Варіант 4 Теоретичне завдання

1. Підготувати тези інформації з питання “Генеральна угода як джерело норм трудового права ”.

2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “Які засоби забезпечують стабільність трудових правовідносин?”.

Практичне завдання

1. Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили Положення про персонал товариства, в якому передбачили:

• учасники товариства зобов'язані працювати в товаристві;

• зайняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства;

• робочий час учасників товариства не регламентується, а визначається необхідністю отримання товариством прибутків;

• учасники товариства, крім отримання дивідендів, одержують за свою працю заробітну плату;

• праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.

Проаналізуйте названі вище позиції з приводу їхньої відповідності чинному законодавству, у тому числі трудовому.

Чи є зазначене положення джерелом трудового права

2. Виділіть ознаки, які характеризують локальні нормативно-правові акти.

3. Розробити структурно-логічну схему «Державні гарантії у сфері зайнятості».

Варіант 5 Теоретичне завдання

1. Підготувати тези інформації з питання “ Міжнародні стандарти у сфері зайнятості”.

2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “Які основні гарантії права на працю встановлено у законодавстві?”.

Практичне завдання

1. Між головою фермерського господарства і одним з його членів, 17-річним сином, виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати доводиться по 12-14 годин на добу, іноді навіть у вихідні та святкові дні, зарплата не виплачується більше двох місяців. У той самий час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників створено «пільговий режим». Вони працюють по вісім годин щодня, мають щотижня два вихідних дні, і їм уже двічі за останній місяць виплачено зарплату.

У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватися трудове законодавство щодо членів фермерського господарства, син вимагатиме укладення з ним трудового договору. Що ви можете сказати з приводу наведеної ситуації? Чим регламентуються трудові відносини у фермерських господарствах?

2. Підготувати бібліографічну довідку (систематизований перелік літератури) по темі «Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні та громадян України за кордоном» (не менш 25 джерел, Інтернет джерела дозволяються із вказівкою повної адреси).

3. Скласти таблицю «Права та обов’язки працівників».

Варіант 6 Теоретичне завдання

1. Підготувати тези інформації з питання “Конституція України як джерело трудового права”.

2. Підготувати текст юридичної консультації з питання “Що таке метод правового регулювання трудових відносин і в чому полягають його особливості?”.

Практичне завдання

1. Громадянин Румунії Мунтяну звернувся до районної служби зайнятості із вимогою надати йому дозвіл для працевлаштування в Україні. Працівник служби зайнятості пояснив, що, крім заяви та копії паспорта, останній повинен подати також копію проекту трудового договору. Лише після цього впродовж двох місяців буде остаточно прийнято рішення про надання Мунтяну відповідного дозволу.

Крім цього, працівник служби зайнятості порадив Мунтяну поцікавитися, чи не укладено договір між Україною та Румунією про захист прав працівників-мігрантів, оскільки у випадку наявності такого договору дозвіл на працевлаштування в Україні йому не потрібний. Також Мунтяну було запропоновано обґрунтувати необхідність свого працевлаштування в Україні, оскільки за цієї умови термін дії дозволу на працевлаштування буде видано на максимальний термін до двох років.

Яким є порядок працевлаштування в Україні іноземних громадян? Чи правомірними є вимоги працівника служби зайнятості?

2. Підготувати бібліографічну довідку (систематизований перелік літератури) по темі «Компенсації і гарантії при втраті роботи» (не менш 25 джерел, Інтернет джерела дозволяються із вказівкою повної адреси).

3. Скласти таблицю «Система органів та їх компетенція у сфері працевлаштування та зайнятості».