Тема 1- 2. Управління персоналом в сучасних умовах та його методологія

Питання та завдання для підготовки до заняття і перевірки знань

1. Історія, сучасність та перспективи розвитку менеджменту персоналу в Україні.

2. Теоретичні основи науки управління персоналом.

3. Характеристика та аналіз адміністративних методів управління.

4. Сутнісна специфіка економічних методів управління персоналом.

5. Переваги та недоліки соціально-психологічних методів управління персоналом.

Перелік питань до самостійної роботи

(дискусійні питання)

1. Теорії ринку праці, поведінкові та організаційні теорії як методологічна база науки менеджменту персоналу.

2. Практика застосування адміністративних, економічних та соціально-психологічних методів управління персоналом в Україні та перспективи їх розвитку.

Літературні джерела:

основні: [20, 29, 47, 50]

періодичні видання: [1-8]

Тема 3. Система управління персоналом

3.1. Особливості системного підходу до управління персоналом. Організаційне проектування системи управління персоналом. Формування цілей і функцій як важливі завдання побудови системи управління персоналом. Взаємозв’язок підсистем управління персоналом. Відмінності систем управління персоналом в організаціях різних форм власності.

3.2. Підрозділи з управління персоналом в організації. Особливості формування, завдання та функції підрозділів з управління персоналом. Взаємодія підрозділів управління персоналом з іншими структурними підрозділами. Сучасні підходи до організації роботи підрозділів з управління персоналом.

3.3 Кадрова політика. Залежність кадрової політики від типу влади в суспільстві. Взаємозв’язок кадрової політики, державної кадрової політики, кадрової роботи. Складові елементи кадрової політики. Суб’єкти і об’єкти кадрової політики. Сучасна кадрова політика. Роль та завдання кадрової політики у забезпеченні переходу до правової держави та громадянського суспільства. Пріоритети кадрової політики в Україні.

Тема лекційного заняття:

Система управління персоналом

План

1. Особливості системного підходу до управління персоналом.

2. Підрозділи з управління персоналом в організації.

3. Державна кадрова політика в Україні.

Семінарсько-практичне заняття №2

Тема 3. Система управління персоналом

Питання та завдання для підготовки до заняття і перевірки знань

1. Сутнісно-змістовна характеристика та особливості системного підходу до управління персоналом.

2. Місце підрозділів з управління персоналом в організаційній структурі підприємства. Функції та завдання підрозділу.

3. Кадрова політика в державі та на підприємстві.

Індивідуальні завдання

1. Вивчення, аналіз та оцінка особистого стилю керівництва. Анкета. Спроектувати власний стиль керівництва

Вимоги до виконання: опрацювати теорію та методологію стилів керівництва; спроектувати власний стиль керівництва. Результати дослідження викласти в ІНДР.

Методи навчання: навчальний проект

Методи оцінювання: оцінка, тестування

2. Узагальнення якостей українського працівника.

Вимоги до виконання: творче завдання, робота в Internet, складання графічних схем.

Методи оцінювання: оцінка

Перелік питань до самостійної роботи

(дискусійні питання)

1. Характеристика систем управління персоналом на підприємствах різних форм власності.

2. Пріоритети кадрової політики в Україні.

Літературні джерела:

основні[16, 17, 20, 47, 50]

додаткові[9-12]

періодичні видання [1-8]

МОДУЛЬ 2

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 2

Організація роботи з персоналом та оцінка її ефективності