Организация и этапы проведения социометрического опроса

Организация социометрического опроса начинается с составления его программы.

Для нее характерны все основные компоненты программы социологического исследования.

При составлении программы необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• предварительное ознакомление с группой;

• точное определение социометрических критериев,

• разработку адекватного инструментария;

• выбор форм обработки; анализ информации.

Объект социометрического опроса – малая (контактная) группа, т.е. такая группа, члены которой находятся в устойчивом непосредственном взаимодействии друг с другом.

Различают:

• неинституциональные (неофициальные) и

• институциональные (официально признанные) группы (коллективы).

Предметом социометрического исследования может быть:

1. сама социометрическая структура группы,

2. социометрический статус отдельных членов группы.

Особое внимание следует обратить на выбор единицы анализа и измерения, под которым понимается установка индивида относительно взаимодействия с членами своей группы в определенной ситуации.

В зависимости от направленности выбора вычленяют отношения:

• Положительные отношения – выбор члена группы для совместной деятельности.

• Отрицательные отношения – отклонение члена группы.

• Нулевой выбор – опускание, отсутствие выбора или отклонения.

Поскольку член группы может выразить отношение к другим членам группы тремя способами, то для каждой пары индивидов возможно существование шести типов, зависимости (см. схему 8.1).



Схема 8.1

1.	А выбирает Б и Б выбирает А.
2.	А выбирает Б, а Б опускает А.
3.	А выбирает Б, а Б отклоняет А.
4.	А опускает Б и Б опускает А.
5.	А опускает Б, а Б отклоняет А.
6.	А опускает Б, а Б выбирает А.
7.	А отклоняет Б, а Б выбирает А.
8.	А отклоняет Б и Б отклоняет А.
9.	А отклоняет Б, а Б опускает А.

В программе проведения социометрического опроса важное значение придается определению социометрического критерия. Он формулируется в виде вопросов, ответы на которые служат снованием для установления структуры взаимоотношений между членами группы. Социометрические критерии применяются также в виде тестов. Классификация и виды критериев очень разнообразны.

8.2.1. Правила для выработки социометрических критериев

В социометрическом критерии должны быть:

• отражены взаимоотношения между членами коллектива,

• должна воспроизводиться ситуация выбора.

Надежность социометрического метода зависит от правильного выбора критериев социометрии.



Требования к критерию:

• не должен ограничивать возможность выбора,

• должен описывать конкретную ситуацию,

• должен быть однозначно и корректно сформулирован.

Отбор критериев производится в зависимости:

• от программы исследования

• от специфики исследуемой группы.

Проверка данных:

• Устойчивость данных – с помощью повторного опроса,

• Обоснованность данных – наблюдая за реальными отношениями в коллективе.

Очень важно при опросе соблюдать условия анонимности ответов каждого участника.

По содержанию выделяют:

• производственные (официальные, формальные),

• непроизводственные (неофициальные, неформальные) критерии.

Производственный критерий характеризует межличностные отношения в производственной ситуации, выбор лиц для совместного выполнения работы («Кого бы Вы выбрали напарником по работе...?»).

Непроизводственный критерий характеризует межличностные отношения в значимой непроизводственной ситуации («С кем бы Вы хотели отметить свой день рождения?»).

По форме различают:

• коммуникативные и

• гностические критерии.

Коммуникативный критерий – выявляются реально существующие в группе типы взаимоотношений («С кем Вы желали (или не желали) работать на данной операции в бригаде?»).

Гностический критерий – выявляют степень осознанности каждым индивидом отношений внутри группы, коллектива («Укажите тех, кто Вас выбрал бы (или не выбрал) в партнеры для выполнения данной операции?»).

Прогностический критерий призван показать структуру ожидаемых отношений членов группы («Кто, по Вашему мнению, из членов Вашего коллектива пригласит Вас на свой день рождения?»).

Социальный критерий призван осуществить выбор для совместной общественной работы («Вместе с кем Вы хотели бы проводить проверку работы студенческой столовой?»).

Положительный (прямой) критерий предполагает выбор лица для совместной деятельности («С кем Вы хотели бы работать вместе на этом участке?»).

Отрицательный (обратный) критерий характеризует выделение лиц, с которыми респондент не хотел бы работать и участвовать в совместной деятельности («С кем бы Вы не хотели работать вместе на этом участке?»).

В зависимости от характера предполагаемых отношений с объектом выбора выделяют:

• горизонтальные (двойные) и

• иерархические (одинарные) критерии.

Горизонтальные – имеется в виду взаимное равенство партнеров («С кем бы Вы хотели жить в одной комнате общежития?»).

Иерархические – предполагается соподчинение партнеров («Кого бы Вы хотели избрать старостой группы?»).

С учетом точности и конкретности ситуации выбора выделяют:

• сильные и

• слабые критерии.

Сильные – ситуация указывается конкретно («С кем бы Вы желали работать в Центре занятости населения?»).

Слабые – ситуация обозначена в общем виде («С кем бы Вы желали вместе работать?»).

Социометрический критерий ранжирования создает возможность выбора по степени важности, значимости и т. д.



«Укажите по порядку, с кем бы Вы хотели совместно...?

• В первую очередь _______,

• во вторую очередь _____________,

• в третью очередь _____________

• и т. д.»).

Дихотомические (альтернативные) критерии – служат индикаторами положительных и отрицательных, напряженных взаимоотношений в группе. Они состоят из двух вопросов:

• один требует положительного выбора – положительный критерий,

• другой требует отрицательного выбора – отрицательный критерий.

Следует обратить внимание на правила выбора критериев:

1. выбора наиболее адекватных и значимых критериев;

2. определение требуемого числа критериев.

Содержание этих правил определяется целями и задачами конкретного исследования.