Законы организации.

Закон синергии

Синергия означает совместное и однородное функционирование элементов системы.

Закон синергии определяет приращение энергии. В любой организации

возможен как прирост энергии, так и снижение общего энергетического ресурса по сравнению с простой суммой энергетических возможностей входящих в нее элементов.

Закон самосохранения и борьба за выживание

Закон самосохранения утверждает, что любой организации как социально-экономической системе присуще стремление к самосохранению

(выживанию) за счет оптимального использования кадровых и материальных ресурсов.

Закон развития деловых организаций

Организация является сложным объектом, в состав которого входят люди, оборудование, здания, информационная среда и т. п. Как и любой другой

живой организм, организация имеет свое прошлое, существует в настоящем и

планирует будущее.

Закон развития гласит: в процессе жизнедеятельности организации

происходят необратимые и закономерные изменения, направленные на

максимальное использование энергетического потенциала для достижения

поставленной задачи, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации.

Закон композиции и пропорциональности

Закон утверждает, что в рамках достижения единой цели существует

объективная тенденция организаций к созданию устойчивых объединений

с соблюдением принципов соразмерности и пропорциональности.

Закон информированности и упорядоченности

Этот закон означает, что любая социальная организация способна к

выживанию только в том случае, если она обеспечена полной, достоверной

и упорядоченной (структурированной) информацией.

Закон единства анализа и синтеза

Закон утверждает, что благодаря использованию в процессах управления организацией процедур анализа и синтеза, обеспечивается настройка организационной системы на оптимальный вариант достижения поставленной цели.

11. Основные направления гуманизации труда.

Гуманизация труда – это совершенствование управления трудовой деятельностью с целью предоставления работнику возможности раскрыть свои производительные резервы, прежде всего интеллектуальные и психологические. Гуманизация труда предусматривает:

• безопасность – работник на рабочем месте не должен ощущать угрозы своему здоровью, доходам, обеспеченности работой в будущем и т. д.;

• справедливость – доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле

его вклада в достижение организации;

• самоактуализацию личности – труд должен быть организован таким образом, чтобы

обеспечить раскрытие в профессиональной деятельности индивидуальных особенностей

работника; демократию – самоуправление и участие работников в распределении прибылей и

инвестиционной политике. Осуществляется гуманизация труда на основе улучшений условий труда, отдыха, взаимоотношений в коллективе, форм, размеров оплаты труда и других факторов, непосредственно влияющих на характер отношений в организации.

С гуманизацией труда непосредственно связано качество трудовой жизни – понятие, характеризующее степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда в данной организации.