III заключение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда , социальной поддержки и защиты работников . Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям , которые самостоятельно устанавливают формы , системы и размеры оплаты труда , материального стимулирования его результатов . Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий , доплат , надбавок и социальных льгот) , начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы , начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск , праздничные дни т.п.) .

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм , начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды , проценты) .

Таким образом , трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам , с учетом конечных результатов работы предприятия , регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются .

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией . Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования , пенсионный , занятости населения и др.) .

В новых условиях хозяйствования важнейшими направлениями совершенствования учета труда и заработной платы на предприятии являются :

в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат , сумм к удержанию и выдаче на руки) ;

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ , услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования ;

собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности .

Список используемой литературы :

1. Бухгалтерский учет : / Под редакцией проф. П.С.Безруких ,

2-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет , 1996 .

(Библиотека журнала «Бухгалтерский учет») .

2. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.И.

Бухгалтерский учет - 3-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика ,

1996 .

3. Луговой В.А. Оплата труда : бухгалтерский учет и расчеты . - М.:

Бухгалтерский учет , 1997 .

(Библиотека журнала «Бухгалтерский учет») .

II УЧЕТ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ И ПО ВНЕБЮДЖЕТНЫМ ФОНДАМ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ .

/ на примере ЗАО «Тираспольский электроаппаратный завод» /

IВВЕДЕНИЕ .

IIУЧЕТ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ И ПО ВНЕБЮДЖЕТНЫМ ФОНДАМ .

1. Республиканский и местный бюджеты.

1.1. Налог на объем реализации .

1.2. Подоходный налог.

2. Учет отчислений по внебюджетным фондам :

n Учет отчислений в Фонд социального страхования и расчетов с ним ;

n Учет отчислений в Пенсионный Фонд и расчетов с ним ;

n Учет отчислений в Фонд занятости населения и расчетов с ним ;

III ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список используемой литературы .