4.2. Паспортизация санитарно-технического состояния рабочего места оператора эвм
Под рабочим местом понимается зона приложения труда, определяемая на основе трудовых и других действующих норм, оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей.
Целью паспортизации санитарно-технического состояния рабочего места является выявление всех производственных опасностей для разработки проектов инженерно-технических и организационных решений в создании безопасных и здоровых условий труда. Базовым элементом паспортизации является карта условий труда, которая отображает (трудовой, санитарно-гигиенический и технический) три фактора безопасности.
Карта условий труда подразумевает: выявление на рабочем месте вредных' и опасных производственных факторов и причин их возникновения: изучение санитарно-гигиенических факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов, норм и правил; обоснования отнесения рабочего места к соответствующей категории с опасными условиями труда, подтверждения права работников на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы в зависимости от условий труда.
На каждое типовое рабочее место составляется карта условий труда, в которую заносятся трудовые, санитарно-гигиенические условии и факторы технической безопасности.
Составим карту условий труда для рабочего места оператора ЭВМ:
1. По ГОСТ 12.1.005-88 рабочее место оператора ЭВМ принадлежит к категории работ 1а. К этой категории относятся работы, которые выполняются сидя, сопровождаются незначительным физическим напряжением.
2. По гигиенической классификации труда определим факторы условий труда на рабочем месте, для которых по нормативным документам установим гранично-допустимый уровень или гранично-допустимую концентрацию (ГДР, ГДК). которые занесем в графы 1, 2, 3 таблицы 2. К факторам трудовой среды банка принадлежат: показатели микроклимата, уровень шума, уровень освещенности и уровень ионизирующих излучений.
3. Для каждого фактора условий труда проводится по общепринятым методикам инструментальный замер фактического значения фактора. Для учебных целей фактические значения факторов условий труда берутся из материалов предыдущей проведенной паспортизации.
4. Определяем коэффициент нормообеспеченности по формуле:
где Ав - замеренное значение фактора условий труда;
Аи - нормативное значение фактора.
Знак «+» ставится для расчета по гранично-допустимому значению нормативного параметра Ан; знак «-» - с минимально-допустимым значением Ан. Результаты расчетов заносим в гр. 5 таблицы 2.
5.В соответствии с технологией выполнения процесса устанавливаем продолжительность действия каждого фактора и результаты заносим в гр. 6 и 7 таблицы 2.
6. Определяем коэффициент опасности Кдф от каждого фактора условий труда и от всех действующих факторов К. Результаты расчетов заносим в гр. 8 и 9 таблицы 2. Эти коэффициенты вычисляем по формулам:
КДФ=КН*ТДФ
К=КДФ/n
где Тдф - продолжительность действия фактора;
п количество факторов условий труда.
7. По таблице 2 устанавливаем уровень вредности фактора и определяем начальное и расчетное количество баллов X и Хфак.
Расчетное количество баллов Хфак определяем по формуле: ХФАК=Х*ТДФ
Таблица №2
|
Факторы условий труда |
Нормативное значение фактора |
Фактическое значение условий труда |
КН |
Срок действия фактора |
Коэффициент опасности |
|||
|
ГДР, ГДК |
Нормативный документ |
В часах |
В частях продолжительности смены |
От фактора |
От всех факторов |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1 Температура воздуха, С0 |
21-25 |
ГОСТ 12.1.005-88 |
24 |
0.96 |
8 |
1 |
0.96 |
0.16 |
|
2 относительная влажность % |
55-75 |
ГОСТ 12.1.005-88 |
60 |
0.8 |
8 |
1 |
0.8 |
0.13 |
|
3 скорость движения воздуха, м/с |
0.2 |
ГОСТ 12.1.005-88 |
0.1 |
0.5 |
8 |
1 |
0.5 |
0.083 |
|
4 искусственное освещение, лк |
300 |
СНиПII-4-79 |
290 |
0.97 |
8 |
1 |
0.97 |
0.162 |
|
5 уровень шума, дб |
50-61 |
ГОСТ 12.1.005-86 |
60 |
0.98 |
8 |
1 |
0.98 |
0.163 |
|
6 ионизирующее излучение, Бер за год |
1.5 |
“нормы радиационной безопасности НРБ76/87 и ОСП 72/87” |
1.6 |
1.067 |
8 |
1 |
1.067 |
1.178 |
Далее осуществим интегральную количественную оценку рабочего места в целом. С этой целью целесообразно использовать такие методические подходы.
С учетом степени соответствия рабочего места прогрессивным решениям (нормативным требованиям) по каждому из критериев устанавливаются такие оценочные коэффициенты:
- при соответствии критерия нормативному уровню - «1,0»;
при несоответствии нормативному уровню, но возможности доведения до нормативного уровня - «0,5»;
- при несоответствии и невозможности доведения до нормативного уровня - «0».
Итоговая оценка определяется как среднеарифметическая величина оценок по отдельным критериям. Так,
К=К1+К1+К1/3
Наглядно методическая последовательность интегральной соответствия рабочих мест аттестационным критериям представлена в таблице 3.
Таблица №3