Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
3.1 Сущность социально-трудовых отношений как системы в современных условиях ведения хозяйства.
3.2 Субъекты и уровни социально-трудовых отношений.
3.3 Предметы и типы социально-трудовых отношений.
Литература
Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2004. - 535 с. Глава VІІІ, с.214-236.
Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2004. - 432 с. - Розділ ІІ, Глава ІV, с. 74-83.
Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія.- К.: КНЕУ, 2003.- 230 с- Розділ І, Глава І-ІІ, с. 7-37.
Колот А.М. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін
соціально-трудових відносин та їх представницьких органів // Україна: аспекти праці.- 2002 - № 2.- С. 14-25.
Колот А.М. Проблеми становлення та розвитку соціально-трудових відносин в Україні //Україна: аспекти праці.- 2000.- № 3.- С. 23-27.
Уманський О.М., Сумцов В.Г., Гордієнко В.Д. Соціально-трудові відносини: Навч. посібник.- Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2003. -480 с- Глава І-ІІ, с.7-51.
3.1. Социальная сущность социально трудовых отношений как системы в современных условиях ведения хозяйства
Современное состояние социально трудовых отношений отображает противоречия между ценой и стоимостью рабочей силы, между интересами наемных работников и работодателей, а также отражает имеющиеся деформации трудовых ценностей, уровень конфликтности в обществе в результате несовершенной государственной политики, которая свыше десятилетия проводилась ценой социальных потерь.
Социально трудовые отношения - комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Комплексная характеристика социально-трудовых отношений предусматривает выяснение сущности таких категорий, как сторона, субъект, предмет отношений в социально трудовой сфере, их типов и уровней и т.п. В совокупности эти элементы и отношения, отображающие их, образуют систему социально трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения как система имеют две формы существования: первая - фактически социально-трудовые отношения, которые функционируют на объективном и субъективном уровнях; вторая – социально-трудовые отношения, которые отображают проекцию социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный и нормотворческий уровни. Создание в Украине новой системы социально-трудовых отношений, адекватных социально ориентированной рыночной экономике, должны предусматривать обеспечение свобод и прав человека (как наемного работника, так и работодателя); расширенное воспроизводство рабочей силы, стабильность и эффективность занятости; защита национального рынка труда; достойный труд и его оплату; надлежащая социальная защита и социальное обеспечение.
Социальная защита - система законодательных, экономических, социально-психологических гарантий, которая предоставляет работоспособным гражданам равные условия для улучшения своего благосостояния за счет личного трудового вклада в конкретных экономических условиях, а неработоспособным и социально впечатлительным слоям населения - преимущество в пользовании общественными фондами потребления, прямую материальную поддержку, снижение налогов;
Социальная помощь - это система социальных мероприятий в виде содействия, поддержки и услуг, которые предоставляются отдельным личностям или группам населения социальной службой для преодоления или смягчения жизненных трудностей, поддержки их социального статуса, полноценной жизнедеятельности и адаптации в обществе;
Социальная поддержка - система мероприятий по предоставлению помощи определенным категориям граждан, которые временно оказались в тяжелом экономическом положении (частично или полностью безработные, молодежь, которая учится и др.), путем предоставления им необходимой информации, финансовых средств, кредитов и других льгот.
Глобализация экономики - процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы, быстрый рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительных технологических изменений [3].
Нормы основных Конвенций МОТ (№29, 87, 98, 100, 105, 111, 138) должны определять международные стандарты (так называемую социальную статью) при заключении (выводе) торговых договоров между государствами и транснациональными корпорациями.
Дальнейшее усовершенствование трудовых отношений на основе важных международных нормативных актов будет способствовать социальной стабильности в обществе, соблюдению фундаментальных трудовых прав и свобод работников.
Стадии жизненного цикла человека непосредственно влияют на стадии жизненного цикла развития предприятия (организации). Если на стадии зарождения предприятия социально-трудовые отношения носят неформальный характер, то с развитием организации эти отношения формализируются, в них формируется большее количество отдельных элементов, создается система социально трудовых отношений, которая постепенно превращается в целостную организационную культуру. При этом социально-трудовые отношения являются объектом долгосрочного планирования, междисциплинарного сотрудничества, элементом стратегии организации, а главным заданием является развитие человеческих ресурсов.
В процесс развития человеческих ресурсов и формирования новой системы социально трудовых отношений должны быть включены элементы общественного регулирования, которые позволяют уменьшить расходы, которые неминуемы при значительных общественных превращениях.
Достижения зарубежных стран в этой сфере не должны механически проектироваться на украинскую действительность, они должны быть адаптированы к национальным традициям и нормам трудовой этики и морали.