Экзаменационный билет № 3

1. Порядок заключения и содержание трудового договора (контракта). Основания прекращения трудового договора (контракта). Гарантии продления либо заключения нового контракта для отдельных категорий работников

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3. трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4. основные права и обязанности работника и нанимателя;

5. срок трудового договора;

6. режим труда и отдыха;

7. условия оплаты труда.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные статьи.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашения сторон;

2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

2.Порядок обращения с лекарственными средствами, забракованными испытательной лабораторией.

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь №37 от 24.06.2002

ИНСТРУКЦИЯ о порядке обращения с лекарственными средствами, забракованными испытательной лабораторией распространяется на лекарственные средства, забракованные испытательной лабораторией при проведении контроля их качества.

В случае выявления несоответствия качества требованиям нормативных документов лекарственного средства, руководитель испытательной лаборатории в течение суток информирует испытательные лаборатории Республики Беларусь и субъекта хозяйствования и выдает ему протокол испытаний забракованного

лекарственного средства. Кроме того, в трехдневный срок представляет письменно информацию с приложением протокола испытаний и сертификата качества (аналитического паспорта предприятия-производителя) в Республиканскую контрольно-аналитическую лабораторию Республиканского унитарного предприятия "Центр экспертиз и испытаний в здравоохранении". Информация о выявлении фальсифицированных лекарственных средств направляется испытательной лабораторией дополнительно в территориальные органы Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

При получении информации о забракованном лекарственном средстве Республиканская контрольно-аналитическая лаборатория в двухдневный срок сообщает торгово-производственному Республиканскому

унитарному предприятию "БелФармация", областным торгово-производственным унитарным предприятиям "Фармация", управлениям здравоохранения областных исполнительных комитетов и комитету по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета о приостановлении реализации забракованных лекарственных средств и доводит указанную информацию до субъектов хозяйствования.

Субъект хозяйствования в месячный срок после получения протокола испытаний испытательной лаборатории о забракованном лекарственном средстве обязан представлять в испытательную лабораторию документы, подтверждающие возврат его поставщику (товарно-транспортная накладная и при необходимости таможенная декларация) или уничтожение в соответствии с законодательством.

Лекарственные средства, не соответствующие требованиям нормативных документов по показателям: "Описание", "Упаковка", "Маркировка", могут быть допущены к реализации Министерством здравоохранения Республики Беларусь при условии представления объяснений предприятия-производителя о причинах нарушений при производстве лекарственного средства и при подтверждении испытательной лабораторией соответствия всех остальных показателей качества требованиям нормативных документов.