Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Гендерная психология.docx
Скачиваний:
96
Добавлен:
05.02.2016
Размер:
997.34 Кб
Скачать
  1. ГЛОССАРИЙ

  2. Авторитарный лидерский стиль — поведение лидера, характеризующееся сосредоточением у него всей полноты власти.

  3. Агапэ — альтруистический любовный стиль.

  4. Агрессивная доминантность — стиль поведения, для которого характерно стремление подчинять себе других с помощью демонстрации агрессии.

  5. Акселерация — ускорение развития поколения, родившегося позже, по сравнению со старшими поколениями.

  6. Андрогиния — баланс, гармоничное сочетание в личности и поведении маскулинных и фемининных черт.

  7. Андрогины — мифические существа, соединяющие в себе одновременно свойства мужчины и женщины; третий пол.

  8. Астенический тип телосложения — тип телосложения, характеризующийся преобладанием продольных размеров тела над поперечными, узким лицом и костями, пониженным жироотложением, общей худобой и вытянутостью.

  9. Атлетический тип телосложения — тип телосложения, характеризующийся развитым скелетом и мышцами, большими конечностями (особенно кистями и стопами), плоским животом и широкими плечами.

  10. Аутокинетический эффект — иллюзия движения собственного тела.

  11. Бисексуальность — потенциальное соединение в человеке возможностей для развития и мужского, и женского пола.

  12. Болевая толерантность — устойчивость к боли, способность терпеть сильную боль как на физиологическом, так и на психологическом уровне.

  13. Боязнь успеха — мотив достижения, при котором индивид в ситуации конкуренции со значимыми людьми отказывается от победы над ними из-за возможных негативных последствий.

  14. Вводные слова — один из признаков «поддерживающего» речевого стиля, когда индивид часто употребляет слова, которые могут смягчить его высказывания и продемонстрировать сомнение в своей правоте: «Возможно, я не прав»; «Может быть, надо сделать так» и т. п.

  15. Вегетативный коэффициент — энергетическая установка испытуемого по отношению к активным, мобилизующим цветам (красному и желтому) и пассивным, связанным с бездействием цветам (синему и зеленому).

  16. Величина половых различий (индекс d) показатель, используемый в метаана-лизе при оценке степени половых различий; выделяют малую, среднюю и большую степени различий (все — статистически значимые).

  17. Вербальная агрессия — агрессия, выражающаяся в оскорбительных словах, кличках, иронических высказываниях.

  18. 338 Глоссарий

  19. Вербальная память — запоминание слов, предложений, рассказов, имен, названий картинок.

  20. Волевое мышечное усилие — способность удерживать мышечное напряжение на определенном уровне с помощью моторики и воли.

  21. Вторичная пропорция полов — соотношение родившихся живыми новорожденных мальчиков и девочек.

  22. Гендер — социальный пол, пол как продукт культуры; употребляется в зарубежной психологии в четырех значениях: а) как противопоставление биологическому полу; б) как синоним пола; в) как расширительный термин для обозначения и биологических и социальных проявлений пола; г) как символ неравенства полов, их иерархической организации: доминантный мужской и подчиненный — женский (последнее — в основном в феминистской литературе).

  23. Гендерная дискриминация — нарушение прав человека по признаку пола, лишение возможности удовлетворения основных потребностей и развития личности.

  24. Гендерная диспропорция — неравное число мужчин и женщин в группе, организации, обществе и органах управления.

  25. Гендерная идентичность — отождествление себя с определенным полом, освоение правил и норм, характерных для этого пола, и демонстрация их в своем поведении.

  26. Гендерная идеология — бытующее в обществе представление о качествах, которые являются предпочтительными для мужчины и женщины, а также о различии и сходстве между ними.

  27. Гендерная сегрегация — преимущественное общение с партнерами своего пола и ограничение контактов с представителями противоположного пола; наблюдается в детских играх без участия взрослых, а во взрослости — в дружеских и деловых отношениях.

  28. Гендерная ситуация — характеристика среды, в которой действует индивид, по признакам, связанным с полом.

  29. Гендерно-атипичное поведение — проявление в поступках, словах и жестах признаков, характерных для противоположного пола.

  30. Гендерно-типичное поведение — проявление в поступках, словах и жестах признаков, характерных для данного пола.

  31. Гендерно-типичные эмоции — эмоциональные реакции и состояния, проявляющиеся преимущественно у представителей определенного пола.

  32. Гендерное неравенство — привилегированное положение одного пола и лишение привилегий другого пола; наблюдается в обществе в целом или в конкретной организации (предоставление рабочих мест, информации, назначение на должности по признаку пола).

  33. Гендерное равновесие — практически равное количество женщин и мужчин в группе, организации, обществе.

  34. Гендерные предубеждения — негативная установка (не всегда осознаваемая) по отношению к представителям своего или противоположного пола; проявляется в эмоциональном неприятии, осуждении, отрицательных высказываниях, ограничении контактов.

  35. Глоссарий 339

  36. Гендерные установки — позитивный или негативный настрой, отношение к своему и противоположному полу: желание быть представителем определенного пола; предпочтение соответствующих половых ролей, занятий; позитивная или негативная оценка пола.

  37. Гендерный аутостереотип — шаблонное мнение о поведении и характеристиках личности представителей своего пола.

  38. Гендерный гетеростереотип — шаблонное мнение о поведении и характеристиках личности представителей противоположного пола.

  39. Гендерный стереотип — шаблонные житейские представления о разлігчиях между мужчинами и женщинами, предписание мужчинам и женщинам вести себя в соответствии с выработанными в обществе правилами для представителей определенного пола.

  40. Гендерный стиль — стиль поведения индивида, соответствующий гендерным стереотипам для данного пола.

  41. Гендерный эффект — явление, при котором фактор пола оказывается более значимым, чем другие факторы (например, оценка успешности руководителя по половому признаку).

  42. Демократический лидерский стиль — поведение лидера, характеризующееся делегированием власти последователям, распределением ее между несколькими участниками.

  43. Дивергенция полов — стремление к общению и взаимодействию преимущественно с представителями своего пола.

  44. Директивные речевые паттерны — набор речевых способов, приемов, оборотов, для которых характерны напор, стремление подавить собеседника; проявления: прерывание партнера, стремление большую часть времени говорить самому, использование повелительного наклонения, начальственный тон, избегание контакта глаз и т. п.

  45. Доминант — полноправный член группы, который по определенному признаку представляет ее большинство (к примеру, по полу, этнической принадлежности).

  46. Доминантность — стремление навязать свое мнение, влияние с помощью силовых методов.

  47. Дублирование — образец речевого «поддерживающего» поведения, когда собеседник вступает в разговор одновременно с партнером.

  48. Женская субкультура — совокупность проявлений психики, которые формируются у девочек и женщин вследствие половой сегрегации и отличаются от аналогичных проявлений у мальчиков и мужчин.

  49. «Звездная болезнь» — метафора, которая используется для обозначения явления, когда успешные женщины, якобы «зазнавшись», не помогают другим женщинам сделать карьеру и считают ситуацию с женским лидерством благополучной.

  50. Звуковой фон (угу-поддакивания) — речевой паттерн «поддержки» партнера, а также прием активного слушания, который выражается в демонстрации согласия с собеседником, активного внимания к его речи: кивками головы, мимикой заинтересованности, восклицаниях типа: «Да-да!».

  51. 340 Глоссарии

  52. Знаковая память — запоминание материала, который относится к классу «знаки»: цифры, буквы, знаки препинания, символы, знаки дорожного движения и т. п.

  53. Зрительно-пространственные способности — совокупность показателей, получаемых при решении задач и тестовых заданий, связанных со зрительным анализатором, пространственными представлениями, ориентацией в пространстве.

  54. Инграциация — совокупность способов, приемов и стратегий воздействия на другого человека (мишень инграциации) с целью создания у него благоприятного впечатления и позитивного отношения к инграциатору.

  55. Инструментальная гендерная роль — обычно требуемое от мужчины поведение, связанное с ориентацией на задачу, решение проблем (в семье — еще и на материальное обеспечение).

  56. Интернальный локус контроля — особенность человека, когда он принимает ответственность за события своей жизни на себя и их причины видит в своем поведении и своих личностных характеристиках.

  57. Исследовательский плач — плач младенца как реакция познания среды — в ответ на новый стимул или новую ситуацию.

  58. Когнитивный компонент эмпатии — способность распознать, что испытывает другой человек, расшифровать исходящие от него сигналы.

  59. Коллаборативный лидерский стиль — стиль поведения, основанный на сотрудничестве лидера с последователями.

  60. Коллаборативный речевой стиль — использование речевых оборотов и невербальных средств для того, чтобы обеспечить сотрудничество с партнером по общению: демонстрация внимания и доброжелательности, активное слушание и т. п.

  61. Коммуникативное внимание — внимание, направленное на собеседника, его слова, эмоциональное состояние, невербальные проявления и позволяющее сделать общение эффективным и приятным.

  62. Коммуникативный плач — плач младенца, который связан с общением со взрослым: призыв о помощи, жалоба, страх перед незнакомцем, реакция на отсутствие матери и т. п.

  63. Конвергенция полов — явление, противоположное сегрегации, стремление двух противоположных полов к совместному общению, деятельности.

  64. Конкурентность — отношения и взаимодействие, характеризующиеся соперничеством, напряженностью.

  65. Контрдоминантность — нежелание подчиняться при отсутствии стремления к доминированию.

  66. Конфронтация полов — враждебные взаимоотношения между полами.

  67. Кооперативность — сотрудничество во взаимодействии с партнером.

  68. Культуральная гипотеза — объяснение половых различий влиянием культуры.

  69. Лидерский стиль поведения, ориентированный на взаимоотношения, — значимость для испытуемого прежде всего личных проблем окружающих, стремление удовлетворить их потребности.

  70. Лидерский стиль поведения, ориентированный на задачу, — значимость для испытуемого прежде всего деловых интересов, решения проблем, требований деятельности.

  71. Глоссарий 341

  72. Лифтинг — подъем тяжестей.

  73. Личностная ориентация — ориентация на общение с другим человеком, внимание к его личности.

  74. Любовный стиль — преобладающий у индивида характер интимных отношений.

  75. Людус — игровой любовный стиль, характеризующийся легкими отношениями.

  76. Макиавеллизм — неагрессивное манипулирование людьми, игнорирование их эмоций и потребностей, преследование во взаимодействии с ними своей личной выгоды.

  77. Маниакальный любовный стиль — болезненный любовный стиль, характеризующийся чрезмерной привязанностью, ревностью.

  78. Маскулинность — набор личностных и поведенческих черт, соответствуюішгх стереотипу «настоящего мужчины»: мужественность, уверенность в себе, властность и т. п.

  79. Математическая тревога — завышенные опасения по отношению к математике, математическим задачам, неуверенность в своих возможностях справиться с ними.

  80. Мезоморфный тип телосложения — тип телосложения, характеризующийся высоким уровнем развития скелетно-мышечной системы.

  81. Метаанализ — метод вторичной математической обработки данных однородных исследований, посвященных одной проблеме; используется как основа для обобщения результатов, полученных разными авторами; дает возможность установить степень различий между мужчинами и женщинами: малую, среднюю, большую — индекс d.

  82. Мотивация аффилиации — стремление принадлежать к группе, стремлении к успеху во взаимоотношениях с другими людьми-.

  83. Мотивация власти — стремление доминировать над людьми, подчинять их себе и управлять ими.

  84. Мотивация достижений — стремление к успеху в деятельности.

  85. Мужская субкультура — совокупность проявлений психики, которые формируются у мальчиков и мужчин вследствие половой сегрегации и отличаются от аналогичных проявлений у девочек и женщин.

  86. Нарциссическая тревога — эмоциональные реакции, проявляющиеся в чрезмерном беспокойстве по поводу того, что индивида недостаточно ценят и любят, в потребности к повышенному вниманию и восхищению со стороны окружающих.

  87. Негативное прерывание партнера — речевой паттерн, заключающийся в попытках перебивать собеседника, не дав ему договорить, и демонстрации неуважительного к нему отношения: пренебрежительных интонациях, мимике и жестах, игнорировании его высказываний и т. п.

  88. Неуспешное прерывание партнера — попытка перебить собеседника, закончившаяся неудачей: тот продолжает говорить.

  89. Нормальный нарциссизм — элемент самооценки и уверенности в себе обычного человека, потребность в том, чтобы его любили и им восхищались; возникает в первые два года жизни.

  90. Объективный компонент здоровья — длительность заболевания (временной интервал немощи и потери трудоспособности).

  91. 342 Глоссарий

  92. Описательное самораскрытие — склонность индивида при установлении интимных отношений рассказывать о себе без эмоциональной окраски, излагая только факты и события.

  93. Ориентация на задачу — тип мотивации, при котором на первое место ставится цель, связанная с деятельностью, решением проблемы.

  94. Открытая агрессия — способ демонстрации враждебности, когда человек не скрывает своих намерений.

  95. Оценочное самораскрытие — склонность индивида при установлении интимных отношений рассказывать о своих переживаниях, сокровенных мыслях, взглядах.

  96. Парное доминирование — доминирование в сообществе животных между двумя особями, результатом которого становится установление, кто кому подчиняется: уступает дорогу, пищу, сексуального партнера и т. п.

  97. Патологический нарциссизм — чрезмерное восхищение и любование собой, потребность вызывать восторг окружающих.

  98. Паттерны поддержки — набор речевых приемов, оборотов, высказываний, невербальных проявлений, призванных помочь собеседнику выразить его мысль, установить с ним контакт.

  99. Первичная пропорция полов — соотношение мужских и женских зигот при оплодотворении.

  100. Пикнический тип телосложения — тип телосложения, характеризующийся относительным преобладанием поперечных размеров тела над продольными, обильным жироотложением, узкими плечами и маленькими конечностями.

  101. Повторение — речевой паттерн поддержки, заключающийся в том, что для возникновения эмоционального контакта с собеседником слова и фразы (свои и собеседника) произносятся несколько раз.

  102. Позитивное прерывание партнера — речевой паттерн, проявляющийся в попытках перебивать собеседника с целью демонстрации согласия с его высказываниями и уважительного к нему отношения; сопровождается интонациями, мимикой и жестами одобрения и восхищения.

  103. Политика равных возможностей — система мероприятий, направленных на уравнивание шансов обоих полов сделать деловую карьеру.

  104. Половая сегрегация — см. «Гендерная сегрегация».

  105. Прагма — любовный стиль, характеризующийся подходом к интимным отношениям с позиции разума и рациональных суждений.

  106. Предметная память — запоминание предметов физического мира, одушевленных и неодушевленных.

  107. Проективная тенденция — характерные для патологического нарциссизма стремление обвинять других людей и неспособность признавать свои слабости и ошибки.

  108. Проективный образ — в методике ТАТ тот герой, с которым себя идентифицирует испытуемый при написании рассказа.

  109. Просоциальная доминантность — стремление подчинить себе другого человека, заставить его что-то делать для его же пользы: есть полезную пищу, избегать опасностей и т. п.

  110. Глоссарий 343

  111. Пространственная память — запоминание пространственного расположения предметов, людей, физических стимулов.

  112. Прямой гендерный стереотип — соответствие поведения конкретного испытуемого бытующему представлению о том, как должен вести себя представитель определенного пола.

  113. Реверсивный гендерный стереотип — несоответствие поведения конкретного испытуемого бытующему представлению о том, как должен вести себя представитель определенного пола, демонстрация поведения, противоположного ожидаемому.

  114. Речевая субкультура — складывающиеся в среде мужчин или женщин и используемые речевые паттерны, высказывания, выбор слов и фраз, анекдотов, предпочитаемых невербальных средств общения.

  115. Родительский стиль «взаимности» — поведение родителей по отношению к детям на основе равенства, уважения к личности, взаимопонимания.

  116. Родительский стиль «властной ассертивности» — поведение родителей по отношению к детям на основе установления иерархии, субординации, подчинения младших старшим, жесткого подавления их спонтанных желаний и поведенческих реакций.

  117. Самопрезентация — создание у других людей определенного представления о себе путем разыгрывания ролей, демонстрации своих достоинств или, напротив, недостатков, сообщение о себе позитивной или негативной информации.

  118. Самоусиление — набор приемов, которые позволяют улучшить представление о себе у окружающих, очаровать их: сообщение выгодной информации, манера поведения, вербальные и невербальные характеристики общения.

  119. Сверхболезненность женщин — характерные для женщин более частые, чем у мужчин, жалобы на здоровье и обращения к врачу.

  120. Сверхсмертность мужчин — уровень смертности у мужчин, значительно превосходящий этот показатель у женщин.

  121. Сегрегация полов — см. «Гендерная сегрегация».

  122. Сексизм — позитивное отношение к одному и негативное — к другому полу.

  123. Сексуальные установки — отношение к сексу, представление о допустимых и недопустимых нормах сексуального поведения для себя и других. 4

  124. Секулярный тренд — высокие темпы акселерации, наблюдавшиеся на протяжении XX в.

  125. Скрытая агрессия — способ поведения, когда субъект не может выразить свою враждебность в открытой форме и прибегает к злословию, остракизму, иронии и сарказму, игнорированию собеседника.

  126. Скрытая гендерная программа — набор установок, взглядов, ценностей и предубеждений, связанных с отношением к своему и противоположному полу, которые проявляются в поведении и не всегда осознаются их носителем.

  127. Сомнение и отрицание — речевые паттерны «поддерживающего» поведения, когда говорящий после высказанной мысли пытается смягчить воздействие на собеседника, выражая неуверенность в своей правоте, к примеру: «Наверное, это неправильно».

  128. 344 Глоссарии

  129. Социальная память — память, проявляющаяся в общении с другими людьми: на лица, имена собеседников, их голоса, события их жизни.

  130. Социальная самооценка — оценка своей способности выполнять социальные роли, общаться и взаимодействовать с окружающими.

  131. Социальная тревожность — беспокойство и страх, проявляющиеся во взаимодействии и общении с людьми.

  132. Социальное безделье — феномен групповой жизни, который проявляется, когда в присутствии людей, активно действующих в достижении групповой цели, человек снижает свое участие в этой деятельности, перекладывая ответственность на других.

  133. Социальные стимулы — раздражители, характеризующие человека и общение с ним: лицо, голос, речевые высказывания, невербальные проявления.

  134. Спонтанное речевое поведение — характерные для неформального общения незапланированные и непроизвольные высказывания, восклицания, мимика, жесты.

  135. «Стеклянный потолок» — метафора, характеризующая ситуацию в обществе по отношению к женщинам, делающим карьеру: на их пути выдвигаются реальные, но невидимые барьеры; поскольку они неявны, их труднее преодолевать (к примеру, лишение женщин необходимой деловой информации, о котором можно только догадываться).

  136. Сторге — любовный стиль, основанный на дружбе.

  137. Стратификация полов — неравное положение полов в обществе, проявляющееся в преимуществах одного пола перед другим в виде привилегий, возможностей для развития.

  138. Структурирующий лидерский стиль — действия лидера и руководителя, направленные на организацию деятельности последователей и подчиненных.

  139. Токен — «символ»; неполноправный член группы, который по определенному признаку (пол, раса, этническая принадлежность и т. п.) представляет ее меньшинство и служит для большинства образцом всех носителей данного признака.

  140. Третичная пропорция полов — соотношение лиц женского и мужского пола в отдельных возрастных группах.

  141. Успешное прерывание партнера — удачная попытка перебить собеседника, приводящая к тому, что он замолкает и перебивший продолжает говорить.

  142. Уточняющие вопросы — образец речевого «поддерживающего» поведения, с помощью которого собеседнику демонстрируют, что его активно слушают, либо дают понять, что он компетентен что-то разъяснить, рассказать.

  143. Фальшивая уникальность — преувеличение своей неповторимости, непохожести на других, оригинальности.

  144. Фантазия грандиозности — одно из проявлений патологического нарциссизма, которое выражается в чрезмерном преувеличении своей личности, достоинств, достижений, переживаний, страданий, а по отношению к окружающим — в высокомерии и обесценивании их.

  145. Фейсизм (от англ. faceлицо) — тенденция, заключающаяся в том, что по телевидению при показе мужчин демонстрируются преимущественно голова, лицо, а женщин — фигура, что приводит к ассоциированию мужчин с интеллектом и духовностью, а женщин — с низменными инстинктами.

  146. Глоссарии 345

  147. Фемининность — совокупность личностных характеристик, соответствующих стереотипу женственности: мягкость, заботливость, нежность, слабость, беззащитность и т. п.

  148. Физическая агрессия — враждебное поведение по отношению к окружающим, которое выражается в нанесении им ударов, толчков, пинков.

  149. Эгалитарные взгляды — представление о равенстве полов (в правах, возможностях, в проявлении лидерства во взаимодействии) как естественном принципе построения человеческих отношений в обществе, как ценности.

  150. Эгоистическая доминантность — стремление подчинить себе другого человека, заставить его что-то делать для своей пользы (бегать по личным поручениям, например).

  151. Экспрессивная гендерная роль — обычно требуемое от женщины поведение, демонстрирующее теплоту и заботу об окружающих (в семье — так называемое хранение очага).

  152. Экстернальный локус контроля — особенность человека, когда он ответственность за события своей жизни и свои личностные характеристики приписывает внешним факторам среды, окружающим людям, «судьбе».

  153. Экстратенсивность — показатель моторики по методике Мира-и-Лопеца; проявляется в рисовании линии с отклонениями вовне от эталонной.

  154. Эктоморфный тип телосложения — тип телосложения по Шелдону, характеризующийся удлиненностью тела и его частей.

  155. Эмоционально-когнитивный диссонанс — механизм формирования гендерных установок в России (по В. Е. Кагану): рассогласование маскулинной когнитивной ориентации и позитивного эмоционального отношения к женскому полу.

  156. Эмоциональный компонент эмпатии — способность сопереживать эмоциональному состоянию другого человека.

  157. Эндоморфный тип телосложения — тип телосложения по Шелдону, характеризующийся тучностью.

  158. Эргографический индекс — показатель, демонстрирующий мышечную выносливость испытуемого и отражающий всю механическую работу, произведенную рядом сокращений мышц до наступления утомления.

  159. Эрос — любовный стиль, основанный на чувственности, сексуальном влечении.

  160. Эффект SEM (от английской аббревиатуры SEM: self-evaluation maintenance) — сохранение самооценки, которое проявляется, когда человек добивается больших успехов, чем другие, и испытывает при этом положительные эмоции, особенно если он сравнивает себя с близкими людьми и в области, значимой для его самоопределения.

  161. Эффект само-референтности — наибольшая'значимость для испытуемого информации о себе (проявляется, к примеру, в том, что он лучше запоминает информацию о себе, чем о других); более ярко его демонстрируют лица с высокой самооценкой.

  162. ЛИТЕРАТУРА

  163. Агеев В. С Межгрупповое взаимодействие: Социально-психологические проблемы. М., 1990.

  164. Акапде А. Психологические последствия безработицы у женщин Южной Африки // Психологический журнал. 2003. Т. 24. № 1. С. 127-136.

  165. Акинщикова Г. И. Антропология: Учебное пособие. Л.: Изд-во ЛГУ, 1973.

  166. Александрова М. Д. Очерки психофизиологии старения. Л., 1965.

  167. Алексеев В. П. Становление человечества. М., 1984.

  168. Али-Заде А. А. Опыт изучения социометрического статуса юношей и девушек // Социально-психологические проблемы в условиях развитого социалистического общества: Тезисы докладов V Всесоюзного съезда психологов СССР. М., 1977. С. 24-25.

  169. Аллахвердов В. М. Опыт теоретической психологии. СПб., 1993.

  170. Амундсен К. Женщины и американская демократия: Большинство, которое заставляют молчать. М., 1976..

  171. Ананьев Б. Г., Рыбалко Е. Ф. Особенности восприятия пространства у детей. М., 1964.

  172. Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. СПб., 2001.

  173. Антология гендерной теории / Сост. и комментарии Е. И. Гаповой и А. Р. Усмано-вой. Минск, 2000.

  174. Антонюк Е. В. Представление супругов о распределении ролей и становление ролевой структуры молодой семьи. М., 1992.

  175. Антонюк Е. В. Становление ролевой структуры молодой семьи и ее восприятие супругами // Вестник МГУ. Серия 14: Психология. 1993. № 4. С. 25-34.

  176. Аркин Е. А. Об изучении детского коллектива. М., 1927.

  177. Аркин Е. А. Экономика человеческого организма. 2-е изд. М.; Л., 1927.

  178. Астафьев П. Е. Понятие психического ритма как научное основание психологии полов. М., 1899.

  179. Астафьев П. Е. Психический мир женщины, его особенности, превосходства и недостатки. М., 1899.

  180. Багрунов В. П. Половые различия в видовой и индивидуальной изменчивости психики человека. Л., 1981.

  181. Баррьер М. Вечная загадка Дон Жуана, или Секреты эротического успеха. Тал линн, 1991. •

  182. Бендас Т. В. Вожаком может быть каждый // Директор школы. 1999. № 8. С. 48-52.

  183. Бендас Т. В. Гендерная психология лидерства. Оренбург, 2000.

  184. Литература 347

  185. Бендас Т. В. Гендерные и культурные различия в оценке успешности студенческих лидеров и вузовских руководителей // Вестник Оренбургского университета. 2001. № 1. С. 19-23.

  186. Бендас Т. В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2000. № 1. С. 87-95.

  187. Бендас Т. В. Жизненный путь студенческих лидеров // Учебная, научно-исследовательская и инновационная деятельность высшей школы в современных условиях: Материалы международной научно-практической конференции. Оренбург, 2001. С. 142-143.

  188. Бендас Т. В. Изучение представлений о лидере у профессиональных психологов к неспециалистов // Психологические проблемы социализации личности. Ал-маты, 1999. С. 18-23.

  189. Бендас Т. В. Изучение стихийного лидерства в лабораторном эксперименте // Проблемы этнокультуры в евразийском пространстве. Караганда, 1998. С. 167-173.

  190. Бендас Т. В. Исследование лабильности-ригидности общения лидеров и «отверженных» в студенческих группах разного уровня организованности'// Тезисы научных сообщений советских психологов к XXII Международному психологическому конгрессу. Ч. И. М., 1981. С. 317-318.

  191. Бендас Т. В. История изучения лидерства в американской социальной психологии // Вестник Карагандинского университета. Серия гуманитарных наук. 1999. № 2 (14). С. 79-86.

  192. Бендас Т. В. Личность лидера как отражение гендерных и этнических стереотипов, сформированных в определенной культуре // Социокультурная динамика региона. Наука. Культура. Образование: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Ч. 6. Оренбург, 2000. С. 134-139.

  193. Бендас Т. В. Оценка успешности вузовских руководителей: гендерный подход // Роль женщин в развитии высшего образования в XXI веке: Тезисы докладов Международной научно-практической конференции. СПб., 2001. С. 87.

  194. Бендас Т. В. Психология лидерства: Гендерный и этнический аспекты. СПб., 2002.

  195. Бендас Т. В. Работа практического психолога по коррекции и развитию личности женщины-лидера // Развитие и саморазвитие ученика и учителя: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Ч. I. Оренбург. 2001. С. 253-257.

  196. Бендас Т. В. Социально-психологическая характеристика организованности студенческих групп разного уровня развития // Социально-психологические аспекты воспитания в первичном коллективе: Межвузовский сборник научных трудов. Вып. 70. Ярославль, 1984. С. 30-39.

  197. Бендас Т. В., Нурышева Б. С. Сравнительный анализ лидерского поведения в семьях разных культур // Человек и общество: Материалы международной научно-практической конференции. Ч. 2. Оренбург, 2001а. С. 12-14.

  198. Бендас Т. В., Нурышева Б. С. Факторы, определяющие своеобразие взглядов на лидерство в семьях разных культур // Теоретические и прикладные проблемы психологии: Тезисы докладов II Всероссийской научной конференции. Ставрополь, 20016. С. 75.

  199. 348 Литература

  200. Бендас Т. В. Уровень организованности группы и проблема лидерства (на примере студенческих групп). Л., 1981.

  201. Бендас Т. В. Усвоение понятия лидерства как элемент социально-психологической подготовки студентов при дистанционном обучении // Современные информационные технологии в области образования, медицины, экономики, коммерции и телематики. Международная конференция «Eurasia Informtech-99». Астана, 1999. С. 4-5.

  202. Бендас Т. В., Соловьева С. В. Об изучении студенческих лидеров мужских и женских групп // Молодые ученые — развитию научно-технического прогресса: Тезисы докладов научно-практической конференции. Гуманитарные и естественные науки. Караганда, 1987. С. 44-45.

  203. Берн Ш. Гендерная психология. СПб., 2001.

  204. Берн Э. Секс в человеческой любви. М., 1990.

  205. Бехтерев В. М. Значение полового влечения в жизнедеятельности организма. М., 1928.

  206. Биологические ритмы / Под ред. Ю. Ашоффа. Т. 1. М., 1984.

  207. Блонский П. П. Очерки детской сексуальности // Избранные педагогические и психологические сочинения. Т. 1. С. 202-276.

  208. Бойко В. В. Рождаемость: Социально-психологические аспекты. М., 1985.

  209. Бромлей Ю. В., Подольный Р. Г. Создано человечеством. М., 1984.

