- •Программа дисциплины «Основы менеджмента»
- •Раздел 1. Этапы становления менеджмента. Развитие управленческой мысли. Функции и роли менеджера в организации. Процессный и системный подходы в менеджменте.
- •Раздел 2. Ситуационный подход. Стратегическое управление.
- •Раздел 3. Организация как функция менеджмента.
- •Раздел 4. Мотивация как функция менеджмента.
- •Раздел 5. Контроль как функция менеджмента.
- •Раздел 6. Принятие управленческих решений.
- •Раздел 7. Коммуникации в организациях. Управление конфликтами в организации
- •Раздел 8. Влияние, власть, лидерство в организации. Теории лидерства.
- •Раздел 9. Организационная культура. Управление организационными изменениями.
- •1.4. Базовый учебник
- •1.6. Дополнительная литература
Раздел 3. Организация как функция менеджмента.
Понятие «организация». Теория «жизненного цикла организации». Понятие «организационная структура». Факторы, определяющие особенности организационной структуры. Зависимость организационной структуры от ситуационных факторов. Организационная конфигурация и ее разновидности по Г.Минцбергу. принципы проектирования организационной структуры: специализация труда, департаментализация. централизация и децентрализация, масштаб управляемости и контроля, делегирование полномочий, формализация. Взаимоотношения линейных и штабных работников. Типы организационных структур, их преимущества и недостатки. Современные тенденции развития организационных структур. Стратегия и структура организации. Модели проектирования работы: построение работы, расширение масштаба работы, ротация рабочих мест, обогащение труда, социотехническая схема. Влияние технологии на организационную структуру.
Литература:
Основная:
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2003. (Глава 6. Проектирование работы в организации. С. 249-284; Глава 7. Проектирование организации. С. 285-332; Глава 8. Типы организаций. С. 334-377).
Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб: Питер, 2003. (Часть 4. Организация. Глава 10. Основы организации. С. 306-339; Глава 11. Структура организации и достижение стратегических целей. С. 341-368).
Дополнительная:
Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Пер. с англ. СПб: Питер, 1999.
Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. – М., 2003
Дятлов А.Н., Плотников М.В., Мутовин И.А. Общий мкенеджмент: Концепции и комментарии: Учебник. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007
Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с анг. М.: Дело, 1992.
Мильнер Б.З. Теория организаций. - М., 1999
Российские журналы: Компания, Власть, Эксперт, Секрет фирмы, Проблемы теории и практики управления и другие.
Раздел 4. Мотивация как функция менеджмента.
Понятие «мотивация». Процесс мотивации. Соотношение между мотивированием и стимулированием. Содержательные теории мотивации. Пирамида А. Маслоу. Теория К. Алдерфера. Теория Д. МакКлелланда. Двухфакторная модель Ф. Герцберга. Процессные теории мотивации. Теория ожидания В. Врума. Теория Портера – Лоулера. Теория справедливости С. Адамса. Управление по целям (П. Друкер, Э. Локк). Мотивационная теория подкрепления. Современные подходы к трудовой мотивации. Наделение властью. Обогащение труда.
Литература:
Основная:
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2003. (Глава 2. Мотивация деятельности. С. 131-179).
Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб: Питер, 2003. (Часть 5. Глава 16. Мотивация. С. 497-529).
Дополнительная:
Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Пер. с англ. СПб: Питер, 1999.
Дятлов А.Н., Плотников М.В., Мутовин И.А. Общий мкенеджмент: Концепции и комментарии: Учебник. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007
Лютенс Ф., Организационное поведение: Пер. с англ. М.: Инфра-М, 1999.
Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с анг. М.: Дело, 1992.
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1998.
Фролов С.С. Социология организаций. Учебник. - М., 2001
Российские журналы: Компания, Власть, Эксперт, Секрет фирмы, Проблемы теории и практики управления и другие.