Загальна_психологія
.pdf
|
конкретною ситуацією |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вибирати найімовірніші |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
причини виникнення |
|
|
|
|
|
|
раціональність |
|
|
|
|
|
|
|
проблеми |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
логічність мислення |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
визначати коло питань, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вирішення яких потребує |
|
|
|
|
|
|
готовність вчитися |
|
|
|
|
|
|
|
вузькоспеціалізованих знань |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
визначати коло фахівців, які |
|
|
|
|
|
|
адекватна професійна |
|
|
|
|
|
|
|
можуть надати потрібну |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
самооцінка |
|
|
|
|
|
|
|
|
консультацію |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Планувати та проводити |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
консультації з фахівцями |
встановлювати та |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
підтримувати професійні |
|
|
|
|
|
|
готовність до співпраці |
|
|
|
|
|
|
|
контакти з фахівцями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
тактовність |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
визначати етапність |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
роботи та логічну |
|
|
|
|
|
|
прогностичність |
|
|
|
|
|
|
|
послідовність її виконання |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
формулювати завдання та |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
підзавдання на кожному з |
|
|
|
|
|
|
системність мислення |
|
|
|
|
|
|
Складати розгорнутий план |
етапів роботи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
виконання завдання |
прогнозувати результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
далекоглядність |
|
|
|
|
|
|
|
|
кожного з етапів роботи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вносити корективи (при |
|
|
|
|
|
|
реалістичність |
|
|
|
|
|
|
|
потребі) в робочі гіпотези |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обирати методи, які |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
можуть бути використані |
|
|
|
|
|
|
компетентність |
|
|
|
|
|
|
|
для виконання завдання |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оцінювати власну |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
готовність |
|
|
|
|
|
|
ретельність |
|
|
|
|
|
|
|
використовувати обрані |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
методи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Підбирати методи та |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
конструювати комплексну |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
аналізувати ресурси |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
методику на основі обраних |
|
|
|
|
|
|
прогностичне мислення |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
методів, вправ, технік.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дотримуватись авторських |
|
|
|
|
|
|
вимогливість до себе |
|
|
|
|
|
|
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
відносити запит клієнта до |
|
|
|
|
|
|
критичність мислення |
|
|
|
|
|
|
|
певного класу проблем |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
розрізняти текст і |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
підтекст клієнтського |
|
|
|
|
|
|
винахідливість |
|
|
|
|
|
|
|
запиту |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
реалістично оцінювати |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
поточну ситуацію |
|
|
|
|
|
|
ситуаційна гнучкість |
|
|
|
|
|
|
Передбачати проблемні |
професійної взаємодії |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
моменти |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
прогнозувати і |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
попереджувати розвиток |
|
|
|
|
|
|
самоконтроль |
|
|
|
|
|
|
|
конфліктних стосунків |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
створювати реалістичний |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
психологічний портрет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
клієнта |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
використовувати ПК для |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
підготовки стимульних та |
|
|
|
|
|
|
дисциплінованість |
|
|
|
|
|
|
|
аналітичних матеріалів |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
користуватися заздалегідь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
підготовленими базами |
|
|
|
|
|
|
грамотність |
|
|
|
|
|
|
Готувати необхідні |
психологічних методик |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
матеріали |
перевіряти матеріали за |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
критеріями грамотності та |
|
|
|
|
|
|
акуратність |
|
|
|
|
|
|
|
естетичності |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
створювати робочу |
|
|
|
|
|
|
спостережливість |
|
|
|
|
|
|
|
атмосферу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
організовувати взаємодію з |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
клієнтом відповідно до |
|
|
|
|
|
|
пунктуальність |
|
|
|
|
|
|
|
ситуації збору даних |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
давати чіткі інструкції |
|
|
|
|
|
|
акуратність |
|
|
|
|
|
|
Збирати емпіричні дані |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
використовувати відповідні |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
способи фіксації даних |
|
|
|
|
|
|
об’єктивність |
|
|
|
|
|
|
|
(протоколи, відеозаписи..) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
систематизувати емпіричні |
|
|
|
|
|
|
цілеспрямованість |
|
|
|
|
|
|
|
дані |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Аналізувати та |
використовувати кількісні |
|
|
|
|
|
|
синтетичність мислення |
|
|
|
|
|
|
методи аналізу даних |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
інтерпретувати отримані |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дані |
користуватися |
|
|
|
|
|
|
зібраність |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
комп’ютерними |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
статистичними |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
програмами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
робити якісний аналіз |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
отриманих даних |
|
|
|
|
|
|
педантичність |
|
|
|
|
|
|
|
(типологізація, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
психологічна казуїстика) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
тлумачити отримані дані, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
застосовуючи методи |
|
|
|
|
|
|
наукова чесність |
|
|
|
|
|
|
|
інтерпретації |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
робити психологічні |
|
|
|
|
|
|
правдивість |
|
|
|
|
|
|
|
прогнози |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
визначати мету |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
психологічної допомоги та |
|
|
|
|
|
|
відповідальність |
|
|
|
|
|
|
|
зіставляти її з очікуваннями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
клієнта |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
спонукати клієнта до |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
використання особистісних |
|
|
|
|
|
|
тактовність |
|
|
|
|
|
|
|
ресурсів |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Надавати психологічну |
володіти обов’язковим |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
мінімальним набором |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
допомогу |
|
|
|
|
|
|
конгруентність |
|
|
|
|
|
|
|
психологічних вправ та |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
технік |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
використовувати |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
апробовані техніки надання |
|
|
|
|
|
|
емоційна стійкість |
|
|
|
|
|
|
|
психологічної допомоги |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
пластичність |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Представляти результати роботи
представляти результати |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дослідження за допомогою |
|
|
|
|
|
|
толерантність |
|
|
|
|
|
|
Power Point, Excel тощо |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оцінювати рівень розуміння |
|
|
|
|
|
|
оперативність |
|
|
|
|
|
|
клієнтом інформації |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
коректно повідомляти |
|
|
|
|
|
|
впевненість |
|
|
|
|
|
|
результати роботи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наголошувати на важливій |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
для розв’язання проблеми |
|
|
|
|
|
|
відповідальність |
|
|
|
|
|
|
інформації |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
порівнювати та |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
узгоджувати результати |
|
|
|
|
|
|
тактовність |
|
|
|
|
|
|
роботи з очікуваннями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
розробляти з клієнтом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
програму подальших дій, в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
тому числі й з саморозвитку |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Підсумкова рефлексія позитивних моментів (подумайте та напишіть, що саме вдалося зробити, чого досягти, від чого отримати професійне задоволення)
Програма саморозвитку (позначте (обведіть кружечком) ті дії, операції, які б ви хотіли удосконалити та особистісні якості, які б ви хотіли розвинути; виберіть та максимально конкретизуйте три з них і побудуйте програму саморозвитку з термінами та критеріями самоконтролю).
Складові навчально-професійних умінь та |
В чому полягали |
План заходів для |
|
|
|
професійно важливі якості, які потрібно |
Терміни |
Критерії самоконтролю |
|||
труднощі |
саморозвитку |
||||
було б розвинути |
|
|
|||
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Кафедра соціальної та практичної психології Житомирського державного університету імені Івана Франка
3