- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
- •Тема 1. Основи побудови фінансового обліку
- •1.1. Мета та сутність фінансового обліку
- •1.2. Регулювання та організація фінансового обліку на підприємстві
- •1.3. Формування облікової політики підприємства
- •Тема 2. Облік грошових коштів
- •2.1. Облік касових операцій
- •Документи оформлення касових операцій
- •2.2. Облік коштів на рахунках у банках
- •2.3. Особливості обліку операцій на поточному рахунку в іноземній валюті
- •2.4. Облік грошових коштів на інших рахунках у банках
- •Тема 3. Облік дебіторської заборгованості
- •3.1. Визначення та види дебіторської заборгованості
- •3.2. Облік довгострокової дебіторської заборгованості
- •372”Розрахунки з підзвітними особами”
- •373”Розрахунки за нарахованими доходами”
- •374”Розрахунки за претензіями”
- •375”Розрахунки за відшкодуванням збитків”
- •363”Розрахунки з учасниками пфг”
- •Документування операцій по довгостроковій дебіторській заборгованості
- •Довгострокові векселі одержані
- •3.3. Облік короткострокової дебіторської заборгованості Облік розрахунків з покупцями та замовниками
- •Облік розрахунків з покупцями та замовниками на підприємстві
- •Облік розрахунків з різними дебіторами
- •Розрахунки за виданими авансами
- •Журнал господарських операцій за виданими авансами
- •3.4. Облік розрахунків з підзвітними особами
- •Кореспонденція рахунків з обліку розрахунків з підзвітними особами
- •3.5. Облік розрахунків за нарахованими доходами
- •3.6. Облік розрахунків за претензіями
- •Перерахування коштів за умов попереднього авансу
- •Кореспонденція рахунків з обліку розрахунків за претензіями
- •3.7. Облік резерву сумнівних боргів
- •Чиста реалізаційна вартість Первісна вартість дебіторської Резерв
- •Тема 4. Облік основних засобів
- •4.1. Визнання, класифікація основних засобів
- •4.2. Облік надходження основних засобів
- •Облік придбання об’єктів основних засобів за грошові кошти
- •Облік будівництва об’єкта підрядним способом
- •Облік операцій із будівництва об’єкта виробничого призначення господарським способом
- •4.3. Облік розрахунку амортизації основних засобів
- •4.4. Облік витрат на поліпшення, ремонт і утримання основних засобів
- •Перелік основних робіт;
- •4.5. Облік розрахунку переоцінки та зменшення корисності основних засобів
- •4.6. Облік розрахунку вибуття основних засобів та їх переміщення на підприємстві
- •Облік ліквідації об’єкта (первісна вартість — 50 000 грн., знос — 20 000 грн.)
- •Якщо ж одна з указаних вимог не дотримується, то операції з повернення оподатковуються пдв.
- •4.8. Розкриття інформації про основні засоби в примітках до фінансової звітності
- •Тема 5. Облік нематеріальних активів
- •5.1. Сутність, класифікація та оцінка нематеріальних активів.
- •Класифікація нематеріальних активів
- •Характеристика нематеріальних активів за складом
- •Оцінка нематеріальних активів
- •Типові проведення з переоцінки нематеріальних активів
- •Типові проведення на зменшення корисності нематеріальних активів
- •5.2. Синтетичний і аналітичний облік нематеріальних активів
- •Об’єкти, що обліковуються на рахунку 12 „Нематеріальні активи”
- •Розрізи аналітичного обліку нематеріальних активів
- •Розкриття інформації про нематеріальні активи та гудвіл
- •5.3. Облік руху нематеріальних активів
- •Типові бухгалтерські проводки щодо відображення операцій з придбання нематеріальних активів за грошові кошти
- •В бухгалтерському обліку дані операції будуть відображатися наступним чином:
- •5.4. Облік амортизації нематеріальних активів
- •Прикладнарахування амортизації прямолінійним методом
- •Тема 6. Облік виробничих запасів, стровини та матеріалів, палива.
