Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Робоча програма з публічного адміністрування.doc
Скачиваний:
17
Добавлен:
08.02.2016
Размер:
221.7 Кб
Скачать

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Київський національний торговельно-економічний університет

Кафедра менеджменту

ЗАТВЕРДЖУЮ

Проректор з наукової та навчально-

методичної роботи

Н.В. Притульська

ПУБЛІЧНЕ АДМІНІСТРУВАННЯ

РОБОЧА ПРОГРАМА

освітньо-кваліфікаційний рівень „магістр”

напрям підготовки „Менеджмент”

спеціальність „Менеджмент і адміністрування”

Київ 2012

ВСТУП

Робочу програму вивчення нормативної дисципліни «Публічне адміністрування» складено у відповідності до місця та значення дисципліни за структурно-логічною схемою, передбаченою освітньо-професійною програмою підготовки магістрів у галузі знань „Менеджмент і адміністрування”, яка охоплює всі змістовні модулі, визначені типовою програмою, необхідною кількістю годин, передбачених стандартом підготовки фахівців за напрямом «Менеджмент».

Предметом вивчення дисципліни «Публічне адміністрування» є процес досягнення національних цілей та інтересів шляхом організації діяльності суб’єктів публічної сфери, у тому числі законодавчих, виконавчих і судових органів та органів місцевого самоврядування.

Місце у структурно-логічній схемі: після вивчення дисциплін «Економіка підприємства», «Державне регулювання економіки», «Підприємницьке право», «Політологія», «Фінанси», «Основи менеджменту».

Робоча програма дисципліни «Публічне адміністрування» складається з таких розділів:

1. Мета, завдання та результати вивчення дисципліни (компетенції), її місце у навчальному процесі;

2. Структура дисципліни та розподіл годин за темами (тематичний план);

3. Тематика та зміст лекційних і практичних занять, самостійної роботи студентів;

4. Контроль та критерії оцінювання знань студентів;

5. Список рекомендованих джерел

1. Мета, завдання та результати вивчення дисципліни (компетенцій), її місце у навчальному процесі

Головною метою викладання дисципліни «Публічне адміністрування» є оволодіння теоретичними знаннями з питань публічного адміністрування та набуття практичних вмінь і навичок щодо застосування законів, принципів, методів, технологій та процедур в управлінні суб’єктами публічної сфери; набуття вмінь та формування компетенцій, необхідних для виконання функцій та реалізації повноважень керівника (фахівця) суб’єкта публічного адміністрування, в тому числі для органів державної влади і місцевого самоврядування.

Для досягнення означеної мети визначено наступні основні завдання вивчення дисципліни «Публічне адміністрування»:

  • узагальнення теоретичних засад у сфері публічного адміністрування, розуміння основних тенденцій та напрямів їх революції;

  • визначення суті, законів, принципів и механізмів публічного адміністрування в розвитку суспільства;

  • опанування основами методології, технологіями та процедурами публічного адміністрування об’єктів публічної сфери;

  • оволодіння методами формування, моніторингу та контролю управлінських рішень на національному, регіональному та місцевому рівнях, а також на рівні суб’єктів публічної сфери, з позицій загально цивілізаційних цінностей, світового досвіду та осмислення наукових здобутків;

  • набуття навичок розроблення та впровадження заходів із забезпечення результативної та ефективної діяльності суб’єктів публічної сфери;

  • формування навичок високої культури поведінки та етики налагоджування, підтримання і розвитку ділових стосунків з окремими людьми, підприємствами, установами тощо як в Україні, так і за її межами;

  • формування навичок ефективного виконання державними службовцями посадових обов’язків.

У процесі вивчення дисципліни передбачається теоретична підготовка студентів з таких питань:

- суть та складові організації публічного адміністрування;

- публічна сфера як сукупність економічної, соціальної та політичної сфер;

- громадянське суспільство як суб’єкт формування цілей публічного адміністрування;

-функції та повноваження органів державної влади в системі публічного адміністрування;

- сутність і значення іміджу державного службовця, органів державної влади та місцевого самоврядування;

- сутність, зміст і завдання поділу та кооперування праці в органах державної влади та місцевого самоврядування;

- закони соціального управління;

- особливості прийняття управлінських рішень в сфері публічного адміністрування.

За результатами вивчення дисципліни студенти повинні знати:

  • предметну сферу і методологічну основу публічного адміністрування;

  • перспективні наукові напрямки розвитку публічного адміністрування;

  • технології та процедури формування цілей публічного адміністрування;

  • закони, принципи та механізми публічного адміністрування;

  • засади, механізми, органи, методи та стилі публічного адміністрування;

  • основні засади публічного адміністрування в соціальній та економічній сферах;

  • особливості публічного адміністрування в добровільних об’єднаннях;

  • особливості відповідальності суб’єктів публічного адміністрування за правопорушення у цій сфері.

У результаті вивчення дисципліни студенти повинні сформувати такі професійні, соціальні та особистісні компетенції:

  • сформувати здатність використання принципів публічного адміністрування у практичній діяльності виконавчого органу;

  • визначати технологію управління суб’єктом публічної сфери, що є раціональною за ознаками досягнення мети діяльності та ресурсами, що використовуються, з урахуванням особливостей цього об’єкта;

  • виробити процедури та основний зміст кожного етапу вироблення та впровадження управлінського рішення з визначенням термінів, виконавців і вартості;

  • застосовувати методи та критерії оцінювання результативності та ефективності публічного адміністрування в умовах соціально-економічних змін;

  • уміння аналізування та проведення експертизи нормативно-правових документів, надання інформаційної, методичної та управлінської допомоги особі, громадянину, громадськості, державним службовцям, підприємствам, установам і організаціям;

  • аналізування результатів діяльності посадових осіб та структурних підрозділів органу державного управління;

  • здійснення оцінки ефективності поділу, кооперування та регламентування праці в органах державної влади та місцевого самоврядування.