
- •Введение
- •1.1. Управление персоналом на стратегическом уровне
- •1.2. Объект, предмет и категории стратегического кадрового менеджмента
- •Объект и предмет стратегического кадрового менеджмента
- •Категории стратегического управления
- •1.3. Модели стратегического управления
- •Глава 2. Стратегия в жизни человека и общества
- •2.1. Понятие “стратегия”. Анализ существующих концепций стратегии
- •2.2. Природа и компоненты стратегии в версиях современных авторов
- •2.3. Метод и стратегия. Классификация стратегий
- •2.4. Стратегии человеческой жизни в рамках стратегического кадрового менеджмента
- •Глава 3. Человек как субъект и объект стратегического кадрового менеджмента
- •3.1. Человек как самоуправляемая биосоциальная и духовная система
- •Самоуправление развитием человека как фактор стратегического кадрового менеджмента
- •Моделирование самоуправления (самоменеджмента) развитием
- •3.3. Стратегическое самоуправление развитием
- •Глава 4. Деятельность как объект стратегического кадрового менеджмента
- •4.1. Объект и предмет стратегического кадрового менеджмента. Понятие деятельности
- •Принципы анализа деятельности
- •4.3. Понятие об общей теории деятельности
- •Символы, схемы и мышление
- •Жизнедеятельность и деятельность, представленные языком схем и символов
- •Рефлексия в стратегическом кадровом менеджменте
- •Глава 5. Руководитель в системе стратегического управления
- •5.1. Общие требования к управленцу стратегического уровня
- •5.2. Анализ существующих версий стратегического мышления
- •5.3. Особенности подготовки управленцев (менеджеров) высшего уровня управленческой иерархии
- •Новое мышление в управлении
- •Особенности способов подготовки (обучения)
- •Глава 6. Акмеологический подход в стратегическом управлении кадрами
- •6.1. Акмеология — идеологическая основа стратегического кадрового менеджмента
- •История возникновения акмеологии, ее основные понятия
- •Профессионализм как цель стратегического кадрового менеджмента
- •Организация и функционирование акмеологической службы
- •Глава 7. Методологические основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии
- •7.1. Методология в системе стратегического кадрового менеджмента
- •7.3. Анализ существующих рекомендаций по разработке кадровой политики и кадровой стратегии
- •Глава 8. Стратегическое управление человеческими ресурсами
- •8.1. Качественные особенности человеческих ресурсов в Украине
- •8.2. Научные основы ментального механизма эффективного управления человеческими ресурсами
- •8.3. Роль системы образования в формировании высококачественных человеческих ресурсов
- •Глава 9. Разработка системы стратегического управления персоналом
- •9.1. Концептуальные основы системы управления кадрами
- •Стратегическое управленческое решение — основа управления
- •Стратегический механизм управления кадрами
- •9.2. Принципы и методы построения систем управления персоналом
- •9.3. Задачи и функции системы управления персоналом
- •9.4. Особенности проектирования системы стратегического управления персоналом
- •Глава 10. Разработка кадровой политики
- •10.1. Политика как деятельность управленческого персонала стратегического уровня
- •10.2. Концептуальные основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии
- •10.3. Классификация кадровой политики как деятельности
- •10.4. Организация политической кадровой деятельности
- •10.5. Схема и технологический цикл кадровой политики
- •10.6. Опыт разработки и реализации кадровой политики
- •10.7. Роль и место кадровой политики в организации
- •Глава 11. Разработка кадровой стратегии
- •11.1. Концептуальная модель кадровой стратегии
- •11.2. Проблемные аспекты разработки стратегии
- •11.3. Опыт разработки стратегий
- •Разработка стратегий в работах американских специалистов
- •Разработка стратегии по О. Анисимову
- •Методы, используемые при разработке стратегии
