11. Фактор времени в оценке эк-ой эф-ти: назначение, понятие, методы.

Факторы времени оцениваются и учитываются на различных стадиях инвестиционного цикла:

1. стадия планирования

2. стадия проектирования

3. стадия строительства или реализации инвестиций

4. стадия освоения проектных показателей или мощностей.

На каждой их этих стадий применяются различные методики учета фактора времени. На первой и второй стадии применяются методы дисконтирования. Факитор времени имеет важнейшее значение в методике оценки экономической эффективности производства, т.к. капитальные вложения имеют специфический вид риска, способность приумножаться в виде дохода банковского %, время является не только календарной, но и стоимостной категорией, время – универсальный и невосполнимый ресурс.

Дисконтирование – это процесс приведения будущих доходов к настоящему моменту времени.

В это случае рассчитывается так называемая дисконтированная стоимость (ДС).

ДС (ДСБД) = СУММА i (Чпi / (1 + БП /100)i), ДСПД – дисконтированная стоимость будущих доходов, БП – банковский процент по долгосрочным депозитам, i – номер года, БП / 100 – норма дисконта, Чпi –ожидаемые доходы в i – ом году, ДС – показывает, сколько средств сегодня необходимо положить в банк при определенной норме банковского процента, чтобы в будущим получить требуемую величину дохода.

Компаудинг – приведение настоящих инвестиционных затрат к будущему периоду времени ( процесс обратный дисконтированию).

КВпр = СУММА i КВ (1+БП/100)

В данном случае рассчитывается так называемые приведенные инвестиционные затраты:

1. если имеет место строительство в течение нескольких лет, или очередями;

2. если объекты отличаются разновременными кап вложениями;

3. если объекты отличаются продолжительностью строительства.

4. Критерий оценки целесообразности инвестиционных проектов:

max <= ЧДС > БП – (1)

ЧДС = ДС – ИЗ – (2)

ЧДС – чистая дисконтированная стоимость, ИЗ – инвестиционные затраты.

max <= ЧДС > 0

Эп = КВ * Ен * (tплановое – tфактическое) – (3)

Ен = БП

Ен – нормативный коэф-т эф-ти кап вложений, = БП; t плановое – t фактическое –сроки строительства плановие и фактические.

12. Метод дисконтирования в системе оценки и обоснования инвестиционных проектов. Компаудинг

Факторы времени оцениваются и учитываются на различных стадиях инвестиционного цикла:

1. стадия планирования;

2. стадия проектирования;

3. стадия строительства или реализации инвестиций

4. стадия освоения проектных показателей или мощностей.

На каждой их этих стадий применяются различные методики учета фактора времени. На первой и второй стадии применяются методы дисконтирования.

Дисконтирование – это процесс приведения будущих доходов к настоящему моменту времени.

В это случае рассчитывается так называемая дисконтированная стоимость (ДС).

ДС (ДСБД) = СУММА i (Чпi / (1 + БП /100)i), ДСПД – дисконтированная стоимость будущих доходов, БП – банковский процент по долгосрочным депозитам, i – номер года, БП / 100 – норма дисконта, Чпi –ожидаемые доходы в i – ом году, ДС – показывает, сколько средств сегодня необходимо положить в банк при определенной норме банковского процента, чтобы в будущим получить требуемую величину дохода.

Метод компаудинга – это процесс , обратный дисконтированию, т.е. метод приведения инвестиций к будущему периоду времени. Он применяется в случае, если инвестиционный проект реализуется в течении нескольких лет(пример: строительство); когда имеется несколько проектов с разновременными инвестициями; когда проекты отличаются продолжительностью сроков реализации. Недостаток компаудинга – не учитывает доходность проекта по годам.

Обязательное условие при определении эффективности проекта – оценка фактора риска. Риски бывают: риск изменения цен на сырь, материалы и комплектующие изделия; риск превышения запланированного уровня затрат; невыход на намеченный объём продаж; срыв графика поставки материальных ресурсов от поставщиков; неплатежи за поставленную продукцию и т.д.

При определении эффективности нужно учитывать характер будущих поступлений. Прогнозируемый доход может поступать в виде равных величин через равные промежутки времени.

Аннуитет – инвестиции, приносящие вкладчику определённый доход через регулируемые промежутки времени.

Стратегия принятия инвестиционного решения предполагает реализацию 3 взаимосвязанных задач: оценка целесообразности решения; выбор оптимального варианта инвестирования; определение оптимального уровня инвестирования(ОУИ) – такое количество инвестиционных товаров, при котором инвестирование целесообразно и определяется путём сопоставления цены спроса и предложения.

13. Прои-ые ресурсы состав и методы определения эф-ти использования.

Ресурсы – это факторы, используемые для произ-ва экономических благ. Все разнообразие ресурсов можно классифицировать в соответствии с различными подходами: 1) материальные – земля, или сырьевые материалы, и капитал; 2) людские ресурсы – труд и предпринемательская деятельность. Произ-но – эк-ая деятельность любого предприятия начинается с фор-ия произ-ых ресурсоыв – в натуральной и денежной формах.

Материаль-вещественная форма	Денежная форма
	В принятой отчетности	В рыночных условиях
Рабочая сила	Фонд оплаты труда	Переменный капитал
Орудия труда (машины, оборудование и др.)	Основные фонды	Основной капитал
Предметы труда (сырье, материалы и др.)	Оборотные фонды	Оборотный капитал
Готовая продукция (запасы товаров)	Фонды обращения Деньги в обороте (рассчетный счет, расчеты, касса)	Оборотный капитал Оборотный капитал в денежной форме)
Природные условия произ-ва (земля, полезные ископаемые и др.) РЕСУРСЫ	УСТАВНЫЙ	Основной капитал КАПИТАЛ

Произ-ые ресурсы включают: 1. Основные фонды –это средства труда (здания, сооружения, машины и оборудование, транспортные средства и т.д.), с помощью к-ых изготавливается продукция. Они служат длительный срок, сохраняют в процессе произ-ва свою натуральную форму и переносят свою стоимость на готовый продукт частями помере износа. Пополняются за счет капитальных вложений. 2. оборотные средства –выраженные в денежной форме средства предприятия, вложенные в произ-ые запасы на освоение новой продукции, расходы будущих периодов. 3. Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым ур-ем физического развития, знаниями и практическим опытом для роботы в народном хоз-ве. 4. Информационные ресурсы 5. Финансовые ресурсы . 6. Материальные ресурсы (материальносырьевые и топливоэнергетические ресурсы).

14. Трудовые ресурсы: состав и методы определения эф-ти использования.

Тр. рес. – часть населения страны, обладающая необходимым уровнем физ. развития, знаниями и практич. опытом для работы в народном хоз-ве. Персонал пр-тия - осн. состав квалифицированных работников пр-тия, фирмы или организации. В тр. рес. включаются как занятые, так и потенциальные работники. В практике пл-ния и учета к тр. рес. относят население в трудоспособном возрасте: для м. – от 16 до 59, для ж. – от 16 до 54. Тр. рес. (персонал) делятся на 2 гр.:1. Производственный персонал; 2. Непроизв. Промышленно производственный персонал (ППП) занят в пр-ве и обслуживании процесса пр-ва. В нем выделяют 4 гр.: 1. Рабочие – те, кот. непосредственно заняты пр-вом: осн. раб. и вспомогательные (обслуживание процесса пр-ва: ремонт, станочники); 2. Специалисты, имеющие высш. Или ср.-спец. образ. или не имеющие образ., но занимающие определенные руководящие должности; 3. Руководители, занимающие должности руководителей предприятия; 4. Служащие, работники, осуществляющие подготовку и оформление док-тов, учет и контроль хоз. обслуживания: агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статисты. 5. Младший обсл. персонал (МОП) – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы) и по обслуживанию рабочих и служащих (рассыльные, курьеры). Структура кадров (персонала) – это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Структура может определяться по след. признакам: по возрасту, полу, ур. безработицы, стажу работы, квалификации, степени выполнения норм и т.д.

Методы определения эф-ти использования: :

• трудоемкость (Те) = (ТЗ (ЧФРВ))/V = (трудовые затраты рабочего времени (численность фондов рабочего времени)) / объем произ-ва;

• трудоотдача (производительность труда) То = V/ТЗ = объем произ-ва / трудовые затраты;

• зарплатоемкость произ-ва = ЗП / V ;

• зарплатоотдача = 1 / Зе = V / ФТО = 1 / зарплатоемкость = объем проз-ва / фонд оплаты труда.

ПЛ-НИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ТР. РЕСУРСОВ. На предприятии определяется численность по категориям, а внутри них – по профессиям, по специальностям и по квалификации. Общ. числ. раб.: Ч₁=Ч₀ *Iч=Ч₀*I_v/I_пт, где Ч₁ – среднесписочная плановая численность раб., Ч₀ – ср.спис. баз. число раб., I_v – индекс V пр-ва, I_пт – инд. Производительности труда. I_пт= I_v/ Iч, Iч= I_v/ I_пт. Чр=Тп/(Фр*Кн), где Тп- трудоемкость пр-ва программы в часах; Фр- фонд раб вр. в часах, Кн – коэф. выполнения нормы выработки. В зависимости от особенностей отраслевой специфики для пл-ния численности рабочих применяется след. методы: по трудоспособности работ, по нормам выработки, по нормам обслуживания, по нормативам численности и по рабочим местам. Численность осн. рабочих: Чр₀=Тп/(Фр*Кн). Численность осн. раб. зависит от трудоемкости программы и выполнения норм выработки. Численность вспомогательных рабочих зависит от норм обслуживания и коэф. сменности работы оборудования: Чвсп=С*Ксм/Н₀, где Ксм=(С₁+С₂+С₃)/С, где С – кол-во станков оборудования, Ксм- коэф. сменности, Н₀- норма обслуживания оборудования одним ремонтником. Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании штатного расписания, кот. устанавливается по типовым отраслевым нормативам, кот. устанавливается в зависимости от численности осн. рабочих, сложности продукции и V выпуска.