- •3. Отграничение тп от смежных отраслей.
- •6. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •7. Цели и задачи трудового законодательства. Общая характеристика и классификация источников тп.
- •8. Разграничение полномочий между федеральными органами гос. Власти и органами гос. Власти субъектов рф в сфере регулирования труда.
- •11. Действие источников трудового права по кругу лиц. Общее и специальное законодательство о труде.
- •12. Действие источников трудового права во времени и в пространстве. Исчисление сроков в тп.
- •15. Трудовая правосубъектность работника. Основные права и обязанности работника.
- •16. Трудовая правосубъектность работодателя. Основные права и обязанности работодателя.
- •17. Право на объединение в профессиональные союзы и организационно-правовые основы их деятельности.
- •18. Основные права профессиональных союзов и гарантии их деятельности.
- •19. Общественный контроль в сфере труда. Право профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •22. Стороны социального партнерства и их представители.
- •23.Органы социального партнерства.
- •24. Коллективные переговоры. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •25. Понятие, содержание, структура коллективного договора.
- •26. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие, изменение и дополнение коллективного договора.
- •27. Понятие, виды, содержание и структура соглашений.
- •28. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие, изменение и дополнение соглашения.
- •29. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за их выполнением. Ответственность сторон социального партнерства.
- •30. Право работников на участие в управлении организацией и основные формы его реализации
- •31. Понятие занятости. Государственная политика в сфере занятости населения.
- •32. Права и гарантии граждан в сфере занятости населения.
- •35. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •36. Содержание трудового договора.
- •37. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •38. Гарантии при заключении трудового договора.
- •39. Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
- •40. Конкурсная система отбора кадров.
- •41. Испытание при приеме на работу.
- •42. Трудовая книжка. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •45. Временный перевод на др. Работу. Перевод работника на др. Работу в соответствии с мед. Заключением.
- •46. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации её реорганизация.
- •47. Отстранение от работы.
- •48. Классификация общих оснований прекращения трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •51. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •52. Расторжение трудового договора в случаях нарушения работником трудовой дисциплины.
- •53. Расторжение трудового договора с работником в случаях утраты к нему доверия со стороны работодателя и совершения работником аморального проступка.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
- •56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •58. Защита персональных данных работника.
- •59. Понятие, виды, нормативы рабочего времени.
- •62. Режим и учет рабочего времени.
- •65. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •66. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •67. Понятие, форма, состав заработной платы. Её отграничение от вознаграждения по гражданско-правовому договору, гарантийных выплат.
- •68. Методы регулирования заработной платы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •69. Порядок, место, срок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение срока выплаты з/п и иных сумм, причитающихся работнику.
- •70. Ограничение удержаний из з/п. Исчисление среднего заработка.
- •71. Тарифные системы оплаты труда.
- •72. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •73. Стимулирующие выплаты. Премиальная система оплаты труда.
- •74. Оплата труда в особых условиях.
- •76. Оплата труда при невыполнении норм трудовых (должностных) обязанностей, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, освоении новых производств (продукции).
- •77. Нормирование труда.
- •79. Служебная командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебную командировку и переезде на работу в другую местность.
- •80. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
- •81. Гарантии и компенсации работникам в связи с обучением в образовательных учреждениях начального, высшего и среднего профессионального образования.
- •82. Гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности, направляемым их на мед. Обследование и в случае сдачи крови и её компонентов.
74. Оплата труда в особых условиях.
Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
75. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
76. Оплата труда при невыполнении норм трудовых (должностных) обязанностей, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, освоении новых производств (продукции).
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).