Тема 5. Кадры организации и

Производительность труда.

Формы и системы оплаты труда

Вопросы для обсуждения темы

1. Что понимают под промышленно-производственным персоналом и как данный персонал классифицируется по функциям?

2. Дайте определение явочной, списочной и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. Какие факторы необходимо учитывать при определении численности основных рабочих? Приведите пример расчета численности основных рабочих.

3. Что характеризует категория «производительность труда»? Какие показатели используют для оценки производительности труда рабочих и промышленно-производственного персонала?

4. В чем принципиальное отличие между различными методами определения производительности труда? Приведите пример расчета часовой выработки рабочего, рассчитанной натуральным, трудовым и стоимостным методом?

5. Что понимают под трудоемкостью продукции и какова зависимость между снижением трудоемкости и ростом производительности труда? Приведите пример расчета фактической трудоемкости операции.

6. Дайте понятие нормированной и фактической трудоемкости операции. Каковы методы определения нормированной трудоемкости? Что показывает и как рассчитывается коэффициент выполнения норм? Можно ли считать положительной тенденцией рост коэффициента выполнения норм?

7. Определите основные пути повышения производительности труда основных рабочих и промышленно-производственного персонала предприятия.

8. Охарактеризуйте основные системы оплаты труда, используемые для рабочих, руководителей и специалистов.

9. Охарактеризуйте сдельную и повременную формы оплаты труда. При каких условиях применение сдельной формы оплаты труда не является рациональным или вообще невозможно? Как рассчитывается сдельный и повременный заработок рабочего? В чем принципиальная разница между сдельной и повременной формами оплаты труда?

10. Определите основные составляющие фонда оплаты труда на предприятии. Какие факторы влияют на величину фонда оплаты труда предприятия?

Основные термины и понятия

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Расчет численности каждой категории работающих имеет свои особенности.

Расчет численности рабочих на основе нормативной трудоемкости производится по формуле

, (5.1)

где Ч_р – численность рабочих;

Q_i – объем производства i-й продукции, шт.;

t_i – трудоемкость i-й продукции, час/ед.;

k_вн – коэффициент выполнения норм одного рабочего,

F_э – эффективный фонд времени одного рабочего.

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания производится по формуле

, (5.2)

где N_аг – количество обслуживаемых агрегатов;

Н_обсл – норма обслуживания для одного рабочего.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяют по штатному расписанию, разрабатываемому с учетом норм управляемости, трудоемкости функций управления и многих других факторов.

Производительность труда – характеристика эффективности трудовой деятельности человека.

Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из:

а) затрат живого труда работников;

б) затрат прошлого труда, овеществленных в средства производства (материалы, станки, здания).

Производительность индивидуального труда определяется затратами живого труда на производство данной продукции.

Уровень производительности труда определяют, используя две системы показателей:

1) показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель)

Объем произведенной продукции

затраты труда на производство продукции или время на производство продукции

Средняя выработка

продукции на

единицу затрат

труда (выработка)

= = , (5.3)

2) показатель трудоемкости продукции (обратный показатель)

затраты труда на производство продукции или время на производство продукции

объем произведенной продукции

Затраты труда на единицу продукции

(трудоемкость)

=

. ,

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

1) коэффициент выбытия кадров:

, (5.5)

где Ч_ув – численность уволенных за период работников;

Ч_ср – среднесписочная численность работников за период.

2) коэффициент приема кадров:

, (5.6)

где Ч_пр – численность принятых за период работников.

3) коэффициент оборота кадров:

, (5.7)

4) коэффициент текучести кадров:

, (5.8)

где Ч_ув¢ – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.