- •01 Понятие и сущность Гос-ва.
- •6 Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •7 Основания возникновения, изменения и прекращения гражд.Правоотношений. Юридические факты
- •8 Правоспособность граждан, ее содержание.
- •10. Признание лица безвестно отсутствующим, объявление его умершим.
- •11 Погятие и признаки юр лица
- •12, Правоспособность и дееспособность юр лица
- •13, Порядок образования юр лица
- •14 Наименование ю.Л., его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •16. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке.
- •17 Форма сделок.
- •18 Условия действительности сделок
- •20, Понятие исковой давности
- •22 Понятие собственности.
- •23 Содержание права собственности
- •24. Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •25.Ограниченные вещест права
- •26 Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты)
- •27 Гос. Собственность, её виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).
- •28. Общая собственность, ее разновидности.
- •29 Защита права собств.
- •30, Понятие, содержание и основания возникновения обязательств. Виды обязательств.
- •31 Исполнение обязательств.
- •32 Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •33. Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания (условия) г-п от-ти.
- •34 Понятие и виды гражданско-правовых договоров. Его содержания и формы
- •35 Общий порядок заключения гражданско-правового договора.
- •36, Изменение и расторжение договора. (гк, ст.420-423)
- •37 Договор купли-продажи.
- •38. Обязанности и ответственность сторон по договору купли-продажи
- •39 Договор розничной купли-продажи.
- •40 Права, обяз, отв по договору розничной купли-продажи.
- •41 Защита прав потребителей.
- •43 Элементы договора поставки.
- •44 Права, об, отв дог о поставке.
- •45 Гос нужды.
- •45 Дог пост тов для гос нужд.
- •48 Права, обяз дог аренды.
- •49. Лизинг.
- •51 Права, обяз дог комиссии.
- •54 Система и источники трудового права.
- •55 Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
- •56. Трудовой контракт.
- •57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •58 Временные переводы на другую работу.
- •59 Общие Основания прекращения трудового договора
- •60 Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41тк рб).
- •61 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •63 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •64. Дополнительные условия расторжения тд
- •65. Понятие и виды рабочего времени.
- •66 Сверхурочные работы (ср).
- •67 Понятие и виды времени отдыха.
- •68 Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
- •69. Зарплата Понятие, формы и системы зарплаты.
- •70 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •72. Понятие и условия материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •73 Виды материальной ответственности.
- •74. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •75 Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
- •76.Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •77 Дисциплинарное взыскание.
- •78 Понятие и виды трудовых споров.
- •79 Порядок рассмотрения индивид труд споров в Комис по труд спорам и суде.
- •80 Защита субъективных гражданских прав.
68 Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
Отпуск - освобождение от работы по труд. договору на опред. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и зарплаты.
Трудовой кодекс предусматривает:
трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный и дополнительные отпуска);
социальные отпуска (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера).
Право на оплачиваемый основной минимальный отпуск имеют все работники. независимо от того, кто является нанимателем, профессия. Право на отпуск имеют также совместители, студенты ВУЗов и ССУЗов за периоды оплачиваемой практики и др. Длительность - не менее 21 дня.
Ряду категорий работников установлены основные удлиненные отпуска, продолжительность кот. колеблется от 28 до 56 дней (работникам научных орг-ций - от 28 до 42 дней; преподам ВУЗов, ССУЗов и ПТУЗов -от 28 до 56 дней и т.д.).
Многие категории работников пользуются правом на дополнительный отпуск, кот. дается рабочим с вредными усл-ями труда, ненормированным раб. днем (до 14 дней), в кач-ве поощрения за успешную работу, за продолжительный стаж ра боты в одной орг-ции и др.
Порядок предоставления отпусков
Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника не ранее чем через 6 месяцев работы у данного нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить отпуска по желанию: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него; работникам моложе 18 лет; участникам ВОВ и др.
Труд. отпуска за 2-й и послед. годы работы могут предоставляться в любое время в соотв. с очередностью. При составлении графика учитыв-ся пожелания работников и нанимателя, чтобы не нарушать ход работы орг-ции. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечер них учреждениях, наниматель обязан предоставить отпуск перед или во время про ведения занятий, экзаменов.
Отпуск может быть разделен на части и использоваться в разное время в течение года. Отказ работника о выходе на работу до окончания отпуска, не является нарушением. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работающих во вредных условиях.
Средний заработок, кот. сохраняется за работником на период трудового отпуска, должен быть выплачен ему не позднее чем за 2 дня до отпуска.
Увольняющемуся работнику в день увольнения выплачив-ся ден.компенсация за время не использованного отпуска. Работникам, совершившим прогул, уменьшается продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.
Соц. отпуск предост-ся в целях со здания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и др. Право на эти отпуска не зависит от стажа работы, от того, какая орг-ция является нанимателем.
Соц. отпуск предост-ся сверх трудового отпуска и не переносится на 2-й год в случае неиспользования его в данном году.
Отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность этих отпусков различна. Так, отпуск до 14 дней предоставляется: женщинам, имеющим 2-х или более детей до 14 лет или 1 ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; участникам ВОВ и др. Отпуск до 2-х мес. предост- ся пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, специально предназначенных для труда этих лиц.
Отпуск без сохран-я зарплаты должен оформляться приказом с указанием срока отпуска и причин, по кот. он предоставляется.