Додаток n 8 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти

Перелік доплат і надбавок, на які нараховуються премії працівникам установ і закладів освіти

I. Доплати:

за суміщення професій (посад);

за розширення зон обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт;

за роботу у важких і шкідливих та особо важких і особливо шкідливих умовах праці;

за виконання обов'язків терміново відсутнього працівника;

за роботу у нічний час;

за ненормований робочий день у водія автомобіля;

за керівництво бригадою (особам, не звільненим від основної роботи);

за виробництво сільгосппродукції;

за керівництво роботою гуртожитків навчальних закладів;

за роботу за графіком з розділенням дня на частини з перервою між ними не менше 2 годин;

за період освоєння нових норм трудових затрат;

за класне керівництво;

за перевірку зошитів і письмових робіт;

за обслуговування обчислювальної техніки;

за завідування кабінетами, відділами, лабораторіями, навчально-дослідними ділянками, майстернями;

за керівництво школами, класами, відділеннями, учбово-виробничим навчанням, групами, філіалами, навчально-консультаційними пунктами, інтернатами при школі;

за виконання обов'язків майстра учбових майстерень;

за керівництво предметними, цикловими і методичними комісіями;

за проведення позакласної роботи з фізвиховання;

за організацію трудового навчання, професійної орієнтації учнів;

за ведення бібліотечної роботи;

за роботу з бібліотечним фондом шкільних підручників;

за ведення діловодства, бухгалтерського обліку і касових операцій;

за керівництво підсобними сільськими господарствами;

за завідування господарством;

за виконання обов'язків лаборанта.

2. Надбавки:

за високі творчі і виробничі досягнення у роботі;

за класність (категорію);

за знання і використання іноземної мови в роботі;

за виконання особливо важливих (складних) робіт на строк їх проведення;

за роботу з іноземними учнями;

персональна надбавка, встановлена за рішенням органу управління.

Додаток N 9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти

Порядок додаткової оплати за несприятливі умови праці в установах і організаціях системи освіти

Положення про порядок встановлення доплат за несприятливі умови праці

Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком, а також галузевими Типовими переліками робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, затвердженими в установленому порядку, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці.

При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.

На роботах з важкими і шкідливими умовами праці доплати встановлюються до 12 відсотків посадового окладу (ставки), а на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу (ставки).

Атестація робочих місць або оцінка умов праці в установах і організаціях здійснюється експертною комісією стосовно до Рекомендацій по оцінці умов праці на робочих місцях і встановленню доплат працівникам за неприятливі умови праці в наукових організаціях і в наукових підрозділах установ системи освіти.

Експертна комісія створюється спільним рішенням адміністрації і профспілкового комітету з числа найбільш кваліфікованих працівників, представників профспілкового комітету, служби охорони праці установи, організації.

Для роботи членами експертної комісії можуть залучатись спеціалісти інших служб і організацій.

Експертну комісію очолює заступник керівника установи, організації.

Керівник підрозділу спільно з профспілковим комітетом підрозділу складає

характеристики робіт і умов праці конкретних працівників (груп працівників) з зазначенням діючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів, передбачених ГОСТом 12.0.003-74 "Небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Класифікація", по кожному виду робіт.

Відповідальність за достовірність характеристик умов праці працівників, діючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочих місцях, несе керівник структурного підрозділу. Про всі зміни умов праці працівників керівник підрозділу повинен своєчасно подавати додаткові матеріали в експертну комісію. На підставі висновків експертної комісії при наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.

На підставі висновків експертної комісії керівник установи, організації за погодженням з профспілковим комітетом затверджує перелік конкретних робіт, на яких встановлюється доплата за несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт.

Конкретні розміри доплат та тривалість їх виплати встановлюються наказом по установі, організації.