2.3 Расчеты потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Необходимо определить численность основных рабочих по каждому виду работ, соответствующих указанной в задании, и заполнить таблице 8. При определении численности расчетное число рабочих по каждой специальности следует округлять в большую сторону.

Данные расчеты включают дополнительные расчеты численности основных рабочих и оплаты труда по сдельным расценкам

Расчет численности основных рабочих рассчитывается по формуле:

Ч_р = (1)

Где Ч_р – число рабочих,

N – программа производства, шт.;

t – трудоемкость единицы продукции, нормо-ч.;

Fэф – эффективный фонд времени

Fэф составляет 1780 ч.

Пример расчета численности основных рабочих для токарных работ:

Ч_р =

Таблица 8 – Расчет численности основных рабочих

Вид работ	Трудоемкость единицы продукции, нормо-часах	Программа выпуска, шт.	Численность рабочих
			Расчетное	Округленное
1	2	3	4	5
1 Токарные	9	5600	9,41	9
2 Расточные	5	5600	8,01	8
3 Сверлильные	6	5600	10,7	11
4 Шлифовальные	3	5600	3,2	4
5 Сборка	4	5600	1,6	2
Итого	-	-	-	34

Таблица 9 – Расчет численности персонала предприятия

Категории персонала	Численность	Удельный вес, %
1	2	3
1 Рабочие, всего, в том числе: основные, вспомогательные	34 7	70 11
2 Руководители	6	9
3 Специалисты	5	7
4 Прочие служащие	2	3
5 Итого:	54	100

Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции (З_сдi) рассчитывается по формуле:

З_сдi = N t_штi k_mi C_mi (2)

Где N – количество изделий, шт.;

t_штi – норма времени на i-й операции, нормо-часах;

k_mi – тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции;

C_mi – тарифная ставка I разряда, р.

Часовая тарифная ставка I разряда принята равной 25 р.

Пример расчета оплаты труда по сдельным расценкам для токарных работ:

З_сдi = 5600 шт. * 3 нормо-ч * 1,22 * 25 р. = 512400 р.

Таблица 10 – Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

Виды работ	Объем выпуска изделий, шт.	Норма времени, нормо-часы	Часовая ставка первого разряда	Тарифный коэффициент	Годовая оплата труда по сдельным расценкам, р.
1	2	3	4	5	6
1 Токарные	5600	9	25	1,22	512400
2 Расточные	5600	5	25	1,56	395750
3 Сверлильные	5600	6	25	1,36	446000
4 Шлифовальные	5600	3	25	1,82	259350
5 Сборка	5600	4	25	1,56	311150
Итого:	-	-	-	-	1924650

При расчете годового фонда были приняты следующие значения:

Значение доли премий = 25%

Значение доли дополнительной заработной платы = 10%

Дополнительная заработная плата планируется в процентах от основной с учетом премии.

Пример расчета доли премий и дополнительной заработной платы для основных рабочих:

Премии = 512400р. * 0,25 = 128100 р.

Дополнительная зарплата = (512400+ 128100) * 0,1 = 64050

Таблица 11 – Годовой фонд заработной платы персонала, тыс. р.

Категория персонала	Фонды					Всего, оплата труда
	Оплата труда по сдельным расценкам	Зарплата по тарифным ставкам о окладам	Премии	Дополнительная зарплата
1	2	3	4	5	6
1. Основные рабочие	1924650	-	128100	64050	2116800
2. Вспомогательные рабочие	-	2870,2	710,8	3590	7180
3. Руководители	-	5380,5	1340,63	6730,13	13460,26
4. Специалисты	-	250,3	620,83	3140,13	6280,26
5. Прочие служащие	-	710,8	170,95	890,75	1790,5
Всего:	1924650	11480,8	8970,59	17410,2	2145511,02