- •Аннотация
- •Предисловие к первому изданию
- •Предисловие ко второму изданию
- •Предисловие к третьему изданию
- •Глава 1. Введение в теорию разведывательной информации
- •1. Введение
- •2. Характеристики и требования к разведывательной информации
- •3. Источники и методы получения информации
- •Приложение 1
- •Пример работы подразделения экономической разведки
- •Глава 2. Система экономической разведки промышленного предприятия
- •1. Введение
- •2. Цели создания системы экономической разведки предприятия
- •3. Потребности в разведывательной информации на предприятии
- •4. Организационные принципы системы экономической разведки предприятия
- •5. Принципы финансирования системы экономической разведки предприятия
- •6. Обеспечение информационной безопасности системы экономической разведки
- •Приложение 1
- •Форма заявки-задания на проверку
- •Приложение 2
- •Справка о проверке ООО «Компания „Сигма"»
- •Приложение 3
- •Справка о проверке ЗАО «Куком интернэйшнл» (г. Москва)
- •1. Введение
- •2. Обоснование необходимости создания контрразведывательного подразделения в стриктуре службы безопасности предприятия
- •3. Планирование контрразведывательной деятельности
- •4. Несколько практических советов по методологии организации работы подразделения экономической контрразведки.
- •5. Теория и практика оперативных игр в работе подразделения экономической контрразведки
- •Приложение 1
- •Справка о кандидатуре, претендующей на должность руководителя ОАО «Энская база продуктов»
- •Приложение 2
- •Справка на объект оперативного интереса «Шустрый»
- •Глава 4. Информационно-поисковая работа: привлечение к доверительному сотрудничеству информаторов СБ
- •1. Введение. Краткая историческая справка
- •2. Классификация информаторов
- •3. Этапы вербовочной разработки и их содержание
- •Приложение 1
- •Агенты влияния
- •Глава 5. Иинформационно-поисковая работа: использование возможностей сторонних организаций
- •1. Государственный комитет статистики
- •2. Российские частные информационные агентства
- •3. Иностранные кредитные бюро и консалтинговые фирмы
- •Глава 6. Информационно-поисковая работа: наружное наблюдение
- •1. Введение
- •2. Ведение наружного наблюдения
- •3. Выявление наружного наблюдения
- •Глава 7. Информационно-аналитическая работа: основные принципы
- •1. Введение
- •2. Собственный интегрированный банк данных службы безопасности предприятия
- •3. Базы данных в оболочке производителя, приобретенные или полученные в результате бартера
- •Приложение 1
- •Базы данных «серого» информационного рынка
- •Пример с использованием вышеуказанных источников информации
- •Глава 8. Аналитическая разведка средствами Интернета
- •1. Введение. Краткая историческая справка
- •2. Роль и место аналитической разведки средствами Интернета
- •3. Каталоги
- •4. Поисковые системы
- •5. Онлайновые базы данных
- •6. Форумы и чаты
- •Приложение 1
- •Пример подготовки информационного документа
- •Приложение 2
- •Пример подготовки информационного документа
- •1. Введение
- •2. Краткая историческая справка
- •3. Модели представления данных в электронных базах данных
- •4. Общие принципы создания информационной системы службы безопасности предприятия
- •Глава 10. Информационно-аналитическая работа: обработка материалов средств массовой информации
- •1. Введение. Краткая историческая справка
- •2. Методология работы с открытыми источниками информации
- •Приложение 1
- •Системы полнотекстного поиска
- •Сравнительный анализ поисковых систем, проведенный НПК «Кронос-Информ»
- •Приложение 2
- •Пример аналитической справки
- •Приложение 3
- •Роль средств массовой информации в манипулировании общественным мнением
- •1. Введение. Краткая историческая справка
- •2. Основная часть. Теория и практика проведения активных мероприятий
- •Приложение 1
- •Глава 12. Информационно-аналитическая работа: дезинформация
- •1. Введение. Краткая истерическая справка
- •2. Теория и практика дезинформационных мероприятий
- •Глава 13. Информационно-аналитическая работа: исследование анонимных текстов на предмет выявления их авторов
- •1. Введение. Краткая историческая справка
- •2. Исследование анонимных текстов
- •Глава 14 . Кадровая работа: профессиональный портрет рыцаря плаща и гроссбуха
- •Глава 15. Опыт формирования системы безопасности холдинга
- •1. Введение
- •2. В начале славных дел.
- •3. Война в королевстве кривых зеркал
- •4 . Формирование системы безопасности
- •Глава 16. Экономическая разведка и контрразведка в истории развития цивилизации
- •1. Истоки промышленного шпионажа
- •2. Экономическая разведка и контрразведка в современном обществе
- •3. Заключение
- •Список использованной литературы
Александр Иванович Доронин: «Бизнес-разведка»
работавшими на режимных предприятиях. Из личной практики могу привести пример, когда совершенно случайно конфиденциальная служебная записка была обнаружена в туалете, куда один из замов генерального директора забежал в перерыве между совещаниями.
Правда, стоит отметить, Россия в этом плане не исключение: так, например, в июле 2002 года на Гавайях у четырех американских офицеров из оставленного на пляже автомобиля были похищены дискеты с записанной на них совершенно секретной информацией, касающейся вопросов национальной безопасности США.
