мировая экономика

Во-вторых, разная наделенность трудовыми ресурсами (таблица 8):

Таблица 8. Распределение активного населения по регионам.

Тропическая 10 Африка

В-третьих, разный уровень образования. Например, в России 51 % населения с высшим и средним образованием; в Бразилии - 40 % неграмотных; в Германии больше всего докторов технических наук; в Великобритании – гуманитариев.

Кроме того, на трудовую миграцию оказывает влияние разный уровень использования рабочей силы, который определяется количеством рабочих часов, приходящимся на одного занятого. В таблице 9 приводятся данные об уровне использования рабочего времени в разных странах.

Таблица 9. Уровень использования рабочей силы в странах мира в рабочих часах.

83

"Утечка мозгов" на Запад ежегодно обходится России в $ 25 млрд. Почти четверть американской индустрии высоких технологий держится на выходцах из России. Количество российских ученых, выехавших за последние годы на ПМЖ за рубеж, по самым скромным оценкам, составляет 200 тысяч человек. США стоят на первом месте в списке стран, в которые мигрируют российские специалисты. На втором месте находится Германия. Только из Института ядерной физики за последние годы уехало 150 человек, в большинстве своем осевших в престижных лабораториях США и Западной Европы.

10.3. Масштабы и направления трудовой миграции

Международная миграция рабочей силы осуществляется в следующих направлениях:

-из развивающихся в промышленно развитые страны;

-в рамках промышленно развитых стран; (в основном по неэкономическим причинам, наблюдается утечка умов из Европы в США);

-между развивающимися странами; (в основном между НИС и странами арабских эмиратов; между странами-членами ОПЕК и др. развивающимися странами. Например, в Кувейте и Саудовской Аравии было в 60-80 годы занято до 1 млн. рабочих их Йемена, в Гонконг - из Китая и Вьетнама. Экономические причины: более высокий уровень жизни и зарплаты и нехватка неквалифицированной рабочей силы в НИС);

-из бывших социалистических стран в промышленно развитые;

-миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Со второй половины 20 в. мощным центром притяжения мигрантов стала Западная Европа (после Второй Мировой войны). В 70-е гг. усилилась миграция в район Персидского залива. 70% нефтяников - мигранты из более бедных стран. По доле мигрантов в населении выделяется Израиль - 2/3 населения (1/3 из СССР). В Латинской Америке, в Аргентине и Бразилии численность мигрантов дошла до 8 млн. человек. В последние десятилетия увеличилась миграция в Сингапур и Гонконг. В Африке по уровню миграции выделяется ЮАР. Основными поставщиками рабочей силы являются Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, Ливан, Марокко, Алжир, Гана, Тунис. Происходит отток рабочей силы из Мексики.

Влияние миграции на национальные экономики

Миграционные процессы оказывают большое влияние на развитие экономики как стран принимающих иммигрантов, так и тех стран. из которых уезжают эмигранты.

Страны принимающие рабочую силу получают такие преимущества, как повышение конкурентоспособности производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой рабочей силы; стимулирование роста производства и дополнительной занятости в стране пребывания,

поскольку иностранные рабочие, предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги. При импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку. Иностранные рабочие часто являются амортизаторами при кризисах и безработице (их первыми увольняют, снижают зарплату). Иностранные работники не обеспечиваются пенсиями, на них не распространяется действие различных социальных программ. По мнению ОЭСР иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением (в Люксембурге 38% новорожденных появляется в семье переселенцев, в Швейцарии - 24%).

К отрицательным моментам миграции относится: возникновение социальной напряженности в обществе при борьбе за рабочие места, межнациональной неприязни.

85

Для стран экспортирующих рабочую силу экспорт рабочей силы является важным источником поступления СКВ в страну; экспорт рабочей силы означает уменьшение безработицы и, следовательно, социальной напряженности в стране; бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой технологией, методами управления. Отрицательная сторона проявляется в «утечке умов», оттоке квалифицированных кадров, необходимых национальной экономике.

Количественные показатели межстранового перемещения трудовых ресурсов

Наиболее приемлемые количественные показатели межстранового перемещения трудовых ресурсов - это показатели, фиксируемые в платежном балансе. Они являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям: трудовой доход (выплаты занятым) – зарплаты и прочие выплаты наличными или натурой, полученные частными лицами-нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими. Перемещения мигрантов - оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в другую страну, переводы работников - пересылка денег и товаров мигрантами своим родственникам, оставшимся на родине.

Последние две статьи объединяются в рамках текущих операций в группу частных неоплаченных переводов. Частные неоплаченные переводы – оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров на родину.