  210. Брутман В. И., Филиппова Г. Г., Хамитова И. Ю. Динамика психологического состояния женщин во время беременности и после родов // Вопросы психологии. 2002. № 1. С. 59-68.

  211. Брутман В. И., Филиппова Г. Г., Хамитова И. Ю. Методики изучения психологического состояния женщин во время беременности и после родов // Вопросы психологии. 2002. № 3. С. 110-118.

  212. Буракова Н. В. К вопросу об исследовании невербальных паттернов феминности и маскулинности // Методы психологии. Т. 3. Вып. 2. Ростов н/Д, 1997. С. 36-38.

  213. Бурлачук Л. Ф., Морозов С М. Словарь-справочник по психодиагностике. СПб., 1999. С. 355-356.

  214. Буунк Б. П. Аффилиация, аттракция и близкие отношения // Перспективы социальной психологии. М., 2001. С. 372-397.

  215. Бухарина Т. Л., Аверин В. А. Психолого-педагогические аспекты медицинского образования. Екатеринбург, 2002.

  216. Вызова В. М. Влияние особенностей личности на половые взаимоотношения в юношеском возрасте. Л., 1985.

  217. Вызова В. М. Психология этнических различий: Проблемы менталитета, отношений, понимания. СПб., 1998.

  218. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. СПб., 1998.

  219. Вагнер В. А. Возникновение и развитие психических способностей. Вып. 9: Психология размножения и ее эволюция. Л., 1929.

  220. Введение в гендерные исследования. Харьков; СПб., 2001.

  221. Вейнингер О. Пол и характер: Мужчина и женщина в мире страстей и эротики. М., 1991.

  222. Веселоеский А. Женщины и старинные теории любви. М., 1990.

  223. \

  224. Литература 349

  225. Вику липа М. А. Педагогические условия формирования лидерских качеств личности ребенка (старшего дошкольного возраста). Нижний Новгород, 1997.

  226. Виноградова Т. В., Семенов В. В. Сравнительное исследование познавательных процессов у мужчин и женщин: Роль биологических и социальных факторов // Вопросы психологии. 1993. № 2. С. 63-71.

  227. Волков И. П. Руководителю о человеческом факторе: Социально-психологический практикум. Л.: Лениздат, 1989.

  228. Гейманс Г. Психология женщины. СПб., 1911.

  229. Гендерная педагогика и гендерное образование в странах постсоветского пространства: Сборник материалов международной летней школы. Иваново, 2002.

  230. Геодакяи В, А. Два пола: Зачем и почему? СПб., 1992.

  231. Гозман Л. Я. Психология эмоциональных отношений. М., 1987.

  232. Гончаренко Н. В. Гений в искусстве и науке. М., 1991.

  233. Гримм Г. Основы конституционной биологии и антропометрии. М., 1967.

  234. Трошев И. В. Гендерные образы рекламы // Вопросы психологии. 2000. № 6. С. 38-49.

  235. ГуревичА. Я. Средневековый мир: Культура безмолвствующего большинства. М., 1990.

  236. Гуськов В. С, Мягков И. Ф. Таблицы для экспериментально-психологических исследований. Пермь, 1982.

  237. Данилова Н. Н. Психофизиология: Учебник для вузов. М., 1998.

  238. Дворяшина М. Д. О соотношении успеваемости и динамики интеллектуального развития студентов в процессе их обучения в вузе // Современные психолого-педагогические проблемы высшей школы. Вып. 2. Л., 1974.

  239. Дембовский Я. Психология обезьян. М., 1963.

  240. Демографический энциклопедический словарь. М., 1985.

  241. Джамгаров Т. Т., Румянцева В. И. Лидерство в спорте. М., 1983.

  242. Донцов А. И., Саркисян Ш. В. Совместная деятельность как фактор межличностного восприятия в группе // Вопросы психологии. 1980. № 4. С. 38-49.

  243. Епикополов С. Н., Дворянчиков Н. В. Концепции и перспективы исследования пола в клинической психологии // Психологический журнал. 2001. Т. 22. № 3. С. 100-115.

  244. Естественное движение населения Оренбургской области: Статистический сборник за 2001 год. Оренбург, 2002.

  245. ЖеллиЖ. «Я, Клер...»: Общественное положение женщин во Франции. М., 1981.

  246. Женщины и мужчины Оренбургской области: Краткий статистический сборник. Оренбург, 2000.

  247. Зайцев Г. К., Зайцев А. Г., Хаптапова Т. Г. Половое воспитание подростков: Ценностное отношение к здоровью // Вопросы психологии. 2002. № 3. С. 33-40.

  248. Захаров А. И. Происхождение детских неврозов и психотерапия. М., 2000.

  249. Знаков В. В. Макиавеллизм и феномен вранья // Вопросы психологии. 1999. № 6. С. 59-70.

  250. Знаков В. В. Половые различия в понимании неправды, лжи/обмана // Психологический журнал. 1997. № 1. С. 38-49.

  251. 350 Литература

  252. Ивченкова Н. П., Ефимова А. В., Аккузина О. П. Установки подростков по отношению к началу половой жизни // Вопросы психологии. 2001. № 3. С. 49-57.

  253. Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб., 2002.

  254. Каган В. Е. Когнитивные и эмоциональные аспекты гендерных установок у детей 3-7 лет // Вопросы психологии. 2000. № 2. С. 65-69.

  255. Каган В. Е. Стереотипы мужественности-женственности и образ «я» у подростков // Вопросы психологии. 1989. № 3. С. 53-62.

  256. Калинина Е. И. Женщина и управление: Формула успеха. СПб., 2000.

  257. Карпинская Р. С, Никольский С. А. Социобиология: критический анализ. М., 1988.

  258. Кешми Г. Ф. Основы современной сексологии. СПб., 2000.

  259. Кюшаев-Смык Л. А. Психология стресса. М, 1983.

  260. Кле М. Психология подростка (психосексуальное развитие). М., 1991.

  261. Кжеиина И. С. Гендерная социализация: Учебное пособие. СПб., 1998.

  262. Кчецина И. С. От психологии пола к гендерным исследованиям в психологии // Вопросы психологии. 2003. С. 61-78.

  263. Кчецина И. С. Развитие гендерных исследований в психологии на Западе // Иной взгляд: Международный альманах гендерных исследований. 2001. Март. С. 18-21.

  264. Кован Ф. А., Кован К. П. Взаимоотношения в супружеской паре, стиль родительского поведения и развитие трехлетнего ребенка // Вопросы психологии. 1989. №4. С. 110-118.

  265. Козлова Т. 3. Исследование зависимости между самооценкой и оценкой прожитой жизни у пожилых людей // Психология зрелости и старения. 2002. № 1. С. 135-145.

  266. Каллонтай А. Социальные основы женского вопроса. СПб., 1909.

  267. Кон И. С. Введение в сексологию. М., 1988.

  268. Кони А. Ф. Психология и свидетельские показания // Новые идеи в философии: Сборник № 9. СПб., 1913. С. 67-102.

  269. Короленко Ц. П. Мифология пола. Канск, 1994.

  270. Короленко Ц. П. Психофизиология человека в экстремальных условиях. Л., 1978.

  271. Кочеткова Л. П. Вымирание мужского пола в мире растений, животных и людей. М., 1915.

  272. Краснова О. В. Сравнительный анализ результатов опроса пожилых людей // Психология зрелости и старения. 2002. № 4. С. 85-108.

  273. Кречмер Э. Строение тела и характер. М.; Л., 1930.

  274. Куликов Л. В. Детерминанты удовлетворенности жизнью // Общество и политика: Современные исследования, поиск концепций. СПб., 2000. С. 476-510.

  275. Куницына В. Н., Казаринова Н. В., Поголына В. М. Межличностное общение: Учебник для вузов. СПб., 2001. С. 438-450.

  276. Лебедева Н. М. Введение в этническую и кросс-культурную психологию. М., 1999.

  277. Леви-Стросс К. Печальные тропики. М, 1984. >

  278. Литвак М. Е. Секс в семье и на работе. Ростов н/Д, 2001.

  279. Литература 351

  280. Логвинов И. Н. Лидерство в учебных группах в регионах «чернобыльского следа». Курск, 1996.

  281. Лопухова О. Г. Влияние этнокультурных традиций на становление психологического пола личности // Вопросы психологии. 2001. № 5. С. 73-79.

  282. Лоренц К. Агрессия. М., 1994.

  283. Майерс Д. Социальная психология. СПб., 1998.

  284. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992.

  285. Мид М. Культура и мир детства: Избранные произведения. М., 1988.

  286. Мир в цифрах: Статистический сборник. М., 1992.

  287. Митина О. В., Петренко В. Ф. Кросс-культурное исследование стереотипов женского поведения (в России и США) // Вопросы психологии. 2000. № 1. С. 68-86.

  288. Морган Л. Г. Лига ходеносауни, или ирокезов. М., 1983.

  289. Нагаев В. В., Бендас Т. В. Психология акселерации: Учебное пособие. Пермь, 1979.

  290. Народонаселение: Энциклопедический словарь. М., 1994.

  291. Население России—2000: Восьмой ежегодный демографический доклад. М., 2001.

  292. НаэмДж. Психология и психиатрия в США. М., 1984.

  293. Нго Тхи Туан Зунг. Роль социально-психологических факторов в стабилизации молодой семьи во Вьетнаме // Психологический журнал. 1992. Т. 13. № 6. С. 90-92.

  294. Нечаев А. Характер человека. М; Л., 1929. С. 91-94.

  295. Обозов Н. Н. Мужчина + женщина - ?! СПб., 1995.

  296. Общество в гендерной перспективе: Сборник статей / Сост. Е. Г. Луковицкая. Новгород Великий, 2002.

  297. Ожигова Л. Н. Гендерная интерпретация самоактуализации личности в профессии. Краснодар, 2000.

  298. Панферов В. Н. Социально-психологическая характеристика ролевой структуры общения в студенческих учебных группах // Социальная психология и социальное планирование. Л., 1973. С. 144-152.

  299. Пашипа А. X. Взаимосвязь различных видов насилия в отношении женщин и особенностей их эмоциональной сферы // Психологический журнал. 2002. Т. 23. № 6. С. 98-105.

  300. Попова Л. В. Проблема самореализации одаренных женщин // Вопросы психологии. 1996. №2. С. 31-41.

  301. Практикум по гендерной психологии / Под ред. И. С. Клециной. СПб., 2003.

  302. Психологические и психофизиологические особенности студентов / Под ред. Н. М. Пейсахова. Казань, 1977.

  303. Психология женщины: Хрестоматия / Составитель А. А. Криулина. Курск, 1992.

  304. Реан А. А. Агрессия и агрессивность личности // Психологический журнал. 1996. № 5. С. 3-18.

  305. Реан А. А., Коломииский Я. Л. Социально-педагогическаяпсихология. СПб., 1999.

  306. Розе Н. А. Психомоторика взрослого человека. Л., 1970.

  307. Свядощ А. М. Женская сексопатология. 3-е изд., перераб. и доп. М., 1988.

  308. Семенов В. Е. Социальная психология искусства. Л., 1988.

  309. 352 Литература

  310. Семенова Л. Э. Гендерный анализ стратегии и тактики притязаний у детей старшего дошкольного возраста // Вопросы психологии. 2002. № 6. С. 23-31.

  311. Сенько Т. В. Базисная структура межличностного взаимодействия в старшем дошкольном возрасте. СПб., 1992.

  312. Сенько Т. В. Зависимость положения дошкольников в группе сверстников от форм их личностного поведения // Вопросы психологии. 1991. № 4.

  313. Смирнов В. Е. Психология юношеского возраста. М, 1929.

  314. Советский энциклопедический словарь. М., 1989.

  315. Соколова Е. Т., Бурлакова Н. С, Лэонтиу Ф. К обоснованию клинико-психологиче-ского изучения расстройства гендерной идентичности // Вопросы психологии. 2001. № 6. С. 3-16.

  316. Сокаюва Е. Т., Бурлакова Н. С, Лэонтиу Ф. Связь феномена диффузной гендерной идентичности с когнитивным стилем личности // Вопросы психологии. 2002. №3. С. 41-51.

  317. Соловьева С. В., Бендас Т. В. Об исследовании социально-психологического климата предприятия швейной промышленности // Тезисы докладов научно-практической конференции молодых ученых и специалистов. Караганда, 1986. С. 106.

  318. Социология и общество: Тезисы Первого Всероссийского социологического конгресса «Общество и социология: новые реалии и новые идеи». СПб., 2000.

  319. Стюарт-Гамильтон Я. Психология старения. СПб., 2002.

  320. Сюллеро Э. История и социология женского труда. М., 1973.

  321. Тащева А. И. Эмпирическое исследование возрастной динамики смысложизнен-ных представлений от юности к пожилому возрасту // Психология зрелости и старения. 2002. № 2. С. 84-109.

  322. Тимофеев В. И.. Филимоненко Ю. И. Краткое руководство практическому психологу по использованию цветового теста М. Люшера. 3-е изд. СПб., 1999.

  323. Тинберген Н. Поведение животных. М, 1978.

  324. Тих Н. А. Предыстория общества (сравнительно-психологическое исследование). Л., 1970.

  325. Токарева М. Ю., Донцов А. И. Меньшинство как источник социального влияния // Вопросы психологин. 1996. № 1. С. 50-61.

  326. Усачева Н. А. Женщина: Ее статус, судьба и образ в мировой культуре. Алматы, 1994.

  327. Фарфель В. С. Управление движениями в спорте. М., 1975.

  328. Фернхем А., Хейвен П. Личность и социальное поведение. СПб., 2001.

  329. Филиппова Г. Г. Материнство и основные аспекты его исследования // Вопросы психологии. 2001. № 2. С. 22-36.

  330. Философский энциклопедический словарь. М., 1983.

  331. Фрейд 3. Жепсттзеттостъ. Сновидения: Избранные лекции. М., 199\.

  332. Фрейд 3., Буллит У. Томас Вудро Вильсон, двадцать восьмой президент США: Психологическое исследование. М., 1992.

  333. Хайнд Р. Поведение животных: Синтез этодогии и сравнительной психологии. М., 1975.

  334. Литература 353

  335. Хапджнал Дж. Европейский тип брачности в ретроспективе // Брачность, рождаемость, семья за три века. М., 1979. С. 14-70.

  336. Харрис Р. Психология массовых коммуникаций. СПб., 2001.

  337. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. Т. 1. СПб., 2003.

  338. Ходырева Н. В. Женщины в менеджменте // Психология менеджмента. СПб., 1997.

  339. Хорни К. Женская психология. СПб., 1993.

  340. Человек в длительном космическом полете. М., 1974.

  341. Чирикова А. Женщина во главе фирмы: Стратегии успеха // Эко. 1997. № 6. С. 183-191.

  342. Чугунова Э. С. Опыт построения модели личности членов инженерного коллектива // Социальная психология: История, теория, эмпирические исследования. Л., 1979. С. 252-260.

  343. Чугунова Э. С., Панферов В. Н., Михеева С. М. Моделирование социально значимых качеств личности инженера различного должностного статуса // Партийные и общественные организации в вузе. Каунас, 1975.

  344. Шахназарян Н. В. Социально-психологические личностные характеристики лидеров студенческих групп. Л., 1984.

  345. Шванцара Й. Диагностика психического развития. Прага, 1978.

  346. Эллис Г. Мужчина и женщина: Этюд о вторичных половых признаках у человека. СПб., 1898.

  347. Abraham W. Т., Cramer R. E., Fernandez A. M., Mahler E. Infidelity, race and gender: an evolutionary perspective on asymmetries in subjective distress to violations-of-trust // Current Psychology. Winter 2001-2002. Vol. 20. No 4. P. 337-348.

  348. Adams J., Rice R. W., Instone D. Follower attitudes toward women and judgments concerning performance by female and male leaders // Academy of management journal. 1984. Vol. 27. № 3. P. 636-643.

  349. Antonopoulou Ch. Sexual attitudes of politicians and attitudes toward violence against women // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 388.

  350. Apfelbaum E. The role of popular culture in women's ways of overcoming socio-cultural demands // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 278.

  351. Armstrong T. G., Heideman G., Fischer В., Hedina K. L„ Ichafer I. Disagreement about the occurrence of male-to-female intimate partner violence: a qualitative study // Family and community health. Vol. 24. No 1. P. 55-75.

  352. Athanasiadou С Postgraduate women talk about family and career: the discursive reproduction of gender difference // Feminism and psychology. 1997. Vol. 7. № 3. P. 321-327.

  353. Athenstaedt U. The bidimensional multifaceted structure of gender role identity // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 394.

  354. 12 Зак. 288

  355. 354 Литература

  356. Aycart Z, Eskin M. Psychological well-being and work performance of dual-career couples with 0-6 year-old child(ren) // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 382.

  357. Avsec A., MusekJ. Balance model of orientation toward self and toward others: implications for self-esteem // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 323.

  358. Baban A. Gender differences inperception of sexuality and reproductive behavior // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 137.

  359. Bade M. Emotional intelligence, anger and irrational beliefs among college students // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 321.

  360. Baitol K. M., Martin D. С Women and men in task groups // The social psychology of female-male relations. N. Y.; L., 1986. P. 259-310.

  361. Baumeister R. F., SommerK. L. What do men want? Gender differences and two spheres of belongingness: comment on Cross and Madson (1997) // Psychological bulletin. 1997. Vol. 122. № 1. P. 38-44.

  362. Beaudoin C, Elliott L., Moses S., Teff B. Asessing the risk and protective factors involved inprotected adolescent sexual activity // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 16.

  363. Bern S. L. Gender schema theory and its implications for child development: raising gender-aschematic children in a gender-schematic society // The psychology of women: Ongoing debates. New Haven; L., 1987. P. 226-245.

  364. Bern S, L. Probing the promise of androgyny // The psychology of women: Ongoing debates. New Haven; L, 1987. P. 206-225.

  365. Benbow С P., Stanley J. С Sex differences in mathematical reasoning ability: more facts // The psychology of women: Ongoing debates. New Haven; L., 1987. P. 336-340.

  366. Bendas T. V. Gender and cultural differences of student leaders in success, sexual attractiveness and leadership style // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 73.

  367. Bendas T. University manager: gender and cultural differences in effectiveness, motivation and identity // The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. Prague, 2001. P. 21.

  368. Bengtsson M. Parental identification-genealogies of power // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 89.

  369. Bergman B. Gender equity and health // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 17.\

  370. Bergstrom-Walan M. B. Sex in Sweden: sex education in schools; two large studies of sexual behavior// International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 45.

  371. Bertling U. M. S., Sandel R. Different gender patterns found refute biased conclusions about psychopathology in earlier drug abuse research // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 137.

  372. Литература 355

  373. Bielawska-Batorowicz E. Maternal prenatal attachment in different types of reproductive problems // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 16.

  374. Blackman L. New felinities and possible freedoms: Princess Diana and the modern woman // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 278.

  375. Bossink C, van der Velde M. F. G.Jansen P. G. W. Dual earners' willingness to accept an international assignment identity // The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. Prague, 2001. P. 51.

  376. Bonta B. D. Cooperation and competition in peaceful societies // Psychological bulletin. 1997. Vol. 121. № 2. P. 299-320.

  377. Brand G., MillotJ. L. Sex differences in human olfaction // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 410.

  378. Brenner O. C, Tomkiewicz E. C, Schein V. E. The relationship between sex role stereotypes and requisite management characteristics revisited // Academy of management journal. 1989. Vol. 32. № 3. P. 662-669.

  379. Broman D., Nordin S. Olfactory gender differences in sensation and perception // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P.~329.

  380. Brunhara F. C. R., Petean E. B. Gender identity of women with congenital adrenal hyperplasia // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 438.

  381. Bryden M. P. Magnitude of sex differences in spatial abilities: a meta-analysis and consideration of critical variables // Psychological bulletin. 1995. Vol. 117. № 2. P. 250-270.

  382. Burke R.J. Organizational values, work experiences and satisfaction among managerial and professional women // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 233.

  383. Burke R.J. Women in management: recent international research findings // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 233.

  384. ButtnerE. H., Moore D. P. Women's organizational exodus to entrepreneurship: self-reported motivations and correlates with success // Small business management. 1997. Vol. 35. № 1. P. 34-46.

  385. Byrne D., Griffitt W. Similarity and awareness of similarity of personality characteristics of determinants of attraction //Journal of experimental research in personality. 1969. Vol. 3. № 3. P. 179-186.

  386. Byrne D., London O., Keith R. The effects of physical attractiveness sex and attitude similaritv on interpersonal attraction //Journal of personality. 1968. Vol. 36. № 2. P. 259-271.

  387. Cabral В. Е. Ecological education of infant sexuality from the gender perspective // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of i Psychology. Stockholm, 2000. P. 439.

  388. Cabuk N. Gender relations in Turkish labour market identity // The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. Prague, 2001. P. 44.

  389. 356 Литература

  390. Сапп A., Siegfried D. Gender stereotypes and dimensions of effective leader behavior// Sex roles. 1990. Vol. 23. № 7-8. P. 413-419.

  391. Cassimjee N. The perceptions of urban black youth on gender specific sexual-risk behaviors: a South African study // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 45.

  392. Chaby I., Fiori N, Renault B. Differences in faces incongruity processing as function of age, sex and presentation time // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 419.

  393. Chan £>., Cheung S. F., Gray A., Ip A., Lee B. Psychological correlates of condom use among female sex workers in Hong Kong // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 16.

  394. Chehrari S. Female psychology: a review // The psychology of women. Ongoing debates. New Haven; L., 1987. P. 22-38.

  395. Cheung F. M. Applying psychology to set up the Egual Opportunities Commission in Hong Kong // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 280.

  396. Chodorow N. Feminism and difference: gender, relation and difference in psychoanalytic perspective // The psychology of women: Ongoing debates. New Haven; L., 1987. P. 249-264.

  397. Christie R., Geis F. S. Studies in machiavellianism. San-Diego, 1970. P. 415.

  398. Copeland С L., DriskellJ. E., Salas E. Gender and reactions to dominance. Special issue: gender in the work-place // Journal of social behavior and personality. 1995. Vol. 10. № 6. P. 53-68.

  399. CorsiJ. Stopping battering behavior in the Latin culture // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 388.

  400. Cox E. Leading women. Sydney, 1996. P. 326.

  401. Cramer R. E., Abraham W. T, Johnson L. M., Manning-Ryan B. Gender difference insub-jective distress to emotional and sexual infidelity: evolutionary or logical inference explanation? // Current psychology. 2001. Vol" 20. P. 327-336.

  402. Cross S. E., Madson L. Models of the self: self-construals and gender // Psychological bulletin. 1997. Vol. 122. № 1. P. 5-37.

  403. Davies B. Psychology's gendered subject: discourse, agency and desire // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 181.

  404. Davies M. Socially desirable responding and impression management in the endorsement of love styles //Journal of Psychology. 2001. Vol. 135. P. 562-560.

  405. Daws L., Botha D. P. A psychodynamic approach to burning mouth syndrome patients / / International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 265.

  406. Day D. R., Stogdill R. M. Leader behavior of male and female supervisors: a comparative study // Personnel psychology. 1972. Vol. 25. P.353-360.

  407. De Biaggi S. D. D. Changing gender roles in a new space: Brazilian immigrant families in the U.S. // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 306.

  408. »

  409. Литература 357

  410. Del Boca F. К., Ashmore R. D. Male-female relations: a summing up and notes toward a social-psychological theory // The social psychology of female-male relations. N. Y.; L., 1986. P. 311-332.

  411. Delgado M. C, Martin M. F. Gender effect on management skills // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 72.

  412. Denmark F. L. The older woman: myth and realities about ageing and death // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 191.

  413. Dimenstein M. The woman's discuss about prematurely in a public maternity in Brazil International Journal of Psychology: Abstracts of XXVIT International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 439.

  414. Divinagracia L. A. Information technology and career development of women entrepreneurs in South-East Asia // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 233.

  415. Dobbins G. H., Platz S. Sex differences in leadership: how real are they? // Academy of management review. 1986. Vol. 11. № 1. P. 118-127.

  416. DrejhammarI.-B. E. Organizational development and equality between sexes // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 382.

  417. Duerst-Lahti G., Kelly R. M. On governance, leadership and gender // Gender power, leadership and governance. 1995. P. 11-37.

  418. Dvoriantckikov N. V., Tkachenko A. Sex-role internalization of persons with sexual deviations // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 438.

  419. Eagly A. H.Johnson B. T. Gender and leadership style: a meta-analysis // Psychological bulletin. 1990. Vol. 108. № 2. P. 233-256.

  420. Eagly A. H., Karon S.J., Makhijani M. G. Gender and effectiveness of leaders: a metaanalysis // Psychological bulletin. 1995. Vol. 117. № 1. P. 125-145.

  421. Van Eeden Chr., Wissing M. Gender and psychological well-being: trends in South African findings // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 72.

  422. Elvin-Novak Y., Thomson H. Motherhood as idea and practice. A discursive understanding of employed mothers in Sweden // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 306.

  423. Eskilson A., Willey M. G. Sex composition and leadership in small groups // Sociometry. 1976; Vol. 39. P. 183-194.

  424. Eskin M., Aycan M. Predictors of preschool children's behavioral problems indual-ca-reer families // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 383.

  425. Eysenck H. I., Eysenck S. B. Personality structure and measurement. L., 1970.

  426. Fairhurst G. T. The leader-member exchange patterns of women leaders in industry: a discourse analysis // Communication monographs. 1993. Vol. 60. P. 321-351.

  427. FarhJ. L., Dobbins G. H., Cheng B.-S. Cultural relatively in action: a comparison of self-ratings made by Chinese and U.S. workers // Personnel psychologv. 1991. Vol. 44. № 1. P. 129-147.

  428. 358 Литература

  429. Fan ell D. P., Taylor M. Sexual abuse by Clergy and why it is different a review of survivors experiences // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 45.

  430. FastingK., Brackenridge C, Sundgot-BorgenJ. Sexual harassment in and outside experienced by female athletes and non-athletes // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 215.

  431. Feingold A. Gender differences in personality: a meta-analysis // Psychological bulletin. 1994. Vol. 116. № 3. P. 429-456.

  432. Figueredo A. J., Koss M. P. The evolutionary psychology of blame and retribution in male sexual aggression // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 411.

  433. Flordh Ch. B. A comparison between female and male patients in short-term psychotherapy // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 137.

  434. Fotinatos R. S.J. Gender differences and job stress in relation to social class // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 17.

  435. Frankenhaeuser M. Ancient humans in the newborn millennium: stress and gender perspectives // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 203.

  436. Friedman A. F., SasekJ., Wakefield]. A. Subjective ratings of Cattell's Personality Factors //Journal of personality assessment. 1976. Vol. 40. № 3. P. 302-305.

  437. Fuckman B. W. Personality structure, group composition and group functioning // Sociometry. 1964. Vol. 27. № 4. P. 469-487.

  438. Gerber G. L. Social acceptability of hypothetical married couples and their relationships // The journal of psychology. 1989. Vol. 124. № 5. P. 575-586.

  439. Giannantonio C, OlianJ. D., Carroll S. An experimental study of gender and situational effects in a performance evaluation of a manager // Psychological reports. 1995. Vol. 76. № 3. P. 1004-1006.

  440. Gilbert L. A., Bravo M. Illuminating gendered discourses about technology in the middle school classroom // Internationa] Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 352.

  441. Gill 5., Davidson M. Problems and pressures facing lone mothers in management and professional occupations a pilot study // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 233.

  442. Gilligan C. In a differences voice: women's conceptions of self and of morality // The psychology of women: Ongoing debates. New Haven; L., 1987. P. 278-320.

  443. Glavnyk O. P. Psychological conditions for realization of gender approach in the process of school management // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 322.

  444. GlueckJ. Gender differences in spatial reasoning strategies // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psvchology. Stockholm, 2000. P. 394.

  445. Grau R., AgutS. Gender differences on burnout // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 439.

  446. Литература 359

  447. 0-

  448. Greenberger Ph. Women, men and pain // Journal of Women's Health and Gender based Medicine. 2001. Vol. 10. P. 309-310.

  449. GriersonJ. W., Bartos M., de Visser R., McDonald K. Not drowning, wavering: mental health issues for people with HIV // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 16.

  450. Guareschi N. M., Petronilla P. A., Giannechini L., Oliveira F., Richter A. R. «O Ficar»: girls' and boys' new perspectives on gender relations // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 352.

  451. Gumpert C. H., Cumpert C., LindbladF. Expert witnesses in legal proceeding concerning child sexual abuse: an interdisciplinary multiple case study // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 411.

  452. HaavingH. Understanding women in the psychological mode challenges from the experiences of Nordic women // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 272.

  453. Haldeman D. C. Research on homosexuality: a cross-cultural view of social policy and clinical practice // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 44.

  454. HalkitsP., Parsons J. Oral sex and the HIV negative gay man // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 45.

  455. HallD. T. About book by L. R. Gallese «Women like us: what is happened to the women of the Harvard Business School who had the first chance to make it to the top» // Academy of management review. 1986. Vol. 11. № 4. P. 870-871.

  456. Halpin G., Halpin G. Women in the world of work: engineering identity // The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. Prague, 2001. P. 145.

