2. Компоненты психологической структуры воинского коллектива:

- Композиция (количественно-качественный состав).

- Динамика групповой жизни (групповые социально-психологические процессы деятельности, общения и внутриколлективного поведения отдельных членов коллектива).

- Динамическая структура группы (коллектива):

а) структура функционально-ролевых взаимосвязей (деятельностное измерение):

— формально-статусный уровень организационно-штатных ролей;

— уровень реального взаимодействия;

б) структура коммуникаций (коммуникативное измерение);

в) структура эмоциональных межличностных предпочтений (социометрическое измерение): — внутригрупповые и межличностные роли.

3.

4. Основные этапы прохождение воинского коллектива при формировании:

Исходные предпосылки для формирования коллектива: люди, обладающие необходимыми данными для совместной жизни и деятельности; общие интересы, задачи, предполагающие общую деятельность. При наличии этих предпосылок развертывается межличностное и внутригрупповое общение — основной способ и механизм формирования коллектива и его психологии. Основными свойствами коллектива являются его способность к совместной, коллективной деятельности и способность обеспечивать нормальные социальные условия для жизни, развития, удовлетворения потребностей каждого своего члена. Важнейшим свойством коллектива является его тесная связь с другими коллективами.

В каждом подразделении имеются объективные предпосылки для создания прочного боевого коллектива: духовное единство воинов; коллективное оружие и коллективный характер деятельности, предполагающий необходимость общих четких действий при выполнении учебных и боевых задач; общие условия службы, боевой подготовки и воинского быта. На этой объективной основе и под влиянием целеустремленной работы командиров развертывается процесс организационного сплочения воинов, то есть процесс создания и становления коллектива.

5. Наиболее распространены классификации групп:

- по размеру - большие, малые, микрогруппы (диады, триады);

- по общественному статусу - формальные (официальные) и неформальные (неофициальные);

- по непосредственности взаимосвязей; - реальные (контактные) и условные;

- по уровню развития - низкого уровня развития (ассоциации, корпорации, диффузные группы) и высокого уровня развития (коллективы);

- по знатности - референтные и группы членства и т. д.

6.

7. Под отрицательным лидерством в первичных воинских коллективах понимается процесс доминирования, ведущего положения отдельных воинов и групп военнослужащих ущемляющих права военнослужащих, как правило, более раннего призыва, формирующих традиции, обычаи, нормы поведения негативной направленности.

Данный подход поэтапного изучения и предупреждения отрицательного лидерства в первичных воинских коллективах подготовлен на основе изучения передового опыта борьбы с неуставными отношениями военнослужащих срочной службы и выводов проведенного исследования.

8. Коллективное мнение – массовое социально-психологическое явление, развивающего в процессе общения и взаимодействия людей, постоянного живого их обмена своими мыслями, взглядами.

9. Коллективное настроение – совместные переживания тех иных событий, фактов, а также исходные эмоциональные состояния, овладевшие на какое-то время всем коллективом.

Коллективное настроение – представляющие эмоционально-оценочные реакции, также своеобразно выражающие отношение большинство членов коллектива к окружающим, создают ту психологическую атмосферу, которая сказывается на восприятии военнослужащих событии.

10. Коллективные традиции – социально-психологические явления, возникающие в процессе общения взаимного отношения и взаимодействия людей и отличающиеся большой устойчивостью и повторяемостью.