1.Источники финансирования капиталовложений:

1) собственные финансовые ресурсы и внутрихозяйственные резервы (прибыль, амортизационные отчисления, денежные накопления)

2) заемные финансовые ресурсы – кредиты, займы

3) средства госбюджета и внебюджетных фондов

4) денежные средства, централизуемые объединениями (союзами) предприятий

5) привлеченные ресурсы – средства от продажи акций, облигаций

Низкая инвестиционная активность в настоящее время обусловлена:

1.Отсутствием инвестиционных ресурсов. Основными причинами сокращения внутренних (собственных) инвестиционных ресурсов являются: рост цен на потребляемые ресурсы, сокращение бюджетных ассигнований, инфляция, низкая инвестиционная привлекательность предприятий.

2.Недостаточной восприимчивостью предприятий к нововведениям (к разгосударствлению и приватизации, реструктуризации предприятий, переподготовка кадров и т.д.).

Для улучшения инвестиционного климата необходимы следующие условия:

*налоговые стимулы

*финансовые стимулы

*льготные условия хозяйствования

2.Материальные ресурсы – это потребляемые в процессе производства предметы труда, к которым относятся основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, и энергия на технологические нужды.

Все материальные ресурсы, используемые в народнохозяйственном комплексе в качестве предметов труда, условно подразделяются на сырьевые и топливно-энергетические. Сырьевые ресурсы представляют собой совокупность имеющихся в стране предметов труда, которые используются непосредственно для производства различной продукции. Под сырьем понимают всякий предмет труда, на добычу и производство которого затрачен труд и который в процессе переработки изменяет свою натуральную форму, приобретая все новые качества.

Существуют различные группировки сырьевых ресурсов:

1.По характеру участия в изготовлении продукции (основное сырье и вспомогательное)

2.По характеру и размерам затрат труда (первичное сырье и вторичное)

3.По критерию происхождения (промышленное сырье и сельскохозяйственное)

4.По характеру образования (минеральное, органическое и химическое)

5.По степени воспроизводимости (невоспроизводимые и воспроизводимые)

Под материалами понимаются продукты труда, прошедшие одну или несколько стадий предварительной обработки и предназначенные для дальнейшей переработки в процессе изготовления готовой продукции. К материалам как основному элементу материальных ресурсов относятся предметы труда, на получение и производство которых затрачен труд в добывающих и обрабатывающих отраслях.

Классификация материалов аналогична классификации сырьевых ресурсов. Различают основные и вспомогательные материалы. Основными называются материалы, которые в натуральной форме входят в состав готового продукта, составляя его материальную основу. Вспомогательные материалы в состав готовой продукции не входят, а только способствуют ее формированию.

Выделению электроэнергии в самостоятельный элемент способствовали случаи технологического использования и непосредственного воздействия его на предметы труда в качестве орудий труда (электросварка, лучи лазера).

Различают потенциальные и реальные топливно-энергетические ресурсы (ТЭР). Под ТЭР понимаются:

1)природные ТЭР (уголь, торф, газ, дрова, энергия воды, ветра),

2)продукты переработки топлива (кокс, брикеты, нефтепродукты),

3)вторичные энергетические ресурсы (топливные отходы, отработанный газ).

Задача:

1. Сырье и материалы: 15000 руб.

2. Возвратные отходы: 2100 руб.

3. Комплектующие изделия: 6300 руб.

4. Основная ЗП: 14600 руб.

5. Дополнительная ЗП: 14600*0,16 = 2336 руб.

6. Отчисления от ЗП: ФСЗН=(14600+2336)*34% = 5758 руб.

БелГосСтрах=(14600+2336)*0,01%=169руб.

7. ОХР: 14600*0,66 = 9600 руб.

8. Цеховые расходы: 14600*0,76=11000 руб.

9. Себестоимость:

15000-2100+6300+14600+2300+9600+100+5900+11000=62600 руб.

10. П=62600*0,28=17500 руб.

11. Отпускная цена без НДС 62600+17500=80100 руб.

12. Отпускная цена с НДС 80100*0,20=16000 руб.

13. Отпускная цена 80100+16000=96,1 руб.

№ 15.

1.Оборотные средства — это часть средств производства, экономическое назначение которых заключается в обеспечении непрерывности производственного процесса и хозяйственной деятельности предприятия.

Оборотные средства включают оборотные производственные фонды и средства обращения.

Оборотные производственные фонды — это та часть средств производства, которая целиком потребляется в каждом его цикле, меняет свою натурально-вещественную форму, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт и целиком возмещается после каждого производственного цикла. Их вещественным содержанием являются предметы труда — сырье, материалы, запчасти, инструмент, топливо и т.д.

Сумма денежных средств, вложенных в оборотные производственные фонды и фонды обращения, называются оборотными средствами или оборотным капиталом.

Для учета и планирования оборотные средства классифицируются по разным признакам.

По характеру участия в процессе производства продукции оборотные сродства подразделяются на оборотные производственные фонды и фонды обращения. К оборотным фондам можно отнести: Производственные запасы (сырье, материалы, запасные части, топливо, комплектующие), Незавершенное производство (полуфабрикаты собственного производства), Расходы будущих периодов (затраты на освоение новых видов продукции).

К фондам обращения можно отнести: Готовая продукция на складе, Продукция отгруженная, в пути, но не оплаченная, Денежные средства на расчетном счете, в кассе предприятия, Денежные средства, вложенные в акции, ценные бумаги краткосрочного действия.

По источнику образования оборотные средства классифицируются на собственные и приравненные к ним, заемные и привлеченные. Необходимость такой классификации обусловлена неодинаковой потребностью в оборотных средствах предприятия во времени. Предприятие и государство планируют на эти цели кредитные ресурсы.

Собственные оборотные средства — это выделенные государством государственному предприятию при вводе его в действие средства в постоянное пользование, либо создание учредителями при организации собственного предприятия. Сумма средств рассчитана на минимально необходимые запасы материальных ценностей для начала функционирования производства. В дальнейшем предприятие из собственной прибыли (фонд пополнения оборотных средств) наращивает объем оборотных средств для расширения производства продукции.

К собственным оборотным средствам относятся также приравненные к ним средства. Они образуются из постоянной задолженности по заработной плате работникам, по налогам и отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды ввиду несовпадения сроков их выплат и оплаты за отгруженную продукцию, а также временно свободных средств из прибыли. Эти средства называют устойчивыми пассивами.

Заемные средства — это краткосрочные кредиты банков и средства, образующиеся от реализации краткосрочных акций и ценных бумаг, выпущенных предприятием. Необходимость заемных средств возникает, когда предприятие производит одновременную закупку материальных ценностей, сезонную закупку сырья, при отставании оплаты за отгруженную продукцию и наступления срока выплаты заработной платы работникам.

Привлеченные средства — это средства задолженности поставщикам за материальные ресурсы, либо средства предварительной оплаты заказчика продукции. Величина привлеченных средств зависит от порядка расчетов по договору.

2.Под оплатой труда понимается объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. Или, другими словами, заработная плата – это цена рабочей силы, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.

Оплата труда строится на следующих принципах:

• объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;

• комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;

• дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности', интенсивности и эффективности;

• гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, так как наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;

• простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;

• учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.

• централизованное государственное регулирование зарплаты в масштабе страны в условиях перехода к рыночным отношениям заключается в издании в централизованном порядке единых актов и методических рекомендаций по оплате труда и документов, определяющих порядок их применения (установление правительством минимальных размеров зарплаты, тарифных ставок 1 разряда, установление минимального уровня надбавок; индексация зарплаты).

Задача:

НДС = 215 *20/120 = 35,83 тыс.руб.

Прибыль ед. прод. = 215-35,83-170 = 9,17 тыс.руб.

Рентабельность = 9,17/170 *100 = 5,4%

Ответ: выпуск изделий из дерева нецелесообразен, т.к. средний уровень по предприятию составляет 33%, а полученный 5,4%.

№ 16.

1. Научной считается такая организация труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе,

обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, способствует

сохранению здоровья человека, делает труд содержательным и привлекательным, а развитие человека

гармоничным.

Задачи НОТ: Экономические: рациональное использование трудовых и материальных ресурсов, повышение производительности труда и эффективности производства; Психофизиологические: сохранение здоровья и работоспособности человека, обеспечение содержательности и привлекательности труда; Социальные: воспитание творческого отношения к труду, создание условий для всестороннего, гармоничного развития работающих.

Основные направления и содержание НОТ рабочих на предприятии:

1. разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда. В содержание этого направления входят: технологическое разделение труда, функциональное разделение труда, коллективные формы труда, совмещение профессий и функций,

многостаночное обслуживание.

2. Подготовка и повышение квалификации кадров: улучшение организации подбора кадров, подготовка рабочих кадров, повышение квалификации рабочих, производственный инструктаж.

3. Организация трудового процесса: рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда.

4. Организация и обслуживание рабочих мест: организация рабочих мест, организация обслуживания рабочих мест.

5. Обеспечение благоприятных условий труда: санитарно-гигиенические условия, психофизиологические условия, месячные и недельные графики работы.

6. Совершенствование нормирования и оплаты труда: расширение сферы нормирования, повышение качества норм, совершенствование системы оплаты труда.