3. Ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни.

Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. ТК РФ не устанавливает мин продолжительности такового. В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23 мая 2003 г. № 100, продолжительность такого отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24).

По сложившейся в организациях практике режим работы такой, что мин. продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными отраслевыми актами (положениями об особенностях рабочего времени и времени отдыха)

Выходные дни. = свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.

(ст. 111 ТК РФ): при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6тидневной — один выходной день. Общим выходным днем

является воскресенье.

2 выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК РФ).

По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить работникам общеустановленный или общий выходной день, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели. (например, к работодателям, приостановка работы у которых в силу характера работы или по производственно-техническим условиям невозможна, а также к работодателям, у которых работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения. Им: поочередно каждой группе работников или одновременно всем работникам в определенный день недели, не совпадающий с общеустановленным выходным днем в соответствии с колл. Дог. Или внутренним распорядком.) +

Некоторым положены доп. выходные дни:

1) для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению – 4 доп. оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

2) Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 доп. выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

3) Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополни-

тельный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ)

Еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. Она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика смен, продолжительности рабочего дня.

не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). (для всех работодателей при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).

Исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности допускается при суммированном учете рабочего времени — она может быть уменьшена в отдельные недели, по сравнению с общеустановленной. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

(ст 112) Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

+ о гарантиях (ст. 112):

Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать помимо выходных все предусмотренные нерабочие праздничные дни, ТК РФ предусматривает

специальное правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на другие дни в соответствии с ФЗ или НПА Прав-ва РФ.

Перенос выходного – на следующий после праздничного рабочий день, за исключением тех, которые совпадают с НГ каникулами: тогда только 2 вых. Перенос. (Правительство РФ) на другие дни в очередном календарном годе. (+ конечно, НПА Правительства РФ о переносе выходных дней подлежит оф. опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие таковых допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться во всех организациях, в том числе и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится (относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха).

Еще одна гарантия:

правило, предусматривающее выплату работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Размер и порядок выплаты – коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюза, трудовым договором. + там указывается, что суммы расходов на выплату дополнительного

вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ч. 4. Ст. 112: работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце.

И еще одна гарантия: запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни