5.4. Сегментация рынка труда, его оценки

Рынок труда ограничивается определенным экономическим пространством, которое имеет четкие территориальные, отраслевые, демографические, социальные, национальные и другие параметры.

Сегментация рынка труда - это деление рынка рабочей силы на отдельные группы по определенным критериям, в зависимости от поставленной цели изучения, анализа или управления.

Рынок труда сегментируется по таким принципам: территориальный (географический), профессионально квалификационный, социальный, по звеньями общественного производства, по количественным соотношением покупателей и продавцов товара (“рабочая сила”), по условиям конкуренции.

С точки зрения территориального подхода выделяют такие рынки труды: . внутренний - местный, региональный, национальный; . внешний - транснациональный и мировой. С точки зрения звена общественного производства выделяют рынки труда: . внутренний; . отраслевой; . национальный.

В зависимости от профессий выделяют рынок: . рабочих кадров (работники преимущественно физического труда); . специалистов и руководителей.

По демографическому принципу рынок труда разделяется: . по половому признаку - мужчины, женщины;

. по возрасту - молодежь, лица работоспособного возраста, лица пред пенсионного возраста.

По национальному принципу: украинцы, россияне, Молдова, болгары и другие.

По уровню образования: с высшим, со средне-специальным, со средним и неполным средним образованием.

По временному принципу: временный (почасовой, ежедневной, помесячный, сезонный), постоянный (годовой).

По юридически правовыми аспектами: официальный (зарегистрированный), неофициальный (открытый или черный) рынок труда.

5.5. Роль государственной службы занятости в регуляции рынка труда

Для реализации политики занятости населения и обеспечения граждан соответствующими гарантиями на всей территории Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины, создана Государственная служба занятости, деятельность которой контролируют Министерство труда и социальной политики Украины и местные органы государственной исполнительной власти.

Услуги, связанные с обеспечением занятости населения, предоставляются государственной службой бесплатно. Деятельность этой службы финансируется из Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

Государственная служба занятости:

анализирует и прогнозирует спрос и предложение на рабочую силу, информирует население и государственные органы управления о состоянии рынка труда;

консультирует граждан, владельцев предприятий, учреждений и организаций или уполномочены ими органы, которые обращаются к службе занятости, по вопросам возможности получения работы и обеспечения рабочей силой;

ведет учет свободных рабочих мест граждан, которые обращаются по вопросам трудоустройства;

оказывает помощь гражданам в выборе работы, владельцам предприятий, учреждений, организаций или уполномоченным ими органам в подборе необходимых работников;

организовывает при потребности профессиональную подготовку и переподготовку граждан в системе службы занятости или направляет их к другие учебные заведения, которые ведут подготовку и переподготовку работников, способствует предприятиям в развитии и определении содержания курсов учебы и переподготовки;

предоставляет услуги по трудоустройству и профессиональной ориентации работникам, которые хотят ценить профессию или место работы (в связи с поисками высокооплачиваемой работы, изменением условий труда и тому подобное), уволенным работникам, незанятому населению, направляет на общественные работы;

регистрирует безработных и оказывает им в пределах своей компетенции помощь, в т.ч. и денежную, принимает участие в подготовке перспективных и текущих государственных и территориальных программах занятости и мероприятий по социальной защищенности разных групп населения от безработицы.

Задание для самоконтроля

1.Как вы понимаете понятие “рынок труда”? Что продается и покупается на рынке труда?

2.Назовите и охарактеризуйте основные элементы рынка труда.

3.Что такое конъюнктура рынка труда и какой она бывает?

4.Какая зависимость величины предложения труда от размера ее оплаты? Чем она объясняется?

5.Попробуйте оценить конъюнктуру рынка труда вашего региона за прошлый год.

6.Что такое сегментация рынка труда? Какие вы знаете критерии деления рынка труда? Практическое значение сегментации рынка труда.

7.Назовите функции рынка труда, раскройте их содержание.

8. Какие основные функции Государственной службы занятости?