Лекция 7 Трудовая дисциплина

План

1. Понятие трудовой дисциплины

2. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

3. Меры поощрения, применяемые к добросовестным работникам

4. Дисциплинарные взыскания, применяемые к нарушителям трудовой дискицплины

Понятие трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовая дисциплина – это выполнение работником своих трудовых обязанностей надлежащим образом и установленные сроки.

К трудовой дисциплине относятся:

-производственная дисциплина

-технологическая дисциплина

-гигиена и санитарния труда (охрана труда, ТБ)

Трудовая дисциплина обеспечивается следующими методами:

Метод убеждения – к добросовестным работником применяется мера поощрения, заработная плата, премия.

Метод принуждения – к правонарушителям трудовой дисциплины применяют меры воздействия – дисциплинарные взыскания.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный, официальный юридический документ, который действует на конкретном предприятии, учреждении, организации. Правила составляют на основании типовых правил, которые разрабатывают министерства и ведомства соответствующей отрасли народного хозяйства, котоыре затем направляются в нижестоящие учреждения, организации. Правила перерабатываются с учетом оссобенностей предприятия, утверждаются руководителем предприятии и председателем профсоюзного комитета и становятся общеобязательными к исполнению всеми работающими на данном предприятии, организации.

Правила содержат в себе:

• Правила и порядок приема работника на работу

• Правила переведения, перемещения работника на данном предприятии

• Основания расторжения трудового договора

• Порядок оплаты труда и премирование

• Полный перечень мер поощрений применяемых за добросовестный труд

• Порядок, виды и сроки применения дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины и другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью

Уставы и положения о дисциплине

Уставы и положения о дисциплине – действуют в тех отраслях народного хозяйства Украины, где необходимо строго соблюдать трудовую дисцплину (связь, все виды транспорта, строительство и т.д.)

Отличия:

1. Уставы и положения могут содержать в себе более строгие меры взысканий, чем правила

2. Обжалование этих взысканий производится только в вышестоящих организациях (министерствах, ведомстах, комитетах)

3. Меры поощрения

На общем собрании трудового коллектива (конференций) работники данного предприятия обсуждают полный перечень мер поощрений, которые применяются к добросовестным работникам. Этот перечень заносится в Правила внутреннего трудового распорядка и утверждается руководителем преприятия и профкомом. Все виды поощрений оформляются приказом, распоряжением по предприятию. Активное участие в поощрении работника за добросовестный труд принимает профсоюзный комитет данного предприятия все поощрения, применяемые к работнику заносятся в трудовую книжку. До сведения работников поощрения, применяемые к конкретным работникам доводятся до сведения в торжественной обстановке.

Виды поощрений

1. Объявление благодарности

2. Награждение почесной грамотой

3. Выдача денежных премий

4. Занесение фотографий работника на Доску Почета

5. Занесение ФИО работника в Книгу Почета

6. Награждение ценным подарком (награждаются работники к круглым датам со дня рождения или по стажу работу на данном предприятии)

7. Предоставление путевок в санатории и дома отдыха

8. Улучшение жилищных условий (малосемейное общежитие или предоставление квартиры для семьи работника, которое строит предприятие)

За особые трудовые заслуги работники могут