- •Глава 12. Стратегическое управление маркетингом персонала
- •12.2. Маркетинг персонала организации
- •12.3. Стратегический маркетинг персонала
- •Организация информационного обеспечения на рынке труда
- •Функционирование рынка кадровой информации
- •Стратегическое планирование потребности в персонале
- •Глава 13. Стратегическое управление развитием персонала
- •13.2. Условия развития человеческих ресурсов
- •13.3. Общие проблемы развития
- •13.4. Развитие персонала как объект стратегического управления
- •Развитие мышления
- •Развитие личности
- •Развитие способностей
- •14.1. Стратегическое управление функционированием и развитием
- •14.3. Особенности самоопределения
- •14.4. Профессиональная ориентация
- •Глава 15. Элита как объект стратегического кадрового менеджмента
- •15.1. Сущность понятия “элита”
- •15.2. Основные идеи элитизма, определяющие государственную кадровую политику
- •15.3. Формирование управленческой элиты
- •15.4. Элитарные ориентации стратегического самоопределения персонала
- •Сущность и природа элитарных ориентаций
- •Самоопределение по элитарным ориентациям
- •15.5. Особенности самоопределения по элитарным ориентациям
- •Сущность самоопределения по элитарным ориентациям
- •Проблемы самоопределения человека, персонала
- •Глава 16. Методы стратегического управления кадрами
- •16.1. Организационная культура как метод
- •16.2. Управление сопротивлением персонала предприятий организационным изменениям
- •16.3. Рефлексивное управление
- •Метод информационного управления и психологические методы стратегического управления
- •Гипноз как метод воздействия на людей
- •Глава 17. Подготовка персонала стратегического уровня
- •17.1. Повышение требований к профессионализму
- •17.2. Методы и технологии игромоделирования в системе профессиональной подготовки кадров
- •17.3. Управление развитием профессиональных качеств управленцев в игромоделировании
- •Список использованной и рекомендуемой литературы
- •Словарь наиболее часто употребляемых терминов
5.2.АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ ВЕРСИЙ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЫШЛЕНИЯ
Сущность стратегического мышления. Мышление — психичес кий процесс отражения действительности, высшая форма творчес кой активности человека [239]. Психологи выделяют следующие ви ды мышления:
•комплексное, которое осуществляется в процессе эмпирических обобщений, получаемых при восприятии;
•наглядно действенное, обеспечивающее непосредственное взаи модействие с реальными объектами, определение их свойств и от ношений;
•наглядно образное, позволяющее на основе преобразований об разов восприятия в образы представления осуществлять отраже ние реальности в образно концептуальной форме [239].
При этом понятия “стратегическое мышление” в словарях нет. В
управленческой практике используют понятие “мышление”: словесно логическое (рассуждающее), отражающее умение правильно фикси ровать предмет с различных позиций; теоретическое как результат освоения человеком аксиом, правил, законов; практическое, исполь зуемое в управленческой деятельности менеджеров.
На практике термин “стратегическое мышление” используют очень часто. Для выяснения того, что под этим понимают, проанали зируем версии специалистов (табл. 5.1).
Представляя стратегию как результат стратегического нормиро вания военной деятельности, а тактику — как результат тактичес кого нормирования, можно считать, что стратег строит абстракции нормативного типа, а тактик их конкретизирует и пользуется конкрети зированными заместителями абстракции. В отличие от стихийного построения тактики в практической ситуации и использования тактического мышления в динамически изменяющихся условиях обстановки стратегическое мышление базируется на конструиро вании абстракций, абстрактных норм (планов войны, проектов ком паний).