Несколько дней спустя на полу одного из иерусалимских магазинов был обнаружен секретный документ, содержащий в себе программу посещения «режимного» завода «Рафаэль» членами подкомиссии кнессета по вопросам разработки вооружений. Документ содержал подробную таблицу кодов различных типов вооружений, систем контроля и т.п., на обратной стороне документа был «набросан» список продуктов, необходимых для покупки.
Но это все цветочки, в том же месяце на тротуаре у дверей одной из лондонских пивных было найдено полицейское досье с грифом «конфиденциально, хранить в единственном экземпляре». В нем содержалось 11 документов об организации охраны министра внутренних дел Великобритании Дэвида Бланкета. Среди документов в папке были, в частности, аэрофотоснимки дома министра в Шеффилде, описание сигнализации в этом доме, список мест, которые глава внутриполитического ведомства чаще всего посещает, а также подробный план действий полиции в случае нападения на министра злоумышленников.
Вообще даже обрабатываемую прессу не стоит выбрасывать в мусорное ведро. Исписанные листы, что бы ни было на них написано, нужно складывать в специальную коробку на столе. В конце рабочего дня все исписанные листы должны уничтожаться.
Доступ в помещения, где располагается подразделение экономической разведки, должен быть разрешен только сотрудникам этого подразделения.
И, наконец, в заключение, чтобы предостеречь от необоснованной тотальной секретности, приведу бытовавшую в Комитете госбезопасности СССР шутку о том, что существуют три степени секретности:
первая – когда оперативный сотрудник не знает, какие проблемы решают его коллеги; вторая – когда начальник не знает, чем занимаются его подчиненные; третья – когда сам оперативный сотрудник не знает, что он делает.
7. Вывод
Работа системы экономической разведки предприятия дает своеобразный мультипликативный эффект, совмещая интересы обеспечения экономической безопасности предприятия с решением вопросов маркетинга, поскольку на ее основе вырабатывается ЭФФЕКТИВНАЯ экономическая политика предприятия.
Приложение 1
Форма заявки-задания на проверку
Начальнику Службы Безопасности ОАО «Гранит» г-ну Иванову И.И.
Заявка-задание на проверку организации
Наименование: Юридическая форма: ИНН:
Юридический или фактический адрес: Контактные телефоны:
Электронная почта: Расчетный счет: Руководство: Контактер:
Александр Иванович Доронин: «Бизнес-разведка»
Цель проверки: Дополнительная информация:
Примечание: К заявке на проверку в обязательном порядке прикладываются ксерокопии визитных карточек и любых других информационных материалов, переданных представителями проверяемой организации сотрудникам предприятия.
Дата выдачи задания: «____________________» 2003
Подпись лица, имеющего право на выдачу заявки: ____________________
Дата поступления задания в СБ: «____________________» 2003
Подпись лица, отвечающего за прием заявки в СБ: ____________________
Дата выдачи справки о результатах проверки СБ: «____________________» 2003
Подпись лица, имеющего право на выдачу справки: ____________
Дата получения справки о результатах проверки: «____________» 2003
Подпись лица, запрашивавшего справку:____________________
Хотелось бы дополнительно отметить еще один существенный момент. Форма заявки-задания, срок, необходимый СБ для проведения проверки организации, и перечень лиц, имеющих право выдавать заявку-задание СБ, должны быть обязательно утверждены первым лицом предприятия в официальных документах. В некоторых организациях эти моменты отражаются в положении о службе безопасности, в других издаются отдельные приказы, регламентирующие выдачу заявок-заданий. В последнем случае необходимо ознакомить все заинтересованные стороны под роспись с первым экземпляром приказа.
Это позволит снять множество весьма неприятных моментов при разборках с заказчиками, которые в большинстве своем очень любят фразу о том, что «информация им нужна была уже вчера».
При более детальном изучении может выдаваться более детализированное информационное задание.
Информационное задание Цель – провести комплексное изучение и представить обобщенный доклад о ситуации
на предприятии и вокруг него.
В докладе дать конкретные ответы на следующие вопросы:
1.Регистрационные данные, юридический и фактический адрес, форма собственности, дочерние фирмы. Реестродержатель.
2.Учредители (акционеры), владельцы контрольного и блокирующего пакетов акций.
Кто де-юре и де -факто владеет предприятием – какие юридические и физические лица конкретно. Характеризующие данные на них.
3.История создания и развития, приватизация.
4.Направления деятельности и специализация, номенклатура выпускаемой продукции. Номенклатура, объемы и характеристика выпускаемой продукции. Положение и
роль в отрасли, регионе и т.д. Состояние основных фондов (износ и работоспособность оборудования и т.д.).
5.Деловая репутация: участие в судебных разбирательствах, претензии со стороны спецслужб, правоохранительных и таможенных органов, органов исполнительной власти, связи
скриминалом. Данные по участникам арбитражных процессов (судьи и их позиции, представители противоборствующих сторон и т.д.).
6.Руководство:
–лица, реально принимающие решения (степень влияния на политику предприятия);
–лица, связанные с организованными преступными сообществами или трудоустроенные на предприятие по их рекомендациям;
–личные и деловые характеристики (психологический портрет);
–деловые связи и опыт;
–участие в качестве учредителей или акционеров в других коммерческих проектах (параллельные финансовые интересы).
7. Отношения внутри предприятия: