- •1.Предмет изучения институциональной экономики и ее место в современной экономической теории.
- •2.Предпосылки зарождения институциональной экономики. Немецкая историческая школа.
- •1. Фридрих Лист (1789-1846) как критик а. Смита.
- •2. Густав Шмоллер (1838 – 1917).
- •3. Вернер Зомбарт (1863-1946).
- •4. Макс Вебер (1864-1920).
- •3.Основные представители старого институционализма.
- •4.Основные представители нового институционализма.
- •5.Понятие институтов, формальные и неформальные институты.
- •6.Норма как базовый элемент институтов.
- •7.Рациональность как норма поведения.
- •8.Модель экономической рациональности. Экономический и институциональный человек.
- •9.Экономическая модель административно-командной системы, плановое хозяйство, его формальные и неформальные институты.
- •10.Экономическая модель рыночной экономики.
- •11.Экономическая модель смешанной экономики.
- •12.Модель современной российской экономики. Необходимость модернизации институтов. Роль инноваций в развитии современной экономики.
- •13.Понятие трансакций, их виды.
- •14.Способы классификации трансакционных издержек.
- •15.Основные факторы возникновения трансакционных издержек.
- •16.Прямые и альтернативные издержки.
- •17.Издержки ведения переговоров в условиях асимметричной информации.
- •18.Издержки функционирования рыночного механизма и издержки внутрифирменных трансакций.
- •19.Основные положения теории прав собственности. Формы собственности.
- •20.Распределение полномочий между собственниками. Теорема Коуза и ее доказательство
- •21.Внешние эффекты. Борьба с негативными экстерналиями (внешними эффектами).
- •22.Интеллектуальная собственность, ее виды, механизмы защиты.
- •23.Понятие контракта, его структура.
- •24.Контракт о продаже и контракт о найме. Классический, неоклассический, имплицитный контракты.
- •25.Неблагоприятный отбор. Сигналы. Фильтрация. Моральный риск: сущность и факторы возникновения.
- •26.Теория неполных контрактов.
- •27.Понятие организации в экономической теории. Классификация организаций. Границы между организацией и институтом.
- •28.Факторы, определяющие оптимальный размер организации.
- •29.Руководство организацией. Система взаимоотношений в организационной структуре компании (линейная, штабная, дивизионная, иерархическая и др.).
- •30.Организация и теория групп. Формальное и неформальное лидерство в организации.
- •31.Фирма в неоклассической экономической теории.
- •32.Контрактная теория фирмы. Проблема принципала и агента и пути ее решения.
- •33.Классификация фирм в институциональной экономике: у-фирма, м-фирма. Холдинг, смешанная структура фирмы.
- •34.Типология фирм с точки зрения особенностей национальных экономических моделей: предприятие, действующее в командной экономике, американская фирма, японская фирма, предприятие переходного типа.
- •35.Сущность государства, его эволюция, отличительные признаки, важнейшие функции.
- •36.Спецификация и защита прав собственности государством.
- •37.Типология государств. Государство и проблема принципала – агента.
- •38.Экономическая и социальная функции государства.«Провалы» государства и границы государственного вмешательства.
- •39.Информация и её роль в экономике. Основные свойства информации.
- •40.Модель «рынка лимонов» Акерлофа
30.Организация и теория групп. Формальное и неформальное лидерство в организации.
Организация - это большая ассоциация людей, действующих на основании неличных связей, созданная для достижения специфических целей.
Существующая традиционная теория групп, безоговорочно утверждает, что частные группы и ассоциации функционируют согласно принципам, кардинально отличающимся от тех, которые управляют отношениями между фирмами на рынке или отношениями между налогоплательщиками и государством.
Традиционная теория групп развивается в двух направлениях: казуальном, формальном.
1) Казуальное направление: частные организации и группы существуют повсеместно, и эта повсеместность является результатом фундаментальной человеческой склонности к вступлению в ассоциации. По утверждению итальянского философа Гаетано Моска: люди обладают инстинктом к собиранию в стада и борьбе с другими стадами. Этот инстинкт лежит в основе формирования всех разделений и подразделений, которые возникают внутри общества и приводят к моральным, а иногда к физическим конфликтам. Повсеместный и неизбежный характер формирования групп в Германии подчеркивался социологом Георгом Зиммелем.
2) Формальный вариант традиционного взгляда на группы не исходит из инстинкта или тенденции объединения в группы, но подчеркивает универсальный характер групп. Приверженцы такого взгляда пытаются объяснить сегодняшнее объединение в группы и ассоциации эволюцией современного индустриального общества из примитивного, предшествующего ему. Первоначально существовали только малые родственные или семейные группы, которые доминируют в примитивном обществе. Благодаря эволюции в обществе происходит социальная дифференциация, возникают новые ассоциации, которые берут на себя функции, до этого выполняемые семейными группами. По словам социолога Толкотта Парсонса «в продвинутом обществе более важную роль играют не родственные союзы, а государство, церковь, университеты, корпорации и профессиональные ассоциации».
В рамках традиционной теории групп признается тот факт, что малые и большие группы различаются по уровню (масштабу) осуществляемых функций, но не по природе (степени успеха по осуществлению этих функций и способности привлекать новых членов).
Любая группа или организация, большая или малая действует для получения коллективного блага, которое по своей природе будет выгодно всем членам группы, это является фундаментальной причиной возникновения групп. Хотя можно признать, что малые группы во многих случаях успешнее обеспечивают коллективные блага.
Под большими группами обычно понимаются государство, профсоюзы, большие корпорации и т. п.
Малые группы во многих случаях оказываются гораздо более эффективными и жизнеспособными, чем большие группы.
Индивиды создают какую-либо малую группу (организацию) также для достижения возможности получать коллективное благо.
Лидерство (англ. Leader) - управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей. По способу утверждения (установления) лидерства в группах и организациях различают лидеров формальных и неформальных.
Формальным лидером называют руководителя, "назначенного сверху" и управляющего людьми согласно действующим постановлениям и инструкциям. Неформальное лидерство - то, которое сложилось естественно, как бы само собой, в процессе личных взаимоотношений людей, на основе их доверия и симпатий к своему "избраннику".
В случае формального лидерства влияние на подчиненных оказывается с позиций занимаемой должности. Процесс влияния на людей через личные способности, умения и другие ресурсы получил название неформального лидерства. Считается, что идеальным для лидерства является сочетание двух основ власти: личностной и организационной.