1. Проста погодинна.
Зпов = mчТф (7)
mч - годинна тарифна ставка, грн./ч;
Тф - фактично відпрацьований час, ч.
2. Погодинно-преміальна - передбачає, що крім тарифного заробітку робітник одержує премії за досягнення кількісних й якісних показників праці.
3. Оплата праці керівників, фахівців і службовців здійснюється по встановлених посадових окладах згідно штатного розкладу й діючою системою преміювання.
Посадовий оклад - це абсолютний розмір заробітної плати, установлений відповідно до конкретної посади згідно із штатним розписом
3. Поняття, класифікація й структура персоналу підприємства.
Персонал підприємства являє собою сукупність постійних працівників, що одержали необхідну професійну підготовку й (або) имеющие досвід практичної роботи.
Класифікація персоналу:
1. По характеру відносин до основного виробництва.
1.1. Промислово-виробничий персонал (персонал основної діяльності):
- Робітники основних і допоміжних цехів,
- Апарат керівництва підприємством;
- Працівники НДІ й КБ;
- Працівники, зайняті підготовкою кадрів на підприємстві;
- Персонал охорони підприємства;
- та ін.
1.2. Персонал непромислових організацій, що перебувають на балансі промислового підприємства (персонал неосновної діяльності).
- Працівники торгівлі та громадського харчування;
- Працівники ЖКГ;
- Працівники установ культури;
- Працівники медичних установ;
- Працівники підсобних сільськогосподарських виробництв;
- та ін.
2. По професіях - відповідно до Державного класифікатора України "Класифікатор професій".
3. За рівнем кваліфікації.
У трудовому праві розрізняють кваліфікацію роботи й кваліфікацію окремих працівників.
Кваліфікація роботи - характеристика даного виду роботи за ступенем її складності, точності й відповідальності. Звичайно визначається розрядом, до якого дана робота віднесена тарифно-кваліфікаційним довідником. Кваліфікація даної роботи має важливе значення для встановлення тарифних ставок і посадових окладів.
Кваліфікація працівника - це ступінь і вид професійної підготовки, необхідні для виконання конкретного виду роботи.
3.1. Робітники кваліфікуються по розрядах
3.2. Фахівці кваліфікуються по категоріях.
4. По виконуваних функціях.
4.1. Робітники:
- основні - зайняті безпосередньо в технологічному процесі у виготовленню продукції;
- допоміжні - зайняті всіма видами обслуговування робочих місць по технологічному процесі основного виробництва.
4.2. Учні - особи, які навчаються робочої професії безпосередньо на підприємстві.
4.3. Інженерно-технічні працівники (ІТП) - персонал, що здійснює технічне керівництво виробництвом: керівництво підприємства, головні фахівці, інженери, техніки й ін.
4.4. Службовці - особи, що здійснюють адміністративно-господарські й облікові функції.
4.5. Молодший обслуговуючий персонал - особи, що обслуговують службові приміщення.
4.6. Охорона.
Види складів чисельності персоналу:
1. Явочний склад - чисельність працівників, що з'явилися на роботу на відповідну дату.
2. Обліковий склад - містить у собі всіх працівників, прийнятих на постійну й тимчасову роботу, включаючи тих що знайходяться у відрядженнях, відпустках, що не з'явилися на роботу через хворобу або у зв'язку з виконанням суспільних і державних обов'язків. Не включаються в обліковий склад особи, що працюють по сумісництву.
3. Середньоблікова чисельність працівників за звітний період розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день, включаючи святкові й вихідні дні, і розподіл отриманої суми на кількість календарних днів у періоді. Чисельність працівників у вихідні й святкові дні приймається рівної облікової чисельності в попередній робочий день.
4. Середньоблікова чисельність в еквіваленті повної зайнятості. Розрахунок даного показника базується на перерахуванні всього персоналу, що був на роботі й одержував заробітну плат, в умовну чисельність працівників зайнятих виконанням роботи повний робочий день. Тобто працівники, які фактично працювали менше встановленої норми робочого часу (скорочений робочий день, скорочений робочий тиждень) перераховуються в еквівалент повної зайнятості.
Показники стану кадрів на підприємстві.
1. Коефіцієнт прийому кадрів
(8)
Рп - кількість прийнятих на роботу за звітний період, осіб.;
Рсп - середньоспискова чисельність працівників підприємства, осіб.
2. Коефіцієнт вибуття кадрів
(9)
Рув- чисельність звільнених із всіх причин за звітний період, осіб;
3. Коефіцієнт плинності кадрів:
(10)
Р'ув- чисельність працівників, що звільнилися за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни.
4. Коефіцієнт стабільності кадрів:
(11)
Рпост - чисельність працівників, які працювали в штаті підприємства весь звітний період.