18. До яких робіт забороняється залучати жінок?
а) до підіймання і переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені для жінок граничні норми.
б) до надурочних робіт.
в) до нічних робіт.
19. Не допускаються залучення неповнолітніх…
а) до праці на важких роботах.
б) до праці на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці.
в) до праці на підземних роботах.
г) до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
д) до підіймання і переміщення речей маса яких перевищує граничні норми, встановлені для неповнолітніх.
е) до робіт, пов’язаних із забрудненням.
20. Неповнолітні приймаються на роботу…
а) лише після попереднього медичного огляду.
б) після одержання дозволу від комісії у справах неповнолітніх при місцевих органах самоврядування.
в) після одержання згоди батьків, у разі їх відсутності – опікунів.
г) лише після проходження спеціального попереднього навчання.
21. За якої кількості працюючих на підприємстві роботодавець повинен створювати службу охорони праці?
а) 50 осіб і більше.
б) 100 осіб і більше.
в) 20 осіб і більше.
г) 500 осіб і більше.
22. Кому підпорядковується служба охорони праці підприємства?
а) безпосередньо роботодавцю.
б) безпосередньо головному інженеру.
в) першому заступнику керівника підприємства з охорони праці.
г) вищестоящому господарчому органу або органу місцевого самоврядування
23. Хто може скасувати припис спеціаліста з охорони праці?
а) лише роботодавець.
б) керівник служби охорони праці.
в) державний інспектор з нагляду за охорною праці.
г) головний інженер підприємства.
24. Хто зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організацію проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників?
а) роботодавець.
б) професійна спілка.
в) працівник.
г) медичний заклад.
25. Щорічний обов’язковий медичний огляд проводиться для осіб віком до…
а) 21 року.
б) 18 років.
в) 16 років.
г) 23 років.
26. За час проходження медичного огляду за працівниками зберігається…
а) місце роботи (посада).
б) середній заробіток.
в) тільки посадовий оклад або тарифна ставка.
Які інструктажі та навчання за рахунок роботодавця повинні проходити працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи?
а) з питань охорони праці.
б) з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків.
в) з правил поведінки у разі виникнення пожеж.
г) з прав організації виникнення робіт.
д) з правил безпеки дорожнього руху.
е) з питань пожежної безпеки на виробництві та в побуті.
Який розмір витрат на охорноу праці визначено законодавством для підприєвств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю.
а) не менше 0,5% від суми реалізованої продукції.
б) не менше 0,2% від фонду оплати праці.
в) не менше від суми реалізованої продукції.
г) не менше 5% від суми реалізованої продукції.
Який розмір витрат на охорону праці визначено законодавством для підприємств, що утримуються за рахунок бюджету?
а) не менше 0,2% від фонду оплати праці.
б) не менше 0,5% від фонду оплати праці.
в) не менше 2% від фонду оплати праці.
г) не менше 5% від фонду оплати праці.
Хто здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці?
а) професійні спілки.
б) об’єднання професійних спілок в особі своїх виборних органів і представників.
в) уповноважена найманими працівниками особа – у разі відсутності професійної спілки на підприємстві.
г) органи місцевого самоврядування.
д) прокуратура.
Трудовий договір може бути…
а) безстроковим, що укладається на невизначений термін.
б) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін.
в) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
г) таким, що укладається на випробувальний термін.
У якому документі має бути застережена умова про випробування працівника при прийнятті на роботу?
а) у трудовому договорі.
б) у контракті.
в) у наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Випробування не встановлюються при прийнятті на роботу…
а) осіб, які не досягли 18-ти років.
б) молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів.
в) осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби.
г) молодих спеціаклістів після закінчення вищих навчальних закладів.
д) інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.
е) в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, установу, організацію.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати…
а) трьох місяців.
б) одного місяця.
в) двох місяців, якщо це передбачено трудовим договором.
Чи може власник вимагати від працівника виконання роботи, необумовленої договором?
а) може у випадку аварії на виробництві при загрозі життю людей або матеріальних втрат підприємства.
б) не має права.
в) може у випадках виробничої потреби при погодженні з працівником і профспілковим органом.
У якому випадку можливе припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого органу?
а) у разі неодноразового порушення працівником трудової або технологічної дисципліни.
б) у разі невиконання працівником положень трудового договору.
в) у разі скорочення чисельності або штату працівників.
В яких випадках строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника?
а) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором.
б) у разі порушення власником або уповноваженням ним органом законодавства про працю колективного або трудового договору.
в) у випадках передбачених Кодексом законів про працю.
г) якщо власник або уповноважений ним орган порушує умови колективного договор щодо оплати праці .
