- •2. Российская система социального обеспечения: современное состояние, правовые проблемы дальнейшего развития.
- •3) Организационно-правовые формы социального обеспечения.
- •4. Обязательное социальное страхование и его виды. Понятие социальных рисков и страховых случаев.
- •5. Обязательное пенсионное страхование.
- •6. Пенсионный фонд рф: правовой статус, порядок образования.
- •7. Фонд социального страхования рф: правовой статус, порядок образования.
- •8. Понятие права социального обеспечения как отрасли и научной дисциплины
- •9. Предмет права социального обеспечения
- •11. Принципы права социального обеспечения.
- •13. Источники права социального обеспечения.
- •15. Общая характеристика Федерального закона от 15 декабря 2001 г. "о государственном
- •16) Общая характеристика Федерального закона от 17 декабря 2001 г. «о трудовых пенсиях в рф».
- •18) Общая характеристика актов, регулирующих обеспечение граждан пособиями.
- •4. Иные пособия (Социальное пособие на погребение. И тп)
- •19. Локальные акты как источники права социального обеспечения.
4. Иные пособия (Социальное пособие на погребение. И тп)
Федеральный закон от 12.01.96 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"
социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти, выплачивалось из бюджета ПФР за счет сумм страховых взносов, уплачиваемых работодателями на пенсионное страхование
19. Локальные акты как источники права социального обеспечения.
Правовой основой для принятия локальных нормативных правовых актов о социальном обеспечении выступает ч. 3 ст. 39 Конституции РФ, согласно которой поощряется создание дополнительных форм социального обеспечения. Работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять своим работникам дополнительное социальное обеспечение.
В качестве локальных источников права можно рассматривать:
уставы организаций;
соглашения, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства, регулирующие социально-трудовые отношения, устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.
коллективные договоры, заключаемые между работниками и работодателем, которыми могут быть урегулированы социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий, компенсаций; охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников, а также иные вопросы, определенные сторонами.