Взаимосодействие стратега и тактика в процессе стратегического управления проявляется в реализации функций управления, особенно функции контроля. Складывается система управления достижением
155
|
|
|
|
|
|
Таблица 5.1 |
|
Связь стратегии и стратегического мышления |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
Автор |
|
|
Содержание |
|
Выводы |
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
2 |
|
|
3 |
К. Клаузевиц |
|
Каждая |
специальная деятельность, |
Соотнесенность способ |
||
|
|
выполнение которой требует извест |
ностей человека с типом |
|||
|
|
ного совершенства (виртуозности), |
его деятельности. Только |
|||
|
|
нуждается в соответствующих ду |
наличие |
соответствую |
||
|
|
ховных |
способностях. Когда они |
щих харатеристик позво |
||
|
|
проявляются в высокой степени и |
ляет человеку достичь |
|||
|
|
свидетельствуют о себе исключи |
вершин результативности |
|||
|
|
тельными достижениями, дух, ода |
|
|
|
|
|
|
ренный ими, называется гением. Ве |
|
|
|
|
|
|
личайшие имена полководцев у этих |
|
|
|
|
|
|
и других народов, прославивших се |
|
|
|
|
|
|
бя на войне, появились лишь в пери |
|
|
|
|
|
|
од их подъема на высокую ступень |
|
|
|
|
|
|
цивилизации [135, c. 77–78]. |
|
|
|
|
|
|
Тактика есть учение об использова |
Различное |
целеполага |
||
|
|
нии вооруженных сил в бою, а страте |
ние, целевое управление. |
|||
|
|
гия — учение боев в целях войны. |
Различное |
пространст |
||
|
|
Первая занимается оформлением от |
венно временное соотно |
|||
|
|
дельного боя, вторая — использова |
шение характеристик де |
|||
|
|
нием последнего. Вопросы являюся |
ятельности |
|
||
|
|
тактическими или стратегическими в |
|
|
|
|
|
|
зависимости от того, касаются ли они |
|
|
|
|
|
|
оформления боя или его значения. |
|
|
|
|
|
|
Тактика и стратегия представляют со |
|
|
|
|
|
|
бой две проникающие ордна в другую, |
|
|
|
|
|
|
но в то же время различные по суще |
|
|
|
|
|
|
ству деятельности [135, с. 113, 120]. |
|
|
|
|
|
|
Иной раз заурядный ум может случай |
На различных уровнях |
|||
|
|
но напасть на истину, другой раз выда |
иерархии |
управления |
||
|
|
ющаяся храбрость может загладить |
требуется обладать раз |
|||
|
|
промах, но на общем уровне успехов |
личными |
количествен |
||
|
|
недостаток ума в большинстве случаев |
ными и |
качественными |
||
|
|
непременно скажется. Война — об |
характеристиками “ума”. |
|||
|
|
ласть случайности. Нигде человечес |
Чем выше уровень уп |
|||
|
|
кая деятельность не соприкасается |
равления, тем большим |
|||
|
|
так с ней всеми своим сторонами, как |
качественным отличием |
|||
|
|
на войне. Недостоверность известий |
стратегичностии “ума” |
|||
|
|
и предположений — постоянное вме |
должен обладать управ |
|||
|
|
шательство случайности — приводит |
ленец. И план войны, и |
|||
|
|
|
|
|
|
|
156
|
|
Продолжение табл. 5.1 |
|
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
к тому, что воюющий в действитель |
проект компании явля |
|
ности сталкивается с совершенно |
ются результатами мыш |
|
иным положенем вещей, чем он ожи |
ления стратега на более |
|
дал; это не может не отражаться на |
высоком уровне абстак |
|
его плане или, по крайней мере, на |
ции, чем в конкретизиру |
|
тех представлениях об обстановке, |
ющем мышлении и конк |
|
которые легли в основу этого плана. |
ретном мышлении так |
|
Наши решения непрерывно подвер |
тика |
|
гаются натиску новых данных и наш |
|
|
дух все времся должен оставаться во |
|
|
всеоружии [135, c. 80] |
|
|
|
|
К. Австрийский |
Чтобы стать полководцем, надо само |
Держать целое событие |
|
му себя к этому подготовить. Оценка |
и видеть в нем сущест |
|
обстановки, принятие решения и его |
венное для функции во |
|
осуществление так быстро следуют |
еначальника нельзя вне |
|
друг за другом, что полководец дол |
сущостной базы, подкреп |
|
жен обладать способностью одним |
ленной опытом и рекон |
|
