Содержание практики

1. Краткая характеристика предприятия:

• охарактеризовать организационно-правовую форму предприятия;

• указать место расположения, форму собственности, отраслевую и ведомственную подчиненность, участие в объединениях (концернах, ассоциациях, консорциумах);

• изучить учредительные документы (основные положения устава, порядок формирования уставного фонда);

• дать краткую историческую справку;

• перечислить виды деятельности предприятия (из них лицензируемые);

• привести перечень основных, вспомогательных и обслуживающих производственных структурных подразделений (производств, корпусов, складов, цехов и т.п.), а также объектов социальной инфраструктуры непроизводственного значения;

• проанализировать за последние три года количественные и качественные показатели работы предприятия, характеризующие эффективность его деятельности. К основным показателям относятся:

1. объем товарной (валовой) продукции в текущих ценах;

2. выручка от реализации продукции;

3. среднегодовая стоимость основных производственных фондов;

4. среднегодовая численность работников;

5. среднемесячная заработная плата на одного работающего;

6. производительность труда на одного работающего;

7. затраты на рубль реализованной продукции;

8. прибыль;

9. рентабельность от реализации продукции.

Значения показателей свести в таблицу 1.

Иллюстрированный материал: организационно-управленческая схема предприятия.

Таблица 1. Основные технико-экономические показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

№ п/п	Наименование показателей	Годы			Темп роста, %
		20__	20__	20__	ст. 5 / ст. 3	ст. 5 / ст. 4
1	2	3	4	5	6	7

2. Организация управления персоналом предприятия:

• проанализировать кадровый состав: количество работников, структура персонала по уровню образования, по полу и возрасту, обеспеченность предприятия рабочей силой, текучесть кадров и ее причины;

• рассмотреть формы и методы отбора кандидатов на рабочие места, источники привлечения персонала, формы и виды адаптации работников на производстве, возможности по подготовке кадров, повышению их квалификации и переподготовке;

• изучить организацию оплаты труда: формы и системы оплаты труда, размер тарифной ставки первого разряда, уровень ежемесячной зарплаты, сравнить его со среднеотраслевым и среднереспубликанским значением;

• дать характеристику системе стимулирования работников: основные виды надбавок, премий, доплат за сложность и напряженность труда, выполнение и перевыполнение производственных заданий, повышение качества продукции;

• рассмотреть социальные гарантии работников: мероприятия по профилактике здорового образа жизни, оплата медицинского обслуживания, строительство жилья, организация культурно-развлекательных мероприятий.

Иллюстрированный материал:

Таблица 1. Характеристика кадрового состава предприятия.

Показатель	Отчетный год
Количество работников
Имеют высшее образование
Имеют средне-специальное образование
Распределение работников по полу: мужчины женщины
Доля лиц старше трудоспособного возраста, %
Показатели текучести кадров: принято за год уволено за год

Таблица 2. Среднемесячный уровень заработной платы.

Показатель	Отчетный год
По предприятию, тыс. руб.
По отрасли, тыс. руб.
По республике, тыс. руб.