- •1) Основные этапы развития эк теории.
- •2) Предмет эк теории: различные подходы
- •3) Общественное производство и его структура.
- •4) Виды экономических систем. Критерии классификации.
- •5) Проблема выбора в экономике. Альтернативные издержки. Кривая производственных возможностей
- •6)Товарное хозяйство: условия возникновения, основные черты и формы
- •7) Основные категории товарного хозяйства: благо и товар. Свойства товара.
- •8) Государственное вмешательство в экономику. Основные функции государства.
- •9) Происхождение и сущность денег. Основные теории денег. Количество денег необходимых для обращения.
- •10) Рынок: содержание, причины возникновения, функции, эволюция.
- •11) Структура рынка
- •12) Инфраструктура рынка
- •13)Спрос как экономическая категория. Кривая спроса. Закон спроса. Факторы, влияющие на величину спроса.
- •14 Неценовые факторы, влияющие на спрос.
- •15) Предложение как экономическая категория. Кривая предложения. Закон предложения. Факторы, влияющие на величину предложения.
- •16)Изменение неценовых факторов предложения приводит к сдвигу кривой предложения.
- •17) Графики спроса и предложения. Рыночное равновесие. Равновесная цена. «Паутинообразная» модель рыночного равновесия. Краевое равновесие.
- •18)Эластичность спроса по цене, по доходу. Перекрестная эластичность спроса.
- •19) Выручка фирмы и эластичность.
- •20)Эластичность предложения и факторы на нее влияющие.
- •21)Теория потребительского поведения – кардиналистский подход. Концепция полезности.
- •23)Равновесие потребителя.
- •24)Основные законы рынка.
- •25)Классификация предприятий по степени концентрации производства.
- •26) Экономическая и технологическая эффективность предприятия.
- •27)Краткосрочная функция производства. Закон убывающей отдачи
- •28) Долгосрочный период производства: изокоста и изокванта.
- •Изокванты и их карта внешне схожи с кривыми безразличия и картой кривых безразличия.
- •29)Издержки предприятия и их виды: постоянные, средние, переменные, общие.
- •30)Классификация издержек: частные и общественные, возвратные и невозвратные, бухгалтерские и экономические, явные и неявные.
- •31)Издержки предприятия в краткосрочном периоде.
- •32) Издержки предприятия в долгосрочном периоде.
- •33)Эффект масштаба производства.
- •34)Доход фирмы и его виды: валовый, средний, предельный.
- •35) Прибыль фирмы. Принцип максимизации прибыли.
- •36)Основные и оборотные средства предприятия. Износ и амортизация.
- •37)Критерии классификации конкурентных рыночных структур.
- •38)Производство и поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции.
- •39)Поведение фирмы в условиях монополии. Двусторонняя монополия.
- •40)Антимонопольное регулирование
- •41)Поведение фирмы в условиях олигополии Модели сговора.
- •42)Модели олигополии при отсутствии сговора.
- •43)Поведение фирмы в условиях монополистической конкуренции.
- •44)Факторы производства. Рынок труда и заработная плата.
- •45)Факторы производства. Капитал и процентная ставка.
- •46) Дисконтирование
- •47)Факторы производства. Земля и рента.
- •48.Особенности формирования цен на землю.
43)Поведение фирмы в условиях монополистической конкуренции.
Монополистическая конкуренция – одна из форм несовершенной конкуренции.
Основные характеристики данной рыночной структуры.
На рынке действует множество фирм. Каждая фирма на рынке настолько мала, что ни одна из них не находиться в существенной зависимости от действий других.
Барьеры для входа фирм в отрасль относительно невелики.
Товар дифференцированный, то есть товар одной фирмы несколько отличается от товара конкурентов.
44)Факторы производства. Рынок труда и заработная плата.
Для производства любого блага необходимы ресурсы, которые выступают в виде факторов производства. Выделяют следующие факторы производства:
Труд - совокупность физических и интеллектуальных возможностей человека. Доход от использования труда называется заработной платой.
Капитал - бывает двух видов: производственный и финансовый. К производственному относятся все средства производства, созданные человеком (здания, сооружения, оборудование). К финансовому - денежные средства, которые привлекаются для приобретения производственного капитала. Доход, получаемый от использования капитала, называется процентом.
Земля - естественные ресурсы, которые применяются в производственным процессе. Плата за землю - рента.
Предпринимательство - способности, которые проявляются в умении рационально управлять всеми другими факторами производства. Плата, получаемая от использования фактора "предпринимательство", называется прибылью.
Предельнаядоходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда: MRPL = MR * MPL где MRPL — предельная доходность труда; MR — предельный доход; MPL — предельный продукт труда. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив вместо MRPL заработную плату w и вместо MR —цену Р, получим:
где w — номинальная заработная плата;Р — цена выпуска,w/p- реальная заработная плата. Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной' заработной плате. MR * MPL = w. Для капитала и земли MR х МРK = rK , где rK — рентная оценка капитала, и MR * MPt = rt, где rt — рентная оценка земли
В основе теории з/п лежит вопрос о вознаграждении за труд. Заработная плата – цена услуг труда, факторный доход наемного работника. Номинальная з/п – сумма денежных средств, полученных работником за отработанное время. Реальная з/п – кол-во товаров и услуг (экономич. благ), кот. можно приобрести за номинальную з/п. Объем реальной з/п зависит от объема номинальной з/п, уровня цен, уровня инфляции. основные формы з/п: сдельная – определяется величиной выполненной работы (кол-вом выпущенной продукции) и сдельными расценками за единицу продукции; повременная – размер з/п устанавливается в зависимости от отработанного раб. времени.