51.Ответственность комиссионера за утрату, недостачу или повреждение имущества комитента

Комиссионер отвечает перед комитентом за утрату, недостачу или повреждение находящегося у него имущества комитента.

Если при приеме комиссионером имущества, присланного комитентом либо поступившего к комиссионеру для комитента, в этом имуществе окажутся повреждения или недостача, которые могут быть замечены при наружном осмотре, а также в случае причинения кем-либо ущерба имуществу комитента, находящемуся у комиссионера, комиссионер обязан принять меры к охране прав комитента, собрать необходимые доказательства и обо всем без промедления сообщить комитенту.

Комиссионер, не застраховавший находящееся у него имущество комитента, отвечает за это лишь в случаях, когда комитент предписал ему застраховать имущество за счет комитента либо страхование этого имущества комиссионером предусмотрено договором комиссии.

Договор комиссии прекращается вследствие:

отказа комитента от исполнения договора

отказа комиссионера от исполнения договора в случаях, предусмотренных законодательством или договором

смерти комиссионера, объявления его умершим, признания недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим

признания индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, экономически несостоятельным (банкротом).

В случае объявления комиссионера экономически несостоятельным (банкротом) его права и обязанности по сделкам, заключенным им для комитента во исполнение указания последнего, переходят к комитенту

53.Понятие трудового права. Предмет и метод.

Отрасль трудового права складывается в середине 19 века. Этому процессу способствовали:

• отделение труда от собственности на средства производства;

• юридическая свобода нанимающегося на работу;

• отсутствие средств к существованию у нанимающегося на работу.

В этих условиях способом регулирования отношений лиц предоставляющих работу и нанимающихся является индивидуально-договорное регулирование труда.

Труд не укладывается в рамки гражданско-правовой конструкции найма, поскольку не является вещью или иным имущественным благом. Формируется новый массив правовых норм, выделившихся из гражданского права, называемый фабричным, рабочим и, впоследствии, трудовым законодательством.

В этот же период меняется позиция государства, которая трансформируется в социальное (роль государства видится в установлении требований по охране труда и защите работника от произвола нанимателей). Государство поддерживает выделение в качестве особого предмета регулирования взаимоотношение между трудом и капиталом из лона полицейского (административного) права.

Первый в мире закон, касающийся охраны труда детей был принят в Великобритании в 1802 году.

Наемный труд – это труд юридически свободного человека, который предоставляет рабочую силу в интересах, под ответственность и риск нанимателя за вознаграждение.

Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения наемного труда.

Предметом трудового права как отрасли являются общественные отношения, опосредующие наемный труд, то есть трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения.

Предмет трудового права конкретизирован в статье 4 ТК.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

Черты метода трудового права:

Характерен договорный порядок возникновения трудовых отношений;

Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора и, впоследствии, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, а также сочетание нормативного и договорного регулирования;

Применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав (дисциплинарная и материальная ответственность; специализированные органы, рассматривающие трудовые споры – Комиссия по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовой арбитраж; забастовка, как особый способ защиты).

Единство и дифференциация правового регулирования труда. В настоящее время в науке трудового права дифференциация рассматривается не только как черта метода, но и как принцип данной отрасли.