Лекция 6 Рабочее время. Время отдыха.

План

1.Понятие рабочего времени

А) Нормальная продолжительность рабочего времени (статья 50 КзоТ Украины)

Б) Сокращенное рабочее время (статья 51 КзоТ Украины)

В) Неполное рабочее время (статья 56 КзоТ Украины)

Г) Ненормированный рабочий день

2.Сверхурочная работа

3.Время отдыха. Его виды

1.Понятие рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности и подчиняется правилам внутреннего распорядка, которые действуют на данном предприятии. Норма рабочего времени измеряется в рабочих часах, днях, неделях, сменах, которые установлены трудовым законодательством Украины

Нормальная продолжительность рабочего времени

Согласно статье 50 КзоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Предприятие имеет право снизить указанную норму только для своих работников и за свой счет.

Сокращенное рабочее время

Согласно статье 51 КЗоТ Украины сокращенное рабочее время устанавливается:

1)Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;

2)От 14(15) до 16 лет – 24 часа в неделю;

3)Для работников занятых на работах с вредными условиями труда – 36 часовв неделю.

Законодательством о труде Украиныустанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.). На 1 час рабочее время сокращается:

1. Перед праздничными и нерабочими днями

2. При работе в ночную смену. Ночным время считается с 22.00 до 06.00

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время устанавливается между работником и собственником предприятия как при приеме, так и в последствии и может быть:

1)неполным рабочим днем

2)неполной рабочей неделе

3)смешанным

Оплата при этом производится за фактически отработанное времяили в зависимости от выработки изделий. Все трудовые права у работников сохраняют, не ограничиваются. Собственник обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

1)по просьбе беременной женщины

2)женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а так же ребенка-инвалида

3)лицу осуществляющему уход за больным членом семьи по рекомендации медицинского учреждения

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – такой рабочий день, при котором в случае особой необходимости работник должен выполнять свои трудовые обязанности сверх нормы рабочего времени без дополнительной оплаты, распространяется только на руководящий состав предприятия. Компенсация за это – представление дополнительного отпуска в зависимости от должности, от 3 до 12 рабочих дней.

2.Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – работа, которая приводится сверх установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени. Собственник предприятия или уполномоченный им орган может применять сверх урочные работы только в исключительных случаях, установленных ст.62 КЗоТ Украины. Сверх урочная работа производится с разрешения профсоюзного комитета, оформляется приказом, распоряжением по предприятию. За сверх урочную работу производится оплата за первые 2 часа в полуторном размере, за остальное время в двойном размере. Собственник предприятия обязан вести учет сверх урочных работ, которые не должны превышать 120 часов в течение рабочего года и 4 часов в течении двух недель подряд для каждого работника.

Время отдыха. Его виды

Время отдыха – это время в течение, которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и распоряжается им по своему усмотрению. Виды времени отдыха:

1)ежедневный отдых – обеденный перерыв, перерыв между рабочими днями или сменами, технологический перерыв. Перерыв для кормления ребенка грудью, перерыв для обогрева, для тех, кто работает на открытом воздухе.

2)еженедельный отдых – суббота, воскресенье или по графику любой день (если непрерывное производство)

В исключительным случаях может производиться работа в выходной день с разрешения профсоюзного комитета и только в исключительных случаях, оформляется приказом и производится следующая компенсация по согласованию или оплата в двойном размере, или же предоставление другого дня отдыха.

3)праздничные и нерабочие дни – красные дни календаря

4)ежегодные отпуска – основной и дополнительный (самостоятельная работа)

Почитать и знать: 74-84, 74,75,79.