- •31. Визнання, класифікація та оцінка зобов'язань. Облік довгострокових
- •32. Облік поточних зобов'язань. Облік: зобов'язань по розрахунках з постачальниками і підрядниками за товари (роботи, послуги). Облік зобов'язань забезпечених виданими короткостроковими векселями.
- •33. Законодавче регулювання оплати праці. Облік персоналу та використання робочого часу. Склад фонду оплати праці та визначення середньої заробітної плати.
- •34. Особливості обліку доплат, надбавок та інших гарантійних і компенсаційних виплат.
- •35.Методика розрахунку суми заробітної плати при різних формах і системах оплати праці за відпрацьований і невідпрацьований час.
- •37.Облік розрахунків з соціального страхування.
- •38.Облік забезпечень наступних виплат і платежів.
- •39. Види податків та обов'язкових платежів до бюджету та законодавче їх
- •40. Облік податку на додану вартість та акцизного збору. Відображення в системі рахунків операцій з податку на додану вартість та акцизного збору.
- •641.1 „Пдв". 641.4 „Акцизний збір".
- •41. Облік податку на прибуток: визначення суми податку за декларацією,
- •42. Облік відстрочених податкових активів і зобов'язань з податку на прибуток. Облік розрахунків з бюджетом з інших податків і обов'язкових платежів.
- •43.Види діяльності підприємства та їх характеристика. Загальна класифікація доходів і витрат діяльності підприємства та їх зв'язок з рахунками бухгалтерського балансу.
- •44. Відображення в обліку доходу від реалізації продукції (робіт, послуг).
- •45.Облік доходів і витрат від операційної оренди. Облік доходів і витрат від операційних курсових різниць. Облік доходів і витрат від одержаних і визначених пені, штрафів, неустойки.
- •47. Облік доходів і втрат від участі у капіталі. Облік інших фінансових доходів і витрат.
- •48. Облік доходів і собівартості реалізованих фінансових інвестицій, необоротних активів і майнових комплексів.
- •49. Облік доходів від безоплатного одержаних активів.
- •50.Облік втрат від уцінки необоротних активів і фінансових інвестицій.
- •52. Облік надзвичайних доходів і витрат.
- •53. Економічний зміст фінансових результатів (прибутку, збитків) діяльності підприємства. Облік фінансових результатів звітного фінансового року.
- •54. Облік нерозподіленого прибутку (непокритих збитків). Облік використання прибутку звітного періоду. Облік покриття збитків.
- •55. Облік доходів майбутніх періодів.
- •56.Розкриття інформації про фінансові результати діяльності у фінансовій звітності.
- •57.Характеристика складових власного капіталу підприємства.
- •58. Облік неоплачуваного і вилученого капіталу.
- •59.Облік додаткового капіталу, резервного капіталу.
- •60.Особливості обліку статутного капіталу. Облік розрахунків з учасниками за нарахованими дивідендами.
35.Методика розрахунку суми заробітної плати при різних формах і системах оплати праці за відпрацьований і невідпрацьований час.
Методика і техніка розрахунків з оплати праці .На рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" ведеться узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і до не облікового складу підприємства, - з оплати праці. Рахунок 66 має такі субрахунки: 661 "Розрахунки за заробітною платою"; 662 "Розрахунки з депонентами" Методика розрахування суми ЗП залежить від систем оплати праці які застосовуються на підприємстві. Якщо нараховується ЗП спеціалістам, службовцям тобто працівникам яким встановлений місячний посадовий оклад і працівник відпрацював повністю всі години то фактична сума ЗП = посадовому окладу. Якщо на підприємстві застосовується погодинна оплата праці і кожному робітникові установлена тарифна ставка то ЗП визначається як добуток тарифної ставки на відпрацьовані години за фактом. Якщо застосовується відрядні системи оплати праці то там розрах-ся і затвердж-ся відрядні розцінки за кожну операцію або комплекс операцій. При цьому виходять із встановлених норм часу або ж норм виробітку. ЗП є одним з елементів витрат виробництва, тому щоб її включити до складу витрат, уся нарах-на ЗП групується за напрямами витрат (цехів, дільниць). Нарахування Зп та її розподіл відображається: 1) Прямі витрати на оплату праці Дт 23 “Виробництво” Кт66. 2) ЗП інженерно-технічним працівникам, службовцям і обслуговуючому персоналу Дт91 ”Загально-виробничі витрати” Кт66 3)ЗП амін управ-му і обслуговуючому персоналу заводоуправління Дт92 “Загальногосподарські витрати” Кт66. Основним обліковим регістром, що використо-вується при обліку розрахунків з працівниками, є розрахункова відомість (ф. №Т-51), де вказується нарахування по видам оплат, утримання із ЗП, та суми, що підлягають виплаті. На основі відомості №51 складається платіжна відомість для виплати ЗП. Виплата Зп оформлюється проводкою Дт66 Кт30 “Каса”. Якщо працівник не отримав ЗП в період виплати ЗП (три дні) то вона депонується. При цьому здійснюється проводка: Дт661 ”Розрахунки за ЗП” Кт662 “Розрахунки з депонентами”.
36. Утримання із заробітної плати. Узагальнення нарахувань і утримань із заробітної плати (розрахункові відомості., зведені відомості за складом оплат і категоріями). Відображення розрахунків по оплаті праці в системі рахунків.
Із сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, здійснюються обов'язкові та добровільні утримання. До обов'язкових утримань належать:
● податок на доходи фізичних осіб-15%; ● внески до Пенсійного фонду-2%; ● внески на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності-0,5% - 1%; ● внески на соціальне страхування на випадок безробіття-0,5%; ● утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб. Заробітна плата, як і інші доходи, що отримують фізичні особи, підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб згідно із Законом України „Про податок з доходів фізичних осіб” від 22.05.2003р. №889-ІV. Утримання податку на доходи фізичних осіб із доходів, нарахованих (виплачених) у вигляді заробітної плати, здійснюють за такою формулою: Пдох = (Д- Зпф - Зсоц - Збезр - СоцП) СтПдох, Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або і уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконання роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Основою організації оплати праці на більшості підприємств України є тарифна система, яка включає: ● тарифні сітки; ● тарифні ставки; ● схеми посадових окладів; ● тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна. Відрядна оплата праці - це оплата праці за кількість виготовленої продукції (виконаного обсягу робіт, послуг) за нормами і розцінками, установленими виходячи з розряду виконаних робіт. Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований нормативний час, передбачений тарифною системою.
Для обліку заробітної плати використовується рахунок 661 "Розрахунки за заробітною платою". Дт661 - це утримання по зарплаті, та її погашення, по Кт661 - її нарахування. Дт661 кореспондує із кредитами ї рахунків: 65 "Розрахунки за страхування" - нарахування страхових внесків, 31 "Рахунки в банках". Кт661 кореспондує: 23 "Виробництво" - нарахована зарплата працівникам зайнятим у виробництві, 15 "Капітальні інвестиції" - нарахована зарплата працівникам, зайнятих і виготовленням власними силами необоротних активів, 91,92,93 "Витрати" - нарахована зарплата працівникам організації виробництва, апарату управління, та працівникам реклами і збуту.