  457. Halsteadl. H. Wait living in different worlds': gender differences in the developing sexual values and attitudes of primary school children // Sex education. 2001. Vol. 1. No 1. P. 59-75.

  458. Hampson E. Cognition in androgen-exposed females with congenital adrenal hyperplasia // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 112.

  459. Handbook of personality theory and research. Chicago, 1968.

  460. Hansson В., HomquistJ. O. Change and status in quality of life (QoL) in northern Sweden in 1997-98: by age and gender // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 72.

  461. Harb L. A. Sexual abuse during childhood: liberation of trauma through past lives regression // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 335.

  462. Haug F. Memory work; questions concerning methods in feminist research // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 89.

  463. Hedges L. V. Estimate of effect size from a series of independent experiments // Psychological bulletin. 1982. Vol. 92. № 2. P. 490-499.

  464. 360 Литература

  465. Hedges L. V., Olkin I. Statistical methods for meta-analysis. San-Diego, 1985.

  466. Heilman M. E., Block C.J., Martell R. F., Simon M. С Has anything changed? Current characterizations of men, women and managers // Journal of applied psychology. 1989. Vol. 74. № 6. P. 935-942.

  467. Hellstrom B. Pain perception during the menstrual cycle in relation to estrogen levels and' a comparison with men // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 418.

  468. Herek G. H. Gender gaps in public opinion about lesbian and gay men // Public opinion Quarterly. 2002. Vol. 66. P. 40-66.

  469. Herencia С Riding in the back of two cultures: issues of family and gender in the eyes of Peruvian children // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 137.

  470. Herlitz A. Sex differences in episodic memory // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 112.

  471. Hoel H., Cooper C. Gender equalities in the experience of workplace bulling and abuse identity // The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. Prague, 2001. P. 89.

  472. Homosexual activity and psychiatric disorders // Harvard mental health letter. 2001. Vol. 18. P.4-5.

  473. Homer M. S. Toward an understanding of achievement-related conflicts in women // The psychology of women: Ongoing debates. New Haven; L., 1987. P. 165-184.

  474. Horng R. -I., Chen P.-H. Correlates of sex-role egalitarianism on employment: a study of Taiwan // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 72.

  475. Hovelius E. Attitudes toward equality, sexuality and sex-role identity in Swedish women and men students // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 439.

  476. Hrebickova M., Klimusova H., Rehulkova O. The five factor of Eve: a comparison of the personality structure in women from different occupational groups identity // The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. Prague,.2001. P. 475.

  477. Husain A., Daga N. Quality of life and social family role stress among working women //' International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 16.

  478. Hustone T. L., Aschmore R. D. Women and men in personal relationships // The social psychology of female-male relations. N. Y.; L, 1986. P. 167-210.

  479. Ivey D. C, Conoley С W. Influence of gender in family evaluations: a comparison of trained and untrained observer perceptions of matriarchal and patriarchal family interviews //Journal of family psychology. 1994. Vol. 8. № 3. P. 336-346.

  480. Javidan M., Bemmels В., Kay S., Dastmalchian A. Superior and subordinate gender and the acceptance of superiors as role models // Human relations. 1995. Vol. 48. № 11. P. 1271-1284.

  481. Jo E. Gender role conflict and emotionality of Korean men // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 353.

  482. Литература 361

  483. Johnson С. Gender and formal authority // Social psychology quarterly. 1993. Vol. 56. № 3. P. 193-210.

  484. Johnson C. Gender, legitimate authority and leader-subordinate conversations // American sociological review. 1994. Vol. 59. 1. P. 122-135.

  485. JorstadJ. Narcissism and leadership: some difference in male and female leaders // Leadership and organization development journal. 1996. Vol. 17. № 6. P. 17-23.

  486. Katz P. A. Gender identity: development and consequences // The social psychology of female-male relations. N. Y.; L„ 1986. P. 21-68.

  487. Kawalec E., Pajak A., Szczudlik A. Cognitive function in men and women at age 65-78 years residents of Polish rural province. The CASCADE Krakow Project // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 439.

  488. Kenny M. C, Runyon M. Eating disturbances, health, life stressors, and sexuality issues among males // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 45.

  489. Kent R. L., Moss S. E. Effects of sex and gender role on leader emergence // Academy of management journal. 1994. Vol. 37. № 5. P. 1335-1346.

  490. Kerr M., Stattin H. Gender differences in long term correlates of childhood and adolescent shyness // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 98.

  491. Khaleefa O. H., Al-Gharaiben F. Gender differences in progressive matrices standard and GPA in Bahrain: discussion by participants // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 352.

  492. KhannaJ. L. Cultural contrasts in views about ageing and death between East and West // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 191.

  493. Knotkova H., Mokrejs P. Age and gender differences in occupational stress in teachers identity // The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. Prague, 2001. P. 186.

  494. Komives S. R. The relationships of same- and cross-gender work pairs to staff performance and supervisor leadership in Residence Hall Units // Sex roles. 1991. Vol. 24. № 5-6. P. 355-363.

  495. Korabik K., van KampenJ. Gender, social support and coping with work stressors among managers. Special issue: gender in the workplace // Journal of social behavior and personality, 1995. Vol. 10. № 6. P. 135-148.

  496. Kornienko D. S. Gender differences in communication activity // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm^ 2000. P. 353.

  497. Kovacs M., Nguyen L., ban A. Ideology and stereotypes: the case of gender // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 216.

  498. Kramer J. Sex differences in visuospatial processing // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 112.

  499. 362 Литература

  500. Kumar N. Research productivity of women scientists identity // The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. Prague, 2001. P. 192.

  501. KunjaviS. K. Cross-gender identity and spatial task performance // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 394.

  502. Kutchukhidze M. Gender stereotypes in present Georgia // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 323.

  503. La France M., Henley N. H., Hall J. A., Halberstadt A. G. Nonverbal behavior: are women's superior skills caused by their oppression? // Gender: Social relations in theory and practice. L., 1994. P. 101-133.

  504. Lahelma E., ArberS., Martikainen P., Rahkonen O., Silventon K. The myth of gender differences in health: social structural determinants across adult ages in Britain and Finland // Current sociology. 2001. Vol. 49. P. 31-54.

  505. Landau J. The relationship of race and gender to manager's ratings of promotion potential //Journal of organizational behavior. 1995. Vol. 16. № 4. P. 391-400.

  506. Lanza M. L. Power and leadership in psychiatric nursing: directions for the next century: Part 1 // Perspectives in psychiatric care. 1997. Vol. 33. № 1. P. 5-13.

  507. Lanza M. L. Power and leadership in psychiatric nursing: directions for the next century: Part 2 // Perspectives in psychiatric care. 1997. Vol. 33. № 2. P. 5-9.

  508. Laungani P. Between cultures: search for identity // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 191.

  509. Le Maner-Idrissi G., MassaJ. Gender schema emergence // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 438.

  510. Leaper С The use of masculine and feminine to describe women's and men's behavior // Journal of social psychology. 1995. Vol. 135. № 3. p. 359-369.

  511. Leman H. From Freud to feminist personality theory: getting here from there // The psychology of women: Ongoing debates. New Haven; L., 1987. P. 39-58.

  512. Lindbeck L., Kjellberg K. Gender differences in lifting technique // Ergonomics. 2000. Vol. 44. Issue 2. P. 202-214.

  513. Lindholm T. Group membership and eyewitness testimony. Edsbruk, 1999.

  514. Lockhheed M. E., Hall K. P. Conceptualizing sex as a status characteristic: applications to leadership training strategies // Journal of social issues. 1976. Vol. 32. № 3. P. 111-124.

  515. Loeber R., Keenan K., Stouthamer-Loeber M. A new initiative to study antisocial behavior in girls: rationale and future directions for a major study // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stock-holnv 2000. P. 98.

  516. Lorenzen Z. Female leadership: some personal and professional reflections // Leadership and organization development journal. 1996. Vol. 17. № 6. P. 24-31.

  517. Maccoby E. E. Gender and relationships: a developmental account // American psychologist. 1990. Vol. 45. № 4. P. 513-520.

  518. Литература 363

  519. Maccoby E. E. The intersection of nature and socialization in childhood gender // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 109.

  520. Maccoby E. E. The two sexes: growing up apart, coming together. L., 1999.

  521. Maccoby E. E.,Jacklin C. N. The psychology of sex differences. Stanford, 1978.

  522. Magnusson E. Negotiating selves: the discursive silencing of gendered power in the self-accounts ,of Swedish women // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 37.

  523. Mak I. H., Moneta G. B. The effect of achievement motivation on the subjective well-being of Hong Kong working and homemaking women // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psvchologv. Stockholm. 2000. P. 323.

  524. Makri-Botsari E., Sidiropoulou-Dimakako D. Causal ordering of mother's occupational status, her mental health and her children's self-concept // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 382.

  525. MarecekJ. Resisting and remaking gender imperatives: women's suicide as gendered protest in Sri Lanka // international Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 36.

  526. Marlowe С M., Schneider S. L., Nelson С. Е. Gender and attractiveness biases in hiring decisions: are more experienced managers less biased? // Journal of applied psychology. 1996. Vol. 81. № 1. P. 11-21.

  527. Marquise R., Vikis-Freibergs V. Comparison of different psychological treatments in endometriotic patients // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 335.

  528. Martinot D., Redersdorff S. The in-group as a resource to protect women's self-esteem // International Journal of Psychology: Abstracts of XXV11 International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 216.

  529. MartocchioJ.J., O'LearyA. M. Sex differences in occupational stress: a meta-analytic review //Journal of applied psychology. 1989. Vol. 74. № 3. P. 495-501.

  530. Mattis M. C. Career experiences of white women and women of color in the United States // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P." 233.

  531. McCarrey M., Baranovski A., Parent Ch., SchindlerD., September A. Well-being, impos-ter feelings, and gender roles // International Journal of Psychology: Abstracts-of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 353.

  532. McLaren S., George S., Hopes L. Stress and coping as a function of occupation and gender// International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 16.

  533. Mei-fei E. The leader, she: dynamics of a femaleled self-analysis group // Human relations. 1977. Vol. 30. № 10. P. 869-878.

  534. Melamed T. Barriers to women's career success: human capital, career choices, structural determinants, or simply sex discrimination // Applied psychology: an international review. 1995. Vol. 44. № 4. P. 295-314.

  535. Melamed T. Career success: the moderating effect of gender //Journal of vocational behavior. 1995. Vol. 47. № 1. P. 35-60.

  536. 364 Литература

  537. Melen M., Brenner 0. Women's attitudes towards leadership is it a gender question? // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 394.

  538. Mellor S. Gender composition and gender representation in local office and women's participations in local activities //Journal of applied psychology. 1995. Vol. 80. № 6. P. 706-720.

  539. Mesko N, Lang A. Adaptive decisions in female mate choice // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 438.

  540. Mivanyi Y.J. Women and leadership: Policies and Experiences in West Africa // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 281.

  541. Moir A.,Jessel D. Brainsex: The real difference between men and women. L., 1991.

  542. Moradi A.-R., Rozbahani A. The effects of eyededness, handedness and sex factors on the visual information processing of the traffic singes // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 417.

  543. Morahan-MartiJ. M., Schumacher Ph. New technology, gender and computer and Internet competence and experiences // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 352.

  544. Muhonen T. Diary as a method of elucidating the everyday life of women managers // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 394.

  545. MulacA., BradarJ.J. Women's style in problem solving interaction: powerless, or simply feminine' // Gender, power and communication in human relationships. Hillsdale, 1995. P. 366.

  546. Newman J., PettingerJ, Evan J. B. My big sister the town supervisor: family leadership training is not just for boys // Sex roles. 1995. Vol. 33. № 1-2. P. 121-127.

  547. Nguyen Luu L. A., Kovacs M. Effect of gender stereotyping on children's attributions // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 306.

  548. Nichols M. P. Family therapy: Concepts and methods. N. Y.; L., 1984.

  549. Nolen-Hoeksema S. Sex differences in unipolar depression: evidence and theory // Psychological bulletin. 1987. Vol. 101. № 2. P. 259-282.

  550. Noonan M. С The impact of domestic work on men's and women's wages // Journal of marriage and family. 2001. Vol. 63. P. 1134-1145.

  551. Norrelden F., Lacerda F., Forssberg H. Temporal resolution of auditory perception in relation to perception, memory and language skills in typical children //Journal of learning disabilities. 2001. Vol. 34. P. 359-369.

  552. Oakes M. E., Slotterback С S. Gender differences in perceptions of the healthiness of foods // Psychology and Health. 2001. Vol. 16. P. 57-65.

  553. Okitsu M., Suzuki N. The influence of facial information on children's regulation of speech behavior// International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 438.

  554. Oliver M. В., Hyde J. S. Gender differences in sexuality // Psychological bulletin. 1993. Vol. 114. № LP. 29-51.

  555. Литература

  556. Oliver М. В., Hyde J. S. Gender differences toward homosexuality: a reply to Whitley and Kite // Psychological bulletin. 1995. Vol. 117. № 1. P. 155-158.

  557. Oosthuizen Т. М., WissingM. Violence against women: wounding, coping and thriving // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 137.

  558. Overman W. H. Cognitive gender differences in children: comparisons with animals // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 112.

  559. Owusu-Banahene N. 0. The impact of custom and tradition in educating the female-child in the Sub-Saharan Africa; a case study in China // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm. 2000. P. 306.

  560. Paaver M.Joon L. Expression of sex stereotypes among Estonian teenagers // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 438.

  561. Pagani L., Larosque D., Tremblay R. E., Vitaro F. Verbal and physical aggression toward mothers: the role of family configuration, environment, and coping strategies // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 97.

  562. Paludi M. A. Psychometric properties and underlying assumption of four objective measures of fear of success // The psychology of women: Ongoing debates. New Haven; L., 1987. P. 185-202.

  563. Parasuraman S., Greenhouse J. H., Rabinowitz S., Bedeian A. G., Mossholder K. W. Work and family variables as mediators of the relationship between wives' employment and husbands' well-being // Academy of management journal. 1989. Vol. 32. № 1. P. 185-201.

  564. Phoenix A. Narrating the gendered and relational self: masculinities and 11-14 year old London boys // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 37.

  565. Pick S. A needs orients Psychology, from science to action: Can both genders live with it? // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 280.

  566. Pick S. Women's sexuality, power and the relationship to domestic violence // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 388.

  567. Pita R., Bablekou Z, Malliou N. Language power and gender: dominance and submis-siveness in children's verbal codes // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 438.

  568. Popova L. V. Female and male university students' attitudes to work and gender roles // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 215.

  569. Post Ph., Williams N, BrufakerL. Career and lifestyle expectations of rural eighth-grade students: a second look // Career development quarterly. 1996. Vol. 44. № 3. P. 250-257.

  570. Powell G. N. One more time: do female and male managers differ? // Academy of management executive. 1990. Vol. 4. № 3. P. 68-75.

  571. 366 Литература

  572. Powell G. ЛгButterfieldD. A. Investigating the «Glass ceilings- phenomenon: an empirical study of actual promotions to top management // Academy of management journal. 1994. Vol. 37. № 1. P. 68-86.

  573. Psount E. E. Occupational stress and its interplay with different stages of family development // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 382.

  574. Quaiser-Pohl C, Lehmann W. How can girls' spatial abilities be improved? The role of experiences and attitudes in different academic subgroups // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 353.

  575. Ragins B. R., Sundstrom E. Gender and power in organization: a longitudinal perspective // Psychological bulletin. 1989. Vol. 105. № 1. P. 51-88.

  576. Ragus M. Socialization and gender-based violence // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 388.

  577. Rao A. N., Ram U. Traditional beliefs and physical well-being of Hindu working mothers in India // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 137.

  578. RedersdorfS., Martinot D. Role of women's social status on self-esteem // International Journal of Psvchology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 72.

  579. Rim Y. Machiavellianism and decision involving risks // British journal of social and clinical psychology. 1966. Vol. 5. P. 30-36.

  580. Rinkenauer G., Wing A. Brief bimanual force pulses: dependencies between the hands in force and time // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 328.

  581. Riordan С A., Gross Т., Maloney С. С. Self-monitoring gender and the personal consequences of impression management // American behavioral scientist. 1994. Vol. 37. № 5. P. 715-725.

  582. Rocha-Coutinho M. L. From sleeping beauty to wonder woman: Brazilian split between family and professional life // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P.^215.

  583. Rocha-Coutinho M. L. The superman revisited: feminism and the "new" man in Brazil // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 411. ,

  584. Rojahn K., Fischer A. H., Willemsen Т. М. The social identities of female leaders in different cultural contexts // Feminism and psychology. 1997. Vol. 7. № 3. P. 183-207.

  585. Rosen/eld L. В., Fowler G. D. Personality, sex and leadership style // Communication monographs. 1976. Vol. 43. № 4. P. 320-324.

  586. Rosenthal P., Guest D., Peccei R. Gender differences in managers' causal explanations for their work performance: a study in two organizations //Journal of occupational and organizational psychology. 1996. Vol. 69. № 2. P. 145-151.

  587. Rosenthal R., Rubin D. B. Comparing effect sizes of independent studies // Psychological bulletin. 1982. Vol. 92. № 2. P. 500-504.

  588. Rossow I., Lauritzen G. Shattered childhood: a key issue in suicidal behavior among drug addicts? // Addiction. 2001. Vol. 96. P. 227-240.

  589. Литература 367

  590. Rudberg M. Boys on love-cultural constructions and psychological stores // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 278.

  591. Rudberg M. Gender and love in three generations // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm. 2000. P. 89.

  592. Sadzaglishvilli Sh. Sex differences in aggression // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 322.

  593. Sakata K., Yamaura K. Effects of interpersonal relations on men and women researcher's carrier development // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 73.

  594. SalamovaJ. С Projective method for studying sexual self-conscious // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 439.

  595. Salvador A., Gonzalez-Bono E., Moya-Albiol L., RicarteJ. Gender differences in the relationships between mood, hormonal, and autonomous measures // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 421.

  596. SapirS. Women's issues: History and Progress // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 280.

  597. Schneier С. E. The contingency model of leadership: an extension to emergent leader-' ship and leader's sex // Organizational behavior and human performance. 1978. Vol. 21. P. 220-239.

  598. Scott J. M., Ayman R., Korabic K., Scott J. The effect of leader's gender and conflict management styles on their own and their subordinates' stress // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 306.

  599. Sczesny S., Stahlberg D. Social perception of leadership biological sex and others cues that activate gender stereotypes identity // The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. Prague, 2001. P. S59.

  600. Sergienko E., Nikitina E. Can we recognize the sex of newborn by face and voice? // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 352.

  601. Servin A., Bohlin G., Nordenstrom A. Sex differences in children's play behavior. A biological construction of gender? // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 411.

  602. Shapiro D. Ethical issues for psychologists working with domestic violence families // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 388.

  603. Sieverding M. Gender role self concept and stress reactivity in a simulated job inter-

  604. | view // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 411.

  605. Simbayi L., Andipatin M., Msomi N., Potgieter Ch., Ratele K., Shefer Т., Strebel A. W. Knowledge, attitudes and behavioral practices of South Africans regarding sexually

  606. . • transmitted diseases // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 16.

  607. 368 Литература

  608. Singh-Sengupta S. Promoting women managers in global economy: Asian experiences identity // The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. Prague, 2001. P. 314.

  609. SondergaardD. M. Constructing selves in spaces between gender coherence and gender fragmentation// International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 36.

  610. Sorbring E. S., Palmarus K., R'dhnlm-Funnemark M. Differential parental discipline of boys and girls in transgression situations: boys' and girls' perception // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 438.

  611. Spitz E., Durand V. Cognitive processing as a function of sex and sexual maturity in healthy subjects // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 353.

  612. Squire C. Can HIV positive women find true love? The Bridget Jones genre in the stories of seropositive women // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 278.

  613. Staines G. L., Libby P. L. Men and women in role relationship // The social psychology of female-male relations. N. Y.; L., 1986. P. 211-260.

  614. Stavrou S. Gender and war: the role of warfare in the enhancement of men's supremacy and women's inferiority // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 215.

  615. StruthnerN.J. Differences in mentoring: a function of gender or organizational rank? Special issue: gender in the workplace //Journal of social behavior and personality. 1995. Vol. 10. № 6. P. 265-272.

  616. Sugihara }'.. Katsurada E. Androgyny personality type and self-esteem revisited // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P." 322.

  617. Takeuchi Y. Is latent handedness related to mental rotation performance? // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 353.

  618. Taylor M. C, Hall]. A. Psychological androgyny: theories, methods and conclusions // Psychologicafbulletin. 1982. Vol. 92. № 2. P. 347-366.

  619. TengstromA., Hodgins Sh., Kullgren G. Individual differences between schizophrenic violent offenders: implications for onset and outcome // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 323.

  620. Terzi D., Miclea M. The role of sex stereotypes in acquisition of gender identities: androgyny versus masculinity /feminity // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 352.

  621. Tobach E. Globalization of Psychology: Need for leadership by women // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 280.

  622. Trautner H. M. Parents' impact on children's gender development // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 306.

  623. Литература 369

  624. Tremblay R. The development of physical aggression from birth to adulthood // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 204. '

  625. Tsui A., Gutek B. A role set analysis of gender differences in performance, affective relationships and career success of industrial middle managers // Academy of management journal. 1984. Vol. 27. № 3. P. 619-635.

  626. Uchiyama R. The influence of gender-stereotyped belief on gender-biased evaluation of articles in Japanese college students // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 353.

  627. Uryu Y., Kayo M. On Japanese female students' attitude toward child-care // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 73.

  628. UssherJ. Premenstrual syndrome: fact, fantasy, or fiction // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 181.

  629. Varela V. Studying the relationship between self-concept and expressiveness-instrumental traits scale // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 353.

  630. Van der Velde M. E. G.,Jansen P., Telling I. Effectiveness of human resource actions on advancing men and women's positions // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 233.

  631. Verhofstadt-Deneve L., Schittekatte M. Need adolescent boys and girls act «wisely» to grow up into «happy» adults? A tentative answer based on the Flanders longitudinal study // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 97.

  632. VermaJ. Some observation from the family counseling centers in Bihar, India // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 306.

  633. Villavicencio P., Sebastian]., Valiente C. Predictors of psychological adjustments in battered women in Spain // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 388.

  634. Vilchez-Lara M.J., Fernandez-Castillo A. Descriptive study of hyper-users of analgesic: psycho-social and adherence to the treatment analysis // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 265.

  635. Vollum S. Gender, attributional styles, and direction of lethal violence: a partial test of an integrated model of suicide and homicide // Homicide studies. 2001. Vol. 5. P. 227-252.

  636. Walker L. E. Making connections among forms of violence against women and subsequent impact on women's mental health and self esteem /,/ International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 388.

  637. Walker-Dine V. Project 4-21; transition to womanhood in the 1990's Britain // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 89.

  638. 13 Зак 2S8

  639. 370 Литература

  640. Walsh S., Cassell С. Ensuring women's psychological well-being at work: integrating clinical and organizational perspectives // Work and organizational psychology: european contribution of the nineties. Erlbaum. 1995. P. 101-110.

  641. Wayne S.J., Liden R. C, Spairowe R. T. Developing leader-member exchanges. The influence of gender and ingratiation // American behavioral scientist. 1994. Vol. 37. № 5. P. 697-714.

  642. Weinstein В., Fleming R. Gender differences in the moderating influence of social support on the effects of evacuation stress // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 16.

  643. Whitley B. E., Kite M. E. Sex differences in attitudes toward homosexuality: a comment on Oliver and Hyde // Psychological bulletin. 1995. Vol. 117. № 1. P. 146-154.

  644. Wood W. Meta-analytic review of sex differences in group performance // Psychological bulletin. 1987. Vol. 102. № 1. P. 53-71.

  645. YonkerJ. E., Adolfsson R., Herlitz A., Nilsson L.-G. Androgens and visuospatial ability in men // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 411.

  646. Young С R. Venus at the ballot box // Reason. 2001. Vol. 32. P. 17-19.

  647. Yukaica T. Transition of the sex-role stereotypes for the last twenty years in Japanese kindergarten children // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 438.

  648. Yupitoc A.. Khoshtanya O. Gender differences on the administrative ladder identity // The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. Prague, 2001. P. 540.

  649. Zalkind Sh. S.,Juhasz K. Organizational climate for reporting sexual harassment, gender, job satisfaction, and trust: some relationships // International Journal of Psychology: Abstracts of XXVII International Congress of Psychology. Stockholm, 2000. P. 382.

  650. ПРИЛОЖЕНИЕ К ГЛАВЕ 1

  651. Экспериментальные задачи по изучению интеллекта мужчин и женщин

  652. Источник: X. Томпсон по Г. Геймансу, 1911. Учебное задание составлено Т. В. Бендас.

  653. Выберите для исследования 5 женщин и 5 мужчин. Предложите им решить следующие 4 задачи, учитывая время решения. Для решения задачи 3 приготовьте шахматную доску и 8 различных геометрических фигур (квадратов, треугольников, трапеций, кругов и т. п.). Для решения задачи 4 приготовьте изображение дачного дома.

  654. Задача 1. Из 15 спичек, расположенных следующим образом (рис. Ш.1), нужно взять 3 спички так, чтобы из оставшихся спичек составились 3 полных квадрата. (Среднее время решения для женщин 5,1 мин, для мужчин 10,6 мин.) Задача 2. С какой скоростью человек будет плыть в стоячей воде, если по реке, текущей со скоростью 1 км/час, по течению он плывет в 3 раза быстрее, чем против течения?

  655. (Среднее время решения для женщин 24,9 мин, для мужчин 24,4 мин.) Задача 3. Разместите 8 фигур на клетках шахматной доски так, чтобы нигде не стояло но 2 фигуры на одном вертикальном, горизонтальном или диагональном ряду клеток.

  656. (Среднее время решения для женщин 54,4 мин, для мужчин 40,4 мин.) Задача 4. Испытуемым демонстрируется изображение дачного дома. Требуется объяснить и показать, как называются его части.

  657. (Среднее время решения для женщин 22,0 мин, для мужчин 13,0 мин.) Примечание. В задаче 4 необходимо назвать веранду, крыльцо, крышу и ставни.

  658. Рис. П1.1. Исходное расположение спичек

  659. 372 Приложение к главе 1

  660. После выполнения задания спросите у испытуемых, какие задачи им понравились (оценка каждой задачи осуществляется по 5-балльной шкале: от 5 — очень понравилась до 1 — очень не понравилась).

  661. Подсчитайте среднее время решения каждой задачи и средний балл по предпочтению каждой задачи для женщин и мужчин соответственно.

  662. Сравните результаты, полученные у мужчин и женщин, и обсудите их в группе.

  663. /

  664. Исследования тендерных стереотипов в анкетах Г. Гейманса (1911)

  665. Таблица П. 1

  666. Мнения экспертов разного пола о мужчинах и женшинах (данные анкеты о наследственности Г. Гейманса), проиент экспертов, назвавших эту характеристику

    1. Вопросы

    1. Мужчины

    1. Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. Движения и деятельность

    1. подвижны и деятельны (жестикулируют, часто вскакивают со стула, ходят взад и вперед по комнате)

    1. 39,3

    1. 43,4

    1. 29,4

    1. 53,2

    1. или неподвижны и спокойны

    1. 56,2

    1. 5,8

    1. 67,6

    1. 39,2

    1. на службе, во время деловых занятий, в школе или дома по хозяйству всегда усердно работают

    1. 73,8

    1. 78,6

    1. 76,5

    1. 86,1

    1. или же только иногда усердны

    1. 17,3

    1. 14,5

    1. 8,8

    1. 10,1

    1. или всегда ленивы

    1. 6,8

    1. 4,3

    1. 8,8

    1. 0,0

    1. и в часы досуга большей частью чем-нибудь занимаются (работа в саду, мелкий ремонт, рукоделье и т. п.)

    1. 55,3

    1. 70,7

    1. 51,5

    1. 74,7

    1. или не любят утруждать себя

    1. 35,6

    1. 21.4

    1. 38.2

    1. 15,2

    1. склонны заниматься необязательной деятельностью (общественная активность, хобби) в ущерб обязатечыюй (работа, хозяйство)

    1. 15.0

    1. 8,8

    1. 16,2

    1. 13.9

    1. склонны откладывать свои дела

    1. 32,1

    1. 23.4

    1. 35,3

    1. 29,1

    1. или же имеют обыкновение живо приниматься за дело и быстро его заканчивать

    1. 53,4

    1. 61,1

    1. 51,5

    1. 55,7

    1. при неудачах легко приходят в отчаяние

    1. 24,2

    1. 26,5

    1. 30.9

    1. 22,8

    1. или настойчивы в осуществлении своих намерений (трудности только подбадривают)

    1. 47,3

    1. 46,1

    1. 36,8

    1. 50,6

  667. Исследования тендерных стереотипов в анкетах Г. Геиманса (1911) 373

    1. Вопросы

    1. Мужчины

    1. Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о муж-. чинах

    1. о женщинах

    1. или даже упрямы (не слушают хороших советов, несмотря на знание лучшего, остаются при старом решении)

    1. 17,8

    1. 15,5

    1. 11.8

    1. 10,1 '

    1. импульсивны (действуют или принимают решение под впечатлением минуты)

    1. 34,5

    1. 42,7

    1. 23,5

    1. 45,6

    1. или осмотрительны (никогда не действуют, не взвесив за и против)

    1. 52,9

    1. 42,5

    1. 60,3

    1. 41.8

    1. или люди принципа (действуют согласно с ранее установленными принципами)

    1. 9.1

    1. 6.2

    1. 4,4

    1. 7,6

    1. решительны (в затруднительных случаях быстро приходят к тому или иному решению)

    1. 50,2

    1. 52,9

    1. 51,5

    1. 55,7

    1. или нерешительны (долго не решаются, часто колеблются, с трудом приходят к окончательному решению)

    1. 28,7

    1. 28,0

    1. 29,4

    1. 24,1

    1. Чувства

    1. эмоциональны (принимают все близко к сердцу, ничтожного повода достаточно, чтобы привести в восторг или вызвать слезы)

    1. 45,9

    1. 59,8

    1. 48,5

    1. 70,9

    1. или неэмоциональны

    1. 39,3

    1. 26.5

    1. 39,7

    1. 20.3

    1. в разговоре возбуждаются (повышают голос, употребляют сильные выражения, горячатся)

    1. 43.0

    1. 41.5

    1. 39.7

    1. 50,6

    1. или спокойны и обстоятельны

    1. 41,4

    1. 34,1

    1. 39,7

    1. 19,0

    1. раздражительны (расстраиваются из-за пустяков, легко обижаются)

    1. 43,4

    1. 43,3

    1. 44,1

    1. 36,7

    1. или добродушны (обходительны в обращении)

    1. 53,2

    1. 53,4

    1. 50,0

    1. 60,8

    1. или их никак нельзя рассердить (не отвечают на оскорбления или насмешки)

    1. 2,4

    1. 3,1

    1. 1,5

    1. 5,1

    1. все критикуют (находят в других много недостатков, замечают преимущественно дурные стороны других и удерживают их в памяти)

    1. 38.9

    1. 38.6

    1. 35,3

    1. 34,2

    1. или склонны идеализировать (находить людей хорошими и симпатичными)

    1. 29,1

    1. 33,4

    1. 35,3

    1. 36,7

  668. 374 Приложение к главе!

  669. Продолжение табл. П. 1

    1. Вопросы

    1. Мужчины

    1. Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. недоверчивы (например, по отношению к прислуге; думают, что имеют тайных врагов; склонны предполагать злой умысел)

    1. 19,3

    1. 22,9

    1. 14,7

    1. 19,0

    1. или доверчивы (доверяют утверждениям заинтересованных лиц, рекламе и т. д.)

    1. 41.6

    1. 43,9

    1. 39,7

    1. 38,0

    1. терпимы

    1. 80,2

    1. 78,8

    1. 77,9

    1. 77,2

    1. или нетерпимы (ненависть к людям иных убеждений)

    1. 9,5

    1. 8,8

    1. 5,9

    1. 11,4

    1. веселы и жизнерадостны

    1. 34,7

    1. 41,1

    1. 25,0

    1. 35,4

    1. или печальны и мрачны

    1. 5,0

    1. 6,0

    1. 7,4

    1. 6,3

    1. игл попеременно

    1. 29,6

    1. 32,1

    1. 27.9

    1. 39,2

    1. или всегда спокойны и ровны

    1. 25,8

    1. 20.9

    1. 33,8

    1. 20.3

    1. всего боятся и опасаются (слишком заботятся о 6удущем: боятся за исход начатого дела или ожидаемой перемены)

    1. 29,9

    1. 32,2

    1. 30,9

    1. 35,4

    1. или легкомысленны (склонны надеяться, что все уладится)

    1. 37,8

    1. 91,3

    1. 32,4

    1. 32,9

    1. Вторичные функции

    1. после утраты любимых людей сравнительно быстро утешаются, по-прежнему интересуются делами и развлечениями

    1. 42,1

    1. 32,2

    1. 35,3

    1. 25,3

    1. или долгое время остаются иод впечатлением (горе долго не может пройти)

    1. 17,3

    1. 31,2

    1. 25,0

    1. 30,4

    1. после вспышки гнева быстро мирятся (опять по-.старому, как будто ничего и не было)

    1. 41,9

    1. 42.3

    1. 32.4

    1. 38,0

    1. или некоторое время расстраиваются

    1. 32,7

    1. 33,7

    1. 47,1

    1. 27,8

    1. или мирятся с трудом (долго сердятся)

    1. 16,3

    1. 13,6

    1. 16,2

    1. 10,1

    1. очень непостоянны в своих симпатиях (сначала увлекаются человеком, потом находят в нем много недостатков)

    1. 16,8

    1. 20,7

    1. 11,8

    1. 13,9

    1. или постоянны в своих привязанностях

    1. 68,5

    1. 66.6

    1. 73,5

    1. 73.4

  670. Исследования тендерных стереотипов в анкетах Г. Геиманса (1911) 375

    1. Вопросы

    1. Мужчины

    1. Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. ,о мужчинах

    1. о женщинах

    1. привязаны к старым воспоминаниям (поддерживают отношения с друзьями детства, посещают место рождения, могилы умерших)

    1. 52,5

    1. 54,9

    1. 353

    1. 40,5

    1. или больше интересуются новыми впечатлениями и новыми друзьями

    1. 24,8

    1. 25,0

    1. 29,4

    1. 40.5

    1. упрямо держатся своих однажды составленных мнений (ослиное упрямство, нельзя убедить никакими доводами)

    1. 26,6

    1. 27,5

    1. 29,4

    1. 22,8

    1. или же способны разделять новые воззрения

    1. 53,2

    1. 45,2

    1. 55,9

    1. 64,6

    1. или даже легко убеждаются

    1. 11,3

    1. 15,3

    1. 7,4

    1. 6,3

    1. любят перемены (места жительства, отделки дома, обстановки квартиры, знакомств, чувствуют потребность увидеть или испытать что-нибудь новое, необыкновенное)

    1. 30,8

    1. 37,2

    1. 25,0

    1. 46,8

    1. или люди привычки (держатся старых привычек, известного распределения дня, установленного времени для отдыха, не любят расставаться со старой мебелью и старой одеждой и т. д.)

    1. 44,4

    1. 38,0

    1. 55,9

    1. 31,6

    1. один раз меняли свою специальность в области службы или научных занятий

    1. 13,1

    1. 3,0

    1. 7,4

    1. 3,8

    1. или несколько раз

    1. 8,4

    1. 3,2

    1. 4,4

    1. 8,9

    1. часто заняты великими планами, которые, однако, никогда не выполняются

    1. 15,8

    1. 8,3

    1. 14,7

    1. 8,9

    1. действуют под влиянием мыслей об отдаленном будущем (копят на старость, собирают материал для будущей работы)

    1. 38,7

    1. 32,2

    1. 26,5

    1. 27,8

    1. или о непосредственных результатах

    1. 29,9

    1. 28,1

    1. 26,5

    1. 35,4

    1. поступают в общем согласно с высказываемыми ими принципами

    1. 64,8

    1. 62,5

    1. 66,2

    1. 74,7

    1. или часто вразрез

    1. 14,3

    1. 11,4

    1. 11,8

    1. 5,1

    1. Интеллект

    1. легко воспринимают (без труда понимают новое; сразу видят, в чем дело)

    1. 58,5

    1. 51,7

    1. 45.6

    1. 55,7

  671. 376 Приложение к главе 1

  672. Прололжение табл. П. 1

    1. Вопросы

    1. Мужчины

    1. Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. толковы (то, что знают, знают уже хорошо; могут хорошо объяснить)

    1. 54,4

    1. 43,9

    1. 60,3

    1. 45,6

    1. или поверхностны (склонны судить по мимолетному впечатлению; часто противоречат сами себе)

    1. 15,9

    1. 21,8

    1. 14,7

    1. 13,9

    1. или чаже глупы (не способны понимать простые веши)

    1. 3,4

    1. 5,0

    1. 4,4

    1. 3,8

    1. хорошие знатоки людей (умеют подбирать себе знакомых и обращаться с разного рода людьми)

    1. 49,4

    1. 38,9

    1. 95,3

    1. 50,6

    1. или нет (легко обмануть, неверно понимают людей)

    1. 24,3

    1. 28,0

    1. 35,3

    1. 13,9

    1. практичны и находчивы (например, когда надо составить план или найти выход из затруднительного положения, умеют обходиться малыми средствами)

    1. 67,8

    1. 68,1

    1. 58,8

    1. 81,0

    1. или непрактичны

    1. 16,3

    1. 15,7

    1. 20,6

    1. 7,6

    1. дальновидны (свободны от сословных или светских предрассудков; не придают значения мелочам или внешним формам)

    1. 64,3

    1. 52,9

    1. 66,2

    1. 64,6

    1. или ограниченны (неумение отрешаться от условного, мелочность)

    1. 16.8

    1. 24,7

    1. 14.7

    1. 20.3

    1. самостоятельны в своих взглядах

    1. 66,6

    1. 57,4

    1. 80,9

    1. 56,9

    1. или склонны повторять за другими

    1. 17,3

    1. 24,0

    1. 7,4

    1. 24,1

    1. склонны по поводу любого вопроса выступать с совершенно определенным мнением

    1. 52,5

    1. 48,5

    1. 58,8

    1. 50,6

    1. или выражаться условно (оставлять лазейку для отступления)

    1. 23,4

    1. 20,1

    1. 20,6

    1. 22,8

    1. Отличаются особенной способностью:

    1. к математике

    1. 17,0

    1. 3,2

    1. 19,1

    1. 3,8

    1. языкам

    1. 12,7

    1. 1,5

    1. 11,8

    1. 13,9

    1. музыке

    1. 16,3

    1. 17,6

    1. 14,7

    1. 22,8

    1. живописи

    1. 9,6

    1. 6,3

    1. 8,8

    1. 12,7

  673. Исследования тендерных стереотипов в анкетах Г. Геиманса (1911) 377

    1. Вопросы

    1. Мужчины Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о муж- чинах

    1. о женщинах

    1. литературе

    1. 9,3

    1. 6,2

    1. 14.7

    1. 5,1

    1. драматическому искусству

    1. 4,7

    1. 4,9

    1. 1.5

    1. 3.8

    1. подражанию другим

    1. 9.7

    1. 7.6

    1. 2,9

    1. 2.5

    1. остроумны

    1. 42.1

    1. 35,1

    1. 38,2

    1. 29.1

    1. или нет

    1. 29,5

    1. 33,7

    1. 27,9

    1. 39,2

    1. любят поговорить (люди, с которыми приятно поболтать)

    1. 65,2

    1. 71,3

    1. 57,4

    1. 72,2

    1. или склонны завладевать разговором

    1. 9,6

    1. 6,1

    1. 8,8

    1. 8,9

    1. или молчаливы и сосредоточенны

    1. 19,3

    1. 15,7

    1. 26,5

    1. 17,7

    1. хорошие рассказчики анекдотов

    1. 25,6

    1. 15,9

    1. 16,2

    1. 8,9

    1. более длинных историй

    1. 15,9

    1. 14,8

    1. 13,2

    1. 17,7

    1. историй собственного сочинения (например, сказок детям)

    1. 6,9

    1. 13,1

    1. 10,3

    1. 19.0

    1. рассказывают с уклонениями в сторону и со всеми подробностями (неумение отличать существенное от несущественного)

    1. 16,9

    1. 20,4

    1. 14,7

    1. 19,0

    1. или сжато (строго придерживаясь темы)

    1. 55,6

    1. 44,7

    1. 54,4

    1. 44,3

    1. имеют привычку часто рассказывать одно и го же

    1. 16,0

    1. 9,8

    1. 10,3

    1. 10.1

    1. хорошо говорят речи экспромтом

    1. 31,4

    1. 5,5

    1. 22,1

    1. 6,3

    1. наблюдательны (замечают разные мелочи, которых не замечают чругие)

    1. 54,2

    1. 52,7

    1. 41,2

    1. 54,4

    1. или ненаблюдательны (способны не замечать того, что находится прямо у них под носом)

    1. 16,7

    1. 17,3

    1. 17,6

    1. 11.4

    1. обладают очень хорошим музыкальным слухом

    1. 14,8

    1. 15,3

    1. 13,2

    1. 13,9

    1. хорошим

    1. 43,8

    1. 49,2

    1. 51.5

    1. 50,6

    1. плохим

    1. 28,6

    1. 20,9

    1. 29,4

    1. 22,8

    1. отличаются ловкостью

    1. 55,5

    1. 70,5

    1. 51,5

    1. 69,4

    1. или неловки

    1. 19,7

    1. 10,3

    1. 20,6

    1. 11,4

  674. 378 Приложение к главе 1

  675. Прололжение табл. П. 1

    1. Вопросы

    1. Мужчины

    1. Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. одарены необыкновенной памятью

    1. 14,0

    1. 9,3

    1. 10,3

    1. 12,7

    1. хорошей

    1. 74,5

    1. 76,2

    1. 70,6

    1. 60,8

    1. ИЛИ ПЛОХОЙ

    1. 6,6

    1. 7,9

    1. 11,8

    1. 12.7

    1. Склонности

    1. придают большое значение еде и питью

    1. 47,0

    1. 30.2

    1. 38.2

    1. 32,9

    1. или нет

    1. 32,3

    1. 43,7

    1. 38,2

    1. 36,7

    1. ПЬЯНИЦЫ

    1. 1,9

    1. 0,2

    1. 0,0

    1. 0,0

    1. употребляют алкоголь постоянно

    1. 22,1

    1. 2,3

    1. 16,2

    1. 2,5

    1. или иногда

    1. 54,9

    1. 45,7

    1. 52,9

    1. 46,8

    1. или никогда не употребляют алкоголя

    1. 15,9

    1. 33,0

    1. 33,8

    1. 44,3

    1. предаются половым излишествам

    1. 8,6

    1. 1,4

    1. 2,9

    1. 0,0

    1. •отличаются воздержанностью

    1. 61,5

    1. 60,1

    1. 52,9

    1. 50,6

    1. довольны своими способностями и поступками (любят хвастаться, держатся того мнения, что могут все сделать лучше других)

    1. 37,5

    1. 28,1

    1. 36,8

    1. 26,6

    1. или недовольны ими (большая склонность к самокритике, признают превосходство других)

    1. 31,5

    1. 36,5

    1. 30,9

    1. 44,3

    1. щегольство и желание нравиться (любят надевать на себя бросающийся в глаза костюм, часто смотрятся в зеркало)

    1. 17,5

    1. 23,5

    1. 17,6

    1. 21,5

    1. или мало обращают внимания на свою внешность

    1. 52,4

    1. 42,8

    1. 54,4

    1. 45,6

    1. честолюбивы (добиваются известности, почетных должностей и орденов; любят быть на виду)

    1. 36,1

    1. 29,8

    1. 29,4

    1. 36,7

    1. или равнодушны к почету или даже склонны держаться в тени

    1. 18,1

    1. 24,4

    1. 26,5

    1. 27,8

    1. любят деньги (выбор или перемена дела главным образом в связи с финансовыми соображениями, основывают предприятия или даже спекулируют, чтобы увеличить свое состояние)

    1. 22,5

    1. 12,5

    1. 25,0

    1. 12,7

  676. Исследования тендерных стереотипов в анкетах Г. Гейманса (1911 › 379

    1. Вопросы

    1. Мужчины

    1. Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. или бескорыстны

    1. 45,3

    1. 52.0

    1. 47.1

    1. 60,8

    1. скупы

    1. 3,3

    1. 3,0

    1. 4.4

    1. 0,0

    1. расчетливы

    1. 43,1

    1. 54,1

    1. 38,2

    1. 50.6

    1. легко относятся к деньгам

    1. 47,8

    1. 37,4

    1. 52,9

    1. 506

    1. или расточительны

    1. 7,2

    1. 5,0

    1. 2,9

    1. 3.8

    1. часто в долгах

    1. 4,7

    1. 1,5

    1. 5,9

    1. 2,5

    1. властолюбивы (любят командовать, никогда не уступают, в семье — тираны)

    1. 20.8

    1. 23,6

    1. 26,5

    1. 31,6

    1. или не любят стеснять ничьей свободы

    1. 55,9

    1. 48,1

    1. 51,5

    1. 46,8

    1. или даже легко подчиняются чужому влиянию и чужой ноле

    1. 12,7

    1. 14.5

    1. 14,7

    1. 10,1

    1. строги к своим детям

    1. 14,6

    1. 10,3

    1. 14,7

    1. 8,9

    1. или проявляют по отношению к ним большую нежность и заботливость

    1. 28,2

    1. 43,6

    1. 20,6

    1. 34,2

    1. или склонны предоставлять им большую свободу

    1. 23,9

    1. 18,3

    1. 29,4

    1. 13,9

    1. добры по отношению к прислуге и подчиненным

    1. 80,0

    1. 80,1

    1. 83,8

    1. 81.0

    1. или нет

    1. 4,6

    1. 8,8

    1. 1,5

    1. 5,1

    1. сострадательны и всегда готовы помочь

    1. 70,3

    1. 79,4

    1. 70,6

    1. 79,7

    1. или эгоистичны, нет дела до чужого страдания

    1. 17,9

    1. 10,7

    1. 13,2

    1. 10,1

    1. или даже жестоки (страдания людей и животных доставляют удовольствие)

    1. 0,6

    1. 0,0

    1. 1,5

    1. 0,0

    1. лично занимаются благотворительностью (например, посещают бедных)

    1. 20,7

    1. 24,5

    1. 20,6

    1. 30,4

    1. или готовы помогать только деньгами

    1. 36,0

    1. 32,1

    1. 42,6

    1. 43,1

    1. или не делают или почти не делают π этого

    1. 13,1

    1. 9,5

    1. 10,3

    1. 8,9

    1. В политике сторонники (сторонницы)

    1. радикальных реформ

    1. 15,2

    1. 8,7

    1. 14.7

    1. 12,7

    1. или умеренных реформ

    1. 42.9

    1. 11,8

    1. 48,5

    1. 25,3

  677. 380 Приложение к главе 1

  678. Прололжение табл. П. 1

    1. Вопросы

    1. Мужчины

    1. Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. или консерваторы

    1. 12,0

    1. 7,8

    1. 8,8

    1. 6,3

    1. или совсем не интересуются политикой

    1. 16,6

    1. 30,8

    1. 16,2

    1. 30,4

    1. сами работают в области политики (занимаются пропагандой, говорят речи на собраниях, пишут

    2. в газетах)

    1. 9,8

    1. 1.9

    1. 14,7

    1. 10,1

    1. горячие патриоты (гордятся своей национальностью, принимают близко к сердцу то, что говорят о них иностранцы)

    1. 33,8

    1. 25,8

    1. 27,9

    1. 29,1

    1. или нет

    1. 35,6

    1. 30,1

    1. 33,8

    1. 32,9

    1. держат себя совершенно естественно

    1. 69,2

    1. 68,1

    1. 61,8

    1. 65,8

    1. или более или менее принужденно (чувствуют себя неловко)

    1. 19,1

    1. 19,0

    1. 26,5

    1. 25,3

    1. или рисуются (салонный тон, жеманство, разыгрывают роль)

    1. 6,3'

    1. 9.0

    1. 4,4

    1. 6,3

    1. откровенны (охотно выражают свои мнения, симпатии и антипатии и горячо отстаивают их)

    1. 43,4

    1. 41,7

    1. 42,6

    1. 51,9

    1. или замкнуты (склонны оставлять все при себе)

    1. 35,3

    1. 32,4

    1. 38,2

    1. 29,1

    1. или лицемерны (прикидываются другими)

    1. 0,8

    1. 0,8

    1. 0,0

    1. 0,0

    1. имеют привычку честно заявлять о своих намерениях

    1. 71,3

    1. 70,4

    1. 70,6

    1. 70,9

    1. или дипломатичны (скрывают свои намерения)

    1. 17,5

    1. 15,5

    1. 20,6

    1. 21,5

    1. или интриганы (употребляют нечестные средства)

    1. 1,7

    1. 3,3

    1. 1,5

    1. 1,3

    1. заслуживают безусловного доверия

    1. 62,6

    1. 65,2

    1. 67,6

    1. 59,5

    1. или склонны преувеличивать

    1. 21,1

    1. 21.7

    1. 16,2

    1. 26,6

    1. и приукрашнвать

    1. 14,5

    1. 9.3

    1. 10,3

    1. 10,1

    1. или лживы

    1. 3,3

    1. 3,4

    1. 0,0

    1. 0,0

    1. в денежных делах безусловно честны

    1. 78,6

    1. 83,2

    1. 85.3

    1. 91,1

    1. или же честны только в пределах закона

    1. 10,4

    1. 4,3

    1. 8,8

    1. 2,5

    1. или нечестны

    1. 1,1

    1. 0,7

    1. 0,0

    1. 0,0

  679. Исследования тендерных стереотипов в анкетах Г. Геиманса (1911) 381

    1. Вопросы

    1. Мужчины Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о муж- чинах

    1. о женщинах

    1. глубоко религиозны

    1. 17,7

    1. 26,0

    1. 26.5

    1. 32.9

    1. или условно религиозны (исполняют внешние религиозные обязанности, не испытывая при этом особых чувств)

    1. 17,9

    1. 25,5

    1. 10,3

    1. 165

    1. или склонны смеяться над религией

    1. 7,0

    1. 2,1

    1. 7,4

    1. 1,3

    1. или относятся к религии безразлично

    1. 47,0

    1. 34,5

    1. 48,5

    1. 32,9

    1. любят детей (охотно играют с детьми, умеют привязать их к себе)

    1. 61,1

    1. 70,4

    1. 66.2

    1. 64,6

    1. или нет

    1. 14,1

    1. 10,2

    1. 14,7

    1. 8.9

    1. любят животных

    1. 51,0

    1. 48,5

    1. 25.0

    1. 29,1

    1. или нет

    1. 21,9

    1. 22,3

    1. 36,8

    1. 31,6

    1. склонны заводить знакомства, преимущественно с лицами, стоящими но положению выше

    1. 18,3

    1. 22,6

    1. 16,2

    1. 21,5

    1. или со стоящими по своему общественному положению ниже

    1. 13,0

    1. 9,4

    1. 13,2

    1. 7,6

    1. очень по-разному обращаются с выше и ниже себя стоящими (по отношению к первым держат себя подобострастно, по отношению к последним снисходительно или высокомерно)

    1. 8,6

    1. 8,9

    1. 8,8

    1. 0,1

    1. или со всеми одинаково

    1. 79,2

    1. 78,5

    1. 79,4

    1. 81,0

    1. мужественны, их даже привлекает опасность

    1. 46,2

    1. 41,0

    1. 50.0

    1. 54,4

    1. или боязливы (по возможности избегают опасности, но способны сохранить в ней самообладание)

    1. 29,4

    1. 34,0

    1. 33,8

    1. 21,5

    1. или трусливы (теряются в опасности)

    1. 1,8

    1. 3,7

    1. 0.0

    1. 3,8

    1. любители (любительницы) удовольствий вне дома (клуб, собрания, театр, концерты и т. д.)

    1. 28.7

    1. 29.5

    1. 23.5

    1. 29,1

    1. или домоседы (домоседки) — лучше всего чувствуют себя в тесном семейном кругу

    1. 63,6

    1. 64,5

    1. 66,2

    1. 68,4

    1. или любят уединение (склонны удаляться от всякого общества)

    1. 9,7

    1. 6,5

    1. 16,2

    1. 10,1

    1. склонны говорить преимущественно о вещах

    1. 58.6

    1. 31.4

    1. 54.4

    1. 31,6

  680. 382 Приложение к главе 1

  681. Продолжение табл. П. 1

    1. Вопросы

    1. Мужчины

    1. Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о лицах

    1. 22,7

    1. 44,2

    1. 11,8

    1. 39,2

    1. о самих себе

    1. 11,9

    1. 11,0

    1. 13,2

    1. 10,1

    1. дюбят сальные или затрагивающие половую жизнь шутки

    1. 21,5

    1. 7,3

    1. 23,5

    1. 6,3

    1. или чувствуют к ним отвращение

    1. 41,1

    1. 58,0

    1. 51,5

    1. 72,2

    1. много читают

    1. 49,7

    1. 46,5

    1. 66,2

    1. 51,9

    1. мало читают

    1. 36,9

    1. 37,5

    1. ' 26,5

    1. 35.4

    1. запоминают и перелают прочитанное точно и в порядке

    1. 49,3

    1. 37,7

    1. 58,8

    1. 39,2

    1. или запоминают и передают неточно и беспорядочно

    1. 12,5

    1. 18,8

    1. 8,8

    1. 20,3

    1. склонны погружаться в абстрактные (философские или теологические) рассуждения

    1. 18,5

    1. 12,4

    1. 23,5

    1. 21,5

    1. страстные собиратели коллекций

    1. 13,1

    1. 6,9

    1. 10,3

    1. 6,3

    1. любители спорта

    1. 53,4

    1. 28.3

    1. 47,1

    1. 45,6

    1. любители игр, требующих работы ума (шахматы, шашки, домино, пасьянс и т. д.)

    1. 42,7

    1. 21,2

    1. 41,2

    1. 25,3

    1. любители азартных игр

    1. 10,7

    1. 4,0

    1. 1,5

    1. 3,8

    1. при этом рискуют большими суммами

    1. 2,5

    1. 0,0

    1. 1,5

    1. 0,0

    1. хорошо осведомлены относительно родственных отношений и имущественного положения знакомых

    1. 21,1

    1. 32,1

    1. 13,2

    1. 26,6

    1. Ответы из различных областей

    1. любят говорить комплименты

    1. 10,8

    1. 7,5

    1. 14,7

    1. 2,5

    1. просто вежливы

    1. 80,2

    1. 86,2

    1. 76,5

    1. 91.1

    1. или угрюмы и неприветливы

    1. 6,8

    1. 2,9

    1. 7,4

    1. 1,3

    1. рассеянны, склонны к мечтательности

    1. 24,7

    1. 19,7

    1. 35,3

    1. 29,1

    1. или всегда внимательны, сосредоточенны

    1. 52,1

    1. 55,6

    1. 48,5

    1. 58,2

  682. Исследования тендерных стереотипов в анкетах Г. Геиманса (1911) 383

    1. Вопросы

    1. Мужчины

    1. Женщины

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. о мужчинах

    1. о женщинах

    1. любят чистоту и порядок

    1. 63,7

    1. 743

    1. 64.7

    1. 55,7

    1. или неряшливы

    1. 24,2

    1. 16.9

    1. 25.0

    1. 24,1

    1. пунктуальны

    1. 69,2

    1. 61.8

    1. 824

    1. 69.6

    1. или нет

    1. 16,9

    1. 16,9

    1. 10.3

    1. 17.7

    1. говорят с Достоинством и не спеша

    1. 10,5

    1. 6,1

    1. 19,1

    1. 63

    1. строго придерживаясь темы

    1. 37,9

    1. 22,2

    1. 29,4

    1. 17.7

    1. добродушно-шутливы (приятный разговор)

    1. 38,4

    1. 42,5

    1. 32,4

    1. 38,0

    1. иронически

    1. 10,6

    1. 4,8

    1. 8,8

    1. 3,8

    1. или просто склонны много болтать

    1. 10,0

    1. 17,4

    1. 7,4

    1. 15,2

    1. говорят медленно и протяжно

    1. 3,9

    1. 5.9

    1. 5,9

    1. 1.3

    1. или крикливо

    1. 7,7

    1. 6.3

    1. 8.8

    1. 11,4

    1. или плавно

    1. 50,4

    1. 55.0

    1. 20,6

    1. 34,2

    1. или отрывисто

    1. 10,0

    1. 7,0

    1. 4,4

    1. 10,1

    1. много смеются

    1. 32,4

    1. 42,4

    1. 27,9

    1. 43.0

    1. мало

    1. 45,6'

    1. 38,6

    1. 51,5

    1. 45,6

    1. или никогда не смеются

    1. 1,1

    1. 0,8

    1. 1,5

    1. 0,0

    1. даже или преимущественно по поводу собственных шуток

    1. 8,5

    1. 2,6

    1. 11,8

    1. 6,3

    1. в болезни не падают духом

    1. 29,5

    1. 42,3

    1. 25,0

    1. 43,0

    1. или боятся

    1. 26,4

    1. 23,8

    1. 30,9

    1. 22,8

    1. терпеливы

    1. 37,7

    1. 47,8

    1. 41,2

    1. 51.9

    1. нетерпеливы

    1. 24.5

    1. 17.4

    1. 19.1

    1. 15.2

    1. склонны скоро обращаться к врачу

    1. 30,8

    1. 32,6

    1. 22,1

    1. 36,7

    1. или нет

    1. 19,6

    1. 22,2

    1. 32,4

    1. 27,8

    1. страдают или страдали психическим расстройством

    1. 15,3

    1. 17,8

    1. 10,3

    1. 13,9

  683. 384 Приложение к главе 1

  684. Таблица П. 2

  685. Мнения школьников о мальчиках и девочках (данные анкеты Г. Гейманса), %

    1. Вопросы

    1. Гимназии

    1. Реальные училища

    1. Всего

    1. Мальчики

    1. Девочки

    1. Мальчики

    1. Девочки

    1. Мальчики

    1. Девочки

    1. подвижны (могут сидеть смирно только с трудом; предпочитают подвижные игры)

    1. 9,1

    1. 4,3

    1. 7,2

    1. 7,7

    1. 7,8

    1. 7,0

    1. или спокойны

    1. 55,9

    1. 64,0

    1. 62,5

    1. 61,5

    1. 61,0

    1. 62,0

    1. работают всегда прилежно

    1. 52,3

    1. 66,7

    1. 52,2

    1. 64,3

    1. 52,2

    1. 65,4

    1. или только иногда прилежно

    1. 23,8

    1. 22,7

    1. 30,3

    1. 26,1

    1. 29,2

    1. 24,8

    1. или ленивы

    1. 10,5

    1. 70,9

    1. 13,9

    1. 60,6

    1. 13,2

    1. 60,9

    1. постоянно внимательны

    1. 49,5

    1. 68,2

    1. 52,1

    1. 62,1

    1. 51,8

    1. 64,0

    1. легко отвлекаются

    1. 32,3

    1. 22,7

    1. 31,8

    1. 30,3

    1. 31,8

    1. 28,1

    1. склонны играть во время занятии

    1. 16,2

    1. 70,4

    1. 16,8

    1. 10,9

    1. 16,8

    1. 90,7

    1. часто занимаются посторонним (болтают, рисуют в тетради или на столе, вырезают на столе и т. д.)