У якому розмірі повинна виплачуватись вихідна допомога у разі припинення трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору?
а) у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
б) не менше як півтори тарифні ставки.
в) не менше двомісячного середнього заробітку.
Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим органом допускається у разі…
а) появи на роботі у нетверезому стані, а також у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
б) відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.
в) систематичного порушення правил техніки безпеки та виробничої санітарії.
Одне з яких стягнеь може бути застосовано до працівника у разі порушення ним трудової дисципліни?
а) догана.
б) звільнення.
в) тимчасове переведення на нищооплачувану роботу
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи…
а) поєднаної з явною небезпекою для життя.
б) в умовах, що не відповідають законодавстві про охорону праці.
в) за наявності в повітрі робочої зони шкідливих для здоров’я речовин.
г) у разі запиленості, яка перевищує допустимий рівень.
У яких випадках працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи?
а) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я.
б) якщо створилася виробнича ситуація небезпечна для людей, що оточують працівника, та для навколишнього середовища.
в) якщо рівень пільг і компенсацій, які має працівник не відповідає рівню чи шкідливості виконуваної роботи.
г) якщо не забезпечено своєчасно отримання працівником призначеного додаткового харчування.
Чи дозволяється видача замість спеціального одягу і спеціального взуття матеріалів для їх виготовлення або грошових сум для їх придбання?
а) не дозволяється.
б) дозволяється, якщо це обумовлено колективним договором.
в) дозволяється, якщо є відповідне рішення загальних зборів.
Власник або уповноважений ним орган повинен компенсувати працівникові витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо…
а) встановлений нормами термін видачі цих засобів порушено і працівник змушеинй був придбати їх за власні кошти.
б) це обумовлено колективним договором.
в) це погоджено з органом профспілки.
г) працівника не задовольняє якість наданого спецодягу та інших засобів індивідуального захисту.
На яких роботах безкоштовно за встановленими органами повинні видаватись молоко або інші рівноцінні харчові продукти?
а) на роботах зі шкідливими умовами праці.
б) на роботах, визначених переліком, погодженим із профспілкою.
в) на роботах, обумовлених колективним договором.
г) тільки на роботах, пов’язаних з особливо шкідливими умовами праці.
Кому повинні надаватися спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час?
а) працівникам, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі.
б) працівникам, що працюють у холодну пору року в закритих неопалювальних приміщеннях.
в) ввантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством.
г) тим хто працює в нічний час.
Як і якої тривалості повинна надаватись жінкам відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами?
а) до пологів - 70 календарних днів. Після пологів 56 - календарних днів
б) тривалість відпустки обчислюється сумарно становить 126 календарних днів(140 днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
в) відпустка надається жінкам повністю незалежно від кількості днів фактично використаних до пологів.
Які відпустки повинні надаватися жінкам по догляду за дитиною?
а) до досягнення дитині трьохрічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
б) у разі, коли дитина потребує домашнього догляду жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати.
в) підприємства, установи і організації за рахунок власних коштів можуть
надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої тривалості, ніж до досягнення нею трирічного віку.
г) у разі потреби в період догляду за дитиною незалежно від фактично відпрацьованого часу жінці надається щорічно оплачувана відпустка.
До досягнення якого віку дитиною жінкам повинні надаватись додаткові перерви на годування дитини?
а) до одного року.
б) до двох років.
в) до півтора року.
Якої тривалості повинні надаватись жінкам додаткові перерви не рідше ніж через три години для годування грудних дітей?
а) не менше години – при наявності двох і більше грудних дітей.
б) не менше 40 хвилин - для годування однієї грудної дитини.
в) 45 хв.
г) не менше 30 хвилин – для годування однієї грудної дитини.
Які гарантії при прийнятті на роботу надаються вагітним жінкам і жінкам, що мають дітей до трьох років?
а) забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років.
б) при відмові у прийнятті на роботу зазначеним (у цій статті) кватегоріям жінок власник, або уповноваженим ним органом зобов’язаним повідомляти їм причини відмови у письмовій формі.
в) відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена у судовому порядку.
г) при прийнятті на роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей до віком до трьох років, власник встановлює полегшений режим їх роботи.
Які основні положення щодо віку, з якого допускається прийняття на роботу, встановлює Кодекс законів про працю?
а) не допускається прийняття на роботу осіб, молодших 16 років.
б) за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.
в) допускається прийняття на роботу учнів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і навчанню при досягненню ними 14 віку, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
г) допускається прийняття на роботу осіб, молодших 16 років за направленням комісії у справах неповнолітніх при районній держадміністрації.