36. Понятие компенсационных выплат и их виды.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. В отличии от гарантийных выплат их цель – возместить работнику нанесенные расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсация относится на себестоимость продукции и не облагается налогом.

Субъекты хозяйствования негосударственной формы собственности вправе установить более высокие размеры выплат, чем предусмотрено законодательством. Она выплачивается за счет прибыли предприятия, включается в доход работника и облагается налогами.

Основные виды компенсационных выплат:1) командировочные (ст.91-95 ТК). Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. За работником сохраняется место работы, зарплата в течение всего срока командировки. 2) Надбавки устанавливаются за постоянную работу в пути, которая производится по специальным графикам, предусматривающим время отдыха в пути следования, за производство работы вахтовым методом, в связи с переходом на работу в другую местность (ст.96-98 ТК).

37. Понятие, виды рабочего времени.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

В Трудовом кодексе Республики Беларусь можно выделить следующие виды рабочего времени:— нормальная продолжительность рабочего времени (полная и сокращенная); — неполное рабочее время; — сверхурочная работа, выполняемая за рамками основного (установленного) рабочего времени.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Суть сокращенного и неполного рабочего времени состоит в том, что и в первом, и во втором случаях общеустановленная норма рабочего времени в какой-то мере подлежит сокращению.

Устанавливать сокращенное рабочее время — обязанность нанимателя, в то время как установление неполного рабочего времени — право нанимателя (за исключением отдельных категорий работников).

Основаниями сокращенного рабочего времени являются: — условия труда (вредные и (или) опасные); — государственная забота о лицах, не достигших совершеннолетнего возраста; — состояние здоровья, подтвержденное заключением МРЭК об установлении I или II группы инвалидности; — работа на территории радиоактивного загрязнения (зона эвакуации); — особенности труда отдельных категорий работников, выполняющих преимущественно интеллектуальную работу.

Основаниями для установления неполного рабочего времени являются:— просьба одной из сторон трудового договора (контракта) в силу личных, социальных, производственных, организационных причин; — личностные данные работника или членов его семьи; — форма трудовой связи работника с нанимателем; — локальное нормативное правовое регулирование трудовых отношений, отражающее особенности условий труда работника и его личные интересы.

Обязанностью нанимателя также является установление неполного рабочего времени инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями (заключением МРЭК).