- •1.Предмет изучения институциональной экономики и ее место в современной экономической теории.
- •2.Предпосылки зарождения институциональной экономики. Немецкая историческая школа.
- •1. Фридрих Лист (1789-1846) как критик а. Смита.
- •2. Густав Шмоллер (1838 – 1917).
- •3. Вернер Зомбарт (1863-1946).
- •4. Макс Вебер (1864-1920).
- •3.Основные представители старого институционализма.
- •4.Основные представители нового институционализма.
- •5.Понятие институтов, формальные и неформальные институты.
- •6.Норма как базовый элемент институтов.
- •7.Рациональность как норма поведения.
- •8.Модель экономической рациональности. Экономический и институциональный человек.
- •9.Экономическая модель административно-командной системы, плановое хозяйство, его формальные и неформальные институты.
- •10.Экономическая модель рыночной экономики.
- •11.Экономическая модель смешанной экономики.
- •12.Модель современной российской экономики. Необходимость модернизации институтов. Роль инноваций в развитии современной экономики.
- •13.Понятие трансакций, их виды.
- •14.Способы классификации трансакционных издержек.
- •15.Основные факторы возникновения трансакционных издержек.
- •16.Прямые и альтернативные издержки.
- •17.Издержки ведения переговоров в условиях асимметричной информации.
- •18.Издержки функционирования рыночного механизма и издержки внутрифирменных трансакций.
- •19.Основные положения теории прав собственности. Формы собственности.
- •20.Распределение полномочий между собственниками. Теорема Коуза и ее доказательство
- •21.Внешние эффекты. Борьба с негативными экстерналиями (внешними эффектами).
- •22.Интеллектуальная собственность, ее виды, механизмы защиты.
- •23.Понятие контракта, его структура.
- •24.Контракт о продаже и контракт о найме. Классический, неоклассический, имплицитный контракты.
- •25.Неблагоприятный отбор. Сигналы. Фильтрация. Моральный риск: сущность и факторы возникновения.
- •26.Теория неполных контрактов.
- •27.Понятие организации в экономической теории. Классификация организаций. Границы между организацией и институтом.
- •28.Факторы, определяющие оптимальный размер организации.
- •29.Руководство организацией. Система взаимоотношений в организационной структуре компании (линейная, штабная, дивизионная, иерархическая и др.).
- •30.Организация и теория групп. Формальное и неформальное лидерство в организации.
- •31.Фирма в неоклассической экономической теории.
- •32.Контрактная теория фирмы. Проблема принципала и агента и пути ее решения.
- •33.Классификация фирм в институциональной экономике: у-фирма, м-фирма. Холдинг, смешанная структура фирмы.
- •34.Типология фирм с точки зрения особенностей национальных экономических моделей: предприятие, действующее в командной экономике, американская фирма, японская фирма, предприятие переходного типа.
- •35.Сущность государства, его эволюция, отличительные признаки, важнейшие функции.
- •36.Спецификация и защита прав собственности государством.
- •37.Типология государств. Государство и проблема принципала – агента.
- •38.Экономическая и социальная функции государства.«Провалы» государства и границы государственного вмешательства.
- •39.Информация и её роль в экономике. Основные свойства информации.
- •40.Модель «рынка лимонов» Акерлофа
17.Издержки ведения переговоров в условиях асимметричной информации.
Издержки ведения переговоров (bargaining costs) — трансакционные издержки, возникающие при проведении переговоров между двумя или более сторонами. Включают время, потраченное на переговоры, стоимость ресурсов, затраченных во время проведения переговоров или связанных с попытками улучшить переговорные позиции, а также любые потери, понесенные в результате срыва переговоров или задержки с заключением взаимовыгодного соглашения.
Асимметричность информации - это неравномерное распределение информации о товаре между сторонами сделки. Обычно продавец знает о товаре больше, чем покупатель, хотя возможна и обратная ситуация.
18.Издержки функционирования рыночного механизма и издержки внутрифирменных трансакций.
Издержки функционирования рыночного механизма по внутреннему смыслу включают в себя издержки физического продвижения товаров на рынке (дополнительные издержки обращения) и издержки реализации товарно-денежных отношений (чистые издержки обращения). При такой трактовке собственное содержание трансакционных издержек равно издержкам обращения как совокупности дополнительных и чистых издержек обращения. Но это очень широкий подход. С позиции специфического экономического подхода (более правильный узкий подход) трансакционные издержки – издержки организации, использования товарно-денежных отношений, которые, будучи обособленными, в то же время связаны с физическим продвижением товаров, одновременно нами принимаются во внимание операции до и после этого продвижения. Иными словами, это та часть издержек обращения, которая, имея отношение к физическому товаропродвижению, связана с коммерческой деятельностью, которая выделяется нами как особая сфера экономической деятельности, как многообразные сделки, конечным результатом которых является физическое продвижение товара. Это проясняет политико-экономические основы "контрактной" точки зрения на трансакционные издержки а) с позиции неоклассической теории издержки функционирования рыночного механизма не исследуются. С точки зрения задач неоклассики понятием "трансакционные издержки" можно пренебречь. Неоклассики делают акцент на сам рыночный механизм как таковой. б) с позиции институционализма издержки функционирования рыночного механизма исследуются. Институционалисты делают акцент на затраты, с которыми рыночный механизм функционирует. Отсюда следует, что институционалисты дополнили неоклассиков.
Издержки во внутрифирменных трансакциях Для внутрифирменных трансакций характерны издержки, связанные с поиском информации внутри организации, подготовкой и принятием решений, контролем выполнения решений, оценкой качества ресурсов и результата, разрешением споров, разработкой и поддержкой корпоративных стандартов.
Во внутрифирменной трансакции, подобно рыночной, трансакционные издержки несут также все ее участники. Разработка и поддержание корпоративных стандартов невозможны без воли высшего руководства. Причем если в маленьких компаниях отсутствие корпоративных стандартов не приводит к росту ТИ, то в больших это сразу сказывается на общей экономической эффективности бизнеса и внутреннем климате компании.