    1. 21,4

    1. 14,8

    1. 20,0

    1. 22,9

    1. 20,4

    1. 20,4

    1. резкое понижение внимания к концу урока

    1. 0,6

    1. 0,2

    1. 0,1

    1. 0,8

    1. 0,4

    1. 0,4

    1. после урока покидают помещение, где происходили занятия, одними из первых

    1. 77,0

    1. 4,3

    1. 4,5

    1. 0,4

    1. 5,5

    1. 1,7

    1. или одними из последних

    1. 16,6

    1. 13,8

    1. 11,9

    1. 18,3

    1. 12,9

    1. 17,0

    1. во время урока часто смотрят на часы

    1. 11,7

    1. 0,3

    1. 0,1

    1. 0,4

    1. 0,6

    1. 0,0

    1. склонны намеренно нарушать школьный порядок

    1. 0,8

    1. 0,5

    1. 0,0

    1. 0,8

    1. 0,6

    1. 0,9

    1. в своем поведении в школе склонны доходить до крайних пределов

    1. 40,4

    1. 0,2

    1. 0,2

    1. 0,8

    1. 0,1

    1. 0,3

    1. зачинщики во всех нарушениях школьного порядка

    1. 3,6

    1. 0,1

    1. 0,1

    1. 0,2

    1. 0,1

    1. 0,0

    1. непослушны (склонны умышленно делать наперекор данным предписаниям)

    1. 0,7

    1. 0,6

    1. 0,7

    1. 0,0

    1. 0,9

    1. 0,3

  686. Исследования тендерных стереотипов в анкетах Г. Гейманса (1911) 385

    1. Вопросы

    1. Гимназии

    1. Реальные училища

    1. Всего

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. Мальчики

    1. Девочки

    1. Мальчики

    1. Девочки

    1. Как держат себя во время выговора учителя:

    1. плачут

    1. 0,5

    1. 4,8

    1. 0,6

    1. 5,9

    1. 0,9

    1. 5.6

    1. дерзко

    1. 0,2

    1. 60,9

    1. 40,8

    1. 30,8

    1. 40,7

    1. 40,6

    1. рассуждают

    1. 13,9

    1. 90,0

    1. 14,7

    1. 11,7

    1. 14,8

    1. 11,1

    1. дуются

    1. 80,7

    1. 90,5

    1. 70,3

    1. 90,6

    1. 70,7

    1. 90,7

    1. равнодушны

    1. 14,5

    1. 90,0

    1. 18,0

    1. 10,9

    1. 17,4

    1. 10,2

    1. когда уличают в проступке, склонны признаваться и раскаиваться

    1. 0,0

    1. 3,3

    1. 0.0

    1. 3,3

    1. 0,0

    1. 3,3

    1. склонны прислушиваться к разговору между учителем и другими учениками

    1. 0,0

    1. 3,3

    1. 0,0

    1. 3,3

    1. 0,0

    1. 3,3

    1. заметно недовольны, когда учитель смеется над ними

    1. 0,7

    1. 2,7

    1. 3,7

    1. 7,3

    1. 2,5

    1. 5.0

    1. больше обижаются на резкий выговор

    1. 1,4

    1. 8,5

    1. 9,8

    1. 6.3

    1. 0,2

    1. 5,9

    1. или же на иронию

    1. 11,7

    1. 10,0

    1. 12,8

    1. 12,5

    1. 12,8

    1. 12,3

    1. после огорчения или обиды (например, несправедливого, с их точки зрения, обращения) долго печальны

    1. 0,2

    1. 0,7

    1. 0,3

    1. 0,8

    1. 0,2

    1. 0,4

    1. или же упрямы

    1. 60,1

    1. 70,4

    1. 80,3

    1. 60,0

    1. 70,9

    1. 60,4

    1. или склонны к молчаливому сопротивлению

    1. 40,0

    1. 20,6

    1. 60,0

    1. 50,8

    1. 50,7

    1. 50,0

    1. или из ложного стыда не перестают делать что-либо дурное

    1. 10,6

    1. 10,1

    1. 30.1

    1. 10,4

    1. 30,0

    1. 10,7

    1. склонны унижать своих товарищей в глазах учителя (доносить об их проделках, порицать их, смеяться над ними)

    1. 0,2

    1. 0,5

    1. 0,4

    1. 0,2

    1. 0,1

    1. 0,7

    1. склонны помогать своим товарищам при выполнении школьных работ (подсказывают и т. д.)

    1. 4,7

    1. 2,7

    1. 9,8

    1. 2,2

    1. 9,1

    1. 0.3

  687. 386 Приложение к главе 1

  688. Прололжение табл. П.2

    1. Вопросы

    1. Гимназии

    1. Реальные училища

    1. Всего

    1. Мальчики

    1. Девочки

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. пользуются нечестными средствами для своей выгоды (списывают, смотрят в книгу)

    1. 0,1

    1. 0,3

    1. 2,3

    1. 0,6

    1. 1,8

    1. 0,3

    1. честно сознаются (чтобы не подвести других)

    1. 8.1

    1. 6.5

    1. 3,4

    1. 2,8

    1. 4,4

    1. 3,8

    1. честолюбивы (придают большое значение хорошим оценкам, при ответе стараются опередить других, отвечают, даже когда их не спрашивают)

    1. 6,2

    1. 4,9

    1. 8,4

    1. 5,0

    1. 8,2

    1. 5,3

    1. на экзаменах спокойны

    1. 20,0

    1. 21,7

    1. 33,1

    1. 31,4

    1. 30,5

    1. 28,4

    1. или нервничают

    1. 16,2

    1. 22,2

    1. 23,4

    1. 31,8

    1. 22,3

    1. 29,3

    1. при пробных работах тотчас приступают к делу

    1. 3,3

    1. 9,2

    1. 4,7

    1. 5,9

    1. 4,6

    1. 4,5

    1. или медлят

    1. 90,9

    1. 40,2

    1. 90,4

    1. . 60,6

    1. 90,5

    1. 50,8

    1. заканчивают рано

    1. 18,6

    1. 14,3

    1. 14,4

    1. 16,3

    1. 15,4

    1. 16,3

    1. или поздно

    1. 27,1

    1. 23,3

    1. 24,5

    1. 26,1

    1. 24,9

    1. 25,3

    1. очень развиты для своего возраста

    1. 11,1

    1. 70,9

    1. 70,3

    1. 80,4

    1. 80,3

    1. 80,3

    1. или отстали

    1. 17,8

    1. 11,1

    1. 17,6

    1. 90,6

    1. 17,7

    1. 10,3

    1. склонны зубрить

    1. 7,7

    1. 9,1

    1. 8,3

    1. 3,2

    1. 8,1

    1. 2,1

    1. стремятся понимать изучаемое

    1. 35,3

    1. 36,0

    1. 34,6

    1. 33,4

    1. 34,9

    1. 34,5

    1. правильно отличают главное от второстепенного

    1. 4,1

    1. 1,7

    1. 6,7

    1. 7,5

    1. 8,1

    1. 8,8

    1. или обращают слишком большое внимание на мелочи

    1. 14,7

    1. 11,1

    1. 15,7

    1. 16,7

    1. 15,5

    1. 15,4

    1. точно запоминают материал

    1. 2,3

    1. 0,2

    1. 8,2

    1. 3,4

    1. 9,0

    1. 5,4

    1. или неточно и беспорядочно

    1. 24,2

    1. 19,0

    1. 30,8

    1. 27,7

    1. 29,6

    1. 25,4

    1. легко заучивают наизусть (грамматические правила, стихи)

    1. 1,1

    1. 9,1

    1. 4,1

    1. 4,0

    1. 5,3

    1. 2,5

    1. или с трудом

    1. 18,2

    1. 10,6

    1. 23,1

    1. 17,3

    1. 22,4

    1. 15,4

  689. Исследования тендерных стереотипов в анкетах Г. Гейманса (1911) 387

    1. Вопросы

    1. Гимназии

    1. Реальные училища

    1. Всего

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. легко понимают объяснение

    1. 30,3

    1. 28.6

    1. 23.8

    1. 25,7

    1. 250

    1. 26,5

    1. или с трудом

    1. 22,4

    1. 16.4

    1. 24,7

    1. 26,3

    1. 24,1

    1. 23,5

    1. хорошо понимают шутки

    1. 27,5

    1. 30,1

    1. 23,3 .

    1. 26.9

    1. 24,4

    1. 27,8

    1. или нет

    1. 15,5

    1. 12,2

    1. 15,1

    1. 14,1

    1. 15,2

    1. 138

    1. склонны твердо высказывать свое мнение '

    1. 20,4

    1. 25,9

    1. 26,8

    1. 33,8

    1. 26,0

    1. 32,0

    1. или делают это уклончиво, оставляя себе возможность для отступления

    1. 14,5

    1. 90,0

    1. 16,3

    1. 16,3

    1. 16,0

    1. 14,3

    1. отвечают медленно

    1. 44,0

    1. 31,7

    1. 43,5

    1. 35,6

    1. 43,4

    1. 34,3

    1. или быстро

    1. 21,4

    1. 26,4

    1. 23,7

    1. 33,2

    1. 23,6

    1. 31,4

    1. обладают лучшими способностями к математике

    1. 4,1

    1. 0,5

    1. 8,2

    1. 0,8

    1. 7,6

    1. 0,4

    1. или языкам

    1. 19,4

    1. 20,1

    1. 13,7

    1. 32,8

    1. 14,7

    1. 29,4

    1. решительное предпочтение математических наук

    1. 0,2

    1. 0,2

    1. 0,0

    1. 0,6

    1. 03

    1. 0,4

    1. физики, химии

    1. 0.8

    1. 10,6

    1. 60.3

    1. 20,6

    1. 50,3

    1. 20,3

    1. естествознания

    1. 60,5

    1. 60,3

    1. 40,9

    1. 40,0

    1. 50,2

    1. 40,8

    1. языка и литературы

    1. 12,1

    1. 16,4

    1. 70,6

    1. 17,9

    1. 80,5

    1. 17,4

    1. истории и географии

    1. 90,3

    1. 50,8

    1. 70,9

    1. 60,8

    1. 80,2

    1. 60,4

    1. рисования

    1. 0,6

    1. 10,1

    1. 30,7

    1. 30,0

    1. 30,3

    1. 20,4

    1. физической культуры

    1. 0,2

    1. 0,0

    1. 10,0

    1. 0,2

    1. 0,9

    1. 0,1

    1. хорошо решают математические задачи

    1. 2,3

    1. 0,5

    1. 5,0

    1. 2,7

    1. 4,5

    1. 1,8

    1. или нет

    1. 25,0

    1. 24,9

    1. 26,1

    1. 31,6

    1. 25,8

    1. 29,7

    1. при написании сочинений лучше справляются с заданными темами

    1. 0,3

    1. 2,2

    1. 0,7

    1. 2,1

    1. 0,3

    1. 2,1

    1. или с темами, выбранными самостоятельно

    1. 90,9

    1. 11,1

    1. 90,2

    1. 14,3

    1. 90,4

    1. 13,3

  690. 388 Приложение к главе 1

  691. Продолжение табл. П.2

    1. Вопросы

    1. Гимназии

    1. Реальные училища

    1. Всего

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. или с изложениями

    1. 12,1

    1. 80,5

    1. 50.0

    1. 90,6

    1. 60,3

    1. 90,3

    1. при написании сочинений хуже всего справляются с заданными темами

    1. 14,1

    1. 40.2

    1. 12,5

    1. 80,2

    1. 12,8

    1. 70,1

    1. или с темами, выбранными самостоятельно

    1. 50,6

    1. 50,8

    1. 90,9

    1. 40,8

    1. 90,3

    1. 50,1

    1. или с изложениями

    1. 11,3

    1. 60,9

    1. 70,9

    1. 50,4

    1. 80,5

    1. 50,7

    1. преобладает интерес к чистой теории

    1. 0,2

    1. ' 0,6

    1. 0,2

    1. 0,4

    1. 0,6

    1. 0,4

    1. или к ее применению

    1. 50,9

    1. 50.3

    1. 50.9

    1. 50,6

    1. 60,2

    1. 50,8

    1. сочинения отличаются логичностью

    1. 0,7

    1. 0,7

    1. 0,0

    1. 0,0

    1. 0,1

    1. 0,1

    1. фантазией

    1. 60,1

    1. 70,4

    1. 50,4

    1. 70,2

    1. 50,5

    1. 70,4

    1. грамматической правильностью

    1. 50,0

    1. 80,5

    1. 60,2

    1. 11,5

    1. 60,0

    1. 10,6

    1. по некоторым предметам занимаются сверх школьной программы

    1. 11,5

    1. 0,3

    1. 0,5

    1. 0,6

    1. 0,6

    1. 0,3

    1. наталкиваясь на грудности, при решении задачи склонны бросать ее

    1. 4,5

    1. 3,2

    1. 8,8

    1. 1,1

    1. 8,1 ,

    1. 9,4

    1. или обращаются за помощью

    1. 60,9

    1. 10.0

    1. 13,2

    1. 15.1

    1. 12.1

    1. 13.8

    1. или добиваются сами, сосредоточивая на ней все внимание

    1. 11.1

    1. 90,5

    1. 11,1

    1. 11.5

    1. 11.1

    1. 10,8

    1. рассеянны (их мысли часто далеко)

    1. 29,1

    1. 12,7

    1. 27,7

    1. 18,1

    1. 27,8

    1. 16,4

    1. или всегда внимательны (всей душой отдаются тому делу, которым занимаются в данный момент)

    1. 24,6

    1. 36,5

    1. 26,4

    1. 37,4

    1. 26,2

    1. 37,3

    1. наблюдательны

    1. 0,4

    1. 0.2

    1. 0.1

    1. 0.2

    1. 0,9

    1. 0.9

    1. или нет

    1. 20,8

    1. 40,8

    1. 70,7

    1. 60,0

    1. 60,8

    1. 50,6

    1. демонстрируют выдающиеся способности к музыке

    1. 18,0

    1. 24,3

    1. 10,9

    1. 14,1

    1. 12,2

    1. 17,0

    1. демонстрируют выдающиеся способности к рисованию

    1. 70,3

    1. 60,3

    1. 90.7

    1. 60,6

    1. 0,3

    1. 60,4

  692. Исследования тендерных стереотипов в анкетах Г. Гейманса (1911) 389

    1. Вопросы

    1. Гимназии

    1. Реальные училища

    1. Всего

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. Маль-. чики

    1. Де-вочки

    1. смелы

    1. 22,2

    1. 20,6

    1. 24,2

    1. 28,7

    1. 24,1

    1. 27,0

    1. или нет

    1. 29,3

    1. 29,6

    1. 33,3

    1. 35,4

    1. 32.5

    1. 33.4

    1. скорее молчаливы

    1. 45,8

    1. 39,7

    1. 55,1

    1. 48,4

    1. 16,9

    1. 454

    1. или слишком болтливы

    1. 24,0

    1. 31,7

    1. 24,9

    1. 28,9

    1. 24,8

    1. 29,8

    1. склонны отделяться от других (например, во время игры)

    1. 0,9

    1. 0,6

    1. 0,7

    1. 0,6

    1. 0,8

    1. 0,1

    1. верховодят

    1. 60,3

    1. «0,5

    1. 80,8

    1. 70,4

    1. 80,5

    1. 70,7

    1. или, скорее, склонны делать то, что делают другие

    1. 11,7

    1. 60.9

    1. 15,7

    1. . 12,1

    1. 14,9

    1. 10,4

    1. склонны к озорству (в школе или на улице делаю г неприятности другим)

    1. 0,7

    1. 0,7

    1. 0,8

    1. 0,8

    1. 0,5

    1. 0,7

    1. пользуются уважением своих товарищей

    1. 0,6

    1. 2,2

    1. 8.3

    1. 2,3

    1. 8,8

    1. 2,4

    1. или же последние дразнят их и смеются над ними

    1. 60,5

    1. 0,0

    1. 40,8

    1. 20,0

    1. 50,1

    1. 10,6

    1. а) мальчики в обращении с девочками просты и естественны

    1. 8,0

    1. 7,8

    1. 0,1

    1. несмелы

    1. 60.5

    1. 60,6

    1. 60,6

    1. или склонны дразнить последних

    1. 40,4

    1. 40,0

    1. 40,2

    1. склонны искать общества последних

    1. 70,5

    1. 90,1

    1. 80,9

    1. б) девочки в отношениях с мальчиками просты и естественны

    1. 5,6

    1. 2,6

    1. 3,9

    1. или кокетливы

    1. 13,8

    1. 17,3

    1. 16,5

    1. или склонны искать общества последних

    1. 14,3

    1. 17,3

    1. 16,5

    1. любимые занятия вне школы: спорт

    1. 7,9

    1. 8,5

    1. 1.6

    1. 2,7

    1. 2,9

    1. 4,0

    1. лепка или рукоделие

    1. 80,9

    1. 10,6

    1. 10,3

    1. 10,8

    1. 10,2

    1. 11.1

    1. прогулки

    1. 90,7

    1. 90,5

    1. 90,5

    1. 12,5

    1. 90,7

    1. 11.5

  693. 390 Приложение к главе 1

  694. Прплолжение табл. П. 2

    1. Вопросы

    1. Гимназии

    1. Реальные училища

    1. Всего

    1. Мальчики

    1. Девочки

    1. Мальчики

    1. Девочки

    1. Мальчики

    1. Де--вочки

    1. чтение

    1. 21,7

    1. 27,0

    1. 17,2

    1. 25,9

    1. 18,1

    1. 26,3

    1. музыка

    1. 11,3

    1. 14,8

    1. 80,3

    1. 15,9

    1. 80,8

    1. 15.7

    1. член спортивной секции

    1. 20,8

    1. 0,5

    1. 30,8

    1. 0,2

    1. 30.8

    1. 0,6

    1. добился (добилась) успехов в спорте

    1. 60,7

    1. 40,2

    1. 15,7

    1. 80,2

    1. 14,1

    1. 70,3

    1. с работами по дому справляется быстро

    1. 3,1

    1. 2,7

    1. 6.4

    1. 6,9

    1. 6.0

    1. 5.7

    1. или долго копается

    1. 17,6

    1. 10,6

    1. 19,4

    1. 20,9

    1. 19.1

    1. 18,0

    1. увлекается коллекционированием

    1. 8,5

    1. 8,0

    1. 7,2

    1. 1,7

    1. 9,2

    1. 3,1

    1. любят опрятность и порядок

    1. 2,2

    1. 9,8

    1. 0,9

    1. 9,7

    1. 9,5

    1. 7,4

    1. или неряшливы

    1. 21,8

    1. 16,9

    1. 15,6

    1. 10,5

    1. 16,8

    1. 12,1

    1. уделяют большое внимание своей одежде

    1. 4,1

    1. 0,2

    1. 2,5

    1. 0,8

    1. 2,9

    1. 0,1

    1. или не обращают на это особого внимания

    1. 27,7

    1. 11,6

    1. 23,2

    1. 12,3

    1. 24,0

    1. 12,0

    1. склонность заниматься торговлей (книгами, марками и т. д.)

    1. 0,9

    1. 0,5

    1. 0,4

    1. 0,6

    1. 0,7

    1. 0,3

    1. правдивы

    1. 34,9

    1. 45,0

    1. 31,8

    1. 49,4

    1. 32,4

    1. 48,6

    1. говорят все, что ни придет в голову

    1. 40,2

    1. 50,8

    1. 80,4

    1. 11,7

    1. 70,8

    1. 10,0

    1. или умышленно лгут

    1. 20,6

    1. 0,0

    1. 60,1

    1. 10,8

    1. 50,5

    1. 10,3

    1. держат себя естественно

    1. 61,2

    1. 64,0

    1. 67,5

    1. 69,7

    1. 66,2

    1. 67,9

    1. или разыгрывают роль

    1. 70,7

    1. 80,5

    1. 70,7

    1. 10,7

    1. 70,8

    1. 10,1

    1. откровенны

    1. 14,5

    1. 21,7

    1. 14,5

    1. 19,5

    1. 14,5

    1. 20,3

    1. или скрытны

    1. 30,9

    1. 28,0

    1. 34,3

    1. 26,5

    1. 33,6

    1. 26,7

    1. высокомерны (придают значение классовым различиям, не любят поддерживать сношения со стоящими по общественному почожеиию ниже)

    1. 0,0

    1. 0,9

    1. 0,0

    1. 0,6

    1. 0,3

    1. 0.5

    1. или нет

    1. 13,7

    1. 12,7

    1. 17,6

    1. 16,0

    1. 17,0

    1. 15,5

  695. Исследования тендерных стереотипов в анкетах Г. Гейманса (1911) 391

    1. Вопросы

    1. Гимназии

    1. Реальные D

    2. Всего училища

    1. Мальчики

    1. Девочки

    1. Мальчики

    1. Девочки

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. бывают жестоки с животными

    1. 10,0

    1. 0,0

    1. 0,6

    1. 0,0

    1. 0,7 0.0

    1. пунктуальны (приходят вовремя в школу, представляют работу к назначенному сроку)

    1. 7,6

    1. 0,8

    1. 6,7

    1. 2,3

    1. 7,0

    1. 21

    1. или нет (часто забывают что-нибудь, делают ошибки по рассеянности)

    1. 24,2

    1. 18,0

    1. 26,7

    1. 19,1

    1. 26,3

    1. 185

    1. импульсивны

    1. 11,5

    1. 16,9

    1. 12,8

    1. 22,3

    1. 12,9

    1. 21,4

    1. или склонны обдумывать

    1. 36,4

    1. 26,4

    1. 33.7

    1. 28,9

    1. 34,1

    1. 27,8

    1. веселы

    1. 19,6

    1. 35,4

    1. 24,4

    1. 36,2

    1. 23.7

    1. 36.0

    1. мрачны

    1. 80,1

    1. 20.6

    1. 70,7

    1. 50,0

    1. 70.7

    1. 40,3

    1. то одно, то другое

    1. 10,7

    1. 17.5

    1. 80,3

    1. 13.7

    1. 80,9

    1. 14,7

    1. или ровны

    1. 41,2

    1. 33,3

    1. 49,3

    1. 41,8

    1. 47,5

    1. 39,0

    1. боязливы и неуверенны (например, перед экзаменом)

    1. 0,5

    1. 3,2

    1. 4,1

    1. 0,3

    1. 3,5

    1. 8,4

    1. или легкомысленны

    1. 80,3

    1. 10,6

    1. 16,6

    1. 14,1

    1. ' 15,2

    1. 13,1

    1. смешливы

    1. 32,3

    1. 51,8

    1. 29,0

    1. 37,6

    1. 29,5

    1. 41,0

    1. вежливы и приветливы

    1. 60,8

    1. 58,2

    1. 64,3

    1. 69,5

    1. 63,7

    1. 66,0

    1. или угрюмы и грубы

    1. 40,4

    1. 30,2

    1. 60,0

    1. 30,8

    1. 50,7

    1. 30,6

    1. сердечны

    1. 22,8

    1. 33,9

    1. 23,1

    1. 38,2

    1. 23,2

    1. 36,7

    1. или холодны

    1. 90,9

    1. 14,8

    1. 15,0

    1. 11,5

    1. 14,0

    1. 12,3

    1. мягки

    1. 16,6

    1. 22,7

    1. 20,5

    1. 33,0

    1. 20,0

    1. 30,0

    1. или резки и злы по отношению к окружающим

    1. 30,4

    1. 60,3

    1. 40,0

    1. 70,8

    1. 30,9

    1. 70,3

    1. раздражительны

    1. 70,1

    1. 70,9

    1. 10,2

    1. 11,9

    1. 90.8

    1. 10,7

    1. обидчивы

    1. 80,5

    1. 11,6

    1. 12,2

    1. 15,5

    1. 11,6

    1. 14,1

    1. будучи уличены в шалостях, впадают в уныние

    1. 0,9

    1. 2,2

    1. 7,3

    1. 9,5

    1. 5,9

    1. 7,4

    1. или трусят

    1. 90,7

    1. 12,2

    1. 12.5

    1. 14,1

    1. 12,1

    1. 13,7

  696. 392 Приложение к главе 1

  697. Окончание табл. П.2

    1. Вопросы

    1. Гимназии

    1. Реальные училища

    1. Всего

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. Мальчики

    1. Де-вочки

    1. Мальчики

    1. Девочки

    1. или равнодушны

    1. 90,5

    1. 60,9

    1. 11,7

    1. 70,0

    1. 11,2

    1. 70,0

    1. чрезмерно чувствительны к холоду (рано начинают носить зимнюю одежду, боятся сквозняков и т. д.)

    1. 0,3

    1. 0,9

    1. 0,2

    1. 0,6

    1. 0,4

    1. 0,8

    1. иногда могут странно себя вести (без всякого повода смеются, плачут, гримасничают, высовывают язык и т. д.; частое подергивание головой или конечностями; издают бессмысленные звуки, свистят, беспричинные импульсивные поступки и т. л)

    1. 0,2

    1. 0,3

    1. 0,5

    1. 0,2

    1. 0,6

    1. 0.5

  698. ПРИЛОЖЕНИЕ К ГЛАВЕ 2

  699. Методика Люшера

  700. Данная методика используется для установления половых различий (у рядовые испытуемых и лидеров) по параметрам: 1) психосоматической нормы и 2) ориентации на трату—сбережение энергии.

  701. Цветовой тест М. Люшера представляет собой набор из 8 цветовых карточек (сокращенный вариант), которые одновременно предъявляются испытуемому с просьбой проранжировать 5 из них в процессе убывания «приятности цвета» и 3 последних — в процессе убывания «неприятности цвета». Процедура повторяется 2 раза, с напоминанием, что во второй раз не проверяется ни память испытуемого, ни надежность его выборов в первом случае.

  702. В соответствии с рекомендациями В. И. Тимофеева и Ю. И. Филимоненко (1999) можно использовать 2 численных показателя цветовых предпочтений для каждого испытуемого:

  703. 1) суммарное отклонение от аутогенной нормы (СО) — последовательность цветовых выборов 34251607 (т. е. порядок выборов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный цвета), которая считается эталонным индикатором нервно-психического благополучия; значения СО меняются от 0 до 32 баллов (процедура А. И. Юрьева);

  704. 2) вегетативный коэффициент (ВК) — энергетическая установка испытуемого по отношению к активным, мобилизующим цветам (красному и желтому) и пассивным, связанным с бездействием цветам (синему и зеленому) вычисляется по процедуре венгерского психолога К. Шипоша, автора указанного коэффициента;

  705. 3), где подставляются усредненные места соответствующих цветов по серии выборов. Показатель ВК меняется от 0,2 до 5 баллов: если он больше 1, это свидетельствует о наличии установки на энергозатраты, расходование сил, действие, если меньше 1 — имеется установка на минимизацию усилий, восстановление, самосохранение (В. И. Тимофеев и Ю. И. Филимоненко, 1999).

  706. ПРИЛОЖЕНИЕ К ГЛАВЕ 4

  707. Методика миокинетической диагностики Миры-и-Лопеиа

  708. Предназначена для изучения особенностей соотношения процессов возбуждения и торможения, степени интра- и экстратенсивности мышечного напряжения (субтесты «Линеограмма» и «Зигзаги»), а также общего уровня анали гико-синтетиче-ской деятельности мозга (субтесты «Лестница» и «Зигзаги»). Выполнение гестов возможно при наличии точной дифференциации пространственных отношений (субтесты «Зигзаги» и особенно «Лестница»).

  709. Субтест «Линеограмма» выполняется правой и левой руками последовательно, начиная с доминирующей руки. Испытуемый обводит линию-эталон, затем рисует, не отрывая карандаша от бумаги, контролируя зрением, 3 параллельные линии, которые равны эталону. Затем перед испытуемым ставят экран, и он рисует, уже без контроля зрения, 10 параллельных линий. Тестовыми показателями являются: 1) длина последней линии (устойчивое ее увеличение считается проявлением возбудимости, а уменьшение — тормозности); 2) осевое отклонение последней линии от линии эталона вправо и влево. Отклонение вовне считается проявлением экстратенсивности, а вовнутрь — интратенсивности.

