- •17. Содержание трудового договора. Порядок заключения.
- •20. Понятие перевода и перемещения.
- •21. Виды переводов.
- •22. Изменение существенных условий труда.
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определённых условиях.
- •28. Отстранение работников от работы.
- •29. Контракт как вид трудового договора.
- •30. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •31. Понятие, методы правового регулирования зар. Платы.
- •32. Тарифная система и её элементы.
- •33. Системы, формы зар. Платы.
- •34. Условия и порядок выплаты зар. Платы.
- •36. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •37. Понятие, виды рабочего времени.
- •38. Режим рабочего времени, его элементы, порядок установления.
26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В пункте 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь в качестве обстоятельств, не зависящих от воли сторон, по которым трудовой договор подлежит прекращению, указаны: смерть работника; признание судом работника умершим; признание судом работника безвестно отсутствующим.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ СМЕРТИ РАБОТНИКА Смерть гражданина, являющаяся актом гражданского состояния, подлежит обязательной государственной регистрации. Регистрация актов гражданского состояния производится органами записи актов гражданского состояния (далее — органы загса). Органы загса вносят соответствующие записи в книги регистрации актов гражданского состояния (актовые книги) и выдают гражданам свидетельства на основании этих записей (п. 2 ст. 43 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Регистрация актов гражданского состояния в городах производится отделами записи актов гражданского состояния, Домами (Дворцами) гражданских обрядов городских исполнительных комитетов. А в поселках городского типа и сельских населенных пунктах — соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами. Регистрация актов гражданского состояния относительно граждан Республики Беларусь за ее пределами осуществляется дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями Республики Беларусь (ст. 194 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).
Свидетельство о смерти, равно как и решение суда об установлении факта смерти, а также истребованная нанимателем из органа загса справка о смерти работника являются основанием для издания приказа (распоряжения) о прекращении с ним трудового договора.
ПРОБЛЕМЫ БЕЗВЕСТНОГО ОТСУТСТВИЯ Устранить неопределенность в правовых отношениях, участником которых является пропавший гражданин, а также минимизировать отрицательные последствия безвестного отсутствия такого лица можно посредством специальных правовых процедур, именуемых в гражданском праве институтом безвестного отсутствия.
Общепризнанно, что роль и значение института безвестного отсутствия многократно возрастают в периоды социальных неурядиц, в экстремальных ситуациях. Институт безвестного отсутствия включает в себя правила, касающиеся как признания гражданина безвестно отсутствующим, так и объявления его умершим.
ОБЪЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА УМЕРШИМ Согласно п. 1 ст. 41 ГК гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение шести месяцев.
Производство об объявлении гражданина умершим возбуждается по заявлению заинтересованных лиц, в числе которых может выступать и наниматель.
В заявлении в суд об объявлении работника умершим должно быть указано, для какой цели необходимо объявить гражданина умершим, а также изложены обстоятельства, дающие основания предполагать смерть гражданина.
Суд приступает к производству по делу об объявлении гражданина умершим только по истечении сроков, установленных Гражданским кодексом.
В соответствии со ст. 17 ТК трудовой договор может быть заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы. Из положений п. 6 ст. 44 ТК следует, что до вступления в законную силу соответствующего решения суда безвестно отсутствующий гражданин продолжает формально состоять в трудовых отношениях. В этой связи вполне допустима аналогия закона, когда на время отсутствия работника для выполнения его обязанностей может быть принят другой работник.
Кроме того, не исключается и ситуация, когда безвестно отсутствующий работник увольняется за прогул по причине отсутствия на работе без уважительных причин.
В таком случае при последующем принятии судом решения о признании уволенного работника безвестно отсутствующим либо объявления его умершим формулировки приказа и записи в трудовой книжке в случае обращения заинтересованных лиц должны быть изменены с указанием нового основания увольнения — п. 6 ст. 44 ТК.