- •6.1. Визнання та класифікація виробничих запасів
- •6.2. Облік виробничих запасів на складі та в бухгалтерії
- •6.3. Облік надходження виробничих запасів на підприємство
- •Відображення в обліку операцій з придбання запасів з післяоплатою
- •Відображення в обліку операцій з придбання запасів за передоплатою
- •Відображення в обліку операцій з придбання запасів підзвітною особою
- •Відображення в обліку операцій з безкоштовного отримання запасів
- •Відображення в обліку операцій з оприбуткування запасів, отриманних в результаті ліквідації основних засобів
- •6.4. Облік вибуття виробничих запасів
- •Відображення в обліку операцій з використання запасів
- •Відображення в обліку операцій з реалізації запасів з післяоплатою
- •Відображення в обліку операцій з реалізації запасів за передоплатою
- •6.5. Інвентаризація виробничих запасів
- •Відображення в обліку результатів інвентаризації запасів
- •Тема 7. Облік довгострокових та поточних фінансових інвестицій
- •7.1. Визнання та класифікація фінансових інвестицій
- •7.2. Методи оцінки фінансових інвестицій
- •7.3. Облік довгострокових фінансових інвестицій
- •7.4. Облік поточних фінансових інвестицій
- •Кореспонденція бухгалтерських рахунків по обліку фінансових інвестицій
- •Тема 8. Облік витрат виробництва та готової продукції
- •8.1. Визначення, визнання та класифікація витрат виробництва
- •Класифікація виробничих витрат
- •8.2. Облік прямих виробничих витрат
- •8.3. Облік загальновиробничих витрат
- •8.4. Зведений облік витрат і визначення собівартості готової продукції
- •8.5. Облік готової продукції
- •Тема 9. Облік витрат майбутніх періодів
- •Економічна сутність витрат майбутніх періодів
- •Облік витрат майбутніх періодів
- •Дебет рах.№39 “Витрати майбутніх періодів” Кредит
- •Тема 10. Облік довгострокових та короткострокових зобов’язань.
- •10.1. Визнання та класифікація зобов’язань
- •10.2. Облік довгострокових та короткострокових кредитів банків
- •10.3. Облік розрахунків з постачальниками та підрядниками
- •Тема 11. Облік праці та її оплати
- •Форми і системи оплати праці
- •Структура фонду оплати праці
- •Порядок нарахування заробітної плати
- •Оплата браку, простою та за сумісництвом
- •11.4 Нарахування основної і допоміжної зарплати за дні відпустки та за дні тимчасової непрацездатності
- •Документальне оформлення операцій з обліку праці та її оплати
- •Типові форми первинних документів використання робочого часу
- •Облік заробітної плати в системі рахунків
- •Відрахування з доходів фізичних осіб
- •Податкова соціальна пільга (псп)
- •Ставки єдиного соціального внеску
- •Тема 12. Облік розрахунків з бюджетом з податків та обов’язкових платежів
- •12.1. Система оподаткування в Україні
- •Облік податку на додану вартість
- •Кореспонденція рахунків з обліку платежів до бюджету по пдв
- •Облік податку на прибуток
- •Тема 13. Облік доходів і витрат. Облік доходів майбутніх періодів.
- •13.1 Визнання, оцінювання і класифікація доходів
- •13.2. Облік доходів від звичайної діяльності
- •13.3. Облік фінансових доходів
- •Кореспонденція рахунків з обліку доходів від участі в капіталі
- •Кореспонденція рахунків з обліку інших фінансових доходів
- •13.4. Облік інших доходів
- •Кореспонденція рахунків з обліку інших доходів
- •13.5. Облік доходів від надзвичайних подій
- •Кореспонденція рахунків з обліку доходів від надзвичайних подій
- •Тема 14. Облік фінансових результатів діяльності підприємства
- •14.1. Облік фінансових результатів звичайної діяльності
- •1. Дт 74 «Інші доходи»
- •14.2. Облік використання прибутку
- •Кореспонденція рахунків з обліку нерозподіленого прибутку
- •Тема 15. Облік власного капіталу. Облік неоплаченого капіталу.
- •15.1. Економічна сутність власного капіталу
- •15.2. Облік статутного капіталу
- •Збільшення статутного капіталу відображається такими записами:
- •Зменшення статутного капіталу відображається проведеннями:
- •15.3. Облік додаткового капіталу
- •Кореспонденція рахунків в обліку Додаткового капіталу ( рах. №42)
- •15.4. Облік резервного капіталу
- •15.5. Облік вилученого капіталу
- •15.6. Облік неоплаченого капіталу
- •Тема 16. Фінансова звітність підприємства
- •16.1. Суть та призначення фінансової звітності
- •16.2. Склад фінансової звітності
- •16.3. Техніка складання звіту ”Баланс”
- •16.4. Структура Звіту про фінансові результати та мета його складання
- •16.5. Методика складання Звіту про рух грошових коштів
- •16.6. Структура та методика складання Звіту про власний капітал
- •16.7. Примітки до річної звітності
- •V. Доходи і витрати
- •VI. Грошові кошти
- •VII. Забезпечення
- •Viіі. Запаси
- •Тема 2. Облік грошових коштів
- •Тема 3. Облік дебіторської заборгованості.
- •Тема 4. Облік основних засобів.
- •Тема 5. Облік нематеріальних активів.
- •Тема 6. Облік виробничих запасів, сировини та матеріалів
- •Тема 7. Облік довгострокових та поточних фінансових інвестицій.
- •Тема 8. Облік витрат виробництва та готової продукції.
- •Тема 9. Облік витрат майбутніх періодів.
- •Тема 10. Облік довгострокових та короткострокових зобов’язань
- •Тема 11. Облік праці та її оплати.
- •Тема 12. Облік розрахунків з бюджетом з податків та обов’язкових платежів
- •Тема 13. Облік доходів і витрат.
- •Тема 14. Облік фінансових результатів діяльності підприємства.
- •Тема 15. Облік власного капіталу. Облік неоплаченого капіталу
- •Тема 16. Фінансова звітність підприємства
- •Список рекомендованої літератури
Тема 11. Облік праці та її оплати
Форми і системи оплати праці
Структура фонду оплати праці
Порядок нарахування заробітної плати
Нарахування основної і допоміжної зарплати за дні відпустки та за дні тимчасової непрацездатності
Документальне оформлення операцій з обліку праці та її оплати
Облік заробітної плати в системі рахунків
Відрахування з доходів фізичних осіб
Форми і системи оплати праці
Заробітна плата, це оплата, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану їм роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Як соціально-економічна категорія, заробітна плата одночасно є: основною формою доходів економічно активного населення, елементом витрат на виробництво, регулятором ринку праці та чинником формування платоспроможного попиту.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці (заробітної плати), прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається Кодексом законів про працю України (КЗпПУ), Законом України “Про оплату праці” та іншими нормативно-правовими актами (ст. 94 КЗпПУ).
Заробітна плата має одночасно виконувати ряд функцій - соціальну, мотивуючу, регулюючу, відповідальну та інші.
Закон України “Про оплату праці” визначає економічні, правові та організаційні принципи оплати праці ррацівників, які знаходяться у трудових відносинах, на підставі трудового договору (контракту) з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності і господарювання, а також окремими громадянами і сферами державного і правового регулювання оплати праці та направлень на забезпечення відновлювальної та стимулюючої функції заробітної плати.
Організація заробітної плати визначається трьома взаємозв’язаними і взаємозалежними елементам:
1) тарифною системою;
2) нормуванням праці;
3) формами і системами оплати праці.
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, нормування - врахувати кількість затраченого часу, а форми - визначити порядок розрахунку заробітної плати.
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає в себе тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями). Тарифна сітка включає тарифні розряди і тарифні коефіцієнти. Перші вказують на ступінь складності робіт, другі - наскільки заробітна плата поданому розряду більша заробітної плати по першому розряду.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:
1) тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, який перевищує встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати;
2) міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Тарифна ставка, що означає розмір оплати праці в годину чи за день; тарифно-класифікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітника у відповідності з тарифною сіткою.
В тарифно-класифікаційному довіднику вказується обсяг професійних знань, які повинен мати працівник певної кваліфікації. Тарифно-класифікаційні довідники розробляються Міністерством праці України. Виконання найпростіших робіт оплачується по тарифній ставці робітника І розряду. Тарифні ставки робітників останніх розрядів перевищують цей розмір в залежності від рівня кавліфікації їх праці.
Другим елементом організації заробітної плати є нормування праці. Нормування праці передбачає встановлення міри затрат праці на виготовлення одиниці виробу. Це одна із важливих складових частин наукової організації праці. Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу. Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції (шт., м., т.), яка повинна бути виготовлена за одиницю часу (годину, зміну, місяць). Норма часу передбачає час, необхідна для виготовлення роботи в певних умовах (хв., год.). Норма виробітку застосовується в масових і крупносерійних виробництвах, а в індивідуальних і дрібносерійних, де робітнику протягом зміни приходиться виконувати різні роботи і технологічні операції, нормується час. Широко використовується в промисловості і поняття норми обслуговування, коли робітнику чи бригаді нормується кількість одиниць обладнання (кількість кв.м. виробничих приміщень, на яких встановлене обладнання).
Третім елементом організації заробітної плати є форми і системи оплати праці. В основному на підприємствах існують дві форми оплати праці погодинна і відрядна.
При погодинній оплаті праці заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки. Відрядна - це форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості виробленої продукції і розцінок на неї. Тарифна ставка являє собою заробітну плату за одиницю часу, а розцінка - заробітну плату за одиницю продукції.
Відомі дві системи погодинної форми оплати праці:
1) проста погодинна. При ній заробітна плата знаходиться в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу, від погодинних тарифних ставок, місячних посадових окладів.
2) погодинно-преміальна. При ній робітники, крім основного заробітку, отримують ще й премії за економію матеріалів, палива, електроенергії, що посилює їх матеріальну зацікавленість в результаті своєї праці.
Відрядна форма оплати праці має такі системи:
а) пряма відрядна. При ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів, тобто оплата праці здійснюється по одній і тій же розцінці за кожну вироблену ним одиницю продукції. Для знаходження розцінки необхідно тарифну ставку робітника поділити на норму вироблену за зміну.
б) відрядно-преміальна, яка характеризується тим, що робітники, крім основного заробітку, отримують премії за перевиконання норм виробітку.
в) відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих розцінках, а вироби понад норму оплачуються по підвищених розцінках згідно встановленої шкали, але не вище подвійної відрядної розцінки.
а)акордна, при якій до виробника доводиться завдання, розмір оплати за його виконання, а також розмір стимулів за дострокове і якісне виконання завдання, граничний строк його виконання.
Відрядна форма оплати праці зацікавлює робітників в підвищенні продуктивності праці.
Як відрядна, так і погодинна оплата праці можуть здійснюватись як індивідуально, так і колективно (бригадна організація праці). При колективній застосовується коефіцієнт трудової участі, виходячи з якого визначається заробітна плата кожного члена бригади.
Форми і системи оплати праці вибирає керівник підприємства. Він же встановлює робітникам конкретні розміри тарифних ставок. Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати, яка регулюється з врахуванням рівня економічного розвитку, продуктивності праці, середньої заробітної плати, величини мінімального життєвого бюджету. Вона встановлюється Кабміном України.
На підприємствах також може застосовуватись оплата праці по трудових угодах і контрактах. Трудова угода заключається між підприємством і робітником, що залучається зі сторони для виконання конкретної роботи, яку не можна виконати силами підприємства.