- •Міністерство освіти і науки україни
- •Київ нухт 2015
- •Анотація
- •Тема 1. Предмет та зміст дисципліни «ринок праці». Ринок праці в економічній системі.
- •1.1. Мета, об’єкт, предмет і завдання дисципліни
- •1.2. Науково-методичні засади дослідження ринку праці
- •1.3. Внесок вчених України в дослідження національного ринку праці
- •1.4. Поняття, умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці
- •1.5. Ринок праці як підсистема ринкової економіки
- •1.6. Сегментація ринку праці за різними критеріями
- •Тема 2. Механізм саморегулювання та державного регулювання ринку праці
- •2.1 Теоретичні основи саморегулювання ринку праці
- •2.2. Регулююча роль попиту і пропозиції
- •2.3. Закони Хікса-Маршала
- •2.4. Класичні та зарубіжні моделі ринку праці
- •2.5. Об’єктивна необхідність державного регулювання ринку праці в сучасних умовах
- •Тема 3. Індивідуальна і сукупна пропозиція та індивідуальний та сукупний попит на робочу силу
- •3.1. Складові індивідуальної пропозиції на ринку праці
- •3.2. Фактори, що впливають на індивідуальне рішення щодо пропозиції
- •3.3. Поняття сукупної пропозиції робочої сили та її джерела
- •3.4. Якісний склад пропозиції робочої сили
- •3.5. Індивідуальний і сукупний попит на ринку праці
- •3.6. Фактори, що впливають на обсяги індивідуального попиту на робочу силу
- •Тема 4 зайнятість населення та безробіття.
- •4.1. Сучасне поняття і показники зайнятості. Концептуальний поділ зайнятості (повна, глобальна, примусова)
- •4.2. Основні тенденції зайнятості в Україні
- •4.3. Сутність, види та причини безробіття
- •4.4. Приховане часткове безробіття, його наслідки
- •4.5. Макроекономічні показники безробіття
- •Тема 5. Гнучкий ринок праці. Внутрішньо фірмовий ринок праці. Соціально-трудові конфлікти, їх регулювання та розв’язання
- •5.1. Поняття гнучкості та жорсткості ринку праці. Гнучкі форми зайнятості
- •5.2. Нестандартні режими робочого часу
- •5.3. Чинники впливу на активність, мобільність, міграцію робочої сили
- •5.4. Поняття, основні елементи та особливості внутрішньо фірмового ринку праці
- •5.5. Методи пристосування внутрішньо фірмової пропозиції робочої сили до економічних умов
- •Тема 6. Нормативно-правове та інформаційне забезпечення ринку праці
- •6.1. Основні положення законів України «Про зайнятість населення» та «Про загальнообов’язкове держав не соціальне страхування на випадок безробіття»
- •6.2. Міжнародні норми зайнятості і соціального захисту. Конвенції моп
- •6.3. Державна статистична звітність, сфера її застосування, переваги і недоліки
- •6.4. Міжнародні норми адміністративної статистичної звітності
- •6.5. Моніторинг ринку праці та зайнятості
- •6.6. Наукове забезпечення державного регулювання зайнятості
- •Тема 7. Методи регулювання ринку праці та організації регулювання ринку праці
- •7.1. Економічні, правові та організаційні методи регулювання ринку праці
- •7.2. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування в Україні на випадок безробіття
- •7.3. Активні заходи держави на ринку праці та джерела її здійснення. Пасивні методи і їх роль
- •7.4. Державна та регіональні програми зайнятості
- •7.5. Державні органи регулювання ринку праці
- •7.6. Міністерство соціальної політики України, його функції, права та обов’язки
- •7.7. Система державної служби зайнятості, її структура
- •7.8. Ефективність діяльності служби зайнятості
- •Тема 8. Міжнародне співробітництво та інтеграція в світовий ринок праці
- •8.1. Глобалізація та її вплив на ринок праці
- •8.2. Міжнародна організація праці як координатор міжнародного співробітництва
- •8.3. Проблеми інтеграції України у міжнародний ринок праці
- •Список рекомендованої літератури Література Законодавчі та нормативно-правові документи
- •Допоміжна
- •Інформаційні ресурси
Міністерство освіти і науки україни
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ
ЗАТВЕРДЖУЮ
Ректор_____________А.І. Українець
(підпис)
«___»____________2015 р.
Л.В. МАЗНИК
РИНОК ПРАЦІ
КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ
для студентів напряму підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» галузі знань 0305 «Економіка і підприємництво»
денної форми навчання
Всі цитати, цифровий та фактичний матеріал, бібліографічні відомості перевірені. Написання одиниць відповідає стандартам |
|
СХВАЛЕНО на засіданні кафедри управління персоналом та економіки праці Протокол №12 від 19 травня 2015 р. |
Підпис(и) автора(ів)____________ «___»______________2015 р. |
|
|
Реєстраційний номер
електронного конспекту лекцій
у НМВ__________________
Київ нухт 2015
Мазник Л.В. Ринок праці: [Електронний ресурс]: конспект лекцій для студентів напряму підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» галузі знань 0305 «Економіка і підприємництво» ден. форм. навчання. / Л.В. Мазник. – К.: НУХТ, 2015. – 122 с.
Рецензент: О.І. Драган д-р екон. наук
Л.В. МАЗНИК, канд. екон. наук
Подано в авторській редакції
© Л.В. Мазник, 2015
© НУХТ, 2015
Анотація
Конспект лекцій підготовлено відповідно до програми навчальної дисципліни «Ринок праці», яка входить до навчального плану підготовки фахівців за напрямом підготовки «Управління персоналом та економіка праці».
ВСТУП
Змістовна частина конспекту лекцій побудована за окремими темами, які в цілому охоплюють програму курсу.
Згідно з вимогами освітньо-професійної програми студенти повинні:
знати:
сутність і значення ринку праці в економічній системі;
особливості механізмів саморегулювання та державного регулювання ринку праці;
нормативно-правове та інформаційне забезпечення функціонування ринку праці;
поняття, фактори та структуру попиту та пропозиції на ринку праці;
поняття гнучкості ринку праці;
структуру внутрішньо фірмового ринку праці;
види, джерела та способи регулювання і розв’язання соціально-трудових конфліктів;
методи регулювання ринку праці;
міжнародний досвід та міжнародне співробітництво в сфері ринку праці.
вміти:
визначати основні елементи ринку праці;
сегментувати ринок праці за основними критеріями;
співвідносити механізми саморегулювання та державного регулювання ринку праці;
структурувати попит і пропозицію на ринку праці;
оцінювати стан та тенденції зайнятості населення та безробіття;
обирати відповідні методи регулювання і розв’язання соціально-трудових конфліктів;
застосовувати нормативно-правове забезпечення ринку праці;
аналізувати стан ринку праці на основі відповідного інформаційного забезпечення;
обирати відповідні методи регулювання ринку праці та організації регулювання ринку праці;
орієнтуватись в сфері міжнародного досвіду розвитку ринку праці.
мати навички:
орієнтуватися у нормативно-правових документах, що регламентують ринок праці в Україні;
діагностувати фактори, які впливають на ринок праці;
виявляти переваги та недоліки методів регулювання ринку праці, які застосовуються в Україні;
розрахунку основних показників ринку праці та зайнятості;
роботи з системою показників ринку праці, яка використовується в державній статистичній звітності.
Міждисциплінарні зв’язки: «Ринок праці» базується на вивченні економічних і соціальних дисциплін: «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Соціальна економіка», «Демографія», «Організація праці», «Державне і регіональне управління» та інші.