взглядом охватить все целое и усмот |
струкцией чужого опы |
|
реть следствия различных решений, |
та, а также профессио |
|
избрать лучшее и определить метод |
нальной самоорганизаци |
|
его выполнения. Глазомером обладает |
ей, подчинением своего |
|
тот, кто понимает сущность войны, |
состояния требованиям |
|
проявляет знание ее законов, на опыте |
функции. К. Австрийский |
|
познал истину ее принципов и изучил |
связывает стратегию с су |
|
искусство их приложения, способен |
щностной основой, ут |
|
свободно, быстро и уверенно решать. |
верждая, что это наука о |
|
Тот, кому полнота знания обеспечи |
войне |
|
вает убежденность, что он принимает |
|
|
правильное решение, образование дает |
|
|
направление, обогпшение путем слу |
|
|
чая, обстоятельств, посторонними |
|
|
влияниями, необходимостью, сцепле |
|
|
нием важных событий, размышлени |
|
|
ем, личным опытом [256] |
|
|
|
|
А. Свечин |
Стратегия намечает план, определяет |
Акцент эффективности |
|
ход военных операций; это наука во |
стратегии имеет важное |
|
енного полководца,тогда как тактика |
значение. Он раскрыва |
|
учит методам осуществления стра |
ется общим соотноше |
|
тегических предположений, опре |
нием части и целого, где |
|
деляет решающие пункты, овладе |
целое может компенси |
|
ние которыми необходимо для дости |
ровать недостатки частей |
|
|
|
157
Продолжение табл. 5.1
1 |
2 |
3 |
|
жения намеченной цели, и нвмечает |
и усиливать их в прояв |
|
связывающие их линии. Лучшие так |
лениях, а также соотно |
|
тические мероприятия редко приво |
шением абстрактной яс |
|
дят к устойчиврму успеху, если они |
ности, которая упрежда |
|
имеют место на участках, лишенных |
ет значимость и ее обна |
|
стратегического значения. От стра |
ружение на конкретном |
|
тегических планов зависит удачный |
уровне анализа |
|
или неудачный исход охватываемой |
|
|
ими операции, войны, они определя |
|
|
ют момент сражения, создающий |
|
|
благоприятную обстановку для сра |
|
|
жения, заранее очерчивают как ре |
|
|
зультаты победы, так и пределы неу |
|
|
дачного развития событий. Они мо |
|
|
гут исправить ущерб тактических |
|
|
промахов. Условия, обеспечивающие |
|
|
стратегические выгоды, не могут |
|
|
быть немедленно достигнуты [256, |
|
|
c. 107] |
|
|
|
|
А. Жомини |
Стратегия — это искусство вести |
|
|
войну на карте, охватывающей весь |
|
|
театр войны |
|
|
|
|
Х. Мольтке |
Стратегия всегда может направлять |
Принципиальный харак |
|
свои стремления лишь на самую вы |
тер мысли стратега в том |
|
сокую цель при имеющихся сред |
и состоит, что он предель |
|
ствах. В ведении своих действий |
ную абстракцию борь бы |
|
стратегия вполне независима от по |
применяет к реальным |
|
литики. Первая задача стратегии — |
условиям и в них выяв |
|
подготовка боеых средств, первое |
ляет высшую значимость |
|
развертывание армий, учитывая по |
того, что возможно при |
|
литические, географические, государ |
конструировании взаи |
|
ственные соображения. Ошибка едва |
модействия |
|
ли исправима. Полководец никогда |
|
|
не упускает из вида своей главной |
|
|
цели, несмотря на всю изменчивость |
|
|
обстоятельств [256, c. 176–177] |
|
|
|
|
Р. Шерф |
Он (стратег) никогда не должен сле |
Акцентируется внима |
|
довать цели с недостаточными воен |
ние планирующего вой |
|
ными средствами [280, c. 186] |
ну в целом на соотнесе |
|
|
нии целей и средств |
|
|
|
158
|
|
Продолжение табл. 5.1 |
|
|
|
|
|
1 |
2 |
|
3 |
Г. Дельбрюк |
За период с эпохи Возрождения так |
Теория стратегии может |
|
|
тика изменилась глубочайшим обра |
состоять единственно из |
|
|
зом в самом своем корне, но основы |
принципов, а не из мето |
|
|
стратегии остались теми же. Естест |
дов применения средств |
|
|
венным принципом стратегии явля |
|
|
|
ется сосредоточение всех сил воеди |
|
|
|
но [280, c. 237] |
|
|
|
|
|
|
А. Свечин |
Стратегия — это искусство контроли |
Здесь |
воспроизводятся |