  710. Субтест «Зигзаги» (более сложный и интегративный) выполняется одновременно обеими руками. Вначале испытуемый обводит 3 эталонных угла зигзага; затем, не отрывая карандаша от бумага, под контролем зрения, рисует еще 3 зигзага; затем перед испытуемым ставят экран, и он рисует, уже без контроля зрения, зигзаги — центробежные и центростремительные.

  711. Субтест -«Лестница»- (наиболее сложный, требующий наиболее высокого уровня аналитико-синтетической деятельности) выполняется правой и левой руками последовательно, начиная с доминирующей руки. Испытуемый обводит 3 эталонные ступеньки; затем продолжает рисовать самостоятельно 3 ступеньки под контролем зрения; затем зрение блокируется с помощью экрана, и испытуемый рисует ступеньки без контроля зрения до определенной точки (по команде экспериментатора); затем поворачивает ступеньки по нисходящей линии и рисует до тех пор, пока экспериментатор не даст команду прекратить. Воспроизводится форма микро- и макронаправления: вправо, влево, вверх, вниз.

  712. Методика линейного лабиринта. Испытуемый проходит лабиринт карандашом, а затем иглой, вставленной в карандаш вместо грифеля. Фиксируются время выполнения теста и ошибки (Розе, 1970).

  713. ПРИЛОЖЕНИЕ К ГЛАВЕ 4

  714. Методика миокинетической диагностики Миры-и-Лопеиа

  715. Предназначена для изучения особенностей соотношения процессов возбуждения и торможения, степени интра- и экстратенсивности мышечного напряжения (субтесты «Линеограмма» и «Зигзаги*), а также общего уровня аналитико-синтетиче-ской деятельности мозга (субтесты «Лестница» и «Зигзаги»). Выполнение тестов возможно при наличии точной дифференциации пространственных отношений (субтесты «Зигзаги» и особенно «Лестница»).

  716. Субтест «Линеограмма» выполняется правой и левой руками последовательно, начиная с доминирующей руки. Испытуемый обводит линию-эталон, затем рисует, не отрывая карандаша от бумаги, контролируя зрением, 3 параллельные линии, которые равны эталону. Затем перед испытуемым ставят экран, и он рисует, уже без контроля зрения, 10 параллельных линий. Тестовыми показателями являются: 1) длина последней линии (устойчивое ее увеличение считается проявлением возбудимости, а уменьшение — тормозности); 2) осевое отклонение последней линии от линии эталона вправо и влево. Отклонение вовне считается проявлением экстратенсивности, а вовнутрь — интратенсивности.

  717. Субтест «Зигзаги» (более сложный и ннтегративный) выполняется одновременно обеими руками. Вначале испытуемый обводит 3 эталонных угла зигзага; затем, не отрывая карандаша от бумаги, под контролем зрения, рисует еще 3 зигзага; затем перед испытуемым ставят экран, и он рисует, уже без контроля зрения, зигзаги — центробежные и центростремительные.

  718. Субтест «Лестница» (наиболее сложный, требующий наиболее высокого уровня аналитико-синтетической деятельности) выполняется правой и левой руками последовательно, начиная с доминирующей руки. Испытуемый обводит 3 эталонные ступеньки; затем продолжает рисовать самостоятельно 3 ступеньки под контролем зрения; затем зрение блокируется с помощью экрана, и испытуемый рисует ступеньки без контроля зрения до определенной точки (по команде экспериментатора); затем поворачивает ступеньки по нисходящей линии и рисует до тех пор, пока экспериментатор не даст команду прекратить. Воспроизводится форма микро- и макронаправления: вправо, влево, вверх, вниз.

  719. Методика линейного лабиринта. Испытуемый проходит лабиринт карандашом, а затем иглой, вставленной в карандаш вмес го грифеля. Фиксируются время выполнения теста и ошибки (Розе, 1970).

  720. 396 Приложение к главе 4

  721. Методика изучения точности движения рук в условиях меняющегося положения тела К. X. Кекчеева и Г. П. Поздновой

  722. На экспериментальном столе прикалывается лист бумаги 50 х 50 см с изображением мишени, в середине которой точкой отмечен центр. Испытуемый стоит или сидит на стуле у стола. Ему предлагается в определенной последовательности производить поворот тела на 45° — вправо, влево — и затем отодвигаться от стола на 20 см — вправо, влево и назад. При этом зрение испытуемого блокируется с помощью экрана или повязки. Экспериментатор берет испытуемого за руку и указывает ему место точки-центра, затем рука испытуемого возвращается экспериментатором на край стола. Через 10 с по сигналу экспериментатора испытуемый получает задание самостоятельно воспроизвести эталонное движение (то, которое ему демонстрировал экспериментатор и которое было воспринято испытуемым с помощью кинестезии) и попасть в точку-центр. Эта процедура повторяется 3 раза правой и левой рукой при каждом положении тела. Всего в сумме испытуемый выполняет 36 движений, которые и являются тестовыми показателями методики. Также вычисляются: величина среднего отклонения (ошибки), вариагивность и характеристика распределения попаданий по зонам — верх, низ, право, лево (Розе, 1970).

  723. Методика измерения точности броска мяча по воротам К. А. Кеберлинского

  724. Предназначена для изучения спортсменов-гандболистов обоего пола. Изготовляется макет гандбольных ворот с размерами, соответствующими тем, что используются в реальной игровой ситуации. Макет разграфляется на 40 квадратов. Броски производятся с дистанции 8-9 м с опоры и с прыжка Испытуемый выполняет 270 бросков в различные квадраты (которые называет экспериментатор) из различных положений и позиций. После каждого броска измеряется расстояние от места попадания до центра заданного квадрата (в см). Имеются 2 варианта применения методики: с обратной связью — сразу после броска испытуемому сообщают величину ошибки и без обратной связи — величина ошибки не сообщается. Таким образом можно изучить половые различия спортсменов, используя: а) начальную точность бросков; б) эффект тренировок без обратной связи и в) эффект тренировок с обратной связью. Методика может применяться и с испытуемыми, не занимающимися спортом, для изучения половых различий в разные возрастные периоды (Фарфель, 1975).

  725. ПРИЛОЖЕНИЕ К ГЛАВЕ 5

  726. Методики изучения зрительно-пространственных способностей

  727. Флаг-тест (субтест методики Терстоуна по изучению интеллекта). Испытуемому предъявляют стандартный американский флаг, а затем — 4 его изображения, которые были подвергнуты вращению на определенное число градусов. Испытуемый должен выбрать верное изображение. Ошибки выбора фиксируются.

  728. Мысленное вращение фигур. Испытуемому предъявляется стандартная геометрическая фигура, а затем — набор сегментов геометрических фигур. Он должен выбрать те, из которых путем мысленного вращения можно составить стандартную фигуру.

  729. Пример такого задания — составить из частей фигур одну простую геометрическую фигуру (в каждом из 6 квадратов; рис. П5.1).

  730. Изображение различных механизмов. Испытуемого просят определить, как изменится движение одной части механизма, если другая будет двигаться в определенном направлении.

  731. Пример такого задания: «Вам предлагается 3 системы рычагов — А, Б, В (рис. П5.2). Черным цветом обозначены ручки систем, а серым — их подвижные концы. В точках прикрепления к роликам рычаги подвижны лишь вокруг оси роликов. В остальных точках соединения возможны любые движения (в плоскости таблицы). В каждом случае ответьте, в каком направлении сдвинутся подвижные концы систем рычагов, если потянуть за ручку (к себе, от себя)».

  732. Рис. П5.1.

  733. Задание на составление геометрической фигуры. Источник: В. С. Гуськов, И. Ф. Мягков. Таблицы для экспериментально-психологических исследований (Пермь, 1982)

  734. 398 Приложение к главе X

  735. Рис. П5.2. Тест на определение рычагов. Источник: В. С. Гуськов, И. Ф. Мягков. Таблицы для экспериментально-психологических исследований (Пермь, 1982)

  736. Блок-тест предметов (субтест теста пространственных способностей). Испытуемому показывают простой трехмерный предмет (например, кубик) и просят определить, сколько его сторон видно с различных точек наблюдения (исключая собственную позицию испытуемого).

  737. Лабиринт. Испытуемому предлагают найти выход из лабиринта. Пример такого задания — лабиринтный тест А. Элиторна (детская версия — применяется с 6 лет без возрастных норм). Испытуемый должен пройти по лабиринту, соединив карандашом как можно большее количество точек. Это нужно сделать в один прием, не отрывая руки. Нельзя также возвращаться назад. На рис. П5.3 и П5.4 показан тест Элиторна и вариант его решения.

  738. Методики изучения социальной перцепции

  739. Методика подбора лиц Л. Чеби (модификация Т. В. Бсндас). Заготавливается набор изображений лиц знаменитых людей — актеров, политиков, телеведущих —

  740. Рис. П5.3. Лабиринтный тест А. Элиторна (детская версия)

  741. Рис. П5.4. Образеи решения теста

  742. А. Элиторна. Источник: Й. Шваниара.

  743. Диагностика психического

  744. развития (Прага, 1978)

  745. Методики изучения социальной периепиии 399

  746. хорошо знакомых испытуемым (например, 20 человек — 10 женских и 10 мужских лиц). Это могут быть фотографии или видеоизображения. Глаза на этих изображениях должны быть скрыты (например, бумажными полосками или затушеваны). Отдельно заготавливаются изображения глаз, принадлежащих тем же лицам. Стимулы ( чица и глаза, подходящие к ним пли нет, — разные варианты: так, чтобы у каждого испытуемого была возможность поработать и с подходящими, и с неподходящими стимулами) демонстрируются испытуемым столько времени, сколько они хотят (но с инструкцией нужно работать как можно быстрее).

  747. Задача испытуемого — подобрать глаза и лицо так, чтобы они относились к одному и тому же человеку (соответствующие глаза и лица), и отбросить неподходящие варианты (несоответствующие глаза и лица). После эксперимента испытле-мого просят описать трудности, которые он испытал при выполнении задания.

  748. Учитываются следующие показатели: а) время рассматривания каждой пары стимулов (лицо и глаза); б) количество правильных решений; в) количество ошибок; г) субъективные трудности при решении задачи.

  749. При исследованиях по данной методике в группе испытуемых должно быть равное количество женщин и мужчин. Женщины и мужчины сравниваются отдельно по каждому из показателей.

  750. Тренинговое упражнение «Тендерные стереотипы: лидерство в семье» (методика Д. Айвея и С. Коноли — Ivey, Conoley, 1994 — модификация Т. В. Бендас). Тренер разбивает группу на 3 подгруппы: 1) традиционная семья с патриархальным лидерским стилем (4 человека); 2) нетрадиционная семья с матриархальным лидерским стилем (4 человека); 3) группа экспертов (все остальные участники тренинговой группы).

  751. Первой группе дается следующая инструкния (можно письменно): «Вы будете изображать традиционную семью. Распределите роли (папа, мама, дочь и сын). Папа будет авторитарным лидером, он принимает решения и руководит взаимодействием членов семьи. Мама поддерживает папу и соглашается с ним, но может высказывать и свое мнение. Дочь демонстрирует избегающее поведение. Сын — конфликтное. Ваша задача — в течение 10 минут организовать дискуссию "Как мы проведем ближайший выходной день"».

  752. Второй группе дается следующая инструкция (можно письменно): «Вы будете изображать нетрадиционную семью. Распределите роли (папа, мама, дочь и сын). Мама будет авторитарным лидером, она принимает решения и руководит взаимодействием членов семьи. Папа поддерживает маму и соглашается с ней, но может высказывать и свое мнение. Дочь демонстрирует конфликтное поведение. Сын — набегающее. Ваша задача — в течение 10 минут организовать дискуссию "Как мы отдохнем всей семьей в ближайший выходной день"».

  753. Третьей группе дается следующая инструкция (можно письменно): «Сейчас 2 группы покажут вам дискуссию "Семейный отдых в выходной день". Ваша задача — оценить степень благополучия в семье по критериям: а) коммуникации; б) переговоров в ситуации конфликта; в) семейной поддержки и г) воспитания. Те же критерии используются для оценки эффективности каждого родителя в качестве лидера и ведомого. Попытайтесь определить, как сказывается пол лидирующего родителя на поведении и самочувствии сына и дочери? Какое поведение демонстрировали сын и дочь в каждом случае?»

  754. 400 Приложение к главе*5

  755. Участникам дается время на подготовку к демонстрации ролевых игр. После демонстрации ролевых игр вся группа участвует в дискуссии «Лидерство в семье: гендерные стереотипы». Участники делятся своими наблюдениями, сообщают о своих эмоциональных переживаниях.

  756. Методика изучения свидетельских показаний А. Ф. Кони

  757. Вариант 1: «Пьеса*-. Проводится в учебной аудитории или в зрительном зале. Разыгрывается какое-либо событие: сцена из пьесы (желательно — неизвестной широкой аудитории) или происшествие. Публику заранее не предупреждают о том, что будет происходить. Затем нескольких женщин и мужчин просят описать событие, ответив на вопросы: а) сколько человек участвовало в событии; б) какие действия они производили; в) что они говорили; г) кто был зачинщиком происшествия; д) во что были одеты участники? Каждого испытуемого (зрителя) опрашивают отдельно от других, чтобы он не слышал чужие ответы.

  758. Затем «показания» мужчин и женщин сравниваются по следующим критериям: 1) на какие детали они обращали большее внимание в своих описаниях; 2) каковы были их характерные ошибки и 3) что они приписывали участникам событий.

  759. Вариант 2: «Одежда». Проводится в студенческой аудитории. Участники — 10 добровольцев (5 женщин и 5 мужчин). Им предлагают покинуть аудиторию и входить в нее по одному (по сигналу экспериментатора). Затем каждого входящего просят повернуться спиной и описать своего соседа (или соседку) по парте — как они сегодня одеты, причесаны, какие у них украшения, особенности макияжа. Можно варьировать инструкцию: одних испытуемых просят описать представителей своего, других — противоположного пола. Затем в аудитории проводится дискуссия на тему «Свидетельские показания мужчин и женщин». Примерные вопросы: кто более точно описал одежду? Какие ошибки были сделаны? Какие особенности личности и поведения мужчин и женщин проявились в данном эксперименте?

  760. Методика «Свидетельские показания» Т. Линдхольма (Lindholm, 1999)

  761. Вариант 1: «Видеофильм». Для эксперимента заранее снимается видеофильм, где одно и то же происшествие дается в четырех версиях: жертва — женщина, преступник — мужчина; и жертва и преступник — мужчины; и жертва и преступник — .женщины; жертва — мужчина, преступник — женщина.

  762. Среди испытуемых должно быть равное количество мужчин и женщин. Испытуемые смотрят видеозапись одной из 4 версий (какую — определяется случайно) фильма «Убийство на вечеринке». Все 4 версии демонстрируют сцену, которая происходит в жилой комнате, где молодые мужчины и женщины собрались на вечеринку. Звучит музыка, раздается смех, молодые люди пьют вино и общаются друг с другом. В следующей фазе фильма один из героев остается на кухне, наливает вино в стакан, и тут входит другой герой (у обоих героев, подобранных для

  763. Методика «Свидетельские показания» Т. Линдхольма (Lindholm, 1999) 401

  764. этой сцены, одежда, прическа и поведение должны быть такими, чтобы трудно было определить их пол). Оба начинают раздраженно говорить, демонстрируя, что между ними ранее произошел конфликт, и вдруг второй герой хватается за нож, который лежит в раковине, и ударяет первого героя в область грудной клетки. Фильм должен длиться 4 мин, а эпизод с ударом ножом — 30 с.

  765. После просмотра испытуемых просят письменно, в свободной форме описать то, что они видели и запомнили об эпизоде с убийством.

  766. Затем, после составления рассказа, их просят ответить на следующие вопросы:

  767. 1. Определите пол человека, который совершил преступление.

  768. 2. По каким признакам вы это определили?

  769. 3. Как был одет преступник?

  770. 4. Какие действия он совершал?

  771. 5. Что он говорил?

  772. 6. Определите пол жертвы.

  773. 7. По каким признакам вы это определили?

  774. 8. Как был одет человек, ставший жертвой?

  775. 9. Какие действия он совершал?

  776. 10. Что он говорил?

  777. 11. Кто спровоцировал инцидент?

  778. 12. Кто виноват (выберите один из вариантов: а) преступник; б) жертва; в) оба в равной степени; 'г) никто не виноват)?

  779. 13. Оцените степень серьезности преступления (ущерб, нанесенный жертве насилия) по 10-балльной шкале (от 1 балла — очень слабый ущерб до 10 баллов — очень сильный ущерб).

  780. 14. Оцените степень эмоционального воздействия на вас эпизода, связанного с убийством, по 10-балльной шкале (от 1 балла — очень слабое воздействие до 10 баллов — очень сильное воздействие).

  781. 15. Независимо от просмотра видеофильма выскажите свое мнение о том, кто (мужчины или женщины) в реальной жизни чаще становится жертвой насилия, а кто — жертвой? Обоснуйте свое мнение.

  782. После этого подсчитываются:

  783. 1) процентные показатели правильного определения женщинами и мужчинами — испытуемыми пола преступника и пола жертвы;

  784. 2) количество правильно определенных ими деталей события — одежды участников, их действий, слов;

  785. 3) процентное соотношение того, на представителей какого пола чаще падает обвинение в провокации инцидента;

  786. 4) процентное соотношение того, на представителей какого пола чаще возлагается ответственность за инцидент;

  787. 5) средний балл эмоционального воздействия просмотра (по отдельности для мужчин и для женщин);

  788. 6) средние оценки ущерба, нанесенного жертве (по отдельности для мужчин и для женщин).

  789. U Чак. 28К

  790. 402 Приложение к главе 5

  791. При интерпретации данных исследователь должен ответить на следующие вопросы:

  792. 1. Представители какого пола лучше идентифицировали пол преступника и жертвы и чем это можно объяснить?

  793. 2. Представители какого пола являются более надежными свидетелями (лучше запоминают детали и ход события, более четко излагают их на письме)?

  794. 3. Какие половые различия в восприятии, запоминании и письменном воспроизведении событий удалось обнаружить и чем они объясняются?

  795. 4. Имеются ли половые различия в описании одежды, действий и слов участников события?

  796. 5. Имеются ли половые различия в определении виновника инцидента?

  797. Вариант 2: «Рисунки» (модификация Т. В. Бендас). Здесь используется серия рисунков, воспроизводящих то же событие, что и в видеофильме, причем здесь также не должно быть понятно, к какому полу принадлежат преступник и жертва. Испытуемые по 10 с смотрят на каждую картинку, а затем описывают событие. Обработка данных и интерпретация те же, что и в варианте 1.

  798. ПРИЛОЖЕНИЕ К ГЛАВЕ 7

  799. Вопросник Сандры Бэм по изучению лласкулинности-феллининности

  800. Испытуемому дается следующая инструкция: «Отметьте в нижеследующем списке те качества, которые, по вашему мнению, есть у вас». Перечень качеств:

  801. 1) вера в себя;

  802. 2) умение уступать;

  803. 3) способность помочь;

  804. 4) склонность защищать свои взгляды;

  805. 5) жизнерадостность;

  806. 6) угрюмость;

  807. 7) независимость;

  808. 8) застенчивость;

  809. 9) совестливость;

  810. 10) атлетичность;

  811. 11) нежность;

  812. 12) театральность;

  813. 13) напористость;

  814. 14) падкость на лесть;

  815. 15) удачливость;

  816. 16) сильная личность;

  817. 17) преданность;

  818. 18) непредсказуемость;

  819. 19) сила;

  820. 20) женственность;

  821. 21) надежность;

  822. 22) аналитические способности;

  823. 23) умение сочувствовать;

  824. 24) ревнивость;

  825. 25) способность к лидерству;

  826. 26) забота о людях;

  827. 27) прямота, правдивость;

  828. 28) склонность к риску;

  829. 404 Приложение к главе 7

  830. 29) понимание других;

  831. 30) Скрытность:

  832. 31) быстрота в принятии решений;

  833. 32) сострадание;

  834. 33) искренность:

  835. 34) самодостаточность (полагаться только на себя);

  836. 35) способность утешить;

  837. 36) тщеславие;

  838. 37) властность;

  839. 38) тихий голос;

  840. 39) привлекательность;

  841. 40) мужественность;

  842. 41) теплота, сердечность;

  843. 42) торжественность, важность;

  844. 43) собственная позиция;

  845. 44) мягкость;

  846. 45) умение дружить;

  847. 46) агрессивность;

  848. 47) доверчивость;

  849. 48) малорезультативность;

  850. 49) склонность вести за собой;

  851. 50) инфантильность;

  852. 51) адаптивность, приспосабливаемость;

  853. 52) идивидуализм;

  854. 53) нелюбовь к употреблению ругательств;

  855. 54) несистематичность;

  856. 55) дух соревнования;

  857. 56) любовь к детям;

  858. 57) тактичность;

  859. 58) амбициозность, честолюбие-;

  860. 59) спокойствие;

  861. 60) традиционность, подверженность условностям.

  862. Результаты испытуемого (отмеченные им характеристики) сравниваются с ключом, и за каждое совпадение начисляется 1 балл. Ключ: маскулинность (номера вопросов): 1,4, 7,10, 13, 16,19, 22, 25, 28,31, 34,37, 40,

  863. 43, 46, 49, 52, 55, 58;

  864. фемининность (номера вопросов): 2, 5, 8, 11,14, 17, 20, 23, 26, 29, 32, 35,38, 41,

  865. 44, 47, 50, 53, 56, 59.

  866. Показатели маскулинности (М) и фемининности (F) вычисляются следующим образом: сумма баллов по маскулинности делится на 20 — это М, и сумма баллов по фемининности делится на 20 — это F.

  867. Сравнение своих успехов с другими 405

  868. Вычисляется также /5 (основной индекс) по формуле:

  869. IS = (F М) умножить на величину 2,322.

  870. Интерпретация — испытуемого относят к одной из 5 категорий:

  871. 1. IS меньше -2,025 — ярко выраженная маскулинность.

  872. 2. IS меньше — 1 — маскулинность;

  873. 3. IS — от -1 до +1 — андропшность;

  874. A. IS больше +1 — фемининость;

  875. 5. IS больше +2,025 — ярко выраженная фемининность (Практикум по пещерной психологии / Под ред. И. С. Клециной. СПб.: Питер, 2003. С. 277-280).

  876. Изучение тендерных установок у детей (полустандартизированное интервью В. Е. Кагана)

  877. Опрос проводится индивидуально у детей 3-7 лет. После установления контакта с ребенком ему задают следующие вопросы:

  878. 1. Ты мальчик или девочка? (Для того чтобы избежать эхолалических ответов, когда ребенок повторяет последнее слово, здесь и в остальных вопросах первым называется то слово, которое соответствует полу испытуемого, — например, для мальчиков «дядя», «муж», «папа» и т. п.);

  879. 2. Когда ты вырастешь, кем ты будешь: а) дядей или тетей; б) мужем или женой; в) папой или мамой?

  880. 3. Кем ты хочешь быть, когда вырастешь: а) дядей или тетей; б) мужем или женой; в) папой или мамой?

  881. А. Может быть так, что ты вечером ляжешь спать мальчиком (девочкой), а утром проснешься девочкой (мальчиком)?

  882. 5. А если бы это было возможно, ты хотел(а) бы заснуть мальчиком (девочкой), а проснуться девочкой (мальчиком)?

  883. 6. Знаешь ли ты, чем отличаются мальчики от девочек? Если вопрос непонятен, можно задать уточняющие вопросы: мальчики и девочки — это одно и то же? Они одинаковые? Как ты узнаёшь — кто мальчик, а кто девочка? Регистрируются ответы и материалы свободного обсуждения (Каган, 2000).

  884. Сравнение своих успехов с другими (методика Е. Хесерингтона и коллег, модификация Т. В. Бендас)

  885. Ответьте на следующие вопросы (анонимно, только указав свой пол).

  886. 1. Оцените свои академические успехи в настоящем как: а) хорошие; б) средние; в) плохие.

  887. 2. Попытайтесь спрогнозировать свои профессиональные успехи в будущем как: а) хорошие; б) средние; в) плохие.

  888. 3. Сравните себя с самым неуспевающим студентом (студенткой) вашей группы (сами решите, кто это). Ваши академические успехи: а) лучше; б) хуже; в) примерно такие же.

  889. 406 Приложение к главе 7

  890. 4. Сравните себя с самым неуспевающим студентом (студенткой) вашей группы (сами решите, кто это). Спрогнозируйте, будут ли ваши профессиональные успехи в будущем: а) лучше, чем у него (нее); б) хуже, в) примерно такими же.

  891. 5. Когда ваши друзья (подруги) добиваются больших успехов, чем вы, какие чувства вы при этом испытываете: а) радуетесь; б) огорчаетесь; в) нечто среднее?

  892. 6. Когда ваши друзья (подруги) добиваются больших успехов, чем вы, какие намерения у вас возникают: а) добиться успеха в той же области и доказать, что вы не хуже; б) выбрать другую область, где вы более сильны, и там добиться успеха; в) ничего не собираетесь предпринимать?

  893. 7. Соперничаете ли вы со своими друзьями (подругами) при выборе интимного партнера: а) да; б) нет; в) трудно сказать?

  894. 8. Отвечали бы вы также, если бы знали, что ваши ответы будут обнародованы в группе? Объясните свой ответ (источник: Cross, Madson, 1997).

  895. Методика TAT (вариант X. Хекхаузена) — математическая обработка в модификации Т. В. Бендас

  896. Проективная методика ТАТ (Тематический апперцепционный тест) разработана Ш. Мюрреем и представляет собой набор из нескольких рисунков.

  897. Необходимый материал: 6 картинок ТАТ («деловой» вариант X. Хекхаузена — предназначенный для изучения трех видов мотивации: а) достижения (Д); б) власти (В); в) аффилиации (А) — потребности в любви, привязанности, принадлежности группе).

  898. Процедура исследования. Картинки предъявляются испытуемому последовательно — от первой до шестой (на каждую он смотрит в течение 10-15 с).

  899. Инструкция испытуемому: «Вам будет предложено 6 картинок. Посмотрите в течение 10 с на первую картинку, затем примерно в течение 4 мин напишите сочинение — небольшой рассказ по этой картинке. Опишите, как вы считаете, что предшествовало событиям, изображенным на картинке, что чувствуют и думают в данный момент участники событий, как эти события будут развиваться в будущем. После этого переходите ко второй картинке и т. д., включая шестую».

  900. Первичная обработка. Желательно проводить ее двумя независимыми экспертами — профессиональными психологами — мужчиной и женщиной (причем они не должны знать иол испытуемого, сочинения которого читают). Вычисляются средние арифметические величины оценок экспертов — для каждого показателя.

  901. Используются схемы обработки, разработанные для 17 показателей: а) Ш. Мюрреем (для всех трех мотивов — первые 3 показателя); б) X. Хекхаузеном (для мотива достижения — показатели 4-7); в) Т. В. Бендас (для мотивов власти и аффилиации — по аналогии со схемой X. Хекхаузена — показатели 8 -15 и добавлено 2 дополнительных показателя — 16 и 17).

  902. Всего таких суммарных показателей выделяется 17 (каждый показатель делится на 2 — по числу экспертов, обрабатывающих письменные сочинения испытуемых, и на 6 — но числу рассказов).

  903. Методика TAT 407

  904. Показатели вычисляются следующим образом. Первые 3 показателя: по одному баллу получает рассказ, если присутствует соответствующая тема.

  905. 1. Мотив достижения — сумма Д (достижения).

  906. 2. Мотив власти — сумма В (власти).

  907. 3. Мотив аффилиации — сумма А (аффилиации).

  908. Показатели 4-7: по одному баллу начисляется за каждый из 7 пунктов:

  909. 4. Мотив достижения — надежда на успех (НУ); показатель одвого рассказа вычисляется суммированием баллов по следующим 7 параметрам:

  910. а) потребность достижения успеха (если некто в рассказе устанавливает для себя позитивно сформулированную цель или чувствует себя

  911. к такой цели, например: «Он хочет создать новый прибор»);

  912. б) инструментальная деятельность, направленная на достижение цели (например: «Ученик погружен в решение задачи»);

  913. в) ожидание успеха (например: «Он уверен, что его работа завершится успев» но»);

  914. г) похвала как результат высокого достижения (например: «Мастер одобряет образцовое изготовление изделия»);

  915. д) позитивное эмоциональное состояние, связанное с работой, достижением, успехом в осуществлении цели (например: «Выполнение домашнего задания доставляет ему удовольствие»);

  916. е) успех (если ориентированное на успех поведение заканчивается успехом — данный показатель у X. Хекхаузена отсутствует, мы ввели его для симметрии, чтобы количество показателей надежды на успех и боязни неудачи было одинаковым);

  917. ж) тема успеха (учитывается только в том случае, если тема успеха доминирует в содержании рассказа).

