- •Примерный перечень вопросов к итоговому междисциплинарному экзамену по специальности
- •"Финансы и кредит"
- •(Специализация "Финансовый менеджмент")
- •Раздел 1.
- •Международное сотрудничество - добровольная помощь дарителя одной страны (будь то Государство, местные власти или общественная организация) населению другой страны. Цели
- •6.Международная валютная система: структура, соглашения и участники.
- •7.Международные валютно-финансовые и кредитные организации.
- •9.Прибыль предприятия: экономическое содержание, функции, классификация. Эффективность деятельности предприятия и показатели ее характеризующие.
- •10.Содержание кредита и его функции. Сущность ссудного процента.
- •11.Субъекты и объекты страховых отношений и их характеристика.
- •12.Сущность и структура современной кредитной системы.
- •15.Финансовые ресурсы предприятий и источники их формирования.
- •16.Финансовый контроль на предприятии: виды, формы и методы проведения.
- •17.Финансовый рынок: структура и участники.
- •18.Ценные бумаги: понятие, классификация и виды эмиссий.
- •19.Экономический цикл: понятие, фазы, виды.
- •Виды экономических циклов
- •20.Экономические ресурсы предприятий.
- •Раздел № 2. Теоретические вопросы на понимание терминологии и предметной области специализации:
- •1.Бюджетирование текущей деятельности. Виды операционных бюджетов. Методы бюджетирования «сверху-вниз» и «снизу-вверх», «с нуля» и «от достигнутого».
- •2.Дивидендная политика компании. Факторы, влияющие на дивидендную политику.
- •3.Доходность и ее измерение. Методы оценки доходности финансовых активов.
- •4.Задачи и методы анализа финансовой отчетности для целей финансового управления.
- •5.Информационное обеспечение финансового менеджмента. Состав финансовой отчетности. Финансовая модель компании.
- •6.Источники капитала компании. Методы, принципы и способы финансирования деятельности компании.(не полностью!)
- •8.Кредитная политика предприятия. Цели, задачи, этапы проведения кредитной политики.
- •9.Несостоятельность (банкротство) компании. Методы оценки банкротства(?), процедуры банкротства.
- •10.Рентабельность компании. Применение модели DuPont при планировании прибыли компании.
- •11.Реорганизация компании: слияние, поглощение, реструктуризация. Синергетический эффект реорганизации.
- •12.Структура капитала компании. Управление структурой капитала через систему рычагов.
- •13.Управление денежными средствами предприятия. Применение моделей Баумоля, Миллера-Орра и Стоуна.
- •13.Управление инвестициями и принятие инвестиционных решений. Методы оценки экономической эффективности инвестиционных проектов.
- •15.Управление оборотным капиталом компании. Производственный, операционный и финансовый циклы.
- •16.Финансовое планирование и прогнозирование. Бизнес-план и финансовый план развития компании.
- •17.Финансовые показатели, коэффициенты и пропорции, используемые в финансовом управлении.
- •18.Финансовые риски компании, способы их оценки и минимизации.
- •19.Цели, задачи и инструменты управления финансами предприятия.
- •20. Экономическая сущность стоимости капитала. Средневзвешенная и предельная стоимость капитала.
6.Международная валютная система: структура, соглашения и участники.
Мировая валютная система (МВС) является исторически сложившейся формой организации международных денежных отношений, закрепленной межгосударственными договоренностями. МВС представляет собой совокупность способов, инструментов и межгосударственных органов, с помощью которых осуществляется платежно-расчетный оборот в рамках мирового хозяйства.
структура МВФ
Высшим директивным органом МВФ является Совет управляющих, который назначается государствами-членами МВФ.
Исполнительный совет отвечает за ведение дел Фонда и в этих целях использует все полномочия, переданные ему Советом управляющих.
Исполнительный совет состоит из 24 исполнительных директоров и их заместителей, назначаемых или избираемых государствами-членами, и отвечает за текущий надзор, за работой МВФ в штаб-квартире Фонда
В Совет управляющих входит по одному управляющему и одному заместителю управляющего от каждого из 186 государств-членов МВФ. Управляющим обычно является министр финансов государства-члена или глава его центрального банка.
Имеется два комитета управляющих, которые представляют все государства-члены. Международный валютно-финансовый комитет (МВФК) является консультативным органом, состоящим из 24 управляющих МВФ (или их заместителей)
МВФК представляет рекомендации Совету управляющих и отчитывается перед ним по таким вопросам, как выполняемые Советом функции надзора за управлением международной валютной и финансовой системой и ее преобразованием и связанного с ним анализа изменений глобальной ликвидности и передачи ресурсов развивающимся странам; рассмотрение предложений Исполнительного совета по внесению изменений в Статьи соглашения; а также преодоление сбоев, которые могут представлять угрозу для системы.
Комитет по развитию является совместным органом Всемирного банка и МВФ, состоящим из 24 управляющих или заместителей управляющего Всемирного банка или МВФ; он консультирует Советы управляющих МВФ и Всемирного банка по важнейшим вопросам развития, а также относительно финансовых ресурсов,
Согласно Статьям соглашения, Исполнительный совет МВФ отвечает за выбор Директора-распорядителя Фонда. Директор-распорядитель назначается на пятилетний срок с возможностью повторного назначения на новый срок, назначает первого заместителя Директора-распорядителя и двух заместителей Директора-распорядителя для оказания управленческой поддержки, один из которых выполняет функцию председателя Исполнительного совета в отсутствие Директора-распорядителя. Директор-распорядитель является руководителем штата сотрудников МВФ и ведет текущую работу МВФ под руководством Исполнительного совета. Он отвечает за все аспекты внутреннего управления и работу организации, а также ее внешние отношения и информационные связи. Три заместителя Директора-распорядителя разделяют между собой обязанности по надзору за отношениями МВФ с отдельными государствами-членами, выполняют обязанности председателя на некоторых заседаниях Исполнительного совета и контролируют работу персонала в конкретных областях.
Сотрудники МВФ назначаются Директором-распорядителем и несут ответственность только перед МВФ.
Директор-распорядитель «уделяет должное внимание необходимости найма сотрудников на максимально возможной широкой географической основе». Кроме того, все сотрудники соблюдают высочайшие этические нормы поведения, отвечающие принципам честности, беспристрастности и конфиденциальности, согласно Кодексу поведения МВФ и его Правилам и положениям.
Основными участниками валютного рынка являются: - центральные банки; - коммерческие банки; - инвестиционные и пенсионные фонды; - предприятия, осуществляющие экспортно-импортные операции; - валютные биржи; - валютные брокерские фирмы; - физические лица.