|
ровать подготовку к войне и группи |
многие идеи предшест |
|
|
ровку операций для достижения цели, |
венников. Важным явля |
|
|
выдвигаемой войной для вооружен |
ется сохранение акцента |
|
|
ных сил. Стратегия решает вопросы, |
на различии стратеги |
|
|
связанные с использованием как во |
ческого и иных типов уп |
|
|
оруженных сил, так и всех ресурсов |
равления. Считается, что |
|
|
страны, учитывая весь тыл, свой и |
стратег смотрит на пред |
|
|
противника. Стратегия начинается |
мет в целом, учитывает |
|
|
там, где виднеется ряд последователь |
все непредсказуемости |
|
|
ных целей, этапов к достижению ко |
случая, дает не готовые |
|
|
нечной цели войны. Она должна заг |
решения, а отправные |
|
|
лядывать далеко вперед и учитывать |
точки. Для него цель яв |
|
|
будущее в очень широкой перспекти |
ляется |
неизменной, а |
|
ве. Каждый вождь, указывающий |
направление — вариан |
|
|
путь, является хотя бы отчасти проро |
том |
|
|
ком. Стратегические решения по при |
|
|
|
роде своей радикальны. Стратегичес |
|
|
|
кие оценки должны охватывать воп |
|
|
|
росы в корне [256, c. 282, 286, 293] |
|
|
|
|
|
|
М. Фрунзе |
В стратегии имеем дело с явлениями |
|
|
|
более общего, сложного порядка. Ее за |
|
|
|
дача — дать общую оценку обстановки, |
|
|
|
определить удельный вес основных |
|
|
|
факторов и наметить на основании уче |
|
|
|
та основные линии поведения, опера |
|
|
|
ции. Тактика берет те же элементы в |
|
|
|
более конкретном и ограниченном ви |
|
|
|
де. Чтобы быть стратегом, должны |
|
|
|
быть стратегические качества, интуи |
|
|
|
ция, способность быстро разобраться |
|
|
|
во всей сложности окружающего, оста |
|
|
|
новиться на основном и наметить план |
|
|
|
на базе основного [14, c. 116, 117] |
|
|
|
|
|
|
159
Окончание табл. 5.1
1 |
2 |
3 |
М. Тухачевский |
Стратегический руководитель не мо |
Подмечено, что в высо |
|
жет лично организовывать бой. Уп |
кой динамике боя уп |
|
равление боем является сочетанием |
равленец должен учи |
|
управления и самоуправления. Докт |
тывать эффект самоор |
|
ринеры хотя и командуют, но не уп |
ганизации (синергичес |
|
равляют ходом событий [14, c. 117] |
кий подход) |
|
|
|
конечных результатов деятельности организации (стратегический и тактический контроллинг). Контроль за реализацией стратегии осу ществляется как своевременная работа системы контроллинга по коррекции абстрактной нормы деятельности и соответствующего содержания с вариантами тактической конкретизации. Мыслитель ное и мыследеятельное взаимодействия взаимосвязанных управ ленцев на различных уровнях иерархии проясняет природу страте гического типа мышления. Стратег — это, прежде всего, абстракт ный мыслитель [14], который действует в кооперации с тактиком, конкретизирующим его абстрактные планы, программы. Стратег воплощает заказы политиков, используя механизмы стратегического управления обществом, фирмой, учитывая их наличные и потенци альные ресурсы.
Военные мыслители отмечали различие логики боя и логики вой ны, которые часто не только не совпадали, но и принципиально раз личались. Стратег обращает внимание на целое, где абстрактная цель и сущность войны сохраняются. “Цель абстрактной войны — лишить неприятеля возможности сопротивления” [135].
Тактик сосредоточен на актуальном, фиксированном, целедости жимом. Он реализует инструментальную функцию боя. Целевая функция, идущая от заказчика, политика, является периферической для “инструмента” (войска).
Встратегии инструментальность военной деятельности соединяется
сцелевой функцией, и уже мало лишь обезоружить противника. В рам ках инструментальной функции боя есть свои инструментальные цели и способы их достижения [14]. История знает много примеров разли чия между достижением инструментальных целей (тактика) и целей войны (стратега). Примером может быть “Пиррова победа” или отход и последующий разгром Наполеона после сражения под Бородино.
160