Четвертая управленческая революция (индустриальная, XVIII—XIX вв.)

Совпадает с великой индустриальной революцией XVI1I-XIX веков, которая стимулировала развитие европейского капитализма. Если раньше та или иные открытия в управлении происходили эпизодически, то теперь они стали регулярными.

С увеличением масштабов производства, капиталист удаляется от занятия бизнесом как управлением. Руководитель-собственник был заменен множеством акционеров. Утвердилась новая диверсифицированная (распыленная) форма собственности - акционерная (долевая). Вместо единственного руководителя - группа менеджеров.

Суть революции: отделение менеджмента (управленцев) от собственности на средства производства и капитала, превращение администрации и менеджмента в самостоятельную экономическую силу, зарождении такого явления как профессиональное управление.

Менеджмент зародился в частном секторе, но как научная и социальная сила проявился не в мелком и среднем бизнесе, а в крупных корпорациях.

Пятая управленческая революция (социальная (бюрократическая), начало XX в.)

Пятая управленческая революция, известная как бюрократическая, произошла в конце XIX - начале XX вв. Теоретической базой этой революции послужила концепция рациональной бюрократии, а основным результатом явились формирование крупных иерархических структур, разделение труда, организационное регламентирование и т.п. Менеджеры превратились в отдельный социальный класс.

К. Маркс и Ф. Энгельс видели, что капиталист - фигура приходящая, что он не справится с управлением сложным производством. Зарождение акционерного капитала, появление корпораций, централизация банков и транспортных сетей делали излишней фигуру индивидуального собственника. Его место занимает бюрократ - госчиновник. Около 65 % крупнейших корпораций США еще в середине XX в. контролировались или менеджментом, или меньшей частью акционеров.

Своего апогея интерес к менеджменту достиг в середине 50-х годов XX столетия (менеджмент-бум или молчаливая революция). Власть собственника-единоличника заканчивается, переходя во власть акционеров (коллективная собственность).

Суть революции: возникновение нового социального класса - у п р ав л е н це в - м е н е д же р о в.

Управленческие революции в странах снг

В XX в. мы дважды совершали.крупномасштабные переходы от одного типа общества к другому (1917 и 1991 г.г.). И в том, и в другом случае это были управленческие, происходящие «сверху», запланированные политической элитой перевороты (большевистской и демократической). Через 5-7 лет в правящей элите намечался отход от провозглашенных целей и идей (НЭП, социальная политика). В этот период открывались курсы и школы менеджмента. В начале 20-х годов Ленин открыл 10 научных институтов менеджмента, которые в течение 10 лет совершили ряд научных открытий и приобщили тысячи руководителей к принципам западного менеджмента.

Таким образом, управленческие революции (бескровные, молчаливые) происходят тогда, когда когда уровень развития техники и технологии вступают в резкое противоречие со сложившейся системой производствен ] I ых отн о ше 11) 1 й.

Эволюция управленческой мысли

Подход с позиций школ управления:

• Подход научного управления	1885 - 1920
• Подход административного управления	1920- 1950
• Подход с позиций человеческих отношений	1930-1950
• Подход с позиций науки о поведении	1950-...
• Подход с позиций количественных методов	I960-...

Современные подходы:

• Процессный подход 1920-...

• Системный подход кон. 1950 -...

• Ситуационный подход кон. I960-...

Каждый из этапов развития менеджмента характеризовался преобладанием определенной концепции менеджмента, базирующейся на принципах той или иной школы менеджмента.

Эволюция концепций менеджмента 1. Рациональные школы менеджмента

1. Школа научного управления Ф. Тейлора (1885 - 1920 г.г.)

2. Классическая (административная) школа А. Файоля (1920 - 1950 г.г.)

3. Теория «идеальной бюрократии» М. Вебера (1920 - 1950 г.г.)

4. Школа науки управления (количественная) с 1960 и по настоящее время.