  918. 5. Боязнь неудачи (БН); показатель одного рассказа вычисляется суммированием баллов по следующим 7 параметрам:

  919. а) потребность избежать неудачи — если имеется постановка негативно сформулированной цели, явно присутствует желание событий, которые мопи бы исключить неудачу, сожаление о поведении, которое привело к неудаче, или нерешительность и боязнь последствий неуспеха (например: «Он надеется, что мастер никак не прореагирует на ошибку»);

  920. б) инструментальная деятельность, направленная на избегание неудачи, а также ее возможных последствий (например: «Ученик прячется, чтобы учитель не вызвал его к доске»);

  921. в) неуверенность в успехе или в удаче (например: «Если и на этот раз не получится, я опозорен»);

  922. г) обсуждение и критика вследствие недостаточности успеха (например: «Если хочешь выдержать выпускной экзамен, то тебе следует больше стараться»);

  923. д) негативные эмоциональные переживания, связанные с работой или достижением (например: «Я наверняка допустил бы такую же ошибку!»);

  924. е) неудача — если ориентированное на успех поведение терпит провал (например: «Ученик запорол деталь»);

  925. 408 Приложение к главе 7

  926. ж) тема неудачи (учитывается только, если тема неудачи доминирует в содержании рассказа).

  927. 6. Суммарный мотив достижения: НУ + БН.

  928. 7. Чистая надежда на достижение успеха: НУ — БН.

  929. 8. Мотив власти — надежда на власть (НВ); показатель одного рассказа вычисляется суммированием баллов по следующим 7 параметрам:

  930. а) потребность достижения власти — если некто в рассказе устанавливает для себя позитивно сформулированную цель, связанную с карьерой, получением должности, или чувствует себя стремящимся к такой цели (например: «Он хочет стать главой фирмы»);

  931. б) инструментальная деятельность, направленная на достижение власти (например: «Он делает карьеру»);

  932. в) ожидание власти (например: «Он уверен, что станет начальником»);

  933. г) похвала начальника как результат роста социального статуса (например: «Начальник одобряет поведение подчиненного»; хорошее отношение к начальнику):

  934. д) позитивное эмоциональное состояние, связанное с получением должности, властью над людьми (например: «Выполнение роли начальника доставляет ему удовольствие»);

  935. е) успех власти (если ориентированное на достижение власти поведение заканчивается успехом);

  936. ж) тема власти, должности (учитывается только в том случае, если тема власти доминирует в содержании рассказа).

  937. 9. Боязнь власти (БВ); показатель одного рассказа вычисляется суммированием баллов по следующим 7 параметрам:

  938. а) потребность избежать власти — если явно присутствует желание событий, которые могли бы исключить власть, стремление подчиняться другим;

  939. б) инструментальная деятельность, направленная на избегание власти, а также ее возможных последствий;

  940. в) неуверенность в получении власти, должности;

  941. г) обсуждение и критика со стороны вышестоящих начальников; негативное отношение к начальнику;

  942. д) негативные эмоциональные переживания, связанные с получением должности, власти;

  943. е) неудача — если ориентированное на власть поведение терпит провал (например: «Работа в роли главы фирмы закончилась крахом фирмы»);

  944. ж) тема подчинения (учитывается только в том случае, если тема подчинения, избегания власти доминирует в содержании рассказа).

  945. 10. Суммарный показатель мотива власти: НВ + БВ.

  946. 11. Чистая надежда на достижение власти: НВ — БВ.

  947. 12." Мотив аффилиации — надежда на аффилиацию (НА); показатель одного рассказа вычисляется суммированием баллов по следующим 7 параметрам:

  948. а) потребность достижения успеха во взаимоотношениях (если некто в рассказе устанавливает для себя позитивно сформулированную цель установить хо-

  949. 1

  950. Методика TAT 409

  951. рошие отношения с окружающими или чувствует себя стремящимся к такой цели, например: «Он хочет создать семью, наладить отношения с друзьями»);

  952. б) инструментальная деятельность, направленная на достижение хороших взаимоотношений с окружающими (например: «Он посвящает время общению с близкими людьми, думает о них»);

  953. в) ожидание аффилиации в будущем (например: «Он уверен, что отношения будут налажены, он встретится с семьей, друзьями»):

  954. г) счастье как результат хороших отношений с окружающими, высокого достижениям этой области;

  955. д) позитивное эмоциональное состояние, связанное с общением, предстоящей встречей с близкими людьми;

  956. е) успех во взаимоотношениях (если ориентированное на аффилиацию поведение заканчивается успехом — приобретением друзей, семьи);

  957. ж) тема аффилиации (учитывается только в том случае, если тема хороших взаимоотношений доминирует в содержании рассказа).

  958. 13 Боязнь неудачи во взаимоотношениях (БА); показатель одного рассказа вычисляется суммированием баллов по следующим 7 параметрам:

  959. а) потребность избежать неудачи во взаимоотношениях (если имеется постановка негативно сформулированной цели, явно присутствует желание событий, которые могли бы исключить неудачу во взаимоотношениях, сожаление о поведении, которое привело к такой неудаче, или нерешительность и боязнь последствий неудачи, например: «Новый брак будет также неудачен»);

  960. б) инструментальная деятельность, направленная на избегание неудачи во взаимоотношениях, а также ее возможных последствий (например: «Он избегает встречи с друзьями»);

  961. в) неуверенность в успехе или в удаче во взаимоотношениях;

  962. г) обсуждение и критика со стороны друзей и близких как следствие плохих взаимоотношений с ними (например: «Тебе опять некогда встретиться с нами»);

  963. д) негативные эмоциональные переживания, связанные со взаимоотношениями или потерей близких (например: «Он потерял семью в автокатастрофе и горько сожалеет об этом»);

  964. е) неудача во взаимоотношениях (если ориентированное на взаимоотношение поведение терпит провал, например, «Он ее любил, а она вышла замуж за другого»);

  965. ж) тема неудачи во взаимоотношениях (учитывается только в том случае, если тема неудачи во взаимоотношениях доминирует в содержании рассказа)

  966. 14. Суммарный показатель мотива аффилиации: НА + Б А.

  967. 15. Чистая надежда на достижение аффилиации: НА - Б А.

  968. 16. Количество слов в сочинениях по ТАТ по всем 6 рассказам.

  969. 17. Количество предложений в сочинениях по ТАТ по всем 6 рассказам

  970. Два последних показателя мы ввели, так как, по нашему предположению, они могут дать дополнительную информацию о личности испытуемого (многословие могло свидетельствовать о преобладании у испытуемого качественной стратегии

  971. 410 Приложение к главе 7

  972. при выполнении деятельности, а краткость — о преобладании скоростной страте-пгн). Кроме того, являясь объективными показателями, они повышают надежность результатов. К тому же они оказались очень чувствительны к получению различий между мужчинами и женщинами — испытуемыми.

  973. Интерпретация. Делаются выводы: а) о наличии у испытуемого: мотива достижения, мотива власти и мотива аффнлиации; б) о структуре мотивов (какой из них преобладает); в) о позитивной или негативной направленности каждого мотива (к примеру, преобладание мотива успеха над мотивом неудачи — позитивная к наоборот — негативная).

  974. При разработке задания использованы материалы: а) из книги X. Хекхаузена «Мотивация и деятельность». Т. 1 / Под ред. Б. М. Величковского; Пер. с нем. М.: 'Педагогика. 1986; б) докторской диссертации Т. В. Бендас «Психология лидерства: тендерный и этнический аспекты». СПб., 2002).

  975. Проективная методика изучения мотиваиии достижений Люннеборга и Розенвуда, модификация Т. В. Бендас

  976. Испытуемому предлагается следующая инструкция: «Сейчас я задам вам два вопроса. Постарайтесь искренне на них ответить. Отвечайте первое, что вам приходит в голову, в свободной форме — в виде рассказа, состоящего из нескольких предложений. Ваш ответ будет записан на магнитофон, и если захотите, мы его вместе потом прослушаем. Можно отвечать последовательно: сначала на один вопрос, потом — на другой, а можно объединить два вопроса. Итак, вопросы: «Что делает вас счастливым?» и «Что делает вас несчастным?».

  977. По окончании эксперимента прослушайте запись и выставьте оценку по следующей схеме: один балл за присутствие темы достижений (успех или неудача) во всем рассказе; по одному баллу за каждое предложение, в котором присутствует эта тема, и по одному баллу за каждое слово, непосредственно связанное с этой темой. Если позволяет материал, отдельно подсчитайте баллы для мотивации успеха и мотивации неудачи.

  978. Проведите эксперимент с испытуемыми разного пола. Проанализируйте, различаются ли их результаты (по материалам книги Maccoby, Jacklin, 1978).

  979. Проективная методика избегания успеха М. Хорнер (Horner, 1987), модификация Т. В. Бендас

  980. Испытуемому дается следующая инструкция: «Вам будет предложен рассказ. Прочитайте его и напишите продолжение, отвечая на следующие вопросы:

  981. 1. О чем думает главный герой (героиня)?

  982. 2. Какие чувства он (она) испытывает?

  983. 3. Какое решение примет герой (героиня)?

  984. 4. Как к этому решению отнесутся окружающие?

  985. Шкала макиавеллизма Р. Кристи и Ф. Геиза (1970): Мак-V 41Т

  986. 5. Какие события ожидают его (ее) в профессиональной сфере?

  987. 6. Какие события ожидают его (ее) в личной жизни?

  988. 7. Какие личностные качества присущи герою (героине)?»

  989. Рассказ 1. Саша учился на психологическом факультете престижного российского вуза. Его успехи были замечены преподавателями и студентами. Он принимал участие в научных конференциях, его диплом был отмечен специальной грамотой на конкурсе студенческих работ. Производственную практику он проходил вместе с однокурсницей Наташей в хорошей фирме, и оба они понравились руководству. Но позже эта фирма прислала запрос только на одного психолога. Саша и Наташа влюблены друг в друга и собираются пожениться. Преподаватели (члены комиссии) предложили самим ребятам решить вопрос, кто из них примет предложение фирмы. Сашу пригласили на собеседование первым. В настоящее время он сидит перед членами комиссии, которые ожидают его решения. Наташа ждет в коридоре...

  990. Рассказ 2. Наташа училась на психологическом факультете престижного российского вуза. Ее успехи были замечены преподавателями и студентами. Она принимала участие в научных конференциях, ее диплом был отмечен специальной грамотой на конкурсе студенческих работ. Производственную практику она проходила вместе с однокурсником СашсгЧ в xopouieii фирме, и оба они понравились руководству. Но позже эта фирма прислала запрос только на одного психолога. Саша и Наташа влюблены друг в друга и собираются пожениться. Преподаватели (члены комиссии) предложили самим ребятам решить вопрос о том, кто из них примет предложение фирмы. Наташу пригласили на собеседование первой. В настоящее время она сидит перед членами комиссии, которые ожидают ее решения. Саша ждет в коридоре...

  991. Эксперимент проводится в двух вариантах.

  992. Вариант 1. Для исследования приглашаются двое студентов: юноша и девушка. Ему предлагается первый, а ей — второй рассказ.

  993. Вариант 2. Испытуемые те же, но обоим испытуемым предлагаются оба рассказа (начиная с того, в котором пол главного героя совпадает с полом испытуемого).

  994. Методика демонстрирует наличие или отсутствие боязни успеха у испытуемого. О наличии боязни успеха свидетельствуют следующие аспекты ответов на вопросы: а) в них преобладают негативные эмоции; б) герой (героиня) принимает решение отказаться от предложения фирмы в пользу любимого (любимой); в) испытуемый полагает, что профессиональная карьера героя (героини) не состоится;

  995. г) испытуемый полагает, что личная жизнь героя (героини) не будет удачной;

  996. д) среди характеристик личности присутствуют неуверенность в себе, низкая самооценка, нерешительность, боязнь утраты женственности и т. п.; е) в ответах присутствует суждение о том, что его (ее) будут осуждать окружающие.

  997. I Шкала макиавеллизма Р. Кристи и Ф. Гейза (1970): Мак-V

  998. Эта шкала создана американскими психологами Р. Кристи и Ф. Гейзом (Christie, Geis, 1970). Она представляет собой 60 тщательно подобранных суждений, сгруппированных по «тройкам». Здесь приводится пятый вариант методики, носящий название «Мак-V».

  999. 412 Приложение к главе 7

  1000. В каждом из нижеследующих «троек» одно из суждений отражает макиавелли-стские взгляды, а два других служат для маскировки и нивелируют стремление испытуемого давать социально желательные ответы.

  1001. Испытуемому дается следующая инструкция: «Вам будут предложены 60 суждений, сгруппированных в 20 "троек". В каждом случае вначале прочитайте все 3 суждения и выберите одно, с которым вы наиболее согласны (поставьте плюс) и одно — с которым вы наименее согласны (поставьте минус). При этом одно из суждений, относительно нейтральное, должно оставаться непомеченным: более одного плюса или минуса в одной тройке ставить нельзя».

    1. 1

    1. А. Для того, чтобы быть успешным преступником, нужно больше фантазии, чем для того, чтобы быть успешным бизнесменом.

    1. Б. Утверждение «Благими намерениями вымощена дорога в ад» в чем-то справедливо.

    1. В. Большинство людей легче забывают о смерти отца, чем о потере кошелька.

    1. 2

    1. А. Мужчины больше интересуются машинами, которые они водят, чем одеждой, которую носят их жены.

    1. Б. Очень важно развивать у детей воображение и творчество.

    1. В. Людям, страдающим неизлечимыми болезнями, необходимо предоставить выбор умереть безболезненно.

    1. 3

    1. А. Люди говорят правду о том, почему вы должны что-либо сделать, только тогда, когда им это выгодно.

    1. Б. Счастье человека состоит прежде всего в том, чтобы добиться своей цели.

    1. В. Так как большинство людей не знают, чего хотят, естественно, что кто-то должен им говорить, что надо делать.

    1. 4

    1. А. Несчастье нашей страны состоит в том, что люди слишком ленивы и снисходительны к себе.

    1. Б. Лучший способ управлять людьми — это говорить им то, что они хотят слышать.

    1. В. Было бы хорошо, если бы люди были добрее к тем, кто менее удачлив, чем они сами.

    1. о

    1. А. Большинство людей по существу — хорошие и добрые.

    1. Б. Совместимость — наилучший критерий для жены или мужа, остальные характеристики хороши, но несущественны.

    1. В. Только после того, как человек получил то, чего хотел от жизни, стоит проявить интерес к несправедливостям, существующим в мире.

    1. 6

    1. А. Большинство людей, добившихся успеха, ведут чистую и нравственную жизнь.

  1002. Шкала макиавеллизма Р. Кристи и Ф. Геиза (1970): Мак-V 411

    1. 6

    1. Б. Нельзя винить достойного человека за то, что карьера для него важнее, чем семья.

    1. В. Было бы лучше, если бы люди меньше интересовались тем. как что-то делать, и больше — тем, что надо делать.

    1. 7

    1. А. Хороший учитель скорее обращает внимание на вопросы, оставшиеся без ответа, чем дает подробные объяснения.

    1. Б. Когда вы просите кого-то что-то сделать, лучше всего сообщить ему о своих истинных намерениях, чем давать объяснения, которые будут более убедительными.

    1. В. Работа человека (то, чем он занимается) — лучший способ определить, что он собой представляет как личность.

    1. 8

    1. А. Египетские пирамиды были воздвигнуты за счет порабощения рабочих-строителей.

    1. Б. Лучший способ справиться с проблемой — решать ее, а не терпеть.

    1. В. Человек должен делать что-то только тогда, когда он уверен в своем моральном праве на это.

    1. 9

    1. А. В мире жилось бы лучше, если бы люди предоставили будущему самому заботиться о себе, а сами наслаждались бы настоящим.

    1. Б. Льстить важным людям — значит поступать благоразумно.

    1. В. Если решение принято, лучше всего не менять его, даже если обстоятельства изменились.

    1. . 10

    1. А. Лучший способ действовать — это поступать так, как будто у вас нет другого выхода.

    1. Б. Преступники отличаются от обычных людей тем, что они так глупы, что их ловят.

    1. В. Даже самый закоренелый преступник в чем-то внутренне порядочен.

    1. 11

    1. А. Лучше быть скромным и честным, чем знаменитым и нечестным.

    1. Б. Человек, который способен и хочет усердно трудиться, имеет хорошие шансы добиться успеха в своих начинаниях.

    1. В. То, что не помогает нам в повседневной жизни, не слишком важно.

    1. 12

    1. А. Человека не следует наказывать за нарушение того закона, который он считает неразумным.

    1. Б. Слишком многие преступники не получают наказания за свои злодеяния.

    1. В. Ложь — самая непростительная вещь.

    1. 13

    1. А. Люди не хотят усердно работать, пока их не заставят.

  1003. 414 Приложение к главе 7

  1004. Окончание тзблииы

    1. 13

    1. Б. Человеку надо дать шанс исправить ошибку, даже если она была серьезной.

    1. В. Не стоит волноваться о людях, которые сами не способны принять решение.

    1. 14

    1. А. Мужчина прежде всего ответствен за свою жену, а не за свою мать.

    1. Б. Люди в большинстве своем смелы.

    1. В. Лучше выбирать умных друзей, чем просто удобных.

    1. 15

    1. А. Немногие люди в мире заслуживают интереса к себе.

    1. Б. Трудно добиться успеха без того, чтобы не нарушить закон.

    1. В. Способный человек, действующий ради собственной выгоды, более полезен для общества, чем добропорядочный, но неуспешный.

    1. 16

    1. А. Лучший способ произвести впечатление на других — дать им понять, что вы свободно можете менять свои взгляды.

    1. Б. Самое лучшее — быть в хороших отношениях со всеми.

    1. В. В любой ситуации честность — лучшая линия поведения.

    1. 17

    1. А. Можно быть хорошим во всех отношениях.

    1. Б. Хорошо помогать себе, а другим — еще лучше.

    1. В. Война и ее угроза постоянно сопровождают человеческую жизнь.

    1. 18

    1. А. Барнум был, вероятно, прав, когда говорил, что каждую минуту в мире рождается по крайней мере один простак.

    1. Б. Жизнь достаточно скучна до тех пор, пока ее кто-то умышленно не взбудоражит.

    1. В. Большинству людей было бы полезно контролировать свои эмоции.

    1. 19

    1. А. В обществе больше ценится чувствительность к эмоциям других людей, чем уравновешенность.

    1. Б. Идеальное общество — то, где каждый занимает свое место и согласен с этим.

    1. В. Наиболее разумно исходить из того, что все люди имеют дурные черты характера, которые проявляются при первой возможности.

    1. 20

    1. А. Люди, рассуждающие об абстрактных проблемах, обычно не знают того, о чем говорят.

    1. Б. Полностью правдивый человек напрашивается на неприятности.

    1. В. Для осуществления демократии надо, чтобы каждый имел право голоса.

  1005. Шкала макиавеллизма Р. Кристи и Ф. Геиза (1970): Мак-V 415

  1006. Подсчет баллов осуществляется в соответствии со следующей таблицей.

    1. Номер вопроса

    1. 1 балл

    1. 3 балла

    1. 5 баллов

    1. 7 баллов

    1. 1

    1. А+ В-

    1. Б+ В-А+ Б-

    1. А- Б+ Б- В+

    1. А- В+

    1. 2

    1. А+ В-

    1. Б+ В-

    2. А+ Б-

    1. А- Б+ Б- В+

    1. А- В+

    1. 3

    1. А- В+

    1. А- Б+ Б- В+

    1. Б+ В-А+ Б-

    1. А+ В-

    1. 4

    1. А+ Б-

    1. Б- В+ А+ В-

    1. А- В+ Б+ В-

    1. А- Б+

    1. 5

    1. А+ Б-

    1. Б- В+ А+ В-

    1. А- В+ Б+ В-

    1. А- Б+

    1. 6

    1. А+В-

    1. Б+ В-А+ Б-

    1. А- Б+ Б- В+

    1. А- В+

    1. 7

    1. А-Б+

    1. А- В+ Б+ В-

    1. Б- В+ А+ В-

    1. А+ Б-

    1. 8

    1. Б- В+

    1. А+ Б-А- В+

    1. А+ В-А- Б+

    1. Б+ В-

    1. 9

    1. Б- В+

    1. А+ Б-А- В+

    1. А+ В-Л- Б+

    1. Б+ В-

    1. 10

    1. А+ Б-

    1. Б- В+ А+ В-

    1. А- В+ Б+ В-

    1. А- Б+

    1. 11

    1. А+ Б-

    1. Б- В+ А+ В-

    1. А- В+ Б+ В-

    1. А- Б+

    1. 12

    1. Б-В+

    1. А+ Б-А- В+

    1. А+ В-А- Б+

    1. Б+ В-

    1. 13

    1. А- В+

    1. А- Б+ Б- В+

    1. Б+ В-

    2. А+ Б-

    1. А+ В-

    1. 14

    1. Б+ В-

    1. А+ В-А- Б+

    1. А+ Б-А-В+

    1. Б- В+

    1. 15

    1. Б- В+

    1. А+ Б-А- В+

    1. А+ В-А- Б+

    1. Б+ В-

  1007. 416 Приложение к главе 7

  1008. Окончание таблииы

    1. I Номер вопроса

    1. 1 балл

    1. 3 балла

    1. 5 баллов

    1. 7 баллов

    1. 16

    1. Б-В+

    1. А+Б-А-В+

    1. А+В-А- Б+

    1. _ Б+В-

    1. 17

    1. А+ В-

    1. Б+В-А+Б-

    1. А-Б+ я Б- В+

    1. А-В+

    1. 18

    1. А-В+

    1. А- Б+ Б-В+

    1. Б+ В А+ Б-

    1. А+ В-

    1. 19

    1. Б+В-

    1. А+В-А- Б+

    1. А+Б-А-В+

    1. Б- В+

    1. 20

    1. А+ Б-

    1. Б-В+ А+ В-

    1. А-В+ Б+В-

    1. А-Б+

  1009. К полученной сумме баллов прибавляются 20 баллов, что дает Мак-показатель (который варьируется от 40 до 160 баллов). 100 баллов принимаются за медиану. Если Мак-показатель меньше медианы, делается вывод о низком макиавеллизме, если больше — о высоком, и индивид классифицируется как макиавелл.

  1010. ПРИЛОЖЕНИЕ К ГЛАВЕ 8

  1011. Методика изучения ориентации руководителя А. А. Ершова

  1012. Методика петербургского психолога А. А. Ершова (цит. по: Волков, 1989) предназначена для руководителей предприятий (в отдельных случаях я несколько переформулировала задания — для вузовских руководителей) и изучает 4 вида ориентации руководителя: Д — ориентация на интересы дела, П — ориентация на психологический климат и взаимоотношения в коллективе, С — ориентация на себя и О — ориентация на официальную субординацию.

  1013. Испытуемому дается следующая инструкция: «Вам будет предложено 20 ситуаций-задач. В каждой из них имеется 4 варианта решения. Выберите один, наиболее приемлемый для себя вариант».

  1014. Ситуация 1. Ваш непосредственный начальник, минуя вас, дает срочное задание вашему подчиненному, который уже занят выполнением другого ответственного задания. Вы и -ваш начальник считаете свои задания неотложными.

  1015. Выберите наиболее приемлемый для вас вариант решения.

  1016. A. Не оспаривая задания начальника, буду строго придерживаться должностной субординации, предложу подчиненному отложить выполнение текущей работы.

  1017. Б. Все зависит от того, насколько для меня авторитетен начальник.

  1018. B. Выражу подчиненному свое несогласие с заданием начальника, предупрежу его, что впредь в подобных случаях буду отменять задания, поручаемые ему без согласования со мной.

  1019. Г. В интересах дела предложу подчиненному выполнить начатую работу.

  1020. Ситуация 2. Вы одновременно получили два срочных задания: от вашего непосредственного и вашего вышестоящего начальника. Времени для согласования сроков выполнения заданий у вас не г, необходимо срочно начать работу.

  1021. Выберите предпочтительное решение.

  1022. A. В первую очередь начну выполнять задание того, кого больше уважаю. Б. Сначала буду выполнять задание, более важное с моей точки зрения.

  1023. B. Сначала выполню задание вышестоящего начальника.

  1024. Г. Буду выполнять задание своего непосредственного начальника.

  1025. Ситуация 3. Между двумя вашими подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращался к вам с. просьбой, чтобы вы разобрались и поддержали его позицию.

  1026. Выберите свой вариант поведения в этой ситуации.

  1027. А. Я должен пресечь конфликт на работе, а разрешить конфликтные взаимоотношения — это их личное дело.

  1028. 418 Приложение к главе 8

  1029. Б. Лучше всего попросить разобраться в конфликте представителей общественных организаций.

  1030. В. Прежде всего нужно попытаться лично разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для обоих способ примирения.

  1031. Г. Выяснить, кто из членов коллектива служит авторитетом для конфликтующих, и попытаться через него воздействовать на этих людей.

  1032. Ситуация 4. В самый напряженный учебный период в коллективе совершен неблаговидный поступок, нарушена трудовая дисциплина, в результате чего произошел срыв занятий. Заведующему кафедрой неизвестен виновник, однако выявить и наказать его надо. Как бы вы поступили на месте заведующего кафедрой?

  1033. Выберите приемлемый для вас вариант решения.

  1034. A. Оставлю выяснение фактов по этому инциденту до окончания занятий.

  1035. Б. Подозреваемых в проступке вызову к себе, круто поговорю с каждым с глазу на глаз, предложу назвать виновного.

  1036. B. Сообщу о случившемся тем из сотрудников кафедры, которым наиболее доверяю, предложу им выявить конкретных виновных и доложить.

  1037. Г. После занятий проведу заседание кафедры, публично потребую выявления виновных и их наказания.

  1038. Ситуация 5. Вам предоставлена возможность выбрать себе заместителя. Имеется несколько кандидатур. Каждый претендент отличается следующими качествами (выберите того, кто вам больше всех подходит):

  1039. A. Первый стремится прежде всего к тому, чтобы наладить доброжелательные товарищеские отношения в коллективе, создать на работе атмосфер}' взаимного доверия и дружеского расположения, предпочитает избегать конфликтов, что не всеми понимается правильно.

  1040. Б. Второй часто предпочитает в интересах дела идти на обострение отношений, «невзирая на лица», отличается повышенным чувством ответственности за порученное дело.

  1041. B. Третий предпочитает работать строго по правилам, всегда аккуратен в выполнении своих должностных обязанностей, требователен к подчиненным.

  1042. Г. Четвертый отличается напористостью, личной заинтересованностью в работе, сосредоточен на достижении своей цели, всегда стремится довести дело до конца, не придает большого значения возможным осложнениям во взаимоотношениях с подчиненными.

  1043. Ситуация 6. Вам предлагается выбрать себе заместителя. Кандидаты отличаются друг от друга следующими особенностями взаимоотношений с вышестоящим начальником:

  1044. A. Первый быстро соглашается с мнением или распоряжением начальника, стремится четко, безоговорочно и в установленные сроки выполнять все его задания.

  1045. Б. Второй может быстро соглашаться с мнением начальника, заинтересованно и ответственно выполнять все его распоряжения и задания, но только в том случае, если начальник авторитетен для него.

  1046. B. Третий обладает богатым профессиональным опытом и знаниями, хороший специалист, умелый организатор, но бывает неприветливым, трудным в общении.

  1047. Методика изучения ориентаиии руководителя А. А. Ершова 419

  1048. Г. Четвертый — очень опытный и грамотных"! специалист, но всегда стремится к самостоятельности и независимости в работе, не любит, когда ему мешают.

  1049. Ситуация 7. Когда вам случается общаться с сотрудником и подчиненным в неформальной обстановке, во время отдыха, к чему вы более склонны?

  1050. A. Вести разговоры, близкие вам по деловым и профессиональным интересам. Б. Задавать тон беседе, уточнять мнения по спорным вопросам, отстаивать свою

  1051. точку зрения, стремиться в чем-то убедить других.

  1052. B. Разделять общую тему разговоров, не навязывать своего мнения, поддерживать общую точку зрения, стремиться не выделяться своей активностью, а только выслушивать собеседников.

  1053. Г. Стремиться не говорить о делах и работе, быть посредником в общении, быть непринужденным и внимательным к другим.

  1054. Ситуация 8. Подчиненный второй раз не выполнил ваше задание в срок, хотя обещал и давал слово, что подобное больше не повторится. Как вам следует поступить?

  1055. A. Дождаться выполнения задания, а затем сурово поговорить наедине, предупредив в последний раз.

  1056. Б. Не дожидаясь выполнения задания, поговорить с ним о причинах повторного срыва, добиться выполнения задания, наказав за срыв материально.

  1057. B. Посоветоваться с опытным работником, авторитетным в коллективе, как поступить с нарушителем. Если такого работника нет, вынести вопрос о недисциплинированности работника на собрание коллектива.

  1058. Г. Не дожидаясь выполнения задания, передать вопрос о наказании работника профсоюзной организации. В дальнейшем повысить требовательность и контроль за его работой.

  1059. Ситуация 9. Подчиненный игнорирует ваши советы и указания, делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что вы ему указываете. Как вы будете поступать с этим подчиненным в дальнейшем?

  1060. A. Разобравшись в мотивах упорства и видя их несостоятельность, применю обычные административные меры наказания.

  1061. Б. В интересах дела постараюсь вызвать его на откровенный разговор, попытаюсь найти с ним общий язык, настроить на деловой контакт.

