Мсфо 18 «Выручка»

Данный стандарт посвящен учету доходов от реализации продукции, оказания услуг и других поступлений в виде процентов, дивидендов и роялти. Основное внимание, в МСФО 18, уделяется следующим аспектам:

• Выручка выделяется из разряда остальных доходов. (доход включает в себя как выручку, так и остальные доходы).

• Определяется критерий признания выручки.

• Предоставляется практическое руководство по:

• Моменту признания выручки;

• Признаваемой сумме;

• Требованиям к раскрытию информации;

Настоящий стандарт применяется, при учете выручки полученной от:

• Продажи товаров;

• Предоставления услуг;

• Использования другими лицами активов компании, приносящих проценты, лицензионные платежи и дивиденды;

Выручка представляет собой валовое поступление экономических выгод:

• В течение периода;

• Возникающих в ходе обычной деятельности;

• В виде увеличения капитала иного, чем за счет взносов участников акционерного капитала.

Стандартом определены общие правила признания выручки:

• Справедливая стоимость по договору, включая скидки. В обменных операциях выручка оценивается по справедливой стоимости полученных активов с учетом денежных выплат;

• Дисконтирование выручки от продаж при значительном лаге времени до денежного покрытия с применением процента и его признанием в составе процентного дохода. Выручка от процентов и лицензий также дисконтируется и признается по методу начислений. Дивиденды к получению признаются на основе права на их получение;

• Переход к покупателю существенных рисков и вознаграждений по праву собственности;

• Исключение из выручки-брутто налогов (с продаж, НДС и т.п.)

• Признание выручки от оказанных услуг производится по мере ее завершенности (по отчету о выполненной работе, проценту и др.);

• Надежная оценка выручки и затрат ( в противном случае затраты признаются обязательствами);

Доход может быть признан лишь тогда, когда экономические выгоды от операции со всей вероятностью будут получены компанией. Если получение суммы, уже включенной в доход, сомнительно или невыполнимо, то эту сумму относят на затраты.

В пояснениях раскрывается учетная политика признания доходов, выручка по значимым сегментам и менам.

В приложении к стандарту приводятся варианты признания выручки от реализации товаров, услуг, лицензий.

Мсфо 19 «Вознаграждение работникам»

Данный стандарт определяет учетные принципы признания и оценки, а также требования к раскрытию информации в отношении вознаграждений работникам.

Настоящий МСФО применяется ко всем видам вознаграждений работникам, включая вознаграждения, предоставляемые на основе формальных соглашений и неформальной практики, сложившейся в компании. Такие вознаграждения можно подразделить на пять типов, а именно:

• Краткосрочные вознаграждения работникам (например, премии, заработная плата);

• Вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности;

• Другие долгосрочные вознаграждения (например, оплачиваемый отпуск для работников), если указанные выплаты осуществляются в срок более 12 месяцев после окончания периода;

• Выходные пособия;

• Компенсационные выплаты долевыми инструментами (например, опционами, дающими право работникам на получение акций);

Вознаграждения работникам могут быть предоставлены в соответствии с:

• Правовыми обязательствами, которые возникают в результате сложившейся неформальной практики, когда у компании нет другой реальной альтернативы, кроме как выплатить вознаграждение работникам.

Содержание персонала признается текущими затратами на основе их начисления и выплачивается полностью в течение года после выполнения работы. В пояснениях раскрываются методы формирования пенсионных фондов компании, последняя актуарная оценка и ее периодичность, состав и оценка активов пенсионного фонда, учетная политика затрат на содержание персонала, реальная стоимость акций для компенсационных выплат персоналу.

Затраты по пенсионным планам начисляются одним из двух методов:

• Методом установленных взносов: правовое или традиционное обязательство компании ограничивается суммой, которую она согласилась внести в фонд. В этом случае актуарный (заключающийся в том, что вознаграждение будут меньше ожидаемых) и инвестиционный риск (заключающийся в том, что инвестированных активов может оказаться недостаточно для покрытия предполагаемых вознаграждений) принимают на себя работники;

• Методом установленных выплат: обязательство компании заключается в обеспечении вознаграждений оговоренного размера настоящим и бывшим работникам. В этом случае актуарный риск (заключающийся в том, что затраты на вознаграждение будут больше ожидаемых) и инвестиционный риск принимает на себя компания.