2. Форми й системи оплати праці.
Основними показниками результатів праці є кількість зробленої продукції (обсяг зроблених послуг) належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник був фактично зайнятий на підприємстві. Такому поділу показників витрат праці відповідають наступні дві форми оплати праці - відрядна й погодинна
При відрядній формі оплата визначається за встановленими розцінками за кожну одиницю зробленої продукції або виконаний обсяг робіт.
Відрядна форма оплати праці застосовується при наступних умовах:
Існують кількісні показники роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника.
Є можливість точного обліку обсягу виконаних робіт.
Існує можливість у конкретного працівника збільшити виробництво або обсяг виконуваних робіт.
Існує можливість технічного нормування праці.
Системи відрядної оплати праці
1. Проста відрядна визначається на основі відрядної розцінки й обсягів виготовлених виробів або виконаних робіт:
Зпр.сд = ∑Qi Pi (1)
Qі - обсяг виробництва виробів і-го найменування, шт., м, ...
Рі - відрядна розцінка за одиницю продукції, грн./шт., м, …
(2)
Тч - годинна тарифна ставка, грн./година.;
nч - годинна норма виробітку, шт/година;
tед - трудомісткість виготовлення одиниці продукції, година/шт.
2. Відрядно-преміальна оплата праці.
При даній системі працівник до основного заробітку одержує премії за кількісні і якісні показники своєї праці
Зсд.пр=
(3)
П - розмір премії до основного заробітку за виконання встановлених показників й умов преміювання, %;
k - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників й умов преміювання, %;
р - відсоток перевиконання встановлених показників й умов преміювання, %.
3. Непряма система передбачає, що заробіток робітника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці робітників, яких він обслуговує. Застосовується для оплати окремих категорій допоміжних робітників, праця яких не піддається нормуванню й обліку, але від яких у значній мірі залежить рівень виробітку основних робітників.
Зк.сд. = Зор*α (4)
Зор - заробітна плата основного робітника, грн;
α - відсоток оплати допоміжного працівника, %.
(5)
mи - годинна тарифна ставка, грн/ч;
Тф - фактично відпрацьований час, ч;
Квн - середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма основними робітниками, що обслуговується.
4. Акордна система оплати праці.
При даній системі розцінка встановлюється не на окрему операцію, а на весь обсяг робіт, виходячи з діючих норм виробітку, норм часу й тарифних ставок, із вказівкою кінцевого строку їхнього виконання.
5. Відрядно-прогресивна система оплати праці.
При даній системі праця робітника в межах установлених норм оплачується по прямих відрядних розцінках, а вироблення понад норми - по підвищених (прогресивних).
Зпр.сд = Зсд + З’сд (Кр – 1) (6)
Зсд - сума основного заробітку робітника, нарахована по прямих відрядних розцінках, грн.;
З'сд - сума відрядного заробітку робітника, нарахована по прямих відрядних розцінках, за частину роботи, оплачуваної по прогресивній системі, грн.;
Кр - коефіцієнт, що показує відношення прогресивної відрядної розцінки до основної відрядної розцінки.
При погодинній формі заробітна плата нараховується по встановлених тарифних ставках за фактично відпрацьований час.
Умови застосування погодинної оплати праці:
Функціонують конвеєрні типи виробництва.
Виробничий процес строго регламентований, і збільшення випуску продукції може привести до браку або до погіршення її якості.
Функції робітника зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу.
та ін.
Системи погодинної оплати праці