- •Тема 1. Предмет и метод экономической теории
- •1.1. Безграничность потребностей и ограниченность ресурсов. Проблема экономического выбора
- •1.2. Альтернативная стоимость и кривая производственных возможностей
- •1.3. Фундаментальные проблемы экономики и предмет экономической теории
- •1.4. Методы изучения экономической теории
- •1.5. Значение и функции экономической теории
- •1.6. История развития экономической науки
- •Глава 2. Экономическая система
- •2.1. Экономическая система. Типы экономических систем
- •2.2. Экономические агенты и их функции в экономической системе
- •2.3. Кругооборот ресурсов и продуктов (доходов и расходов)
- •Глава 3. Отношения собственности в экономической системе
- •3.1. Сущность отношений собственности
- •3.2. Типы и формы собственности
- •3.3. Развитие отношений собственности – основа эволюции экономических систем
- •Глава 4. Товар и деньги
- •4.1. Основные виды хозяйства: натуральное и товарное
- •4.2. Теории стоимости товара
- •4.3. Деньги и денежное обращение
- •Глава 5. Рынок. Институты рынка
- •5.1. Сущность рынка. Его виды и функции.
- •5.2. Достоинства и недостатки рынка
- •Раздел II. Основы микроэкономики
- •Глава 6. Спрос и предложение. Рыночное равновесие
- •6.1. Спрос. Изменение спроса
- •6.2. Предложение. Изменение предложения
- •6.3. Рыночное равновесие
- •6.4. Эластичность спроса и предложения
- •Глава 7. Фирма. Производство и издержки
- •7.1. Понятие фирмы и ее виды
- •7.2. Производство и продукт фирмы
- •7.3. Виды издержек производства
- •7.4. Издержки в длительный период. Эффект масштаба
- •7.5. Доходы и прибыль фирмы
- •7.6. Проблема минимизации издержек и максимизации прибыли
- •Глава 8. Модели рыночных структур
- •8.1. Чистая конкуренция
- •8.2. Чистая монополия
- •8.3. Монополистическая конкуренция
- •8.4. Олигополия
- •Глава 9. Рынки ресурсов
- •9.1. Рынок труда
- •9.2. Рынок капитала
- •9.3. Рынок земли
- •Раздел III. Основы макроэкономики
- •Глава 10. Макроэкономика как объект анализа
- •10.1. Принципы и методы макроэкономической теории
- •10.2. Макроэкономические показатели
- •Глава 11. Макроэкономическое равновесие
- •11.1. Совокупный спрос
- •11.2. Совокупное предложение
- •11.3. Макроэкономическое равновесие
- •Глава 12. Экономические циклы. Безработица и инфляция
- •12.1. Экономический цикл
- •12.2. Занятость и безработица
- •12.3. Инфляция
- •Глава 13. Экономический рост
- •13.1. Содержание и измерение экономического роста
- •13.2. Типы и факторы экономического роста
- •14. Финансовая система
- •14.1. Понятие финансовой системы
- •14.2. Государственные финансы
- •14.3. Финансовые рынки
- •Глава 15. Государственное регулирование экономики
- •15.1. Цели и методы государственного регулирования
- •15.2. Фискальная политика
- •15.3. Денежно-кредитная политика
- •15.4. Социальная политика
- •16. Мировая экономика
- •16.1. Международное разделение труда как основа развития мировой экономики
- •16.2. Теории международной торговли
- •16.3. Мировая валютная система
Глава 9. Рынки ресурсов
Рынки ресурсов отличаются от рынков товаров и услуг тем, что на этом рынке покупателями является фирма, а продавцами домохозяйство. Кроме этого рынок ресурсов является вторичным (производным) по отношению к рынку товаров и услуг. То есть вначале формируется спрос на конечные блага (жилье, продукты питания, одежда и т.д.), а затем на ресурсы, используемые в производстве конечных благ (стройматериалы, землю, ткацкие станки, рабочую силу и т.д.).
9.1. Рынок труда
Рынок труда- это система экономических отношений, возникающих в процессе формирования спроса и предложения рабочей силы и установления рыночной ставки заработной платы.
Рынок труда в совокупности с другими отношениями (например, социальными, правовыми) обеспечивает нормальное воспроизводство и эффективное использование трудовых ресурсов. На рынке труда выявляется величина спроса на трудовые ресурсы и происходит приспособление предложения труда.
Спрос на труд, предъявляемый со стороны фирм, представляет собой обратную связь между наличием свободных рабочих мест и уровнем оплаты труда. Чем меньше уровень оплаты труда, тем больше спрос на труд. Под заработной платой (W) понимается оплата труда за единицу отработанного времени - час, день, месяц и т.д.
