1. Подготовка.

• Выбор группы: должна иметь четкие границы, групповой опыт совместной деятельности (формирует отношения)

• Выбор критерия: выбор конкретной ситуации: понятность и значимость для всех членов группы

Типы критериев:

• Силный/слабый: важность деятельности для всех членов группы

• Общий/специфический: вид ситуации, касается всех (расформирование класса)или какое-то частное явление(у кого-то др)

• Позитивный/негативный: с кем бы ты хотел/ с кем бы ты не хотел.

• Деловой/эмоциональный: сторона жизни группы, общая для группы задача/ индивидуальная

• Вербальный/выбор действия: написать имя/ для маленьких положить открытку в шкафчик

• Описание/графическое изображение: самому написать/ выбрать картинки

• Параметрический/непраметрический: ограниченное число выборов/неограниченное число выборов

• Социометрический/аутосоциометрический: еще с вопросом как думаешь, кто выбрал тебя – проверка адекватности оценки своего положения в коллективе.

2. Проведение.

На бланка указание ф и о, критерии. Большинство группы присутствует, участники сидят свободно, выбор делается самостоятельно, дается список отсутствующих, отсутствуют члены администрации, себя выбирать нельзя.

Мотивации: исследовательская, узнать свое положение в группе, картина группы ( пообещать дать обратную связь), гарантия неразглашения ответов, возможность не отвечать.

Исследователь: посторонний чел, нейтральный, вызывает доверие, избегает официальности.

4. Анализ результатов.

Статусная структура группы, звезды, изгои, подгруппы, готовность к общению ( при непараметрической), сплоченность.

Лидер – тот, кого выбирают звезды.

Социометрическая матрица: пишутся имена участников в таблицу, в одинаковом порядке в 1 столбик и первую строку. По схеме отмечаются количество выборов (строка – кто выбирал, вертикаль – кого выбирал).

Основные обозначения:

∑В> кол-во выборов, исходящих от данного лица (если не ограничивалось)

∑О> кол-во отклонений, исходящих от данного лица (для отрицательного критерия)

∑В< кол-во выборов, полученных данным человеком

∑О< кол-во отклонений полученных данным человеком (для отрицательного критерия)

∑В// кол-во взаимных выборов (подчеркиваются одной чертой в матрице)

∑О// кол-во взаимных отклонений

∑(В) кол-во ожидания выбора (при аутокритерии)

∑(О) кол-во ожидаемых отклонений (при аутокритерии)

∑В* кол-во угаданных выборов

∑О* кол-во угаданных отклонений

В нижние строки матрицы заносятся результаты о количестве полученных выборов (независимо, в какую очередь – 1, 2, 3-ю) и отклонений, о количестве взаимных выборов и отклонений, о количестве ожидаемых от данного лица выборов и отклонений.

В крайние правые столбцы матрицы заносятся результаты о количестве сделанных выборов и отклонений, о количестве ожидаемых данным лицом выборов и отклонений.

Число выборов, полученных каждым человеком, является мерилом положения его в системе личных отношений, измеряет его «социометрический статус». Люди, которые получают наибольшее количество выборов, пользуются наибольшей популярностью, симпатией, их именуют «звездами». Обычно к группе «звезд» по числу полученных выборов относят тех, кто получает 6 и более выборов (если, по условиям опыта каждый член группы делал 3 выбора). Если человек получает среднее число выборов, его относят к категории «предпочитаемых», если меньше среднего числа выборов (1-2 выбора), то к категории «пренебрегаемых», если не получил ни одного выбора, то к категории «изолированных», если получил только отклонения – то к категории «отвергаемых».

С целью более достоверного выделения «звезд» и «пренебрегаемых» используют некоторые методы статистического анализа. В ходе статистического анализа полученного первичного материала устанавливают критические значения количества выборов, границы доверительного интервала, за пределами которого полученные выборы можно считать статистически достоверными. 

Индексы:

Индивидуальные: положение человека в группе, его социальный статус, психологическая экспансивность – сколько он делает выборов( для непараметрической), адекватность оценки своего положения (для аутосоциометрии).

Групповые: групповая экспансивность – колво выборов по группе (при непараметрической), групповая сплоченность – 1.по сравнению количества взаимных выборов и коэф когда все выборы взаимны, 2. взаимные выборы + взаимосвязи подгрупп.

Социограмма: Графическое изображение всех связей внутри группы. Анализ социограммы начинается с отыскания центральных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группировок. Группировки составляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся выбирать друг друга. Виды: конвенциональная индивиды, составляющие группу, изображаются в виде кружочков, соединенных между собой стрелками, символизирующими социометрические выборы или отклонения. При построении конвенциональной социограммы индивиды располагаются по вертикали в соответствии с количеством полученных ими выборов таким образом, чтобы в верхней части социограммы оказались те, кто получил наибольшее количество выборов. Индивидов необходимо располагать на таком расстоянии друг от друга, чтобы оно было пропорционально порядку выбора.

социограмма-мишень представляет собой систему концентрических окружностей, количество которых равно максимальному количеству выборов, полученных в группе. Все члены группы располагаются на окружностях в соответствии с количеством полученных выборов. Вся социограмма-мишень делится на секторы по социально-демографическим характеристикам группы (пол, возраст и т. п.).

Условия стабильности результатов:

• Время: чем дольше, тем меньше повторяются

• Возраст: чем младше, тем изменчивей

• Критерии: общие, сильные стабильнее\

• Число разрешенных выборов: при неограниченном стабильнее

• Анализ: кол-во полученых выборов стабильно

• Степень занкомства: если больше месяца, то стабильно

• Деятельноть влияет на показатели.

Ограничения:

• Оцениваются желательные а не реальные отношения

• Возможны нечестные ответы или отказ

• Воздействие на отношения внутри группы