  1062. B. Обращусь к представителям общественных организаций, членам коллектива — пусть обратят внимание на его неправильное поведение и применят меры общественного воздействия.

  1063. Г. Попытаюсь разобраться в том, не делаю ли я сам ошибок во взаимоотношениях с этим подчиненным, потом решу, как поступить.

  1064. Ситуация 10. В коллектив, где имеется конфликт между двумя группировками по поводу внедрения новшеств, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Как, но вашему мнению, ему лучше действовать, чтобы нормализовать психологический климат в коллективе?

  1065. А. Прежде всего установить деловой контакт со сторонниками нового, не принимая всерьез доводы сторонников старого порядка, вести работу по внедрению

  1066. 420 Приложение к главе 8

  1067. новшеств, воздействуя на противников силой своего примера и примера других. Б. Прежде всего попытаться разубедить и привлечь на свою сторону сторонников прежнего стиля работы, противников новшеств, воздействовать на них убеждением в процессе дискуссии. В. Прежде всего выбрать актив, поручить ему разобраться и предложить меры по нормализации обстановки в коллективе, опираться на актив, поддержку администрации и общественных организаций. Г. Изучить перспективы развития коллектива и улучшения качества работы, поставить перед коллективом новые перспективные задачи совместной трудовой деятельности, опираться на лучшие достижения и трудовые традиции коллектива, не противопоставляя новое старому.

  1068. Ситуация 11. В самый напряженный период работы один из сотрудников вашего коллектива заболел. Каждый из подчиненных занят выполнением своей работы. Работа отсутствующего также должна быть выполнена в срок. Как вы поступите в этой ситуация?

  1069. A. Посмотрю, кто из сотрудников меньше загружен, и распоряжусь: «Вы возьмете эту работу, а вы поможете доделать другую».

  1070. Б. Предложу коллективу: «Давайте вместе подумаем, как выйти из создавшегося положения».

  1071. B. Попрошу членов актива коллектива высказать свои предложения, предварительно обсудив их с членами коллектива, затем приму решение.

  1072. Г. Вызову к себе самого опытного и надежного работника и попрошу его выручить коллектив, выполнив работу отсутствующего.

  1073. Ситуация 12. У вас создались натянутые отношения с коллегой. Допустим, что причины этого вам не совсем ясны, но нормализовать отношения необходимо, чтобы не страдала работа. Что вы предпримете в первую очередь?

  1074. A. Открыто вызову коллегу на откровенный разговор, чтобы выяснить истинные причины натянутых взаимоотношений.

  1075. Б. Прежде всего попытаюсь разобраться в собственном поведении по отношению к коллеге.

  1076. B. Обращусь к коллеге со словами: «От наших натянутых взаимоотношений страдает дело. Пора договориться, как работать дальше».

  1077. Г. Обращусь к другим коллегам, которые в курсе наших взаимоотношений и могут быть посредниками в их нормализации.

  1078. Ситуация 13. Вас недавно выбрали руководителем коллектива, в котором вы несколько лет работали рядовым сотрудником. Па 8 часов 15 минут вы вызвали к себе в кабинет подчиненного для выяснения причин его частых опозданий на работу, но сами неожиданно опоздали на 15 минут, подчиненный же пришел вовремя и ждет вас. Как вы начнете беседу при встрече?

  1079. А. Независимо от своего опоздания сразу же потребую его объяснений об опозданиях на работу. Б. Извинюсь перед подчиненным и начну беседу.

  1080. Методика изучения ориентации руководителя А. А. Ершова 42?

  1081. В. Поздороваюсь, объясню причину своего опоздания и спрошу его: «Как вы думаете, чего можно ожидать от руководителя, который так же часто опаздывает. как и вы?»

  1082. Г. В интересах дела отменю беседу и перенесу ее на другое время.

  1083. Ситуация 14. Вы работаете заведующим кафедрой уже второй год. Молодой лаборант обращается к вам с просьбой отпустить его с работы на 4 дня за свой счет в связи с бракосочетанием. «Почему на четыре?» — спрашиваете вы. «А когда женился Иванов, вы ему разрешили четыре», — невозмутимо отвечает лаборант и подает заяатение. Вы подписываете заявление на 3 дня, согласно действующему положению. Однако подчиненный выходит на работу спустя 4 дня. Как вы поступите?

  1084. А Сообщу о нарушении дисциплины вышестоящему начальнику, пусть он решит. Б. Предложу подчиненному отработать четвертый день в выходной. Скажу:

  1085. «Иванов тоже отрабатывал». В. Ввиду исключительности случая (ведь люди женятся не часто) ограничусь

  1086. публичным замечанием. Г. Возьму ответственность за его прогул на себя. Просто скажу: «Так поступать не следовало». Поздравлю, пожелаю счастья.

  1087. Ситуация 15. Вы руководитель коллектива. В период ночного дежурства один из ваших работников в состоянии алкогольного опьянения испортил дорогостоящее оборудование. Другой, пытаясь его отремонтировать, получил травму. Виновник звонит вам домой по телефону и с тревогой спрашивает, что же им теперь делать. Как вы ответите на звонок?

  1088. A. «Действуйте согласно инструкции. Прочтите ее, она у меня на столе, и сделайте все, что требуется».

  1089. Б. «Доложите о случившемся вахтеру. Составьте акт на поломку оборудования, пострадавший пусть идет к дежурной медсестре. Завтра разберемся».

  1090. B. «Без меня ничего не предпринимайте. Сейчас я приеду и разберусь».

  1091. Г. «В каком состоянии пострадавший? Если необходимо, срочно вызовите врача».

  1092. Ситуация 16. Однажды вы оказались участником дискуссии нескольких руководителей о том, как лучше обращаться с подчиненными. Одна из точек зрения понравилась вам больше всего. Какая?

  1093. A. Первый: «Чтобы подчиненный хорошо работал, нужно подходить к нему индивидуально, учитывать особенности его личности».

  1094. Б. Второй: «Все это мелочи. Главное в оценке людей — это их деловые качества, исполнительность. Каждый должен делать то, что ему положено».

  1095. B. Третий: «Я считаю, что успеха в руководстве можно добиться лишь в том случае, если подчиненные доверяют своему руководителю, уважают его».

  1096. Г. Четвертый: «Это правильно, но все же лучшими стимулами в работе являются четкий приказ, приличная зарплата, заслуженная премия».

  1097. Ситуация 17. Вы декан факультета. После реорганизации вам срочно необходимо перекомплектовать несколько кафедр согласно новому штатному расписанию. По какому пути вы пойдете?

  1098. 422 Приложение к главе 8

  1099. A. Возьмусь за дело сам, изучу все списки и личные дела работников факультета, предложу свой проект на собрании коллектива.

  1100. Б. Предложу решить этот вопрос отделу кадров. Ведь это их работа.

  1101. B. Во избежание конфликтов предложу высказать свои пожелания всем заинтересованным лицам, создам комиссию по комплектованию новых кафедр.

  1102. Г. Сначала определю, кто будет возглавлять новые кафедры, затем поручу этим людям подать свои предложения по составу кафедр.

  1103. Ситуация 18. В вашем коллективе имеется работник, который скорее числится, чем работает. Его это положение устраивает, а вас нет. Как вы поступите в данном случае?

  1104. A. Поговорю с этим человеком с глазу на глаз. Дам ему понять, что ему лучше уволиться по собственному желанию.

  1105. Б. Напишу докладную вышестоящему начальнику с предложением сократить эту единицу.

  1106. B. Предложу представителю профсоюза обсудить эту ситуацию и подготовить свои предложения о том, как поступить с этим человеком.

  1107. Г. Haiuy для этого человека подходящее дело, прикреплю наставника, усилю контроль за его работой.

  1108. Ситуация 19. При распределении премии некоторые члены кафедры посчитали, что их незаслуженно обидели, и это явилось поводом для жалоб декану факультета. Как бы вы отреагировали на эти жалобы на его месте?

  1109. A. Вы отвечаете жалобщикам примерно так: «Премии утверждает и распределяет ваша кафедра, я тут ни при чем».

  1110. Б. «Хорошо, я учту ваши жалобы и постараюсь разобраться в этом вопросе с вашим заведующим кафедрой».

  1111. B. «Не волнуйтесь, вы получите свои деньги. Изложите свои претензии на мое имя в письменной форме».

  1112. Г. Пообещав помочь установить истину, сразу же идете на кафедру и беседуете с заведующим кафедрой, преподавателями, представителем профсоюза. В случае подтверждения обоснованности жалоб предлагаете заведующему кафедрой перераспределить премии в следующий раз.

  1113. Ситуация 20. Вы недавно начали работать деканом факультета в большом вузе, придя на эту должность из другого института. Еще не все знают вас в лицо. До обеденного перерыва еще 2 часа. Идя по коридору, вы видите трех лаборантов вашего факультета, которые о чем-то оживленно беседуют и не обращают на вас внимания. Возвращаясь через 20 минут, вы видите ту же картину. Как вы себя поведете?

  1114. A. Остановлюсь, дам понять лаборантам, что я — новый декан факультета. Вскользь замечу, что их беседа затянулась и пора браться за дело.

  1115. Б. Спрошу, кто их непосредственный начальник. Вызову его к себе в кабинет.

  1116. B. Сначала поинтересуюсь, о чем идет разговор. Затем представлюсь и спрошу, нет ли у них каких-либй претензий к администрации. После этого предложу пройти на рабочее место.

  1117. Методика изучения ориентации руководителя А. А. Ершова 423

  1118. Г. Прежде всего представлюсь, поинтересуюсь, как обстоят дела на их кафедре, как загружены работой, что мешает работать ритмично. Возьму этих лаборантов на заметку. Результаты исследования по методике А. А. Ершова обрабатываются с помо-

  1119. щью следующего ключа.

    1. Номер ситуации

    1. Тип ориентации

    1. На дело (Д)

    1. На психологический климат(П)

    1. На себя (С)

    1. На официальную субординацию(О)

    1. 1

    1. Г

    1. Б

    1. В

    1. А

    1. 2

    1. Б

    1. А

    1. Г

    1. В

    1. 3

    1. А

    1. Г

    1. в

    1. Б

    1. 4

    1. А

    1. В

    1. Б

    1. Г

    1. 5

    1. Б

    1. А

    1. Г

    1. В

    1. 6

    1. В

    1. Б

    1. Г

    1. А

    1. 7

    1. А

    1. Г

    1. Б

    1. В

    1. 8

    1. А

    1. В

    1. Б

    1. Г

    1. 9

    1. Б

    1. В

    1. Г

    1. А

    1. 10

    1. Г

    1. Б

    1. А

    1. В

    1. И

    1. А

    1. Б

    1. Г

    1. В

    1. 12

    1. В

    1. Г

    1. Б

    1. А

    1. 13

    1. Г

    1. Б

    1. В

    1. А

    1. 14

    1. Б

    1. В

    1. Г

    1. А

    1. 15

    1. А

    1. Г

    1. В

    1. Б

    1. 16

    1. Б

    1. А

    1. В

    1. Г

    1. 17

    1. Г

    1. В

    1. А

    1. Б

    1. 18

    1. В

    1. Г

    1. А

    1. Б

    1. 19

    1. Г

    1. Б

    1. В

    1. А

    1. 20

    1. Г

    1. В

    1. Л

    1. Б

  1120. Максимальный показатель по каждому типу ориентации 20 баллов, минимальный — 0 баллов. Если у испытуемого выражены все 4 типа, у него будут средние оценки (по 5 баллов за каждый тип). Обращать внимание надо на: 1) те показатели, которые выше 6 баллов (7 и больше), — это сильные стороны испытуемого и 2) ниже 4 баллов (3 и меньше) — это его слабые стороны.

  1121. 424 Приложение к главе 8

  1122. Методика изучения лидерского стиля Р. Бейлза— К. Шнейера, модификация Т. В. Бендас

  1123. Схема наблюдения за поведением была разработана Р. Бейлзом. Эта классическая методика широко используется во всем мире. По мнению К. Шнейера (Schneier, 1978). эта схема позволяет изучать 2 стиля лидерского поведения — деловой (Г — task, т. е. ориентированный на задачу) и социо-эмоциональный (5 — socioemotional, т. е. ориентированный на взаимоотношения).

  1124. Испытуемым дается следующая инструкция: «Оцените в баллах поведение лидера по 12 формам поведения. 1 балл вы ставите, если данная особенность поведения проявляется очень редко, 10 — наиболее часто, 0 баллов — если вы не заметили такой особенности у оцениваемого лидера.

  1125. Лидер:

  1126. 1) поддерживает других, помогает, поощряет;

  1127. 2) ведет себя дружески, шутит, смеется;

  1128. 3) соглашается, понимает, уступает другим;

  1129. 4) предлагает идеи, советует, руководит;

  1130. 5) высказывает мнения, анализирует;

  1131. 6) информирует, отвечает на вопросы;

  1132. ~) просит повторить, требует высказывать идеи;

  1133. 8) залает вопросы, спрашивает о мнениях;

  1134. 9) поддерживает предложения;

  1135. 10) критикует, не соглашается;

  1136. 11) проявляет эмоции;

  1137. 12) подавляет других, утверждает себя».

  1138. При обработке в пунктах 1-9 используется прямая оценка (тот балл, который поставил испытуемый), а в пунктах 10, 11 и 12 — реверсивная (обратный балл — см. таблицу).

    1. Оценка по шкале

    1. Используемый Оценка по балл шкале

    1. Используемый

    2. балл

    1. 10

    1. 0 4

    1. 6

    1. 9

    1. 1

    1. 3

    1. 7

    1. 8

    1. 2

    1. 2

    1. 8

    1. 7

    1. 3

    1. 1

    1. 9

    1. 6

    1. 4

    1. 0

    1. 10

  1139. Поясню причину использования реверсивных баллов на примере. Возьмем пункт 12: к примеру, если испытуемый ставит здесь 9 баллов, т. е. считает, что лидер очень часто подавляет других, это свидетельствует о низкой выраженности со-цио-эмоционального поведения, поэтому для суммирования берется не прямая, а обратная (реверсивная) оценка.

  1140. Методика изучения лидерского и тендерного стилей поведения менеджера 425

  1141. После этого показатели баллов подсчитываются по следу ющим формулам:

  1142. Т = (сумма баллов по 4-9 вопросам) : 6.

  1143. S = (сумма баллов по 1-3 вопросам + сумма баллов по 10-12 вопросам) : 6.

  1144. После произведенных вычислений оба показателя делятся на количество экспертов, оценивавших лидерский стиль. Оба показателя изменяются от 0 до 10 баллов. Показатель стиля считается высоким, если он равен или больше 7 баллов, средним, если он располагается в промежутке 4-6 баллов, и низким, если он меньше или равен 3 баллам.

  1145. По сочетанию стилей лидеров можно разделить на 3 типа:

  1146. 1) с высоким Т и низким 5 — ориентированный на задачу;

  1147. 2) с низким Т и высоким S — ориентированный на взаимоотношения;

  1148. 3) со средним Т и средним S — сочетающий оба стиля.

  1149. По окончании исследования оцените достоинства каждого стиля. Какой тип лидера, по вашему мнению, нужен в мужской, женской и смешанной по полу группе?

  1150. Методика изучения лидерского и тендерного

  1151. стилей повеления менеджера А. Кэнн

  1152. и ∆. Зигфрида, модификация Т. В. Бендас

  1153. Обычно предлагается изучать лидерский стиль по методикам, созданным для мужчин-менеджеров. В этой методике учитывается пол менеджера и проявление в его поведении: либо гендсрно типичных качеств (маскулинных — для мужчин, фемининных — для женщин), либо гендерно атипичных (маскулинных — для женщин, фемининных — для мужчин), либо гендерно нейтральных (характерных для обоих полов). Методика используется в 2 вариантах: а) самооценочном (испытуемые-менеджеры сами оценивают свой стиль) либо б) экспертном — по оценкам экспертов, которые хорошо знают менеджера по работе, деятельности (подчиненные, начальники, коллеги). Можно использовать оба варианта по отношению к одним и тем же испытуемым.

  1154. Используются 2 набора качеств. Первый взят из широко известного вопросника университета Огайо (LBDQ) — описание поведения двух лидерских стилей (по 10 поведенческих проявлений на каждый стиль): а) доброжелательного (центрированного на работнике) и б) структурирующего. Второй содержит 3 набора качеств: а) маскулинных; б) фемининных; в) гендерно-нейтральных.

  1155. Испытуемому предлагается оценить свое поведение как руководителя по 5-балльной шкале по следующим проявлениям:

  1156. 1) жесткий;

  1157. 2) тактичный;

  1158. 3) восприимчивый (благодарный);

  1159. 4) честолюбивый;

  1160. 5) суровый, строгий;

  1161. 6) искренний;

  1162. 7) авторитарный;

  1163. 426 Приложение к главе 8

  1164. 8) систематичный;

  1165. 9) асссртивный;

  1166. 10) квалифицированный;

  1167. 11) независимый;

  1168. 12) сознательный;

  1169. 13) легковозбуднмый;

  1170. 14) официальный (торжественный);

  1171. 15) подчиненный;

  1172. 16) конкурирующий;

  1173. 17) мягкий;

  1174. 18) доминантный;

  1175. 19) оказывающий помощь;

  1176. 20) агрессивный;

  1177. 21) избирательный;

  1178. 22) сентиментальный;

  1179. 23) адаптивный;

  1180. 24) уверенный в себе;

  1181. 25) предсказуемый;

  1182. 26) правдивый;

  1183. 27) аналитический;

  1184. 28) деятельный; -

  1185. 29) зависимый;

  1186. 30) нежный (любящий);

  1187. 31) традиционный;

  1188. 32) надежный;

  1189. 33) сочувствующий;

  1190. 34) способный к пониманию;

  1191. 35) эмоциональный;

  1192. 36) кроткий (мягкий).

  1193. После этого испытуемому предлагается по 5-балльной шкале оценить свое лидерское поведение по следующим критериям (описания поведения 37-56):

  1194. 37) дружелюбен и доступен;

  1195. 38) заботится о личном самочувствии членов группы;

  1196. 39) распределяет рабочие задания между членами группы;

  1197. 40) хочет внести предложения; w

  1198. 41) держит себя в руках;

  1199. 42) заранее предупреждает об изменениях;

  1200. 43) объясняет свои действия:

  1201. 44) поддерживает предложения, сделанные группой во время выполнения задачи;

  1202. 45) рассматривает всех членов группы как равных;

  1203. Тренинговое упражнение «Деловые переговоры мужчин и женшин» 427

  1204. 46) делает все, чтобы было приятно находиться в группе;

  1205. 47) действует, консультируясь с группой;

  1206. 48) сообщает группе, что ее ожидает;

  1207. 49) уверяет членов группы в том, что лидер понимает групповые обязанности;

  1208. 50) сохраняет определенные стандарты в достижении результатов;

  1209. 51) решает, что должно быть сделано и как;

  1210. 52) раскрывает свои взгляды перед группой;

  1211. 53) поощряет применение единообразной процедуры;

  1212. 54) требует, чтобы члены группы придерживались стандартных правил;

  1213. 55) выносит на группу свои идеи;

  1214. 56) составляет график выполнения работы.

  1215. Математическая обработка результатов осуществляется с помощью нижеприведенного ключа. При этом по каждому из следующих показателей выводится среднее арифметическое: 1) маскулинность, 2) фемишшность, 3) тендерная нейтральность, 4) доброжелательный лидерский стиль (центрированный на работнике) и 5) структурирующий лидерский стиль (центрированный на задаче).

  1216. Ключ к методике А. Кэнн и Д. Зигфрида:

  1217. маскулинные качества: 1, 4, 5, 7, 9, 11, 16, 18, 20, 24, 27, 28; фемининные качества: 3, 13, 15, 17, 21, 22, 29, 30, 33, 34, 35, 36; гендерно-нейтральные качества: 2, 6, 8, 10, 12, 14, 19, 23, 25, 26, 31, 32; доброжелательный лидерский стиль: 37, 38, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47; структурирующий лидерский стиль: 39, 48, 49, 50, 51, 52. 53, 54. 55, 56.

  1218. Показатели считаются высокими, если среднее значение составляет 4-5 баллов, средними, если среднее значение равно 3 баллам, и низкими, если среднее значение составляет 1-2 балла. Сравнение результатов по различным показателям позволяет сделать вывод о лидерском стиле испытуемого (Cann, Siegfried, 1990).

  1219. Тренинговое упражнение «Деловые переговоры мужчин и женшин» (разработано К. Джонсон (Johnson, 1994), модификация Т. В. Бендас)

  1220. Это упражнение проводится как обучающая игра по наблюдению за вербальным и • невербальным поведением на переговорах. Участников должно быть 12 человек (6 женщин и 6 мужчин). Из них создаются 4 группы — однополые и смешанные по полу (по 3 человека в каждой группе):

  1221. 1) женщина-менеджер — две женщины-подчиненные;

  1222. 2) женщина-менеджер — двое мужчин-подчиненных;

  1223. 3) мужчина-менеджер — двое мужчин-подчиненных;

  1224. 4) мужчина-менеджер — две женщины-подчиненные.

  1225. Роли менеджеров и подчиненных могут быть распределены случайно или в связи с конкретными целями тренера. Для повышения мотивации можно сказать

  1226. 428 Приложение к главе 8

  1227. участникам, что распределение ролей не случайно. Каждому участнику выдаются таблички с названием ролей — они прикрепляются на груди.

  1228. В комнате организуется пространство: 4 группы расположены в разных углах (или, если позволяют условия, в четырех комнатах). «Менеджер» сидит за столом, напротив него — подчиненные. «Менеджеры» получают свою инструкцию, подчиненные — свою.

  1229. Тем, кто выступает в роли «менеджеров», дается следующая инструкция: «Вас назначают на должность менеджера, учитывая ваши способности. У вас в подчинении два человека. Ваша организация занимается продажей видеокассет и компьютерных игр. В последнее время руководство вашей организации озабочено тем, что в магазинах, принадлежащих организации, участились кражи видеокассет. Кроме того, снизилась прибыль. Вашей группе поручено подготовить предложения по решению двух проблем: как справиться с магазинными ворами и как привлечь новых покупателей. Не показывайте подчиненным эту инструкцию. Информацией, которая у вас имеется, распоряжайтесь по своему усмотрению: можете рассказать подчиненным все или только то, что считаете необходимым. В случае успешного выполнения этого задания вас повысят в должности, вы получите реальтто плату за эту работу (200 рублей); кроме того, вы имеете право руководить и контролировать своих подчиненных и у вас есть свое рабочее место — ваш стол».

  1230. Тем, кто выступает в роли «подчиненных», дается следующая инструкция: «Вы — подчиненный у менеджера такого-то. Ваша задача — выполнять его распоряжения и помогать ему решать задачу, о которой он вам расскажет. За успешную работу вы получите 70 рублей».

  1231. Для групповой дискуссии каждой группе дается 10 мин. Делается видеозапись дискуссии. Затем анализ переговоров ведется по следующим показателям для каждого испытуемого (и менеджера и подчиненного): времени, в течение которого он говорил (в секундах), прерыванию речи партнера (позитивное, негативное, нейтральное, успешное или неуспешное), дублированию (индивид говорит одновременно со своим партнером), поддакиваниям, выражениям сомнения, вводным словам, улыбкам и смеху.

  1232. Тренер проводит обсуждение игры с ее участниками. При этом ставятся следующие вопросы: различалось ли вербальное и невербальное поведение а) мужчин и женщин и б) «менеджеров» и «подчиненных»? Женщинам в профессиональной сфере рекомендуют использовать мужские речевые паттерны во время деловых переговоров, так как тендерные характеристики отходят на второй план. Как вы относитесь к такой рекомендации специалистов?

  1233. Предметный указатель

  1234. А

  1235. аболиционизм 15 агапэ 302

  1236. агрессивность 229 . акселерация 64 андрогиния 201 андрогины 11 аффилиация 218

  1237. Б

  1238. болевые ощущения 161 боязнь успеха (мотив избегания успеха) 215

  1239. В

  1240. вербальная память 176

  1241. вожачество 222

  1242. волевое мышечное усилие 112

  1243. восприятие 127

  1244. восприятие информации о себе и о

  1245. других 181 впечатляющий менеджмент 53, 295

  1246. Г

  1247. тендерная идентичность 200 тендерная идеология 200 тендерная сегрегация 277 тендерная социализация 123 тендерные стереотипы 325 тендерные установки 204 тендерный менеджмент 294 глазомер 135

  1248. графические движения 117 групповая продуктивность 254

  1249. динамический тремор 117

  1250. доминант 294 доминантность 224

  1251. - агрессивная 224

  1252. - макиавеллистская 225

  1253. - просоциальная 225

  1254. - эгоистическая 225 доминантность у животных 221 доминанты 49

  1255. 3

  1256. заботливость 235 запечатление 143 зрительные ощущения 127

  1257. И

  1258. инграциация (ingratiation) 53

  1259. К

  1260. конвергенция полов 277, 298 контрдоминантность 226 кратковременная память 179

  1261. Л

  1262. лифтинг123 локус контроля 236

  1263. М

  1264. Мак-шкала (шкала макиавеллизма)

  1265. 225 математические способности 190 метаанализ 42 мотивация достижений 214

  1266. Н

  1267. нарциссизм 212

  1268. О

  1269. обонятельные ощущения 159

  1270. 430 Предметный указатель

  1271. образная память 178

  1272. ожидаемая продолжительность жизни 98

  1273. органические ощущения 160

  1274. ориентация на задачу и межличностные отношения 217

  1275. П

  1276. память на знаки 177

  1277. память на предметы и их расположение 178

  1278. память свидетелей 182

  1279. плач и беспокойство у детей 192

  1280. пате зрения 136

  1281. политика равных возможностей 260, 296

  1282. половое разделение труда 34

  1283. представления 127

  1284. пространственные способности 140

  1285. Р

  1286. речевые способности 187

  1287. С

  1288. самооценка 207

  1289. самореферентности эффект 181 сверхсмертность мужчин 93 сегрегация-конвергенция полов 51 сексуализация межполовых контактов

  1290. 291 сексуальное поведение 37

  1291. социальная память 180

  1292. социальная я-концепция 207

  1293. социо-лингвистический субкультурный подход 271

  1294. спонтанное речевое поведение 185

  1295. страх 194

  1296. стремление к автономным достижениям 214

  1297. Т

  1298. тактильные ощущения 156 токенизм (tokenism) 49 тревожность 233

  1299. Y

  1300. уровень заболеваемости 88

  1301. уровень притязаний 213

  1302. Ф

  1303. фейсизм 80 феминизм 15

  1304. формальной легитимной власти подход 271

  1305. X

  1306. хронометрические характеристики 159

  1307. Э

  1308. эмоциональность взрослых 195 эргографический индекс 107 эффективность лидерства 256

  1309. Учебное издание

  1310. Бендас Татьяна Владимировна

  1311. Тендерная психология

  1312. Учебное пособие

  1313. Главный редактор Е. Строганова

  1314. Заведующий редакцией Л. Винокуров

  1315. Руководитель проекта И. Карпова

  1316. Выпускающий редактор А. Борин

  1317. Литературный редактор Г. Барбашинов

  1318. Художественный редактор Л Адуевская

  1319. Корректоры И Викторова, И. Шабранская

  1320. Верстка И. Смарышева

  1321. Лицензия ИД№ 05784 от 07.09.01 Подписано к печати 05.08.05. Формат 70x100/16 Усл. п. л. 34,83. Доп. тираж 3500. Заказ 2&* ООО «Питер Принт», 194044, Санкт-Петербург, пр. Б. Сампсониевский, д. 29а Налоговая льгота — общероссийский классификатор продукции ОК 005-93, том 2; 95 3005 — литератора учебная

  1322. Отпечатано с готовых диапозитивов в ОАО «Техническая книга» 190005, Санкт-Петербург, Измайловский пр., 29

  1323. Платон Андрей

  1324. Аристотель Стагирит Денис

  1325. Томас Мор

  1326. Томмазо Кампанелла

  1327. Жан-Жак Руссо ЛиляТимур

  1328. Иммануил Кант Сережа Кант

  1329. Мэри Уоллстоункрафт

  1330. Франсуа Мари Шарль Фурье

  1331. Фридрих Шлегель

  1332. Артур Шопенгауэр

  1333. П. Е. Астафьева

  1334. Отто Вейнингер

  1335. Г. Гейманса

  1336. Л. П. Кочетковой

  1337. Маргарет Мид

  1338. Фрейда.

  1339. Е. А. Аркин

  1340. П. П. Блонский

  1341. Элеонор Маккоби

  1342. Кэрол Гиллиган

  1343. Сандры Бэм

  1344. Б. Г. Ананьеву

  1345. Краткая история формирования гендерной психологии

  1346. ИНДИВИДНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

  1347. ГЕНДЕРНАЯ ДЕМОГРАФИЯ Алла

  1348. ОЩУЩЕНИЯ И ВОСПРИЯТИЕ АлинаИлюза

  1349. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ, РЕЧЕВЫЕ

  1350. И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ Артем

  1351. ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ Таня

  1352. Период с 1990-е гг. - развитие гендерной психологии.

  1353. Феминизм

  1354. Феминизм и его направлений

  1355. Стратификация (неравенство) полов в разных культурах

  1356. Предметом гендерной психологии