5.2. Элементы рынка труда: товар, спрос, предложение, цена

Элементами рынка труда выступают: товар, спрос, предложение и цена рабочей силы. Соотношения спроса, предложения и цены рабочей силы определяют конъюнктуру рынка труда.

Спрос на рабочую силу - это общественная платежеспособная потребность в рабочей силе. Он определяется объемом и структурой общественного производства, уровнем производительности труда, конъюнктурой рынков капитала, товаров и услуг, ценой рабочей силы, а также правовыми нормами, что регламентирует ее использования, и другими условиями.

Предложение рабочей силы - это контингент работоспособного населения, которое предлагает работодателю свою способность к труду в обмен на фонд жизненных благ. На нее влияют: демографическая ситуация, характер и содержание труда, интенсивность, высвобождение рабочей силы, эффективность функционирования системы подготовки и переподготовки кадров, система оплаты труда, конъюнктура рынков капитала, товаров и услуг и тому подобное.

Рынок рабочей силы является самым сложным из всех имеющихся видов рынков по структуре, специфике, ценообразовании, связями с другими рынками. Одновременно с общими для всех рынков чертами он имеет свои особенности, характерные лишь ему.

Ценообразование на рынке труда имеет свои специфические особенности. Заработная плата наемного работника должна включать в себя не только цену его труда, но и расходы на содержание неработоспособных членов его семьи.

Нижним пределом колебания цены рабочей силы является стоимость рабочей силы, даже если она опускается ниже этого уровня, и это временное явление не стойкое во времени. Верхний уровень цены рабочей силы ограничивается величиной вновь созданной стоимости. Он не может превышать последнюю, потому так как это приведет к банкротству предприятия.

Относительно такого элемента рынка труда как товар, в экономической литературе отсутствует единая мысль о том, что следует считать товаром на рынке труда: рабочую силу, труд или результаты труда. Но большинство исследователей считают, что он выступает в виде индивидуальной рабочей силы. То есть товаром на рынке труда выступает индивидуальная рабочая сила.

Рабочая сила - экономическая категория, которая охватывает совокупность физических и умственных способностей человека к труду, которые она использует для производства товаров и услуг.

5.3. Конъюнктура рынка, ее типы. Функции рынка труда

Управление рынком труда невозможно без изучения его конъюнктуры и тех процессов, которые влияют на эту конъюнктуру.

Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения труда за конкретный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

Выделяют три типа конъюнктуры:

. трудодефиринцированная, когда на рынке труда наблюдается недостаток предложения труда;

. трудоостаточная, когда существует большое количество безработных и соответственно избыток предложения труда;

. равновесная, когда спрос на труд отвечает ее предложению.

Каждый тип рыночной конъюнктуры свойствен потому или другому региону или сфере приложения труда, образовывая в совокупности общий рынок труда в стране.

Соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения складывается под воздействием конкретной экономической и социально-политической ситуации, изменения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.

Заработная плата по некоторых причин увеличилась и превысила равновесную. При условии более высоких ставок увеличивается количество желающих идти работать, то есть возникает безработица.

По мере снижения уровня реальной заработной платы Р3 (цены рабочей силы) спрос на рабочую силу со стороны работодателей растет. Уровень заработной платы перестает стимулировать предложение труда, возникает дефицит труда. В точке пересечения этих кривых спрос DL и предложение SL рабочей силы совпадают, то есть возникает равновесие на рынке труда.

Следовательно, когда цена рабочей силы выше от равновесной, имеет место безработица, если ниже - дефицит работников.

На практике общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы практически является недосягаемым. Конъюнктура рынка труда непосредственно влияет на цену рабочей силы.

Цена рабочей силы должна обеспечивать приобретение на рынке такого количества потребительских товаров и услуг, чтобы работник мог:

. поддержать свою работоспособность и получить необходимую профессионально квалификационную подготовку;

. содержать семью и воспитывать детей, без чего рынок труда не сможет пополняться новой рабочей силой вместо той, которая выбывает;

. поддерживать нормальный для своей среды уровень культуры и выполнять долг гражданина общества, которое также нуждается в расходах.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Заметим, что высокая заработная плата ограничивает возможности предпринимателя в найме дополнительных работников, сокращая спрос на них, и наоборот, низкий уровень зарплаты дает возможность увеличить количество рабочих мест.

Функции рынка труда

Рынок труда влияет на развитие хозяйства, действует в определенных направлениях; проявляется в разнообразных формах и выполняет разные функции. Под последними понимают род и вид деятельности. Современный рынок труда выполняет такие функции:

Общественного разделения труда. Рынок труда разграничивает наемного работника и работодателя, распределяет наемных работников по профессиям и квалификации, отраслям производства и регионам.

Информационную. Дает участникам процесса купли-продажи товара, рабочей силы информацию об условиях найма, уровне зарплаты, предложения рабочих мест, качества рабочей силы и так дальше.

Посредническая. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками, которые выходят на рынок труда для удовлетворения взаимных интересов и потребностей.

Ценообразующая. Это основная функция рынка труда, что устанавливает равновесие между спросом и предложением рабочей силы. Лишь на рынке труда происходит общее признание затрат труда на воссоздание товара “рабочая сила” и определяется его стоимость”.

Стимулирующая. Благодаря механизму конкуренции рынок труда стимулирует более эффективное использование трудовых ресурсов с целью повышения прибыльности производства, а также стимулирует наемных работников повышать свой профессионально квалификационный уровень.

Регулирующая. В определенной степени рынок влияет на формирование пропорций общественного производства, развитие регионов, способствуя перемещению рабочей силы из одних регионов отраслей в других, более эффективно использовать остаток трудовых ресурсов, их оптимальное размещение, а, следовательно, и эффективное использование. В Украине рынок труда еще в полной мере не выполняет все свои функции; поскольку находится еще на стадии развития.