10.4. Государственное регулирование миграционных процессов

В целях сокращения отрицательных последствий миграционных процессов государства вынуждены прибегать к их регулированию. Страны-реципиенты (принимающие) применяют следующие виды ограничений на въезд трудовых иммигрантов:

1.Профессиональная квалификация (наличие диплома, определенный стаж работы по специальности);

2.Возрастной ценз;

3.Состояние здоровья (запрет на въезд наркоманов, больных СПИДом и психическими заболеваниями);

4.Социальные и политические ограничения (не допускается иммиграция лиц, ранее осужденных за уголовные преступления, а также состоящих в рядах реакционных партий);

5.Квотирование (законодательное установление максимальной доли иностранной рабочей силы в рамках экономики в целом, отдельных отраслей и предприятий, при этом страны устанавливают квоты на въезд иностранцев из определенных стран – Азии, Африки.

6.Экономическое регулирование трудовой миграции включает:

¨уплату иммигрантом пошлины за трудоустройство;

¨первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику страны-реципиента;

¨налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов;

¨ограничение времени пребывания иностранных рабочих в данной стране.

7. Профессиональные и отраслевые ограничения на использование иностранной рабочей силы в форме запретов.

86

Современные тенденции международной миграции

Глобализация мировой экономике на современном этапе развития обусловила новые тенденции в процессах, связанных с международной миграцией рабочей силы. Перечислим основные из них:

-рост нелегальной миграции (ярко выраженный трудовой характер; государству тоже выгодно: налоги платят, а соц. пособия и льгот не получают);

-рост вынужденной миграции (больше всего из Африки; из-за увеличения вооруженных конфликтов в мире, обострения межнациональных отношений; 80% беженцев бегут в развивающиеся страны; женщины и дети создают дополнительную экономическую нагрузку на принимающие страны, которая требует денежных затрат)

-увеличение демографической значимости международной миграции (в России международная миграция играет ведущую роль в демографического развитии страны; в развитых странах та же самая тенденция);

-глобализация мировых миграционных потоков (почти все страны вовлечены;

определились страны с преобладанием иммиграции и страны с преобладанием эмиграции);

-качественные изменения в потоке миграции (увеличение доли лиц с высоким уровнем образования, многие страны имеют специальные программы, чтобы человек оставался там как можно дольше — США, Франция, Канада, Швеция);

-двойственный характер миграционной политики (ужесточение и регламентация миграционной политики против интеграции; в то же время определяющая составляющая миграционной политики — иммиграция).

Новейшие демографические тенденции в Европе

Население Европейского Союза - 459,5 миллиона человек. 80% прироста населения Европейского Союза дала иммиграция. Рождаемость в ЕС-29 чуть-чуть повысилась, а доля внебрачных рождений приближается к 32%. Младенческая смертность в ЕС-29 снизилась до 4,5 ‰, а продолжительность жизни выросла до 74,9 года для мужчин и 81,3 года для женщин. Браков заключается меньше, а молодожены становятся старше.

Статистика трудовой миграции России

Согласно новому справочнику "Миграция и переводы", выпущенному Всемирным банком, в 2006 г. гастарбайтеры отправили домой из России 11,4 млрд. долл. Это пятый по величине показатель в мире после США, Саудовской Аравии, Швейцарии и Германии. С американским пиком - 42,2 млрд. долл. - равняться никто не может, но у остальных стран суммы сопоставимы с российской - от 15,6 млрд. до 12,3 млрд. долл. Что касается полученных переводов, по ним есть данные за 2007 г. У России их набралось на 4 млрд. долл. С этой суммой Россия не вошла даже в первую двадцатку стран-получателей. Лидируют Индия, Китай и Мексика - соответственно 27 млрд., 25,7 млрд. и 25 млрд. долл.

Контрольные вопросы

1.Что понимается под термином «трудовые ресурсы»? Назовите возрастные границы трудоспособного населения.

2.Из каких составных частей складываются трудовые ресурсы, экономически активное население и неактивное население?

3.Какие показатели применяются для характеристики количественных изменений трудовых ресурсов и как они рассчитываются?

87

4.Какие изменения в возрастной структуре населения происходят в России и в мире? Почему у нас в стране низкая продолжительность жизни?

5.В чем сущность трудового потенциала и каково его отличие от трудовых ресурсов?

6.Расскажите об индексе развития человеческого потенциала. Какими показателями он измеряется? Назовите их минимальные и максимальные значения.

7.Какими тенденциями характеризуются современные процессы международной миграции? Приведите примеры.

