- •1.Понятие трудового права и его место в системе российского права.
- •2.Право на труд и формы его реализации в Российской Федерации.
- •3.Понятие и характерные черты общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
- •4.Сфера действия трудового законодательства Российской Федерации.
- •5.Социальное предназначение и функции трудового права.
- •6.Система отрасли и система науки трудового права.
- •7.Содержание и значение принципов трудового права Российской Федерации.
- •8.Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •9.Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
- •10. Трудовое правоотношение.
- •11.Основные трудовые права и обязанности работников
- •12 Статусные права и обязанности работодателя.
- •13 Право работников на объединение в профессиональные союзы
- •§1. Право на объединение в профсоюзы предусмотрено ст. 30 Конституции Российской Федерации.
- •§ 6. Все профсоюзы пользуются равными правами (ч. 2 п. 1 ст. 2 Федерального закона "о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").
- •18. Понятие и виды источников трудового права
- •19. Международные источники трудового права
- •20. Общая характеристика Трудового Кодекса рф
- •21.Тенденции развития трудового законодательства
- •22.Основные понятия социального партнерства и его принципы
- •23. Участники, стороны и органы социального партнерства.
- •25.Структура и содержание коллективного договора.
- •26.Порядок разработки и заключения коллективного договора в организации.
- •27.Понятие занятости. Правовое регулирование трудоустройства.
- •28.Порядок и условия признания граждан безработными.
- •29.Права и обязанности и ответственность безработного.
3.Понятие и характерные черты общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Характерные черты трудовых отношений:
Наличие специфического юридического факта. Наиболее распространённым юридическим фактом является Индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем. На больших предприятиях, как правило, используется коллективный трудовой договор.
Договоры, которые регулирует гражданское право:
договор подряда;
договор поручения;
авторский договор;
договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
и т.д.
Включение работника в состав трудового коллектива конкретного предприятия (учреждения, организации), в силу чего он становится работником данного коллектива. Включение в трудовой коллектив является атрибутивным признаком трудового правоотношения независимо от характера трудовой функции работника. Данный признак отсутствует в гражданских правоотношениях связанных с трудом.
Предмет правоотношения. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда, а в гражданском - им является уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.).
Определённость определённой трудовой функции работника. Работник выполняет работы по определенной специальности, квалификации или должности.
Личный труд (личный характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений). Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить работника без основания кем-то другим.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку. Выполнение работы при трудовых отношениях происходит в условиях определенного трудового режима определяющего условия совместной деятельности людей. При этом существует ответственность за нарушение правил трудового распорядка. Содержание внутреннего распорядка работы трудового коллектива определяется законодательством о труде и локальным регулированием.
Возмездный характер трудовых правоотношений. При этом в трудовом праве возмездность выражается в заработной плате. Заработная плата определяется соотношением между затраченным работником трудом и размерами оплаты за этот труд.
Длящийся характер. Это обуславливается его содержанием. т.е. правами и обязанностями сторон, а не сроком их исполнения. В течение рабочего времени работник выполняет порученную ему трудовую функцию, а перерывы в работе (выходные и праздничные дни, отпуска и др.) не перерывают трудового правоотношения.
Субъект ответственности по охране труда выполняющего работы. В трудовом правоотношении - на администрации, а в гражданском сам гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути, что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и, следовательно, возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили.