Тема 11. Рабочее время

Вопросы:

1. Понятие и нормирование рабочего времени.

2. Виды рабочего времени.

3. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения.

4. Работа в ночное время.

5. Режим рабочего времени: понятие и виды.

6. Использование и учет рабочего времени.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день" от 10.12.2007 № 1695 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. – № 301. – 5/26339.

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь "О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников" от 25.01.2008 № 104 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 30. – 5/26710.

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.09.2000 № 1498 “Об изменении режима рабочего времени в республиканских органах государственного управления” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 95. – 5/4157.

5. Постановление Министерства труда Республики Беларусь “Об утверждении правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней” от 25.06.2001 № 75 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 73. – 8/6355.

6. Основные положения о вахтовом методе организации работ в Республике Беларусь: утверждены постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29.05.1992 № 29 // Официально не публиковались, имеются в БД «Консультант-Плюс».

7. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.

8. Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу: Утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 201. – 8/22689.

9. Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь: Утв. Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 03.12.2008 № 125 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 303. – 8/20056.

10. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь “О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда” от 10.12.2007 № 170 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 31. – 8/17910.

11. Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей: Утверждено постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 303. – 8/23063.

12. Положение о рабочем времени и времени отдыха экипажей судов внутреннего водного транспорта: Утверждено постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 30.09.2011 №60 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 117. – 8/24270.

13. Постановление Секретариата ВЦСПС СССР от 02.04.1954 “О дежурствах на предприятиях и в учреждениях” // Бюллетень ВЦСПС. – 1954. – № 8.

Литература:

Бугров Л.Ю. Неполное рабочее время и вынужденные отпуска // Российская юстиция. – 1994. – №4.

Буянова М.О. Рабочее время. Комментарий к КЗоТ РФ. – М., 1999.

Венедиктов В.С. Рабочее время и время отдыха. Харьков.1987.

Гинцбург Л. Я. Регулирование рабочего времени в СССР. – М.1966.

Греченков А.А. Рабочее время и время отдыха. – Мн., 2008.

Дуюн В. И. Рабочее время и время отдыха. – Мн., 1985.

Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. – 1997. – №2.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.

Коршунов Ю.Н. Время труда и отдыха: Комментарии, разъяснения, рекомендации / Отв.ред. Шеломов Б.А. – М., 1997.

Кривой В.И. Рабочее время: Комментарий новейшего законодательства. – Минск-Гомель-Могилев, 2008.

Орловский Ю.П. Рабочее время и время отдыха. – М., 1991.

Островский Л.Я. Дежурство: правовое регулирование и применение на практике // Отдел кадров. – 2003. – № 12.

Островский Л.Я. Ненормированный рабочий день: понятие, сфера действия, регулирование // Отдел кадров. – 2001. – № 12; 2002. – №1.

Островский Л.Я. Основное и дополнительное рабочее время // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес». – 2007. – №8.

Островский Л.Я. Рабочее время: Юридический комментарий в вопросах и ответах. – Мн., 1998.

Практические рекомендации МБТ по организации рабочего времени // Человек и труд. – 1996. – №9, 10.

Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учеб.-практ. пособие. – М., 2000.

Сыроватская Л.А. О правовом регулировании рабочего времени. Лекции. – М., 1981.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Задачи:

1. Пошивочный цех ОАО “Купалинка” простоял два часа в течение рабочей смены, так как отсутствовала электроэнергия. По окончании смены начальник цеха попросил работников остаться поработать еще два часа. Они согласились. Когда через некоторое время работники обратились в бухгалтерию с просьбой оплатить сверхурочную работу, им отказали. Начальник цеха пояснил, что работа не выполнялась сверх установленной продолжительности рабочего времени, так как каждый из работников фактически отработал положенные шесть часов.

Кто прав – начальник цеха или работники?

2. Рабочие инструментального завода Самусенко и Жилко опоздали на работу на 2 часа. Самусенко предъявил документ, выданный больницей, куда он в этот день отвез внезапно заболевшую мать, а Жилко объяснил свое опоздание тем, что ему мастер обещал компенсировать отгулом 2 часа сверхурочных работ, имевших место накануне. После окончания смены начальник цеха предложил обоим поработать еще 2 часа, так как рабочий день на заводе 8 часов, а они отработали всего по 6.

В связи с тем, что они отказались выполнить распоряжение начальника цеха, тот подал докладную записку директору завода с просьбой привлечь Самусенко и Жилко к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц.

Директор поручил юрисконсульту завода дать заключение по докладной записке начальника цеха.

Какое заключение даст юрисконсульт?

3.Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейного предприятия, обратились к директору с просьбой установить им неполную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет ребенка двух лет, а Ильченко – необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в БГУ. Их просьба была удовлетворена, пятница стала для них дополнительным нерабочим днем. В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некоторых работников, по предложению директора они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала оплатить переработку как сверхурочное время, а Ильченко – присоединить эти дни к очередному отпуску.

Обязан ли директор устанавливать неполное рабочее время по просьбе Ивановой и Ильченко? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за переработку в мае?

