- •17. Содержание трудового договора. Порядок заключения.
- •20. Понятие перевода и перемещения.
- •21. Виды переводов.
- •22. Изменение существенных условий труда.
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определённых условиях.
- •28. Отстранение работников от работы.
- •29. Контракт как вид трудового договора.
- •30. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •31. Понятие, методы правового регулирования зар. Платы.
- •32. Тарифная система и её элементы.
- •33. Системы, формы зар. Платы.
- •34. Условия и порядок выплаты зар. Платы.
- •36. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •37. Понятие, виды рабочего времени.
- •38. Режим рабочего времени, его элементы, порядок установления.
20. Понятие перевода и перемещения.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Следует особо отметить, что при всех видах переводов запрещается производить перевод на работы, противопоказанные работникам по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30 ТК). К таким работам, противопоказанным по состоянию здоровья, относятся также работы, на которых законодательством запрещено применение труда отдельных категорий работников (в частности, женщин, несовершеннолетних — ст. 262, 274 ТК).
Следует знать, что дав в установленном Трудовым кодексом порядке согласие на перевод, работник не вправе впоследствии в одностороннем порядке прекратить измененный трудовой договор.
Перемещением является поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте (часть первая ст. 31 ТК).
Статья 31 ТК выделяет 3 вида перемещений:
а) в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, участка и т.д.);
б) в другое структурное подразделение, за исключением обособленного;
в) на другой механизм или агрегат (автомашину, трактор и т.д.).
При перемещении речь идет о смене рабочего места, но не места работы.
Место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация (иной наниматель), с которой у работника заключен трудовой договор. Оно состоит из определенного количества рабочих мест.
Если изменяется место работы, то мы имеем дело с переводом (ст. 30 ТК), при смене рабочего места – с перемещением. При этом применяются разные правовые режимы изменения трудового договора. В частности, в первом случае требуется согласие работника, а во втором – нет.
21. Виды переводов.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
В зависимости от изменения места работы законодательство о труде различает три вида переводов на другую работу:
перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя;
перевод на работу к другому нанимателю;
перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки).
Это три вида постоянных переводов, когда прежняя работа не сохраняется, а на другую работу работник переводится, как правило, на неопределенный срок.
В зависимости от срока, на который осуществляются переводы, последние делятся на постоянные (без указания срока) и временные (с указанием срока).
По источнику инициативы переводы подразделяются на три группы: переводы по инициативе нанимателя; переводы по инициативе работника; переводы по инициативе третьих лиц (например, профсоюза, медицинских учреждений).