8.Охарактеризуйте влияние миграции на российскую экономику.

РАЗДЕЛ 4. ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ И ИНТЕГРАЦИЯ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

11. Транснациональные корпорации как результат интернационализации в мировой экономике

11.1. Понятие ТНК, цели создания

Транснациональная компания (корпорация) — компания (корпорация),

владеющая производственными подразделениями в нескольких странах и имеющая выход на международный рынок или компания, международный бизнес которой является существенным, т.е.на зарубежную деятельность которой падает около 25-30% ее общего объема и имеющая филиалы в двух и более странах. Страна базирования — страна, в которой находится штаб-квартира ТНК. Принимающие страны — страны, в которых размещена собственность ТНК. К наиболее часто встречаемым организационным формам можно отнести стратегические альянсы, консорциумы, картели, синдикаты, пулы, ассоциации, конгломераты, тресты, концерны, холдинги, финансово-промышленные группы и т.п.

Транснациональные корпорации представляют собой гигантские финансовопромышленные объединения, национальные (транснациональные) или интернациональные (многонациональные) по капиталу, построенные по принципу централизованного планирования и управления в мировом масштабе, участвующие в международном разделении труда и использующие преимущества от интернационализации хозяйственной жизни для расширения позиций на мировом рынке и максимизации прибыли (Рис.36).

88

Первой транснациональной компанией стал Орден Тамплиеров, основанный в

1118 году, Тамплиеры (фр. templiers от «temple» — храм, «храмовники») или Рыцари Христа и Храма Соломона— первый по времени основания из религиозных военных орденов. В 1135 году начал заниматься банковским делом. Именно тамплиеры являются изобретателями чеков,. Однако современной роли и структуре ТНК более соответствуют основанные в начале XVII века Британская Ост-Индская компания и Голландская ВестИндская компания.

Для определения транснациональных компаний существует специальный индекс транснационализации. Расчет индекса транснационализации ведется по следующей формуле:

I T = 1/3 ( A I /A + R I /R + S I /S) x 100% ,

Где I T — индекс транснационализации, %; A I — зарубежные активы; A — общие активы; R I — объем продаж товаров и услуг зарубежными филиалами; R — общий объем продаж товаров и услуг; S I — зарубежный штат; S — общий штат работников компании.

Основные цели, которые преследуют при создании транснациональных корпораций их учредители, сводятся к следующим:

•Стремление к техническому лидерству (примеры: Кодак, Ксерокс, Майкрософт

(«Microsoft Corporation»);

•Оптимизация размера, неосуществимого в рамках национальных рынков (пример: Макдональдс и др.);

•Доступ к иностранным ресурсам (примеры: «Форд мотор», «Дженерел Моторс» в Европе);

•Снижение себестоимости и усиление конкурентоспособности (пример: «Делл компьютер корпорейшн»);

•Борьба за новые рынки сбыта, преодоление барьеров (примеры: «Занусси» (Zanussi) – 23 % рынка Европы, Р&G – 40 % рынка детских пеленок Японии);

•Внедрение единой системы управления, рекламно-информационной службы (примеры: НЕСТЛЕ, Р&G);

•Установка прочного контроля над рынками иностранных государств;

•Рационализация налогообложения за счет специфических черт налоговых систем иностранных государств.

11.2.Этапы становления ТНК

В процессе своего становления современные транснациональные корпорации претерпели несколько эволюционных трансформаций, которые условно можно разделить на следующие этапы.

До 20-х годов ХХ века: 1-е поколение ТНК (колониально-сырьевые), например, Бритиш Петролиум (1909), Юнанйтед Стейтс Стил, (1904). Особенности их структуры управления определялись историческими условиями формирования и развития и носили на себе отпечаток того типа предприятий, который сложился на ранних ступенях развития фирмы. Так, например, американские фирмы на ранней ступени своего развития создавались в форме трестов. Поэтому в их компаниях "Дженерал моторc", "Крайслер", "Форд мотор" и др. промышленные предприятия, входящие в производственные отделения, лишены всякой самостоятельности. Директора таких предприятий полностью подчинены распоряжениям руководства производственных отделений, в которые они входят. Трансформации их стратегий адаптировались к местным условиям принимающей страны. Например, экспансия капитала США в Канаду отличалась от экспансии в другие страны. Сырьевые ТНК поставили под свой жесткий контроль рынки целого ряда стран.

II этап в развитии ТНК и трансформации их стратегий можно обозначить как этап между двумя мировыми войнами (1918 - 1939 годы). Для него характерны крайняя

90