4. 20 апреля в отдел кадров обратились с просьбой установить неполное рабочее время следующие работники: слесарь Бычков, предоставивший медицинское заключение; уборщица Семухова, пенсионного возраста; контролер Белоусова, находящаяся на втором месяце беременности; токари Швакин и Балендо, которые являются студентами колледжа; Смирнов, работающий по совместительству. Их просьба удовлетворена не была. 21 мая Бычков, Балендо и Белоусова доработали до обеденного перерыва и ушли домой. Руководителем организации их действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины, за что Бычков, Белендо и Белоусова были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Каким образом устанавливается неполное рабочее время? Правомерны ли действия работников и руководителя организации?Обязан ли наниматель установить вышеназванным работникам неполное рабочее время?

5.Павлович и Майсинович, рабочие Минского завода медицинских препаратов, в марте были заняты на работах с вредными условиями труда по три-четыре часа ежедневно. Остальное время они работали в нормальных условиях.

Имеют ли Павлович и Майсинович право на сокращенную продолжительность рабочего времени? Каков порядок его установления? Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного?

6. Рабочие цеха №2 Новиков и Вертук в связи с производственной необходимостью были направлены в сварочный цех. Они потребовали установить им сокращенное рабочее время, так как оно предусмотрено для работников этого цеха. Новикову и Вертуку в этом было отказано.

Имеют ли данные работники право на сокращенное рабочее время?

7. В бухгалтерию обратились работники организации с заявлением о том, что так как им не сокращается продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни, это время следует оплатить как сверхурочное. Руководитель пояснил, что в организации графиком работ установлена пятидневная рабочая неделя и недельная норма не позволяет сокращать продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни.

Правомерны ли действия руководителя организации? Измениться ли ситуация, если в числе работающих есть несовершеннолетние работники?

8.Ольшевский полтора года проработал в качестве ночного сторожа детского сада, а затем, сославшись на статью 70 ТК, потребовал произвести доплаты за каждый час работы в ночное время. Заведующая детским садом отказалась произвести доплаты, так как на такие доплаты не выделено финансирование из бюджета.

Законно ли требование Ольшевского?

9. Директор завода по согласованию с профсоюзным комитетом, c учетом особенностей производства, издал приказ о переходе работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники завода возражали против таких изменений и обратились за разъяснением в профком.

Каков порядок установления, изменения режимов рабочего времени?

10.Приказом директора организации утвержден график сменности пятидневной рабочей недели. Этим графиком работникам в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет установлена восьмичасовая смена при трехдневной рабочей неделе, а работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – восьмичасовая смена при четырехдневной рабочей неделе. Несовершеннолетние Феськов и Уласень обратились к директору с просьбой сократить продолжительность смены, в чем им было отказано.

Правомерен ли отказ директора организации? Существуют ли нормативы, которые должны учитываться при разработке графиков сменности?

11. Работники сборочного цеха Иванкин, Петревич и Качановский, по распоряжению начальника цеха несколько раз в сентябре привлекались к работе после окончания рабочего дня. Время переработки им оплачено не было. Директор завода отказался удовлетворить требования об оплате работы в сверхурочное время, так как разрешения на сверхурочные работы он не давал, рабочие работали сверхурочно по своей инициативе.

Соответствует ли отказ директора требованиям трудового законодательства? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам? Каким образом оформляется привлечение работников к сверхурочным работам?

12.Сотрудница библиотеки Мисюкевич по просьбе заведующей проработала сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени три часа суммарно 6 и 14 февраля. Заведующая предложила ей в качестве компенсации за сверхурочную работу отгул. С согласия Мисюкевич он был предоставлен 23 февраля.

Правомерно ли такое соглашение?

13.В связи с приближающимся отопительным сезоном начальник ЖЭС привлек к сверхурочным работам 10 человек, в том числе: Шнурову - мать-одиночку; пятнадцатилетнего Мельника; Каляду и Вашкевича, работающих на условиях неполного рабочего дня; пенсионера Хаткевича.

Могут ли перечисленные работники ЖЭС быть привлечены к сверхурочным работам?

14. Группа административно-хозяйственных работников вуза (работники бухгалтерии, отдела кадров и др.) потребовала установить для них пятидневную рабочую неделю. Профсоюзный комитет вуза, считая, что их работа не связана непосредственно с обслуживанием учебного процесса, поддержал это требование. Ректор возражал против установления указанным работникам пятидневной рабочей недели, мотивируя это тем, что он и проректоры работают в субботние дни и во время работы им могут понадобиться различные документы и справки от указанных служб.

Как должен быть разрешен спор? Кем решается вопрос о виде рабочей недели?

15. Перед уходом в трудовой отпуск экономист Брызгалов обратился к директору завода, а затем в комиссию по трудовым спорам с требованием предоставить ему отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем. Брызгалов заявил также, что ему полагается дополнительная оплата за участие в работе комиссии по инвентаризации, поскольку комиссия работала иногда после окончания рабочего дня и в обеденный перерыв. Кроме того, по поручению руководителя организации, он 3 дня помогал работникам бухгалтерии составлять отчет, за что ему не заплатили.

Представитель директора в КТС заявил, что Брызгалов является работником с нормированным рабочим днем и поэтому права на дополнительный отпуск не имеет. Что же касается дополнительной оплаты, то директор не предлагал Брызгалову проводить инвентаризацию в нерабочее время, а оказать помощь работникам бухгалтерии в составлении отчета ему поручили, потому что он в это время не был загружен по своей основной работе.

Как должен быть решен спор по существу? Как установить, является ли Брызгалов работником с ненормированным рабочим днем? Можно ли признать работы в инвентаризационной комиссии и в бухгалтерии сверхурочной? Правомерно ли поручение Брызгалову работы в бухгалтерии?