Предложение труда со стороны работников означает прямую связь между уровнем предлагаемой оплаты труда и готовностью работников наняться на работу при этой заработной плате. Предложение труда формируется под влиянием двух эффектов: эффект дохода и эффект замещения. При этом имеется в виду, что у рабочего времени есть альтернатива - свободное время (досуг). Эффект замещения означает, что при росте часовой ставки за отработанное время, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода в получении дополнительного дохода. Поэтому работники стремятся заместить свободное время дополнительной работой. И чем больше заработная плата, тем больше это стремление. Заменителем свободного времени является набор товаров и услуг, которые может купить работник на дополнительный заработок. Эффект дохода выражается в том что при росте ставки заработной платы рабочий не соглашается заменять доход досугом. И Увеличение заработной платы приведет к сокращению предложения труда. Так как заработок позволяет не заботиться о хлебе насущном, человек начинает стремиться больше времени уделять отдыху, семье, развлечениям. Эффект дохода появляется при очень высоком уровне оплаты рабочего времени. На рис. 9.1. это уровень зарплаты выше Wc.
W
WC
L
Рис. 9.1. Предложение труда: эффект дохода и эффект замещения.
Таким образом, в предложении труда со стороны домашних хозяйств есть две противоположно направленных тенденции:
1) чем выше оплата труда, тем больше число желающих работать за эту оплату (участок кривой предложения до С);
2) при достаточно высоких часовых ставках люди хотят работать меньшее число часов; в результате сокращения продолжительности рабочего времени величина предложения снижается, несмотря на рост заработной платы (участок кривой предложения выше С);
Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса и предложения. Превышение ставки заработной платы над равновесной ведет к избытку предложения труда и вызывает рост безработицы. На любом рынке товаров нарушение равновесия заставляет продавцов и покупателей предпринимать такие действия, которые восстанавливают равновесие на рынке - повышать и снижать цены, уменьшать или сокращать объемы продаж и покупок.
В зависимости от возможностей покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения, уровень заработной платы различают 2 структуры рынка труда: конкурентную и монопсоническую. Конкурентная структура означает высокую степень конкуренции на рынке, когда множество продавцов и покупателей не могут по отдельности влиять на заработную плату. На монопсоническом рынке монопольное положение занимает покупатель, он определяет объем спроса и уровень зарплаты. При прочих равных условиях на конкурентном рынке труда будет более высокая ставка заработная плата, и будет привлечено большее количество рабочих.
Для России в переходный период к рыночной экономике характерно резкое сокращение спроса на рабочую силу в связи со спадом производства. Государство вынуждено разрабатывать различные методы регулирования спроса и предложения рабочей силы. К методам, регулирующим спрос на труд, относятся:
а) стимулирование создания или сокращения рабочих мест через налоги и денежно-кредитную политику;
б) прямые инвестиции из бюджетов различных уровней в создание и реконструкцию рабочих мест, развитие нестандартных форм занятости, таких как неполный рабочий день, надомный труд, временная работа, общественная работа в коммунальном хозяйстве и строительстве;
в) возмещение предприятию затрат, связанных с поиском, обучением и приемом на работу трудовых ресурсов;
г) содействие в обеспечении предприятия материальными ресурсами;
д) стимулирование предприятий с помощью льгот по налогам, социальным выплатам в увеличении занятости молодежи, инвалидов и других групп населения, неконкурентноспособных на рынке труда.
Методами регулирования предложения труда являются:
а) регулирование уровня жизни населения по территориям через систему поясных (региональных) коэффициентов к заработной плате, изменение условий жизни и труда, культурно-бытовое обслуживание; б) переобучение трудовых ресурсов нужным профессиям, развитие системы повышения квалификации;
в) регулирование предложения труда молодежи за счет изменения сроков обучения, стипендий;
г) изменения системы пенсионного обеспечения: определения пенсионного возраста и размера пенсий, поощрение досрочного выхода на пенсию по старости.
Таким образом, рынок труда выполняет следующие функции:
1) является основным регулятором движения трудовых ресурсов в рыночной экономике;
2) стимулирует трудовую активность и повышает дисциплину труда, так как некачественный, недобросовестный труд может привести к увольнению работника и долгим поискам подходящей работы в условиях безработицы;
3) воздействует не только на самого работника, но и на предпринимателей, которые при снижении уровня безработицы и вызванного этим росте заработной платы вынуждены более эффективно использовать трудовые ресурсы;
4) оказывает влияние на уровень жизни населения.